"Lukoil": darbinieku atsauksmes par darbu uzņēmumā, darba apstākļiem, atalgojumu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Runājot par naftas ieguvi Krievijā, tad diezgan bieži ar to domāts lielais uzņēmums Lukoil, darbinieku atsauksmes par to ik gadu liek tūkstošiem krievu iesniegt tur savus CV. Gandrīz 30 gadu pastāvēšanas laikā organizācija ir uzņēmusi diezgan nopietnus apgriezienus un šodien ir viena no naftas nozares līderiem.

Izskata vēsture

1991. gadā Padomju Savienības Ministru padome izdeva rīkojumu izveidot valsts naftas koncernu, kuram bija paredzēts attīstīt atradnes Langepas, Urai un Kogalimas teritorijā. Tieši šo pilsētu pirmie burti kļuva par daļu no topošās organizācijas nosaukuma, pēdējie trīs tika ņemti no angļu valodas, kur nafta nozīmē naftu. Sākotnēji tika pieļauts, ka koncerns nodarbosies ar naftas un gāzes produktu ieguvi, kā arī tai sekojošo pārstrādi. Tā parādījās Lukoil, darbinieku atsauksmes, par kurām daudzi studenti ir motivēti iesniegt dokumentus institūcijās, kurās viņi māca kalnrūpniecību.

Jaunā organizācija apvienoja trīs esošos uzņēmumus iepriekš minētajās pilsētās, kā arī trīs pārstrādes rūpnīcas: Ufā, Permā un Volgogradā. 1992. gadā koncerns tika pārveidots par OAO Oil Company Lukoil, kuras pakļautībā tas turpināja pastāvēt Krievijā. Divus gadus vēlāk jaunizveidotā organizācija sāka tirgoties ar savām akcijām tirgū, kas joprojām ir pieprasītas.

1995. gadā uzņēmuma pamatkapitāls tika papildināts ar akciju kontrolpaketi deviņos lielos gāzes un naftas pārstrādes uzņēmumos, kas atrodas Kaļiņingradā, Astrahaņā, Ņižņevolžskā uc 2000. gadu sākumā uzņēmums ienāca ārvalstu tirgos un kļuva par mazu degvielas uzpildes staciju tīklu īpašnieku ASV. Bija diezgan grūti konkurēt ar vietējiem ražotājiem, taču degvielas uzpildes stacijas ātri kļuva populāras.

Pēc izsalkušajiem 90. gadiem liela daļa krievu uzskatīja par perspektīvu darbu Lukoil, darbinieku atsauksmes par augstajām algām un labiem darba apstākļiem citus tikai provocēja. 2004. gadā skaudībai bija vairāk iemeslu - uzņēmums beidzot kļuva par privātu, un darbinieku algas kļuva par kārtu lielākas. Uzņēmums turpināja paplašināties un absorbēt mazākas korporācijas, palielinot savu tirgus daļu.

Uz 2018. gadu naftas uzņēmumā strādā aptuveni 170 tūkstoši darbinieku, no kuriem lielākā daļa ir tieši iesaistīti atradņu attīstībā valsts ziemeļu reģionos. Tajā pašā laikā organizācijai irsavā bilancē ir vairākas sociālās iespējas, kuras var izmantot tās darbinieki un viņu ģimenes.

Ar ko nodarbojas uzņēmums?

Uzņēmuma pamatnodarbošanās ir gāzes un naftas ieguve, kas tiek tālāk apstrādāta. Lielākā daļa derīgo izrakteņu krājumu ir koncentrēti Rietumsibīrijas teritorijā (KhMAO un Jamalo-Ņencu autonomais apgabals), tieši no turienes tie tiek pārstrādāti Lukoil degvielas uzpildes stacijā. Pārskatos uzņēmuma darbinieki atzīmē, ka kalnrūpniecības uzņēmumu lielā attālums no citām Krievijas pilsētām negatīvi ietekmē savlaicīgu naftas produktu piegādi to tiešajiem lietotājiem.

Uzņēmumam pieder vairāki naftas ķīmijas kompleksi, kuros tiek ražoti industriālie materiāli, polietilēns, polipropilēns u.c.. Visus iegūtos derīgos izrakteņus transportē vienīgais operators valstī Transņeftj, pēc tam tie nonāk tirdzniecības vietās. Uz 2018. gadu uzņēmuma ražotie naftas produkti tiek eksportēti uz 19 pasaules valstīm.

Bet pirmā asociācija ar uzņēmumu, kas rodas, pieminot Lukoil degvielas uzpildes staciju (to darbinieki īpaši atzīmē atsauksmēs), ir uzņēmuma produkcijas lietošanas prieks. Augstas kvalitātes degviela ļauj ilgstoši uzturēt automašīnas dzinēja kvalitāti, tāpēc miljoniem autovadītāju visā pasaulē katru dienu to ielej savos transportlīdzekļos.

Īpašu uzmanību pelnījusi vides programma, kasuzņēmumā ieviests kopš 2007. gada. Vides pasākumu kompleksa mērķis ir palielināt izmantotās dabasgāzes apjomu, samazināt emisiju apjomu uzņēmumos, remontēt un labiekārtot ekspluatācijā esošos cauruļvadus, kā arī iepriekš piesārņotās zemes meliorāciju. Pēc analītiķu domām, šīs programmas īstenošanai katru gadu tiek iztērēts līdz pusmiljonam dolāru.

Uzņēmuma darbinieki ir gandarīti, ka tajā ir milzīgs skaits medicīnas un izglītības organizāciju, kuras viņi var izmantot bez maksas. Turklāt Lukoil ik gadu labdarībai pārskaita vairāk nekā 2,5 miljardus rubļu. Uzņēmums sponsorē arī vairākas sporta komandas Krievijā un sacensības motociklu sacīkstēs uz ledus.

Kā projekti sākas?

Nizhegorodninefteproekt, vienai no Lukoil reģionālajām nodaļām, ir liela nozīme uzņēmuma pastāvēšanā. Pārskatos darbinieki atzīmē, ka pēc pievienošanās uzņēmumam institūts zaudēja lielu skaitu kvalificēta personāla. Izmaiņas uzņēmumā ir izplatītas, taču vienam no uzņēmuma vadošajiem saistītajiem uzņēmumiem tas bieži vien kļūst par nopietnām nepatikšanām.

Lai noturētu darbiniekus ierastajos amatos, uzņēmums viņiem nodrošina milzīgu skaitu pabalstu un sociālo pabalstu. Šeit ir gan algu paaugstināšana, gan preferenciālu vietu piešķiršana bērnudārzos darbinieku bērniem, gan apmaksāts mobilo sakaru limits un daudz kas cits. Dažos gadījumos ar šo priekšlikumu palīdzību tas ir iespējamspanākt darbinieku saglabāšanu, bet dažreiz viņi tomēr aiziet uz amatiem citos uzņēmumos.

Viss darbs Ņižņijnovgorodas filiālē ir sadalīts 5 blokos: šeit intensīvi tiek ieviestas arī pētniecības aktivitātes, inženiertehniskās un zinātniskās aptaujas, projektēšana, projektu vadība un 3D modelēšanas tehnoloģijas. Pēdējais virziens parādījās salīdzinoši nesen, tāpēc ir akūts personāla trūkums, kuru nevar aizpildīt, jo augstskolās, kas sagatavo topošos nozares speciālistus, trūkst vairuma specialitāšu.

Kā darbojas meitas uzņēmumi?

Lielie uzņēmumi ne vienmēr var pilnībā kontrolēt darba gaitu absolūti visās savās nodaļās. Tāpēc viņi izmanto vienkāršu, bet darbietilpīgu risinājumu - izveidot meitas uzņēmumu ar savu administratīvo personālu, kas par savu darbu ziņos “mātei” un rīkosies pēc viņas norādījumiem. Slavenākā no šīm organizācijām, kas ir atbildīgas OOO Lukoil, ir Tsentrnefteprodukt, darbinieku atsauksmes par to galvenokārt ir pozitīvas.

Šī "meita" darbojas Maskavas, Smoļenskas un Tveras apgabalu teritorijā, tās uzdevums ir naftas produktu vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība piešķirtajā teritorijā. Vienkārši sakot, tas kontrolē degvielas uzpildes staciju darbību šajos trīs reģionos, izseko pārdošanas apjomu un veic darbinieku uzskaiti.

Šī uzņēmuma darbinieku atsauksmēs daudz lielāks ir cits Lukoil meitasuzņēmums Yugnefteprodukt.uzņēmēji atzīmē, ka tā degvielas uzpildes stacijās strādāt ir diezgan grūti, jo bieži nākas saskarties ar emocionāliem klientiem. Meitasuzņēmums darbojas Stavropoles teritorijā un Krasnodaras apgabalā, Rostovas apgabalā, Ziemeļosetijā-Alanijā, Karačajā-Čerkesijā, Kabardīno-Balkārijā un Adigejā.

Katrs no šiem uzņēmumiem darbojas 4 galvenajās jomās: degvielas tiešā tirdzniecība, akciju veidošana klientiem, vairumtirdzniecība un pakalpojumu atbalsts klientiem, ļaujot jebkurā laikā iegūt informāciju par tuvākās degvielas uzpildes stacijas atrašanās vietu, kā arī par cenām vienam vai cita veida degvielai.

Lukoil degvielas uzpildes staciju operatoru kolektīvs ar katru gadu palielinās, darbinieku atsauksmes liecina, ka šobrīd strādāt šajā amatā kļuvis daudz mierīgāk nekā 90. gados un 2000. gadu sākumā. Katrai degvielas uzpildes stacijai ir sava "trauksmes" poga, lielajos objektos visu diennakti dežurē apsargi - tas rada pārliecību uzņēmuma darbiniekos. Turklāt darbinieki ievēro, ka paši klienti apkalpošanas laikā ir kļuvuši daudz mierīgāki, kas arī ir priekšrocība šajā darbā.

Vai darbiniekiem patīk viņu darbs?

Krievu vidū joprojām pastāv viedoklis par to, cik lietderīgs un augsti atalgots ir darbs Lukoil, uzņēmuma darbinieku atsauksmes pārsvarā to apstiprina. Īpaši apmierināti ir tie, kas nodarbojas ar inženiertehnisko un sadales darbu, viņuprāt, tieši šeit darbiniekam tiek nodrošināti optimālākie darba apstākļi,tomēr prasības termiņu ievērošanai šeit ir diezgan stingras, kas ir norma uzņēmumam, kas cenšas sasniegt savus mērķus.

Uzņēmuma darbinieki ir apmierināti arī ar uzņēmumā uzcelto augsto korporatīvo kultūru. Cieņa pret ikvienu, vēlme sniegt visu iespējamo palīdzību un atbalstu, labi koordinēts un draudzīgs kolektīvs ir uzņēmuma galvenās priekšrocības, kas darba tirgū ir pieprasītas jau vairāk nekā 25 gadus. Atsevišķi viņi atzīmē apjomīgas sociālās paketes klātbūtni, ko var izmantot jebkurā laikā.

Finansiālo motivāciju atspoguļo arī darbinieku pozitīvās atsauksmes par Lukoil. Viņuprāt, par gada uzdevuma izpildi vienmēr tiek izmaksāta prēmija. Algas indeksācija tiek veikta savlaicīgi, un tiesību normu ievērošanu stingri uzrauga uzņēmuma juristi un personāla daļa.

Diezgan bieži uzņēmuma darbinieki savās pozitīvajās atsauksmēs atzīmē faktu, ka uzņēmums ir ieinteresēts nepārtrauktā darbinieku prasmju pilnveidē. Kursi ir bezmaksas, kuros darbinieki var iegūt daudz informācijas, kas viņiem noderēs ne tikai tiešajā darbā, bet arī virzoties pa karjeras kāpnēm.

Ar ko darbinieki ir neapmierināti?

Visbiežāk negatīvas atsauksmes par uzņēmumu var atrast starp tajā strādājošajiem starta amatos - degvielas uzpildes staciju operatori, apkopēji, jaunākie speciālisti. Pirmie ir īpaši neapmierināti, jo viņiem tas visbiežāk ir jādarastrādāt ar dažāda veida klientiem, pildīt savus pienākumus nelabvēlīgos laikapstākļos, censties paspēt izdarīt pilnīgi visu.

Attīstības trūkums viņu reģionā ir vēl viens iemesls, kāpēc darbinieki ir neapmierināti ar Lukoil, darbinieku skatījumā Maskava viņiem tiek uzskatīta par iespēju vietu. Tomēr ne vienmēr tā ir realitāte, jo tajās jomās, kur uzņēmums veic tiešās darbības, bieži vien ir vakances administratīvajiem, rūpnīcas un vadošajiem amatiem.

Bet pat tie, kuriem paveicās būt starp biroja darbiniekiem, joprojām ir neapmierināti ar pašreizējo situāciju. Galvenais iemesls tam ir nespēja pakāpties pa karjeras kāpnēm pēc iespējas īsākā laikā. Atsevišķos reģionos darbinieki vienā amatā strādā gadiem ilgi, jo viena vai otra iemesla dēļ nevar tikt uz augšu. Reģionos kāpt pa karjeras kāpnēm ir daudz grūtāk, jo uzņēmums piedāvā diezgan augstu atalgojumu pēc vietējiem standartiem un ir grūti atrast līdzīgu darbu.

Nepotisms ir vēl viens iemesls neapmierinātībai ar Lukoil, Maskavas darbinieku atsauksmēs informācija par speciālista iecelšanu augsti atalgotā amatā nereti paslīd tikai dēļ ciešas pazīšanās ar augstākajām institūcijām. To, vai tā ir patiesība vai izdomājums, ir diezgan grūti pierādīt, jo baumas visbiežāk tādas paliek. Tomēr daži darbinieki dod priekšroku ticēt negatīvām ziņām,aizmirstot, cik daudz noderīga uzņēmuma viņiem dara.

Darba apstākļi

Uzņēmums cenšas saglabāt savu darbinieku veselību, izmanto vairākus dažādus pasākumus, kas atbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem. Jo īpaši runa ir par kompensācijas izmaksu OOO Lukoil. Pārskatos darbinieki atzīmē, ka uzkrājumi tiek veikti stabili un pastāvīgi. Tajā pašā laikā uzņēmums nodrošina strādniekus ar bezmaksas kombinezonu un apaviem, dzeramo ūdeni un dažos gadījumos pat pienu un pārtikas produktus.

Visiem darbiniekiem ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes un pārbaudes. Ja tiek konstatētas slimības, darbiniekam ir tiesības veikt padziļinātu pārbaudi, saglabājot savu darba vietu. Darbspēju zaudējuma gadījumā viena vai otra iemesla dēļ uzņēmums var bez maksas pārkvalificēt darbinieku jaunai specialitātei, tādējādi paturot viņu valstī.

Strādnieku tiesību ievērošanu uzrauga uzņēmuma speciālā vienība "Lukoil-URTs Volgograd", darbinieku atsauksmes par to ir ārkārtīgi pozitīvas. Šī biedrība pilda arodbiedrības lomu, tās uzdevumos ietilpst darbinieku un uzņēmuma līgumu ievērošana. Sociālo programmu veidošana, palīdzība darbiniekiem, speciālistu garantiju un priekšrocību ievērošanas kontrole – tas viss ir URC atbildības jomā.

Centrā darbojas piecas komisijas, kas veic veselības un kultūras darbu starpuzņēmuma darbinieki, veic organizatoriskās un darba aizsardzības darbības, veic juridisko un sociāli ekonomisko darbību. Īpaša uzmanība tiek pievērsta jauno speciālistu adaptācijai, jo viņi ir uzņēmuma nākotne.

Gaišāka nākotne darbiniekiem

Lielākā naftas kompānija tik ļoti rūpējas par saviem speciālistiem, ka izveidoja pat savu nevalstisko pensiju fondu - Lukoil Garant, pēc darbinieku atsauksmēm, kas tur pārskaitījuši savus uzkrājumus, šeit ienesīgums ir daudz augstāks. Piesakoties darbā, speciālists pēc paša pieprasījuma var noslēgt personīgās pensijas līgumu ar vietējo NPF un daļu no nopelnītajiem līdzekļiem pārskaitīt uz savu kontu.

Uzņēmums līdz pensionēšanās brīdim papildus nosūta uz personīgo kontu summu, kas vienāda ar darbinieka ieguldījumiem, kas veikti viņa darbības laikā uzņēmumā. Taču tas kļūst iespējams ne tikai sasniedzot pensijas vecumu, bet arī pēc atlaišanas no organizācijas, šie ir divi obligāti nosacījumi.

Uz 2018. gadu aptuveni 90 000 uzņēmuma darbinieku savus pensiju uzkrājumus pārskaitīja uz Lukoil Garant, līdz ar to pieprasījums pēc šī NPF ir visaugstākajā līmenī. Fonds sniedz atbalstu arī nestrādājošiem pensionāriem, runa ir par ceturkšņa pabalstu izmaksu, mērķtiecīgu medicīnisko un sociālo palīdzību, piemaksām par brīvdienām u.c.

Cik daudz jūs varat nopelnīt šeit?

Alga ir galvenais jautājums, kas interesē tos, kuri gatavojas dabūt darbustrādāt Lukoil. Pārskatos darbinieki atzīmē, ka tā līmenis ir tieši atkarīgs no personīgās karjeras vēlmēm. Piemēram, degvielas uzpildes stacijas operatora vidējā alga ir 19-20 tūkstoši rubļu mēnesī, tomēr tā var svārstīties gan uz augšu, gan uz leju nostrādāto stundu skaita dēļ. Jo vairāk jūs strādājat, jo vairāk jūs saņemat. Turklāt prēmija tiek aprēķināta no algas summas, un tiem, kas vēlas nopelnīt, tas arī jāatceras.

Tehniskais personāls šeit saņem 23-25 tūkstošus rubļu mēnesī, un mēs runājam par darbiniekiem ar zemu kvalifikāciju. Vadītāja vidējā mēnešalga ir 40-45 tūkstoši rubļu atkarībā no sasniegtajiem mērķiem. Saskaņā ar aptuvenām aplēsēm augstākā vadība saņem 4–5 reizes vairāk līniju vadītāju.

Uzņēmuma vēsturē ir diezgan daudz tādu darbinieku, kuri sākuši no mazkvalificētiem amatiem un galu galā sasnieguši augstus amatus uzņēmumā Lukoil. Darbinieku atsauksmes bieži liecina, ka viss ir atkarīgs tikai no viņu pašu neatlaidības. Vidēji ir nepieciešami 5–10 gadi, lai uzņēmumā sasniegtu augsti apmaksātu amatu.

Kā iegūt darbu?

Tā kā darbs Lukoil joprojām tiek uzskatīts par prestižu, nokļūt ir diezgan grūti. Ja tev ir pabeigta augstākā izglītība, tev ir daudz lielākas iespējas, taču viss būs atkarīgs no tā, uz kādu konkrētu amatu tu pretendēsi. Savā oficiālajā tīmekļa vietnē uzņēmums periodiskipublicē atklātos amatus kopā ar kritērijiem, kādiem potenciālajam darbiniekam jāatbilst. Lai iegūtu amatu, mājaslapā jāaizpilda īsa veidlapa un jāpievieno tai CV, pēc kuras ar Jums sazināsies personāla nodaļas darbinieks.

Augstākās izglītības un nelielas darba pieredzes trūkuma dēļ jūs varat dabūt darbu degvielas uzpildes stacijā par Lukoil operatoru, pārskatos uzņēmuma darbinieki atzīmē, ka no šī sākuma pozīcijas jūs varat pārvietoties diezgan tālu uz augšu. karjeras kāpnes. Centība, gatavība aktīvai pašattīstībai, cieņa pret sevi un kolēģiem ir galvenās īpašības, kurām jāpiemīt uzņēmuma darbiniekam, tikai tad viņš tajā spēs sasniegt noteiktas virsotnes.