"Artis": darbinieku atsauksmes par uzņēmuma un darba devēja darbu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-07 21:00

Uzņēmums specializējas mēbeļu ražošanā un pārdošanā. Tas ir bijis Krievijas tirgū vairāk nekā piecpadsmit gadus. Oficiālajā vietnē teikts, ka visā Krievijā ir 100 salonu. Pašu ražotne atrodas Zeļenogradā.

Mazliet par uzņēmumu

Kā minēts iepriekš, "Artis" ir spēcīgs konkurents citiem mēbeļu uzņēmumiem. Galvenās pārklājuma zonas ir Maskava un reģions, Sanktpēterburga un citas Krievijas pilsētas. Lielākais salonu skaits atrodas Maskavā un tuvējās pilsētās.

Uzņēmums nepārtraukti attīstās, atveras jaunas tirdzniecības vietas, tiek pieņemti darbā cilvēki. Un, ja jūs pievērsīsit uzmanību oficiālajā tīmekļa vietnē ievietotajām vakancēm, tās var radīt zināmu piesardzību pretendentā. Fakts ir tāds, ka darbinieki tiek pastāvīgi pieprasīti, un mēs runājam ne tikai par pārdevējiem. Pārdošanas vadītāji, salonu vadītāji, grāmatveži, inženieri, ražošanas darbinieki - saraksts ir diezgan plašs.

Pirms pieteikšanās vakancei, vēlams iepazīties ardarbinieku atsauksmes par darba devēju "Artis" (Maskava).

Prasības pretendentiem

Oficiālajā "Artis" mājaslapā var detalizēti izpētīt prasības pretendentiem uz konkrētu amatu. Šajā apakšnodaļā aplūkota pārdevēja asistenta vakance. Lūk, ko uzņēmuma vadība vēlas redzēt savos padotajos:

• Pieredze tiešajā pārdošanā no 6 mēnešiem. Tas ir izcelts ar lieliem burtiem blakus: tas ir priekšnoteikums.
• orientācija uz klientu, komunikācijas prasmes, spēja runāt un kompetenti formulēt savas domas.
• Atbildība, iniciatīva, spēja ātri pielāgoties jaunai videi.

Spriežot pēc Artis darbinieku atsauksmēm (viņi strādāja Maskavā un reģionā), pēdējā kvalitāte darbavietā ir ļoti izplatīta.

Darba apstākļi

Uzņēmums darba meklētājiem piedāvā lieliskus darba apstākļus, liecina informācija tā oficiālajā tīmekļa vietnē. Runa ir par pārdevēja asistenta vakanci:

• Samaksa pēc darba grāmatiņas, slēdzot līgumu uz pārbaudes laiku.
• Uzņēmums apmāca jaunus darbiniekus, par kuriem maksā darba devējs.
• Karjeras izredzes.

• Ienākumi no 40 000 līdz 100 000 rubļu. Tajā arī norādīts, ka pārdošanas plānu nav, personīgie ienākumi ir atkarīgi tikai no pārdevēja.

• Aizņemta korporatīvā dzīve, reizi ceturksnībalvas.
• Piecu dienu darba grafiks, darba laiks - 10 stundas. Pusdienu pārtraukums - 1 stunda.

Šie apstākļi patiks daudziem potenciālajiem kandidātiem. Viņi atbildēs uz vakanci, neiepazīstoties ar SIA Artis darbinieku atsauksmēm par uzņēmumu.

Darbinieki runā par darba interviju

Galvenais birojs, kurā notiek intervijas, atrodas Zeļenogradā. Lūk, ko par tur notiekošo saka Artis darbinieki:

• Biroja dizains un smaidīgā administratore atstāj labvēlīgu iespaidu. Reģistratūrā kandidātu sagaidīs Cilvēkresursu nodaļas darbinieks un pavadīs uz sanāksmju telpu.
• Intervija ir diezgan īsa, tajā tiks runāts par uzņēmuma nopelniem, šeit darba prestižu un finansiālu stimulu čaklajiem darbiniekiem. Praktiski neinteresējoties par pretendenta prasmēm un iemaņām, viņš tiks uzaicināts uz nedēļu ilgu apmācību.

Darbinieki par apmācībām

Apmācības, pēc Artis darbinieku teiktā, iepriekš notika Saratovā. Potenciālie kandidāti dzīvoja mazās, šaurās telpās; nebija noteikumu par pārvietošanu, pamatojoties uz dzimumu. Tagad šī prakse ir novecojusi, cilvēki pulcējas plašajā zālē un rāda prezentācijas, pa ceļam runājot par pašu nepieciešamāko.

Uz vienu vietu pretendē vairāki cilvēki, apmācības notiek grupās. Pirmais to pabeidza, nāca otrais utt. Galvenais uzsvars, pēc Artis darbinieku domām, tiek likts uzpārdošanas tehnika un lojalitātes pret uzņēmumu attīstība.

Nedēļas laikā topošajam darbiniekam jāiemācās pārdošanas tehnika, taktika, kā strādāt ar iebildumiem un iemīlēties "Arti" tiktāl, lai nebūtu vēlēšanās to pamest. Pēc apmācību pabeigšanas tiek kārtots eksāmens, pēc kura lielākā daļa kandidātu tiek izslēgti. Darbinieki par to runā, daloties iespaidos par notikušo.

Par pārbaudes laiku

Vienīgā "Artis" priekšrocība, pēc darbinieku domām, ir mēbeles, kas radītas ilgstošai. Klienti ir apmierināti, atstāj pozitīvas atsauksmes, uzticības procents uzņēmumam ir diezgan augsts. Bet cilvēki atšķirībā no strādniekiem nepazīst Arta apakšpusi.

Pēc tam, kad potenciālais kandidāts uz vakanci ir nokārtojis eksāmenu, viņus gaida vēl trīs mēnešu apmācības. Intervijas laikā gan tas netiek minēts, liecina darbinieku liecības, kā arī informācija par viņa samaksu no uzņēmuma. Pirmajā mēnesī tie būs 10 000 rubļu, otrajā - 7 000 rubļu, trešajā - 5 000 rubļu, ja katra mēneša beigās tiks veiksmīgi nokārtots eksāmens. Citādi naudas nebūs.

Dodos uz darbu

Pārbaude ir beigusies, cilvēks ir gatavs doties uz darbu. Salonā, pēc Artis darbinieku atsauksmēm, jaunpienācēju sagaida pārsteigumi:

• Kameras ir visur, arī ģērbtuvē. Vadība to motivē ar rūpēm par padoto drošību, bet maldina viņus. Ieraksts tiek glabāts, lai varētuuzbrūk strādniekam. Iemeslu ķemmēšanai ir daudz: nokavēju minūti no pusdienām, nesmaidīju klientam, izgāju no darba vietas ārpus atvēlētā laika. Tam seko soda naudas, kas tiek ieturētas no algas.
• Salona vecpuišu attieksme pret jaunpienācējiem ir neglīta, liecina atsauksmes. Tiek praktizētas krāpšanas, intrigas, tenkas un vadībai. Vadība mudina uz šādu veco strādnieku uzvedību, un jaunpienācēji ir stipri spiesti, liekot viņiem aiziet pēc paša vēlēšanās. Mēģinājums aizstāvēt savas tiesības beidzas ar pilnīgu neveiksmi.

Par algu sarakstu

Mēbeles SIA "Artis", pēc darbinieku domām, ir izgatavotas kvalitatīvi. Te arī beidzas uzņēmuma priekšrocības, viss, kas notiek iekšā, izskatās pretīgi. Runa ir par attieksmi pret darbiniekiem, īpaši tas kļūst pamanāms, kad runa ir par darba samaksu.

• Pieņemot darbā, viņi sola maksāt 40 000 rubļu. Kā vēlāk izrādās alga minimāla, un viss pārējais tiek dots aploksnē. Pēc darba devēja ieskatiem, par ko viņi intervijas laikā labprātāk klusēja.
• Sodi tiek iekasēti regulāri, tiem vienmēr ir iemesls. Var nonākt līdz tam, ka cilvēks saņems tikai algu, viss pārējais aizies sodu nomaksai.
• Ceturkšņa prēmiju nav. Precīzāk, tie ir ar darbinieku noslēgtajā darba līgumā, bet padotajiem, kā minēts iepriekš, vadība uzliek naudas sodu. Par labu atmaksai iet kāpastāvīgi uzkrājumi un prēmijas.

Par sociālo paketi

Šis termins nav oficiāls, taču cilvēki dod priekšroku darbam uzņēmumos, kas piedāvā pilnu priekšrocību paketi. Pēc Artis darbinieku domām, tas nav viens.

• Ir studiju maksa, tās nosacījumi ir diezgan stingri, par to var lasīt attiecīgajā apakšsadaļā.
• Uzņēmumā pusdienas nenotiek, bet ir pieejama kafija, tēja un saldumi. Šajā gadījumā darba devējs nav maldinājis pretendentu, tikai jāņem vērā, ka labumi atrodas galvenajā birojā un nav pieejami pārdevējiem.
• Par visu pārējo runāt ir bezjēdzīgi, "Artis" nevienam nenodrošina mājokli, kā tam vajadzētu būt saskaņā ar sociālo paketi. Benzīns un transports netiek apmaksāts, darbinieks savu naudu tērē transportam.

Par slimības atvaļinājumu

Slimībām ir visstingrākais aizliegums, spriežot pēc atsauksmēm no tiem, kuri gadījās uzņēmumā strādāt. Nav slimības lapas jēdziena, un, ja pārdevējs uzdrošinās to izmantot, viņš var atvadīties no darba. Slimības atvaļinājums, protams, netiek apmaksāts.

Par brīvdienām

Saskaņā ar bijušo un esošo uzņēmuma darbinieku apliecinājumiem viņi devās atvaļinājumā. Bet naudu saņēma tikai par divām nedēļām, atlikušo laiku var izmantot atpūtai par saviem līdzekļiem.

Par nodarbinātību

Uz interviju tiek garantēta reģistrācija saskaņā ar TC. Patiešām, darbinieks iesniedz nepieciešamos dokumentus personāla nodaļā un pēc darba līguma noslēgšanasviņam piedāvā piebraukt mazliet vēlāk.

Neviens netaisās parakstīt nekādu līgumu. Pēc darbinieku domām, nav izslēgta arī darba grāmatiņas nozaudēšana, un, atlaižot no darba, tiek noskaidroti pavisam citi līguma nosacījumi nekā intervijā apspriestie.

Uzņēmuma stiprās puses

Ja rūpīgi palasa Artis darbinieku atsauksmes par viņu darba vietu, tad uz pozitīvajiem aspektiem var attiecināt tikai bezmaksas dzērienus un labumi galvenajā birojā. Daži atsaucas uz 3D modelēšanas priekšrocībām un iespēju īpaši izstrādātās programmās.

Trūkumi

Mēbeļu uzņēmumam "Artis" ir vairākas negatīvās puses. Ja jūs gatavojaties šeit dabūt darbu, jums ir jāizlasa to cilvēku atsauksmes, kuriem bija stulbums to darīt.

• Uzņēmums pastāvīgi kavē algas. Darbinieki ir spiesti atgādināt salona vadītājai, ka norēķinu diena ir pagājusi, bet maksājumi nav bijuši.
• Normālas atpūtas iespējas nav. Jūs nevarat apsēsties zālē, un ne vienmēr ir iespējams iziet pusdienās.
• Pastāvīgs pazemojums no vadības un veco strādnieku puses. Tikai daži jaunpienācēji paliek uzņēmumā ilgstoši.
• Ja nav brīvu dienu, viņi var piezvanīt un piespiedu kārtā piespiest kādu kādu aizstāt.
• Pāreja uz citu salonu. Vadītājus neuztrauc tas, ka cilvēks dabūjis darbu mājai vistuvākajā punktā. Tiek uzskatīts, ka ir pilnīgi normāli pārcelt darbinieku uz otru galupilsētas.

Noslēgumā

Pēc Artis darbinieku atsauksmēm, kas atrodamas rakstā, darbu šeit dabūt nevajadzētu. Attieksme pret darbiniekiem atstāj daudz ko vēlēties, viņi netiek uzskatīti par cilvēkiem, kuri cenšas krāpties maksājumos, samazināt pusdienu laiku un brīvdienas, kā arī sodīt par mazākajiem trūkumiem. Piesakoties darbam, pievērs uzmanību faktiem par šīs organizācijas darbību, lai nenonāktu nepatīkamā situācijā.