Profesionālais personības tips: apraksts, noteikšanas metodes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Jauniešiem nemitīgi saka: meklējiet sev tīkamu profesiju. Un šos vārdus apstiprinās ikviens nobriedis cilvēks – tikai nodarbinātība, pēc kuras ir iekšēja vēlme, ļauj gūt gandarījumu no darba, motivē uz jauniem augstumiem un profesionālai pašattīstībai. Bet kā to atrast? Vienkāršākais un pieejamākais veids ir noteikt personības profesionālo tipu. Lai to izdarītu, jums ir jānokārto viens no vienkāršiem testiem, kas šodien ir pieejami drukātajās uzziņu grāmatās, internetā un mobilajās lietojumprogrammās. Tos var izmantot ne tikai jaunietis, bet arī speciālists, piemēram, skolas psihologs.

Personība un profesija

Pirms pārejam pie profesionāli orientētiem personības tipiem, padomāsim, kas ir profesija psiholoģiskā ziņā. Šeit autoritatīvi ir pašmāju zinātnieka Gureviča K. M. spriedumi, kurš apgalvoja, ka profesija ir objektīva un regulēta indivīda darbības organizācija. Prasības, ko viņa izvirza cilvēkam, uzliek zīmogu visam viņa dzīves ceļam.

Vienam profesionālajam tipam raksturīgi kopīgi mērķi un uzdevumi, nosacījumidarbs, dzīve, karjeras izaugsmes un pašrealizācijas veidi. Pamatojoties uz to, tiek veidotas līdzīgas uzvedības un komunikācijas manieres, kā arī intereses un attieksmes, vērtības un tradīcijas. Pie kā tas galu galā noved? Līdzīgu profesiju cilvēki veido līdzīgas psiholoģiskās iezīmes un īpašības. Profesija ietekmē arī noteiktu atmiņas iezīmju, uzmanības, domāšanas modeļu u.c. attīstību.

Svarīgi zinātnieku pētījumi

Profesionālos personības tipus ir pētījuši daudzi ievērojami zinātnieki. Tajos ietilpst:

• K. M. Gurevičs.
• M. Jā. Basovs.
• A. F. Lazurskis.
• J. Holande.
• E. Sprangers.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Gildforda.
• A. A. Bodaļevs.
• E. S. Čugunovs.

Dažus pētījumus un klasifikācijas mēs apsvērsim sīkāk.

Nīderlandes tests

Visizplatītākā profesionālās personības tipa definīcija ir Holands (J. Holland), amerikāņu psihologs. Tests palīdz identificēt personiskās īpašības, kas tieši ietekmēs turpmāko darba aktivitāti, mijiedarbību ar kolektīvu.

Profesionālie personības tipi pēc Dž. Holanda domām ir sešas šķirnes:

1. Reālistiski. Šī ir spilgta, enerģiska personība. Tas izceļas ar agresīvu uzvedību, nesabiedriskumu komandā. Cenšas strādāt pie konkrētiem materiāliem objektiem. Ir savādākaizcilas matemātiskās spējas un motora veiklība. Šīs kategorijas cilvēki ir lieliski inženieri, celtnieki, mehāniķi, agronomi.
2. Izpēte. Šai personībai raksturīgs fundamentāls izziņas gars. Tas ir zinātkārs, radošs, oriģināls, neatkarīgs cilvēks ar analītisku domāšanu. Viņa prātā dominēs teorētiskās vērtības. Cenšas risināt problēmas, kas prasa attīstītu abstraktu domāšanu, intelektuālus centienus. J. Holands iesaka personīgajiem pētniekiem veltīt sevi bioloģijai, astronomijai, fizikai, ķīmijai un citām eksaktajām zinātnēm.
3. Sociālie. Indivīda centieni galvenokārt ir vērsti uz ārējo vidi. Viņai vairāk patīk emocionāla un jutekliska darbība. Šādam cilvēkam ir nepieciešami aktīvi sociālie kontakti. Viņš neslēpj vēlmi mācīt un izglītot. Personību raksturo attīstītas verbālās spējas. Vēlamā darbības joma šādiem cilvēkiem ir medicīna, izglītība, sociālais darbs.
4. Parasts. Un šāda veida personību raksturo skaidra tieksme pēc skaidri strukturētām aktivitātēm. Cilvēks ir konservatīvs, praktisks, mīl specifiku. Viņš ir attīstījis matemātiskās spējas. Holande iesaka šāda veida cilvēkiem pievērst uzmanību finanšu un grāmatvedības jomai.
5. Māksliniecisks. Šis cilvēks visvairāk tiecas pēc pašizpausmes. Viņai ir spilgtas emocijas, attīstīta iztēle un intuīcija. Šis cilvēks ir neatkarīgs un oriģināls savos lēmumos. Sabiedriskā doma nekad nav pirmajā vietā. motors un verbālsViņa spējas ir lieliskas. Protams, šādam cilvēkam tiek tieši parādīta radošā darbība - mūzika, kino, teātris, rakstīšanas lauks utt.
6. Uzņēmīgs. Pirmkārt, šai personībai raksturīga iniciatīva. Viņu interesē tikai tie mērķi, kuru sasniegšanai viņa var parādīt savu entuziasmu, impulsivitāti, enerģiju. Šis cilvēks visvairāk tiecas pēc dominēšanas un varas, sasniedzot augstumus. Uzņēmīgs cilvēks izmēģina spēkus biznesā. Tāpat viņai ieteicamas sabiedriskās un politiskās aktivitātes, vadība (vadošie amati), jurisprudence.

Tas ir visi seši Holandes profesionālās personības veidi. Zinātnieks savā klasifikācijā lielu uzmanību pievērsa pārbaudāmā cilvēka videi topošajā darba vietā. Viņš uzskatīja, ka apkārtējā grupa ir būtisks veiksmīgas karjeras faktors. Kā redzat, anketa ļauj noteikt personības profesionālo tipu, pamatojoties uz daudziem faktoriem. Tas ir raksturs, intelektuālā attīstība, temperaments, intereses, kā arī to smaguma pakāpe.

Sprangera klasifikācija

Vācu filozofs un psihologs E. Sprangers piedāvāja savus profesionālos personības tipus. Zinātnieks arī sadalīja visus strādniekus sešās kategorijās:

1. Teorētisks cilvēks. Personas, kuras tiecas pēc teorijas, nevis prakses. Viņiem patīk analizēt problēmas, meklēt atbildes uz jautājumiem.
2. Ekonomisks cilvēks. Indivīdam galvenajā vietā - lietderība undarba aktivitātes praktiskums.
3. Estētisks cilvēks. Ikdienu nevar iedomāties bez mākslas, skaistuma apceres.
4. Sabiedrisks cilvēks. Galvenais viņa uzmanības objekts ir apkārtējie cilvēki. Patīk palīdzēt, konsultēt, mācīt.
5. Politisks cilvēks. Savas dzīves jēgu viņš redz pastāvīgā cīņā, ceļu uz neiekarojamiem augstumiem, varas iegūšanu.
6. Reliģisks cilvēks. Atrodas garīgajā dzīvē.

Ssondi klasifikācija

Mēs turpinām apsvērt zinātniskos uzskatus par profesionālo personības tipu. Šeit interesanta ir itāļu psihologa A. Ssondi pozīcija. Izstrādājot savu klasifikāciju, zinātnieks balstījās uz Zigmunda Freida idejām. Izvēloties profesiju, viņš par fundamentāliem uzskatīja indivīda zemapziņas impulsus.

No šī viedokļa ir astoņi personības veidi:

1. Homoseksuāls.
2. Sadistisks.
3. Histērisks.
4. Epilepsija.
5. Nomākts.
6. Mānijas.
7. Catonic.
8. Paranoisks.

Katram tipam ir sava īpašība, kā arī tam ieteicamās profesijas. Piemēram, sadistiski indivīdi ir nežēlīgi, valdonīgi, agresīvi cilvēki, kuriem ir arī iespaidīgs fiziskais spēks. Viņiem ieteicams kalnrača, trenera, veterinārārsta, ķirurga darbs.

Šī profesionālās personības tipa definīcija mūsdienās ir nepopulāra. Galu galā šeit turpmākais darbs tiek uzskatīts par platformu, lai parādītu savu tālu no labākāzemapziņas īpašības.

Le Senne klasifikācija

Kāda šeit ir atšķirība no Holandes profesionālās personības tipa testa? Iedalījums ir balstīts uz jebkura indivīda iepriekš noteiktām bioloģiskām īpašībām. Var teikt, ka Le Senne profesionālie tipi ir ieturēti temperamenta gradācijā.

Ir astoņas kategorijas:

• flegmatisks;
• holēriķi;
• sangvine utt.

Lazurska klasifikācija

Grupas pēc A. F. Lazurska domām balstās uz sadalījumu pēc praktiskuma, konkrētas darbības materiāla rezultāta. Zinātnieks izšķir šādus profesionālos veidus:

• Nepraktiski ideālisti un teorētiķi.
• Reālistiski praktizētāji.
• Jaukti veidi: mākslinieciski praktiskais, zinātniski praktiskais utt.

E. Ro klasifikācija

Viens no galvenajiem "konkurentiem" Holandes testā personības profesionālā tipa noteikšanai ir amerikāņu psiholoģes Ann Roe piedāvātā klasifikācija. Jāpiebilst, ka savā pētījumā viņa par profesiju uzskata nevis izglītību, bet gan darbību, kurai cilvēks ir veltījis lielāko daļu savas dzīves.

Pēc E. Ro teiktā, mēs varam izdalīt astoņas grupas:

1. Pakalpojums. Sociālie darbinieki, kas strādā ikdienas dzīves jomā.
2. Biznesa kontakti. Uzņēmēji, korporatīvie aģenti.
3. Organizatori. Direktori, augstākā līmeņa vadītāji.
4. Darbs ārā. tomežsaimnieki, zvejnieki, laukstrādnieki.
5. Tehniskās profesijas. Mehāniķi, inženieri, celtnieki.
6. Zinātniskās profesijas.
7. Kultūras darbinieki.
8. Mākslinieki.

Katrai grupai raksturīgas rakstura īpašību pazīmes, psiholoģiskās attieksmes, intereses izpausme par komunikāciju, mijiedarbību sabiedrībā.

D. Gilforda izpēte

Profesionālai pašnoteikšanai ļoti noder iepazīšanās ar amerikāņu psiholoģes Džoanas Gilfordas pētījumiem. Viņa atrada izcilus vairāku profesiju pārstāvjus, kuri izveidoja spožu karjeru. D. Gilforda sastādītā testa ar 653 jautājumiem katram respondentam mērķis bija noteikt, kādi faktori ļāva šiem cilvēkiem sasniegt galvu reibinošus augstumus.

Psihologs noskaidroja, ka katrai profesijai ir savs "veiksmes noslēpums". Piemēram, žurnālisti nevarēja iedomāties savu dzīvi bez sabiedrības, viņi novērtēja estētiskās tendences. Uzņēmējdarbība, eksaktās zinātnes viņos izraisīja antipātijas. Tie ir emocionāli nestabili, pat aizkaitināmi cilvēki. Viņiem nepatīk skaidri plānot savu dzīvi, bet viņi dod priekšroku negaidītiem lēmumiem.

Tagad jūs esat iepazinies ar slavenākajām profesionālo personības tipu klasifikācijām. Populārākā no tām ir balstīta uz J. Holanda testu.