"Transneft": darbinieku atsauksmes par darba devēju, darba apstākļiem, algām

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Publiskā akciju sabiedrība "Transņeftj" ir absolūts Krievijas naftas un naftas produktu transportēšanas tirgus monopols, nodrošinot vairāk nekā 84% no kopējām piegādēm. Šis ir viens no galvenajiem valsts degvielas un enerģijas kompleksa uzņēmumiem. Kopējo Transņeftj darbinieku skaitu var salīdzināt ar visas pilsētas iedzīvotāju skaitu, uzņēmums nodarbina vairāk nekā 119 000 darbinieku.

Šis iespaidīgais strādnieku personāls, kas apkalpo Krievijā ražotas naftas un no šīs izejvielas ražotās vieglās naftas produktu transportēšanu, ir atbildīgs par ievērojamiem ražošanas aktīviem, kuru apmērs 2017. gadā ir 2,9 triljoni rubļu.

Runa ir par vairāk nekā 68 tūkstošiem kilometru galvenā tipa gāzes vadu, vairāk nekā500 sūkņu apakšstacijas, naftas un naftas produktu cisternu noliktavas ar tilpumu gandrīz 25 miljoni m33.

Uzņēmums ir stratēģiski svarīgs, pelnošs un sniedz būtisku ieguldījumu Krievijas ekonomikā. 2017. gada beigās viņas saņemtā tīrā peļņa bija 191,8 miljardi rubļu. Neapšaubāmi interesanti ir tas, kā paši Transņeftj darbinieki attiecas uz savu uzņēmumu. Galu galā darbinieku lojalitāte ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem jebkura uzņēmuma dinamiskai attīstībai, un jo īpaši tik milzīgam uzņēmumam kā PJSC, kuru mēs apsveram.

Transneft: personāla politikas raksturojums

AK vadība īsteno ļoti efektīvu sociālo politiku. Jo īpaši uzņēmuma personāla politiku skaidri nosaka un regulē 2017. gada 28. novembra Rīkojums 199. Tajā pienācīga uzmanība pievērsta personāla attīstībai, personāla mainības pārvarēšanas pasākumiem, ilgtermiņa un atklātai sadarbībai starp darbiniekiem un darba devēju.

Tā sagadījās, ka bērni par Transņeftj sāk mācīties skolā, uzņēmums regulāri aprīko datorklases izglītības iestādēs. Uzņēmums aktīvi strādā ar inženierzinātņu studentiem un strādājošiem jauniešiem. Tajā regulāri tiek organizētas ekskursijas uz ražotnēm, sarunas ar labākajiem speciālistiem.

Uzņēmums atzinīgi vērtē gados vecāku darbinieku darbu, kuri uzņēmumā Transņeftj nostrādājuši 30, 40 un pat 50 gadus. Darbinieku atsauksmes to pilnībā apstiprina.

Transneft irļoti cienīgu darba dinastiju precedenti ar kopējo pieredzi 100 gadu vai vairāk.

Transņeftj vadītājs Nikolajs Tokarevs intervijā aģentūrai Interfax atklāja statistiku par to darbinieku īpatsvaru, kuri ir vecāki par 50 gadiem. Tas ir vairāk nekā 21,6% no kopējā darbinieku skaita. Citiem vārdiem sakot, personāla kvalifikācijas līmenis tiek uzturēts visdrošākajā veidā - minimizējot personāla mainību.

Naftas darbinieki patiešām novērtē savu darba vietu uzņēmumā. Saskaņā ar 2017. gada rezultātiem Transņeftj darbinieku mainība bija tikai 3,7%. Tas ir niecīgs, salīdzinot ar to pašu nozares rādītāju 24%. Šādi fakti skaidri un nepārprotami liecina par vienu: uzņēmuma vadība ir augstā līmenī, augstākajiem vadītājiem ļoti rūp sociālā sfēra.

Lai uzlabotu savu darbinieku veselību, uzņēmums ir ieviesis brīvprātīgās apdrošināšanas programmu, kas ļauj 3000 ražošanas darbinieku ik gadu atpūsties sanatorijās ar atvieglotiem noteikumiem. Tāpat aptuveni 20 000 darbinieku atvaļinājumu atpūtas namos un sanatorijās daļēji kompensē viņu darba devējs PAS Transņeftj. Atsauksmes no darbiniekiem, kuri jau ir pensionējušies (no kuriem 3500 turpina strādāt uzņēmumā), liecina, ka papildus valsts pensijai viņi saņem uzņēmuma pensiju, ko viņiem izmaksā uzņēmums.

Uzņēmums nepieciešamības gadījumā (sadzīves nelaimes gadījumi, dabas stihijas, kaitējums veselībai) sniedz darbiniekiem vienreizēju materiālo palīdzību. Personāla samazināšana vai piespiedu atlaišanadarbiniekiem, kuriem līdz pensijas saņemšanai atlikuši 2 gadi vai mazāk, uzņēmums sāk regulāri pārskaitīt uzņēmumu pensijas.

Uzņēmumu nodaļu veidi

Kā zināms, uzņēmuma sociālā politika vienmēr ir otrajā vietā pēc ražošanas darbībām. Tāpēc uzskatām, ka ir svarīgi iepazīstināt lasītājus, no kādiem PJSC nodaļām sastāv.

Lai saprastu uzņēmuma darba apjomu, jāatkāpjas no raksta galvenās tēmas. Apsveriet vienību skaitu, tas ir svarīgi, lai izprastu to statusu. Jāatzīmē, ka pēdējā gada laikā kopējais uzņēmuma darbinieku skaits palielinājies par 1,7 tūkstošiem cilvēku.

Liels uzņēmums ar iespaidīgu 119 tūkstošu darbinieku skaitu ir sadalīts nozīmīgās organizācijās, kategorijā "Cits", pakalpojumu saitēs. Nozīmīgās organizācijas ietver 11 stratēģiskus uzņēmumus, kas pilnībā apkalpo Krievijas Federāciju veidojošās vienības, kā arī nosaka eksporta virzienu.

Kategorija “Cits” raksturo monopola reģionālās tranzīta galvenās nodaļas, kas veic svarīgus mazāka teritorijas un patērētāju pārklājuma līmeņa uzdevumus. Akciju sabiedrībā ir 10 šādas nodaļas.

Iespaidīgs ir iekšējo uzņēmumu skaits, kas apkalpo divas iepriekš minētās Transņeftj specializēto apakšvienību kategorijas. Atsauksmes no darbiniekiem liecina par viņu labi organizēto un ritmisko darbu. Darbinieku priekšrocības ir atbilstošas un godīgas algas, savstarpēja palīdzība, kā arī biežie komandējumi tiek uzskatīti par trūkumu. Galveno uzņēmumu uzturēšana tiek veikta divosgalvenās jomas: apkalpošanas un atbalsta darbības. Apkalpojošās darbības ietver sakarus, apsardzi, grāmatvedību un auditu, tās apkalpo 3 nodaļas. Federālās nozīmes uzņēmuma palīgdarbības nodrošina vairāk nekā 20 nodaļas.

Šajā rakstā apzināti aprobežojamies ar uzņēmuma struktūrvienību kvantitatīvu demonstrēšanu, neiedziļinoties to raksturlielumu aprakstā un galveno primāro teritoriālo vienību - reģionālo naftas cauruļvadu nodaļu (RNU) - līmenī. Transņeftj, tāpat kā jebkurš liels monopols, darbojas divos līmeņos. Vispārējo attīstības līniju un indikatīvos rādītājus koriģē un kontrolē augstākie vadības līmeņi, tie arī iet kopsolī ar ražošanas ritmu. Reģionālie vadītāji veic nodaļu ikdienas vadību. Kā redzams, uzņēmumam ir skaidri noteikta varas vertikāle, un viens no vadības principiem ir Transņeftj prezidenta, kurš tagad ir Nikolajs Petrovičs Tokarevs, vadības vienotība.

PJSC Transņeftj organizatorisko formu vēsture

Stratēģiski nozīmīgais valsts uzņēmums tika izveidots uz PSRS Naftas rūpniecības ministrijas specializētās ražošanas nodaļas Glavtransneft bāzes.

Pirmā Krievijas valsts akciju sabiedrības organizatoriskā forma saucās Transņeftj LLC (1993). Tas uztur konkurētspējīga darba devēja reputāciju ne tikai saviem darbiniekiem, bet arī citiem.indivīdi, darba tirgus subjekti.

Uzņēmuma vadība motivē darba kolektīvos radīt un uzturēt psiholoģiski morālu klimatu, ērtu, draudzīgu, darbam labvēlīgu. OOO Transņeftj personāla politika vienmēr ir saskaņota ar ilgtermiņa attīstības plāniem. Atsauksmes no darbiniekiem liecina ne tikai par operatīvu kandidātu piesaisti jaunām vakancēm, bet arī par mērķtiecīgumu, lietderīgu darbinieku morālās un materiālās iedrošināšanas lietderību.

Uzņēmuma personāla politika patiesi liecina par rūpēm par darbaspēka kvalitātes saglabāšanu un uzlabošanu. Darbinieku apmācības uzlabošana tiek panākta, apmācot un padziļinot speciālo izglītību visu līmeņu personālam: no vadītājiem līdz parastajiem darbiniekiem. Augstākā līmeņa speciālisti ir apmācīti jaunākajās inovatīvās tehnoloģijās, mācību stratēģijās mērķtiecīgai efektīvai investīcijai.

Uzņēmums savā personāla politikā vadās pēc pieaugošā uzdevumu līmeņa saskaņošanas ar personāla apmācības līmeni. Saskaņā ar šo principu uzņēmuma darbinieku apmācība tiek operatīvi plānota un saskaņota ar Transņeftj attīstības plāniem. Arī darbinieku atsauksmes liecina par uzņēmuma palīdzību viņu mājokļa problēmu risināšanā. Darbinieki apliecina uzņēmuma centienu efektivitāti nodrošināt dzīvesvietas tieši ražošanas darbības jomās. Konsekventi šis darbs tiek veiktsapgabali, ko raksturo ekstremāls klimats.

Uzņēmums uzrauga godīgas samaksas līmeni par kvalificētu darbu. Darba samaksas tarifu kategorijas tiek periodiski pārskatītas, lai veicinātu jēgpilnu un produktīvu darbu.

Augsta speciālistu kvalifikācija ir īpašs lepnums šim vienam no lielākajiem uzņēmumiem pasaulē. Tātad 2017. gadā starptautiskajā nozares konkursā Šanhajā, kur bija pārstāvētas 12 valstis, balvas saņēma a/s Transņeftj-Družba metinātāji. Arī darbinieku (lielākā daļa) atsauksmes liecina, ka to autori, strādājot uzņēmumā, patiešām daudz uzzināja.

Svarīga uzņēmuma darbības joma ir pastāvīgas rūpes par darba ražīguma paaugstināšanu. Starp plānotajām aktivitātēm šajā virzienā intervijās ar tās vadītājiem tiek minēta biznesa funkciju tālāka automatizācija, ražošanas procesu optimizācija un standartizācija, iesaistītā personāla atbilstība uzdevumu sarežģītības pakāpei.

Pat neiedziļinoties uzņēmuma attīstības plānos, var pamatoti secināt, ka Transņeftj progresīvi attīstās. Darbs uzņēmumā ar salīdzinoši zemu apgrozījumu, protams, ir diezgan reti.

Tālāk rakstā tiks sniegts īss sociālais apraksts par dažām uzņēmuma daļām.

OOO Transņeftj-Vostok

Šī uzņēmuma nodaļa veic gan reģionālās naftas produktu piegādes, gan šīs izejvielas eksporta uz Ķīnu uzdevumus. Naftas cauruļvada garums, kas transportē naftu uz Ķīnu, ir 2700 km, iekšzemes naftas cauruļvadu kopējais garums (no Omskas un Krasnojarskas līdz Irkutskai) ir 1300 km.

Transņeftj-Vostok AS ražošanas potenciālu veido arī cisternu parks, naftas sūkņu stacijas, naftas iekraušanas punkti, piegādes bāzes. Darbinieku atsauksmēs ir ietverti šādi veiktspējas raksturlielumi:

• cienīga sociālā pakete;
• laba rūpniecības skola;
• konstruktīvas attiecības darba kolektīvos.

Nodaļai ir perspektīvas tālākai attīstībai. Šobrīd papildus jau esošajam eksporta naftas vadam "Austrumu Sibīrija - Klusais okeāns" pieņemts stratēģisks lēmums par vēl viena naftas vada "Kuyumba - Taishet" izbūvi. Strukturāli AS Transneft Vostok sastāv no trim reģionālajiem naftas cauruļvadu uzņēmumiem (Neryugrinsky, Leninsky, Irkutsk). Darbinieku atsauksmes par to ir pozitīvas. Piekrītu, reģionālajiem vadītājiem 4, 4 punkti no 5 ir ļoti augsts rādītājs. Reti kad neformālos forumos darbinieki tik atklāti atzinīgi vērtē vadības stilu un metodes, darba stimulēšanas metodiku, morālo klimatu komandās.

Transņeftj Tālie Austrumi

Šis ir diezgan jauns uzņēmums, tā maģistrālo līniju būvniecības sākums notika 13.01.2010. Naftas cauruļvada, kas stiepjas līdz Klusajam okeānam, investors un apkalpojošais uzņēmums ir AS Transneft - Tālajos Austrumos. Atsauksmes no darbiniekiem liecina par viņu kā acīmredzamupriekšrocības un nepatīkamie brīži darba organizācijā.

Attiecīgi darbinieki uzņēmumam piešķir 3 balles no 5, kas atbilst nozares uzņēmumu vidējam svērtajam vērtējumam.

Mēģināsim noskaidrot, kas ir problēma. Uzņēmums risina sarežģītas ražošanas problēmas: apkalpo 2047 km maģistrālā gāzes vada virzienā Skovorodino-Habarovska-Vrangel; transportē naftu eksportam, kā arī nodrošina izejvielas a/s Transņeftj Far East Habarovskas naftas pārstrādes rūpnīcai. Darbinieku atsauksmēs atzīmēts, ka šī ir ļoti uzticama darba vieta, darbinieki saņem pilnu sociālo paketi, taču ir arī kritika, kas attiecas uz to, ka zemāka līmeņa darbiniekiem bieži tiek piemēroti naudas sodi no viņu tiešā priekšnieka puses. Ir, protams, lojālākas darbinieku atsauksmes, kur starp rindiņām var lasīt, ka viņu nopietnā attieksme pret darbu tika novērtēta. Tomēr fakts ir fakts - par uzņēmumu Transņeftj Tālo Austrumu uzņēmumu nav tik daudz slavinošu atsauksmju, cik par uzņēmumu AS Transņeftj Austrumi. Darbinieki par savu uzņēmumu neraksta ar lepnumu.

Iespējams, Transņeftj augstākajai vadībai būtu jāpievērš lielāka uzmanība šīs nodaļas vadības metodoloģijas uzlabošanai.

Transņeftj-Sibīrija

Šī ir lielākā Transņeftj uzņēmuma nodaļa. Ar šī uzņēmuma ražošanas līdzekļiem gadā tiek transportēti 300 miljoni tonnu Tjumeņas naftas. Tas kalpo 27maģistrālie naftas vadi ar kopējo garumu 9,3 tūkst.km. Lielākais no tiem:

• Surguta - Gorkijs - Polocka;
• Kholmogory - Klin;
• Ustbaļika - Kurgana - Ufa - Almetjevska;
• Ņižņevartovska - Kurgana - Kuibiševa;
• Ust-Balyk - Omska.

Uzņēmumā strādā 11 tūkstoši cilvēku, kas apkalpo objektus, kas atrodas Jamalo-Ņencu un Hantimansu autonomajos apgabalos, kā arī Tjumeņas, Kurganas, Sverdlovskas apgabalos. AS Transneft Siberia personāls apkalpo 85 naftas sūkņu stacijas, cisternu parku ar ietilpību 3,3 milj.m33. Uzņēmuma lielākās nodaļas darbinieku atsauksmes var saukt par diezgan lojālām. Starp pozitīvajiem darba organizācijas aspektiem ir minēti:

• profesionālās apmācības iespējas;
• algu stabilitāte un pienācīga sociālā pakete;
• prēmijas: naftinieka dienas alga un 13. alga.

Attiecībā uz normalizēto darba dienu darbinieku viedokļi atšķiras. Lielākā daļa raksta, ka uzņēmumam ir astoņu stundu darba diena un divas brīvas dienas. Tomēr ir atsauksmes no darbiniekiem, kuri apgalvo, ka šis grafiks neatbilst patiesībai.

Tāpat minēts, ka pēc CV "cilvēkam no ielas" ir nereāli dabūt darbu AS Transņeftj-Sibīrija. Uzņēmuma darbinieku atsauksmes liecina, ka, lai dabūtu darbu, cilvēkam ir jāsniedz ieteikumi. Tik piesardzīga personāla politika ir tikai tajosorganizācijas, kurās darbs tiek novērtēts.

Transņeftj-Ziemeļi

Šis uzņēmums ir stratēģiski svarīgs Timānas-Pečerskas reģiona attīstībai. Tajā strādā aptuveni 2700 darbinieku. Tas apkalpo Komi Republikas, Jaroslavļas, Arhangeļskas, Vologdas reģionu naftas vadus. To kopējais garums ir 1560 km. Lielākie automaģistrāļu atzari ir "Ukhta - Jaroslavļa" un "Usa - Ukhta". Transņeftj ražošanas un vispārējā bilancē salīdzinoši nelielu daļu aizņem AS Transņeftj-North. Atsauksmes no darbiniekiem ir lojālas. Vidējais vērtējums ir 4 pēc piecu punktu sistēmas. Starp uzņēmuma priekšrocībām ir jāatzīmē:

• augsta alga un pienācīga sociālā pakete;
• karjeras iespēja;
• stingras darba komandas;
• iekārtas savlaicīga atjaunināšana un pareiza apkope;
• cienīga vadības attieksme pret darbiniekiem.

Pie trūkumiem ir mākslīga personāla mainības veidošana, slēdzot ar darbiniekiem darba līgumus uz īsu laiku.

Transņeftj-Urals

Šis uzņēmums apkalpo 8858 km naftas produktu cauruļvadus, kā arī cisternu parku ar kopējo jaudu 2 milj.m33. Tā saņem eļļu no saviem ražotājiem Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM LLC. Turklāt uzņēmums saņem naftu no blakus esošajām vienībām uzņēmuma sistēmā: "Sibīrija", "Rietumsibīrija".

Veic tranzīta funkcijas astoņu Krievijas Federācijas veidojošo vienību teritorijā AS Transņeftj-Ural. Darbinieku atsauksmesDiemžēl šis uzņēmums nav pieejams uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē. Vai tas ir labi vai slikti? Sociologi apgalvo, ka šī situācija aptuveni atbilst 4 ballēm piecu ballu sistēmā. Galu galā nekas neliedz nepelnīti atlaistam uzņēmuma darbiniekam attiecīgajā pārskatā paust savu sašutumu.

Pakalpojumu vienības (uzraudzība, drošība, draiveri)

Transņeftj Nadzor apakšvienība veic plānveida pārbaudes visās uzņēmuma daļās. Tā veic ienākošo kontroli, visu transportēšanas procesu atbilstības pārbaudi, materiālu un izstrādājumu uzglabāšanu pieejamajai projektēšanai un tehnoloģiskajai dokumentācijai. Kontroles un pārskatīšanas darbs tiek veikts saskaņā ar Pilsētplānošanas kodeksu, Ēku kontroles regulu, Transneft-Nadzor LLC SNiP 12-01-2004. Darbinieku atsauksmes liecina par paaugstinātām disciplīnas prasībām, biežiem un ilgstošiem komandējumiem un lielu darbinieku mainību. Ievērības cienīgi ir darbinieku viedokļi, kas liecina par vēlmi pieņemt personālu no citu Transņeftj nodaļu darbinieku vidus. Tieši šie auditori, kuriem jau ir pieredze uzņēmumā un zina tā darba principus, var gūt labumu no viņu veiktajām revīzijām. Galu galā departamenta kontroles mērķis papildus trūkumu noteikšanai ir savlaicīgs mājiens par problēmas risināšanas veidiem. Un labu padomu var sagaidīt tikai no profesionāļa, kurš pārzina darba specifiku.

Salīdzinoši nesen, 2014. gadā, kā daļa no Transņeftj tika izveidota Transņeftj Okhrana LLC apakšvienība. Darbinieku atsauksmes liecina par pareizunaftas vadu aizsardzības organizēšana, objektu un piekļuves režīmu uzturēšana, administratīvo pārkāpumu un likumpārkāpumu novēršana. Uzņēmumam ir 11 starpreģionāla tipa nodaļas.

Transneft nodarbina lielu skaitu autovadītāju. Aprīkojot agregātus ar transportlīdzekļiem, tiek ņemti vērā tehniskie un ekonomiskie rādītāji (izmantošanas koeficienti, kravnesība, nobraukums, vidējais tehniskais ātrums).

PJSC Transņeftj izmanto divas transportlīdzekļu kategorijas: vispārējas nozīmes un specializēto ekspluatācijas ritošo sastāvu. Atsauksmes no darbiniekiem – autovadītāji liecina par dažādo darba organizāciju: vienas, divu maiņu un visu diennakti. Šoferu darba cikls ir atkarīgs no vispārējā remonta un apkopes grafika, transportlīdzekļu skaita, iespējamā piegādātāju nosūtīšanas laika.

Paši darbinieki-šoferi darbu uzņēmumā vērtē ar 3 ballēm no 5. Pie pozitīvajiem aspektiem tiek minēta cienīga sociālā pakete, uzņēmums nodrošina savlaicīgu transportlīdzekļu remontu un apkopi. Šie darbinieki negatīvi izsakās par neregulāru darba laiku un biežiem komandējumiem. Uzņēmuma šoferu vidū ir palielinājusies personāla mainība.

Secinājums

Uzņēmums ir uzticams darba devējs. "Transņeftj" pastāvīgi attīstās: tiek pilnveidota tā struktūra, tiek veidots maģistrālo naftas cauruļvadu tīkls. Notiek būvniecības darbi:

• Austrumu Sibīrijas un Klusā okeāna sistēma, kas spēj pārvadāt aptuveni 30 miljonus tonnu gadā;
• B altijas sistēma (35 milj.t gadā);
• Murmanskas naftas vads;
• Naftas cauruļvads Zapolyarye-Purpe-Samotlor.

Darbinieku sociālā nodrošinājuma jautājumi pastāvīgi ir uzņēmuma vadības uzmanības lokā. Uzņēmums skaidri noteica atalgojuma, papildu materiālā atbalsta principus. Šis darbs saņēma augstāko novērtējumu Sanktpēterburgas Starptautiskajā naftas un gāzes uzņēmumu forumā, kur galvenā sociāli orientēta uzņēmuma balva tika piešķirta PJSC Transņeftj. To apstiprina uzņēmuma darbinieku atsauksmes. Gandrīz visu nodaļu darbinieki atzīmē ievērojamu sociālo paketi.

Turklāt vairākuma uzņēmuma uzņēmumu darbinieki min labo profesionālās apmācības organizāciju, labvēlīgo uzņēmējdarbības klimatu darba kolektīvos. Tomēr šīs īpašības dažādās nodaļās tiek īstenotas dažādos veidos. Visticamāk, Transņeftj vadība jau veic pasākumus, lai palielinātu lojalitāti darba kolektīviem ar lielu kadru mainību.

Pelnīti visas Krievijas diplomi "Par sistemātisku inženiertehniskā personāla atlasi un apmācību" un "Par darbinieku motivēšanas efektivitāti strādāt" tika piešķirti PJSC Transņeftj. Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu apstiprina tik augsta vērtējuma pamatotību. Galu galā darbinieku pārskatos pastāvīgi atrodamas kodolīgas frāzes"laba rūpniecības skola" vai "es ieguvu vērtīgu pieredzi" runā par visu.