"Jūsu darbinieki": darbinieku atsauksmes par darba devēju, darba apstākļiem

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21

Pēdējā laikā Krievijā modē nāk personāla ārpakalpojumi. Patiešām, kāpēc paturēt savus darbiniekus, ja varat noslēgt līgumu ar trešās puses uzņēmumu, un tas nodrošinās tik daudz darbinieku, cik nepieciešams un jebkurā izdevīgā laikā.

Your Personnel LLC piegādā darbaspēku lieliem mazumtirgotāju ķēdēm. Kā liecina informācija uzņēmuma oficiālajā mājaslapā, šobrīd visā Krievijā ir atvērtas 7000 vakances. To vidū ir tādi zīmoli kā Dixy, Lenta un citi.

Darba apstākļi uzņēmumā Vash Personnel LLC

Uzņēmums sola godīgu atalgojumu, oficiālu nodarbinātību no pirmās dienas, godīgu un atklātu vadību.

Uz darba laiku nerezidentiem tiek nodrošināts mājoklis un ēdināšana. Likme ir stundā un ir atkarīga no izvēlētās vakances. Pieejamas pilnas un nepilnas slodzes iespējas.

Var zvanīt uz uzticības tālruni vai personīgi runāt ar direktoru.

Izskatās labi. Kas īsti?

Darbinieku atsauksmes

Atsauksmes ir rūpīgi analizētasdarbinieki "jūsu darbinieki". Skatiet rezultātus zemāk.

Lai nodrošinātu maksimālu objektivitāti, tika izpētītas pirmās 4 vietnes Yandex meklēšanas rezultātu augšdaļā.

Atsauksmes vietnē 1

Uzreiz redzams, ka uzņēmuma vērtējums ir ļoti zems – tikai 1,5 zvaigznes no 5 iespējamajām.

Pāriet pie atsauksmēm. No 25 Vash Personnel darbinieku atsauksmēm par uzņēmumu tikai 7 ir pozitīvas vai neitrālas. Pārējie ir stipri negatīvi. Tālāk ir sniegti daži ekrānuzņēmuma piemēri.

Kāda ir personāla neapmierinātība?

Pirmkārt, tās ir zemās algas un to maksājumu kavējumi. Atsauksmes no Vash Personnel LLC darbiniekiem liecina, ka algu šeit varat sagaidīt 1,5-2 mēnešu laikā.

Vēl viena problēma ir naudas sodu sistēma. Šeit nevienam nerūp tavas problēmas. Kavē darbu - samaksā sodu. Jūs izlasījāt un brīvprātīgi parakstījāt līgumu. Un tagad nevienu neinteresē, ka jums ir neērti nokļūt savā darba vietā.

Lūk tāda "uzmanīga" un "laipna" attieksme pret darbiniekiem. Kā pierādījumu zemāk ir sniegta atsauksme par bijušo darbinieku un uzņēmuma vadības komentārs.

Tomēr būtu negodīgi ignorēt to cilvēku viedokli, kuri joprojām ir apmierināti ar savu darbu. Tie ir daudz mazāki, bet tie pastāv. Šeit ir dažas pozitīvas atsauksmesatstājiet "jūsu personāla" darbiniekus.

Lielākoties apmierināti darbinieki atzīmē vadības pieklājību un draudzīgo attieksmi, savlaicīgu samaksu.

Kur tad ir patiesība? Daži saka, ka vadība pastāvīgi ir rupja, slikti izturas pret darbiniekiem un mēnešiem nemaksā algas. Citi apgalvo tieši pretējo…

Visticamāk, ir kāds bēdīgi slavens cilvēciskais faktors. Dažiem paveicas ar vadītājiem, dažiem ne.

Ir vairāk negatīvu atsauksmju. Tas ir saprotams. Kad cilvēks ir ar visu apmierināts, viņš reti tērēs savu laiku atsauksmēm. Bet, kad viņš tika pievilts, viņš "zvanīs visus zvanus".

Atsauksmes par otro vietni

Arī reitingu rādītāji nav iepriecinoši. Kadru mainība - 50%, neuzticamība - 10.

Pavisam vietnē ir atstātas 16 atsauksmes, 7 no tām ir pozitīvas. Nav slikti, it īpaši salīdzinājumā ar iepriekšējo resursu.

Bet vai viņiem vajadzētu uzticēties? Apskatīsim tuvāk. Gandrīz visas pozitīvās atsauksmes ir ļoti līdzīgas iepriekšējā vietnē sniegtajām atsauksmēm.

Ķersimies pie loģikas. Parasti šajos uzņēmumos ir traka kadru mainība. Nedaudz nopelnījuši, cilvēki aizbrauc, lai atrastu cienīgāku variantu. Spriežot pēc atsauksmēm, 90% "Your Staff" darbinieku savu darbu uzskata par īslaicīgu.

Maz ticams, ka šāds cilvēks, pat ja viņam viss atbilstu, rūpēsies par uzņēmuma tēlu un rakstīs par to pozitīvas atsauksmes.

Ticiet tamapmierināts darbinieks atstāja atsauksmi par vienu resursu, tas joprojām ir iespējams. Bet, lai viņš pavadītu laiku un atstātu atsauksmi vairākās vietnēs vienlaikus - tas ir no fantāzijas jomas.

Un tad to izdarīja 7 cilvēki uzreiz. Ko tas saka? Motivācija bija vairāk nekā vienkārša pateicība.

Tagad apskatīsim pašas atsauksmes.

Iepriekš esošajā ekrānuzņēmumā ir 2 pozitīvas atsauksmes. Viens no tiem ir rakstīts vīrieša vārdā, otrs - sievietes. Taču pievērsiet uzmanību teksta stilam un struktūrai. Abos gadījumos šķiet, ka autori “šauj” īsus teikumus, it kā no ložmetēja.

Ir arī citas atsauksmes, kas rakstītas līdzīgā stilā. Tas parasti notiek, ja neprofesionāls raksta tos, lai tos pasūtītu.

Tas viss liecina, ka tos rakstījusi viena un tā pati persona.

Apkaunojoši ir arī tas, ka lielāko daļu pozitīvu atsauksmju par "jūsu personālu" atstājuši darbinieki no Maskavas. Un iepriekšējā vietnē, gluži pretēji, maskavieši bija neapmierināti ar darbu šajā uzņēmumā.

Ar reģioniem arī nav skaidrības. Vienā vietnē "Your Personnel" darbinieki no Jekaterinburgas atstāj pozitīvas atsauksmes, no otras puses - viņi runā asi negatīvi par uzņēmumu.

Tāda pati situācija ar citām pilsētām. Piemēram, Novosibirskā "Jūsu personāls" darbinieku atsauksmēs tiek ziņots arī par algu kavējumiem. Darbinieki sūdzas par vadības rupjību.

Bet Ņižņijnovgorodas "Your staff" darbinieku atsauksmes, gluži pretēji, slavē uzņēmumu par stabilu algu izmaksumaksa.

Protams, tas viss varētu būt tikai sakritība. Tomēr, vai uzticēties šādiem ieteikumiem, katrs izlemj pats.

Trešā vietne

Šeit dominē arī asi negatīvas atsauksmes. Cilvēki sūdzas par:

• algas kavēšanās;
• darba likumu pārkāpumi;
• virslīga vadības attieksme.

Šie punkti ir tie paši, par ko runā uzņēmuma "Jūsu personāls" un citu vietņu darbinieki.

Bet ko darīt, ja šīs atsauksmes ir rakstījuši konkurenti? Iespējama arī tāda iespēja. Lai gan tas ir maz ticams. Ja uzņēmums strādā godīgi, tad pēc pasūtījuma izgatavotais melnais PR nespēs tai nodarīt būtisku kaitējumu, kas nozīmē, ka nav jēgas par to maksāt. Kāpēc?

Tas ir vienkārši. Apmierināts darbinieks, visticamāk, neatstās atsauksmes tiešsaistē. Bet viņš noteikti ieteiks kompāniju saviem draugiem vai paziņām. Un šāda ieteikuma ticamība būs daudz augstāka nekā anonīmam ziņojumam tīklā.

Attiecīgi uzņēmumam nekad nebūs problēmu ar personālu. Īpaši nikna bezdarba apstākļos. Bet, ja tiešām ir problēmas, tad no mutes mutē sāk darboties pret negodprātīgu darba devēju.

Šajā vietnē joprojām ir pozitīvas atsauksmes par uzņēmumu "Jūsu darbinieki". Visi pārējie ir neitrāli vai negatīvi. Un nav īpaša iemesla viņiem neuzticēties. Jums vajadzētu rūpīgi padomāt, pirms piesakāties darbam šādā uzņēmumā.

Darbinieku atsauksmes uz vietas 4

Nekavējoties apskatiet vērtējumu: 3 zvaigznes no 5 iespējamajām. Tas ir augstāks nekā iepriekšējos piemēros. Tomēr tas vēl nav vissvienkārši.

Šajā vietnē ir 14 atsauksmes. Un visas atsauksmes par 2018. gadu ir pozitīvas. Bet viss iepriekš ir krasi negatīvs. Interesants modelis, vai ne?

Iesaka, ka jaunas negatīvās atsauksmes tiek vienkārši izdzēstas. Teorētiski iespējams, ka kopš 2018. gada aprīļa situācija uzņēmumā ir krasi uzlabojusies un cilvēkiem vienkārši nav pamata sūdzēties. Bet kāda iemesla dēļ informācija citās vietnēs to neapstiprina. Arī šāda strauja uzlabojuma iespējamība ir nulle.

Tad vai vispār ir vērts uzticēties pozitīvajām atsauksmēm par šo uzņēmumu? To var pārbaudīt, tikai iegūstot tur darbu. Bet vai ir vērts pārbaudīt, katrs izlemj pats.

Kādus secinājumus varam izdarīt?

Izpētot atsauksmes par uzņēmumu "Your Personnel" topā "Yandex", tika izdarīti šādi secinājumi:

1. Uzņēmumam ir problēmas ar algu kavēšanos. Nauda kavējas no vairākām dienām līdz 1,5-2 mēnešiem atkarībā no konkrētās situācijas.
2. Personāla mainība ir ļoti liela. 90% darbinieku uzskata, ka viņu darbs ir pagaidu darbs.
3. Vadība pret darbiniekiem izturas kā pret vergiem. Jūsu problēmas šeit nevienam netraucēs. Jūs vai nu piekrītat noteikumiem un nosacījumiem, kas tiek piedāvāti tādiem, kādi tie ir, un neuzdodat jautājumus, vai arī jūs vienkārši nestrādājat šeit.
4. Pastāv stingra naudas sodu sistēma. Tev vienmēr un jebkurā brīdī var atņemt nopelnīto, nav grūti izdomāt iemeslu.
5. Algas ir pelēkas un zem tirgus līmeņa.

Tātad nēšeit var nopelnīt mazāk naudas. Situācijā, kad nav izvēles, šis uzņēmums var kļūt par patvērumu uz 2-3 mēnešiem. Jums tiks nodrošināta naktsmītne un ēdināšana. Varat arī paļauties uz nelielu avansu.

Skaistie vadītāju solījumi nav patiesi. Jums nevajadzētu viņiem ticēt. Lai par to pārliecinātos, pietiek rūpīgi izlasīt līgumu.

Kam jums jābūt gatavam?

Parasti jums tiks piedāvāts strādāt 14-16 stundas dienā, bieži vien septiņas dienas nedēļā. Tajā pašā laikā viņi oficiāli pieteiksies uz ½ likmēm ar algu 6000 rubļu.

Var uzreiz aizmirst par slimības lapu un citām sociālajām garantijām. Arī par pusdienām neviens tev nemaksās. Jums būs jāķeras pie darba par saviem līdzekļiem.

Bet jums tiks uzlikts naudas sods par jebkuru pārkāpumu. Rezultātā strādāsi 1,5-2 mēnešus pirms pirmās naudas, un avansu un soda naudas dēļ solītās algas summa būs aptuveni uz pusi mazāka.

Vai esat gatavs šiem nosacījumiem? Tas tiešām ir tas, kas jūs sagaida, spriežot pēc darbinieku atsauksmēm. Pirms iegūstat darbu uzņēmumā "Jūsu darbinieki", jums tas ir jāpatur prātā.

Un tās "pasaciņas", kuras jums pastāstīs intervijā, uzreiz paiet gar ausīm. Tādi uzņēmumi kā šis gūst peļņu no cilvēkiem, kuri nonākuši nopietnās finansiālās grūtībās un kuriem vairs nav kur doties.

Šī ir pēdējā iespēja. Dažreiz šāds darbs joprojām ir labāks par neko. Bet citā situācijā ir vērts meklēt cienīgāku darba devēju.