2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:20
Pēdējās divas tirgus realitātes desmitgades ir pierādījušas tiesības pastāvēt mūsdienu cilvēkresursu vadības pakalpojumiem. Protams, bija daži sagrozījumi. Bija gan nevaldāmas eiforijas periodi no modes testiem, gan rūgta vilšanās no Rietumu tehnoloģiju nevērtīguma Krievijas realitātē.
Kopumā varam droši teikt, ka padomju personāla dienestu pārveide par personāla nodaļām (nodaļām un biežāk speciālistiem vienā cilvēkā) ir pabeigta. To nepieciešamību, lietderību un atbilstību jaunajai realitātei neviens neapstrīd. Sabiedrībā ir parādījušies un stingri nostiprinājušies jauni jēdzieni, tostarp cilvēkresursi, CV, novērtējums, kompetences, cilvēkresursu vadība, ārpakalpojumi un daudzi citi.
Pakavēsimies pie pirmā jēdziena – cilvēkresursi jeb cilvēkresursi (HR). Plašā nozīmē tas nozīmē valsts vai sabiedrības darbaspēka resursu kopumu, šaurākā nozīmē organizācijas kompetento personālu. Iekšzemes praksē termins "personāls" bieži tiek lietots kā sinonīms, lai gan Eiropā un ASV šis termins tika lietots galvenokārt 20. gadsimta vidū. Jēdziens "cilvēkresursi" raksturo jaunas, humānākas, paradigmas rašanos administrācijas (īpašnieku) un darbinieku pretrunīgajās attiecībās. Tomēr Krievijā termins HR nevarēja pilnībā aizstāt bēdīgi slavenā līdera tik iemīļoto jēdzienu "kadri". Šeit, kā nekur citur, ir redzama mentalitātes atšķirība. Vārds "kadri" nozīmē profesionālu militārpersonu, cilvēkresursi atgādina mašīnas un mehānismus. HR specifika ir šāda: tas ir vienīgais resurss, kas var jēgpilni veikt savu darbu un spēj sevi pilnveidot.
Cilvēkresursiem ir noteiktas īpašības. Piešķirt kvantitatīvos rādītājus: personāla struktūru un skaitu. Ar apstiprinātu metožu palīdzību tiek noteikta kvalifikācija un vecuma un dzimuma struktūra, apgrozījuma un kavējumu rādītāji. Kvalitatīvie rādītāji ietver: kvalifikāciju vai kompetenci, motivāciju, potenciālu un, protams, efektivitāti. Protams, pirmos rādītājus ir daudz vieglāk izmērīt nekā otros. Tas ir iemesls, kāpēc īpašnieki bija zināmā mērā vīlušies prorietumnieciskajās tehnoloģijās, kad izrādījās, ka viņu nepārdomātā "copy-paste" palielināja personāla izmaksas un nesniedza reālus ienākumus.
Cilvēkresursu plānošana ir svarīgs solis visa uzņēmuma integrētā darbā. Pēc uzņēmuma darbības mērķu izstrādes katra struktūrvienība izgatavo nepieciešamopersonāla nepieciešamības prognoze, kurā ņemts vērā jauno darbinieku sastāvs, nepieciešamās kompetences un algu saraksts. Pamatojoties uz saņemtajiem datiem, personāla daļa, izmantojot tādas metodes kā ekspertu vērtējumi, ekstrapolācija un personāla mainības analīze, sastāda darbā pieņemšanas plānu-budžetu. Pēdējo gadu ekonomiskā lejupslīde ir pārliecinoši parādījusi šādas plānošanas nedrošību. Mobilā pasaule diktē jaunus noteikumus, pārbaudītas metodes atlasē un darbā pieņemšanā, apmācība un karjeras attīstība vairs neatbilst tā laika vajadzībām.
Parādījušās revolucionāras metodes, izmantojot tīmekļa resursus: elektroniskie nodarbinātības dienesti, Skype intervijas, attālināta piekļuve darba vietai. Tas viss noved pie izmaiņām attiecībās: kautrīgi partnerattiecību asni izšķiļas, izmantojot parasto direktīvu vadības stilu.
Ieteicams:
Cik šodien saņem sētnieks Maskavā
Sētnieka darbs, lai arī nav prestižs, ir viegli pieejams un garantē salīdzinoši labus ienākumus. Tam nav nepieciešama īpaša kvalifikācija vai īpaša izglītība. Tomēr šī profesija ir ļoti svarīga un ieņem lielu lomu mūsdienu sabiedrībā. Bez sētniekiem mūsu pilsētas ātri vien pārvērtīsies par džungļiem. Tātad, cik pelna sētnieks Maskavā, un vai šī profesija vienmēr ir bijusi mazpazīstama?
Faktiskais bizness šodien. Aktuālās biznesa idejas Krievijai
Rakstā aprakstītas ienesīgas idejas, kas vērstas uz mūsdienu cilvēka vajadzībām un prioritārajām jomām ražošanā, tirdzniecībā, pakalpojumos, internetā un lauksaimniecībā
Jūras osta Viborgā: vakar, šodien un rīt
Pēcpadomju periodā Viborgas jūras ostā bija vesela virkne ekonomisko problēmu. Rentabilitāte kliboja uz abām kājām: sešas piestātnes tika vienkārši slēgtas ārkārtēja nolietojuma dēļ. Tāpat nelielais kuģu ceļa dziļums ostā neielaiž nopietnus kuģus ar lielu iegrimi
Princips "ņem vai maksā": būtība, parādīšanās vēsture, piemērošana šodien
Nosacījums "ņem vai maksā" ir diezgan izplatīts mehānisms lielo korporāciju, tostarp starptautisko korporāciju, attiecībās
Cilvēkresursi ir uzņēmuma galvenie nemateriālie aktīvi
Katram – pat iesācējam – uzņēmējam ir jāzina, ka cilvēkresursi ir viņa biznesa galvenais kapitāls. Kas tas ir un kā tie var ietekmēt uzņēmuma panākumus?