Kā nokārtot interviju Svjaznoj: padomi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Daudzi jaunieši, īpaši studenti un augstskolu absolventi, vēlas sākt savu karjeru, strādājot pazīstamos mazumtirdzniecības tīklos. Daži no viņiem šajā sakarā aktīvi interesējas par to, kā nokārtot interviju Svjaznoj.

Kas piesaista šī darba vieta?

Šis mobilo tālruņu un citas elektronikas tirdzniecības tīkls ir viens no lielākajiem Krievijā, un tas tirgū darbojas jau daudzus gadus. Attiecīgi potenciālos darba meklētājus galvenokārt piesaista stabilitāte un pārliecība, ka viņi nekļūs par krāpniecisku darba devēju upuriem.

Protams, vairums no viņiem saprot, ko finansiāli nozīmē “Savienots”. Alga šādās vietās, īpaši iesācējiem, nebūs pārāk liela. Bet pat tas neliedz jauniem vīriešiem un sievietēm kļūt par daļu no liela uzņēmuma. Turklāt lielākā daļa no viņiem iepriekš bija viņas klienti un bija apmierināti ar pakalpojumu.

Kur sākt?

Tātad, kā jūs varat iegūt darbu uzņēmumā Svyaznoy? Dodieties uz tuvāko mobilo tālruņu veikalu un sazinieties ar vecākopastāstiet vadītājam, ka vēlaties tikt intervēts. Pēc tam jums ir jāaizpilda anketa, kurā jānorāda tādi dati kā:

• vārds un uzvārds;
• tālrunis;
• jūsu adrese.

Pārvaldnieks iedos jums arī tālruņa numuru, uz kuru zvanīt. Jūs tiksiet uzaicināts uz interviju, un jums tiks norādīts intervijas datums un laiks. Ikviens, kurš ir izteicis šādu vēlmi, var uzkāpt.

Apmācību centra apmeklējums un iepazīstināšana

Kā jau minēts, pa tālruni uzņēmuma personāla vadītājs nosaka intervijas datumu, laiku un vietu. Parasti tas notiek mācību centros, uz kuru fasādēm ir zīme ar uzrakstu "Svyaznoy". Darbs uzņēmumā tiek nodrošināts tikai pēc ilgas intervijas. Saskaņā ar atsauksmēm uz pirmo tikšanos auditorijā pulcējas liels skaits cilvēku.

Pirms pasākuma darbinieki viesiem atskaņo video par uzņēmumu. Tad nāk pasniedzējs un runā par to, no kā sastāvēs tikšanās. Pirms intervijas Svjaznojā ir stāsts par esošajām vakancēm uzņēmumā un filmas seanss. Pēc tam reflektantiem tiks izsniegtas pārbaudes anketas, un pēc tam katram būs jāpastāsta par sevi motivējošā formā.

Kas tiek ziņots sanāksmē

Meklējot darbu, daudzi cilvēki interesējas par to, kā notiek intervija Svjaznoj. Atsauksmes internetā bieži vien ir ļoti biedējošas, taču vairāki no tiem, kasapmeklēja ievadsapulci, viņi atzīmē, ka tur nav nekā slikta.

Stāstā ir iekļauta informācija par šādiem priekšmetiem:

• darbinieka pienākumi;
• darba grafiks;
• algu līmenis;
• kā notiek "iepludināšana" komandā.

Protams, darbinieka pienākumi ir atkarīgi no amata. Kas jādara pārdevējam? Svjaznojs viņam sniedz šādu uzdevumu sarakstu:

• konsultāciju veikala apmeklētāji;
• līgumu parakstīšana;
• naudas darbs;
• skaidra nauda un bankas pārskaitījums;
• inventārs;
• papildu pakalpojumu sniegšana klientiem (tālruņa vai planšetdatora iestatīšana, aizsargplēves uzlīmēšana uz sīkrīka ekrāna);
• piedāvā apdrošināšanas un kreditēšanas pakalpojumus;
• logu apšuvums un daudz kas cits.
• piedalīšanās skatlogu noformēšanā un tā tālāk.

Saraksts ir diezgan garš, ir vērts atzīmēt, ka tiešā pārdošana aizņem apmēram 10 procentus no kopējā darba.

Cik ilgs pasākums

Daudzi cilvēki, atbildot uz jautājumu par to, kā notiek intervija Svjaznoj, atzīmē, ka tā ilgst ļoti ilgu laiku - apmēram piecas stundas. Uzņēmuma vadītājs, kā likums, par to brīdina nekavējoties. Lai gan ir atsauksmes, kurās norādīts, ka tas tā nemaz nav, un runātājs to noturēja apmēram 60 minūtes vai mazāk.

Slepeno pretendentu atsauksmes liecina par toinformācija par garo interviju tiek sniegta ierodoties. Turklāt vadītājs apliecina klātesošajiem, ka viņiem par to vajadzēja paziņot pa tālruni.

Protams, ne visi ir gatavi tik ilgu laiku veltīt intervijai, daudzi aiziet. Ja vēlaties uzzināt, kā nokārtot interviju Svjaznojā, esiet pacietīgs. Tā ir jūsu turpmāko panākumu atslēga.

Tomēr, pamatojoties uz atsauksmēm, norādītos datus varēja sniegt daudz ātrāk.

Video prezentācija

Kā notiek intervija uzņēmumā Svyaznoy? Viss sākas ar kopīgu uzņēmuma prezentācijas video noskatīšanos. Tas attiecas uz personāla apmācību, korporatīvo kultūru, karjeras iespējām un darbinieku motivāciju.

Pēc noskatīšanās darbinieks atbild uz jautājumiem par filmas saturu. Viņš arī jautā, kādu amatu katrs pretendents meklē.

Darba apstākļi

Runātājs stāsta par ieguvumiem, strādājot šajā uzņēmumā, prasībām topošajiem darbiniekiem, apmācību un prakses laiku.

Viņš stāsta, ka mācības ilgst nedaudz vairāk par nedēļu un netiek apmaksātas ne no vienas, ne otras puses. Uz tirdzniecības salonu būs jāiet uz pilnu slodzi katru dienu, bet alga par to nebūs jāsaņem.

Ir ļoti svarīgi apsvērt ne tikai to, kā nokārtot interviju Svjaznoj, bet arī veiksmīgi nokārtot apmācības periodu. Kad tas ir beidzies, cilvēks dodas praksē. Divu nedēļu laikā, neskaitot nedēļas nogales, jums būs jāapmeklē birojs 10 stundas dienā. Turpmāk darba grafiks paliks nemainīgs.

Attiecībā uz brīvo laiku vervētājs stāsta, ka dienas laikā cilvēkam ir tiesības atpūsties, kas ietver:

• 40 minūšu pusdienu pārtraukums;
• 8 "dūmu pauzes", kas ilgst 10 minūtes.

Iespējamie ieņēmumi

Ko vēl nozīmē intervija Svjaznoj? Atsauksmes liecina, ka tajā ir iekļauta arī saruna par finanšu jautājumu. Pārdošanas menedžeris saņem fiksētu algu, tā nav pārāk liela.

Bet papildu bonusu var iegūt, pateicoties:

• veiksmīga kolektīvā pārdošana vienā salonā;
• liels apgrozījums;
• pakalpojuma kvalitāte;
• tehnisko zināšanu bāze;
• interjera apdare un vairāk.

Jāpiebilst arī, ka punktos nav tīrīšanas līdzekļu. Visus šī plāna darbus veic pats vadītājs. Tas, cik tīrs ir salons, ir atkarīgs no tā, vai viņš saņems prēmiju vai tiek sodīts.

Ziniet, kā nokārtot interviju uzņēmumā Svyaznoy: jums ir jābūt komandas spēlētājam, un vadītājam šī īpašība ir jāsaskata pretendentā. Bonusu dala visi, atbildība arī situācijas vaininieka nenoskaidrošanas gadījumā ir kolektīva.

Neatkarīgi no tā, cik menedžeris nopelna mēnesī, ieskaitot visas prēmijas, visi saņemtie līdzekļi ir apliekami ar nodokli.

Pārbaudes

Kā iegūt interviju uzņēmumā Svyaznoy? Pēc tam, kad pieteikuma iesniedzējs ir noklausījies visusinformāciju, viņš tiek aicināts aizpildīt anketu un kārtot testu.

Aizpildāmā lapa vairāk atgādināja drošības pārbaudi. Tāpat atceries, ka iepriekšējā darba pieredze un cilvēka nopelni šeit nevienu neinteresē. Uzsvars tiek likts uz to, ka tev visu iemācīs no jauna. Ja vēlaties zināt, kā nokārtot interviju Svjaznoj, tad jums jābūt gatavam uz visu.

Piedāvātais tests ir ļoti interesants. Tas parāda vairāk nekā 10 situācijas, kas var rasties darba gaitā. Pretēji katrai situācijai ir vairākas atbildes, jāizvēlas sev optimālākā. Papīri pēc aizpildīšanas tiek nodoti reģistratūrā.

Biznesa spēles

Nākamais intervijas posms ir īpašas spēles. No dokumentu aizpildīšanas līdz to sākšanai paiet nedaudz mazāk kā stunda. Savās atsauksmēs pretendenti atzīmē, ka šādas nepilnības liecina par necieņu pret pieteikuma iesniedzēja laiku.

Pārtraukuma laikā aicinām iepazīties ar dokumentu sarakstu, kas būs jāņem līdzi, ja kandidatūra tiks apstiprināta. Kā šajā posmā notiek intervija Svjaznoj? Klātesošajiem tiek piedāvāts sadalīties divās grupās un samaksāt par “pirmo” un “otro”.

Ir vairākas situācijas, kuras ir kolektīvi jāapspriež un jāpieņem lēmums, kas būtu piemērots ikvienam. Daudzi cilvēki jautā, kā nokārtot interviju Svjaznojā. Tātad: jums jābūt aktīvam, proaktīvam un komunikablam, nevis jāpaliek malā no diskusijas.

Situācijas ir šādas: vadītājs nepareizi papildināja numuru (nevis klienta tālruni, bet citu), cilvēks jautāaprakstiet ierīces un daudzas citas īpašības.

Tad vervētāji piedāvā apmainīties vietām. Katrā grupā jāparādās jauniem cilvēkiem, tad diskusijām tiek piedāvāts jauns uzdevums. Dažas no apspriestajām situācijām nav saistītas ar komunikāciju ar klientiem, bet gan uz korporatīvo kultūru. Piemēram, lēmumu pieņemšana par brīvas dienas piešķiršanu konkrētam darbiniekam vai jautājums par atlaišanu sliktas pienākumu izpildes un objektīvas uzvedības dēļ. Turklāt aktuāla ir pusdienu pārtraukumu sadale. Galu galā, ja jūs to neapgūsiet iepriekš, tad nākotnē var rasties problēmas saziņā ar darbiniekiem, kas izraisīs nekvalitatīvu personāla darbu tirdzniecības vietā.

Pēdējais solis

Kad biznesa spēles ir beigušās, darba meklētāji atkal tiek atstāti vieni un lūgti nedaudz pagaidīt, līdz tiek atbrīvots vadītājs, kurš var ietekmēt, vai viņi strādā uzņēmumā vai nē. Jums jāgaida apmēram pusstunda.

Kā uzvesties intervijā Svjaznojā? Šis posms ir visgrūtākais, jo runa ir par individuālu komunikāciju. Darbinieki piedāvā iestāties rindā uz personisku sarunu ar vadību. Apmēram piecas minūtes vienam pretendentam. Katrs no viņiem, izejot no biroja, stāsta pārējiem, ka intervijai nav ne vainas, un saziņas grūtības nav.

Persona, kas tika intervēta ar Mystery Job Seeker, saka, ka šādi jautājumi tiek uzdoti personīgi:

• personas vārds un uzvārds, meklēšana sarakstā;
• kāpēc izvēlējies tieši šo uzņēmumu;
• cik daudz laika plānots pavadīt ceļā;
• ko cilvēks izvēlas - tuvāko vai izdevīgo punktu, ja viņam ir tāda izvēle;
• algas cerības.

Dažiem jautājumiem ir nedaudz provokatīvs turpinājums. Piemēram, kad cilvēks izsaka savas vēlmes attiecībā uz algu, viņam tiek jautāts, vai viņš piekritīs strādāt tālāk, ja saņems uz pusi mazāku atalgojumu.

Sarunas noslēgumā personāla atlases nodaļas vadītājs ziņo, ka ar lēmumu atzvanīs tās pašas dienas vakarā, neatkarīgi no tā, vai atbilde būs pozitīva vai negatīva.

Viņi zvana vēlu - ap pulksten 21. Kādi varētu būt atteikuma iemesli, slepenais pieteicējs nesaka, jo šīs informācijas viņa rīcībā nav. Viņa gadījumā viņš saņēma piedāvājumu no nākamās dienas sākt neapmaksātas apmācības.

Intervijas negatīvās puses

Neskatoties uz šāda veida darbu pārpilnību veikalu ķēdēs un pārtikas preču tirdzniecības vietās, ir ļoti daudz cilvēku, tostarp studenti bez pieredzes, kuri vēlas strādāt tieši šajā mobilo tālruņu veikalā. Viņiem ir diezgan aktuāla tēma, kā nokārtot interviju Svjaznoj.

Tas uz slepeno pretendentu atstāja gan pozitīvu, gan negatīvu iespaidu. Viņaprāt, vakances apraksts ir izklāstīts ļoti konkrēti un nesatur neko tādu, kas varētu kaut kā pazemot kādu iedzīvotāju kategoriju vai kāda tiesības. Norādīta sociālā pakete, motivācijas programmu pieejamība, darba grafiks un daudz kas cits.

Bet iekšāstarp nepatīkamajām pieredzēm - tas, ka pretendenti ir spiesti ilgi gaidīt vervētājus; provokatīvu jautājumu klātbūtne intervijā.

Tiek atzīmēts arī nepareizs darbinieku darbs, informējot par intervijas laiku. Ir aprakstīts gadījums, kad persona (slepenais darba meklētājs) pieteicās uz pārrunām uz pārdošanas vadītāja vakanci. Viņam tika noteikts datums un laiks. Viņš atnāca, ilgi gaidīja, noskatījās filmu par darbu Svjaznojā. Bet pēc noskatīšanās izrādījās, ka šī intervija bija paredzēta pretendentiem uz citu amatu.

Viņam teica, ka viņš ieradās nepareizā laikā, un piedāvāja pārcelt uz citu randiņu. Tajā pašā laikā persona zaudēja aptuveni pusotru stundu, taču neviens no darbiniekiem neuzņēmās atbildību par nepareizi sniegtiem datiem. Rezultātā viņam nācās noskatīties video par uzņēmumu un noklausīties lekciju par ieguvumiem, strādājot otrajā kārtā. Varbūt studenti, kuriem nepieciešams darbs, ir tam gatavi, kā arī gaida piecas stundas. Taču daudzi pieaugušie ar pieredzi, visticamāk, tam nepiekritīs un uzskatīs šādu attieksmi par necieņu.

Slepenā pieteikuma iesniedzēja neatkarīgais atzinums

Šajā amatā Svjaznojā tika intervēti daudzi emuāru autori vai žurnālisti, kuri pēc tam varēja novērtēt visas uzņēmuma sniegtās iespējas topošajiem darbiniekiem.

Biroja atrašanās vieta, kurā notiek intervija, ne vienmēr ir ērta pieteikuma iesniedzējam. Ja tas atrodas tālu no metro, tas var izraisīt aizkavēšanos, piemēram, satiksmes sastrēgumu dēļ.

Gaida interviju -acīmredzams mīnuss. Lielāko daļu laika pretendenti vienkārši sēž un gaida nākamo sanāksmes posmu. Daudzi neiztur un aiziet. Pamatojoties uz to, varam secināt, ka uzņēmuma pārstāvji nav pārāk ieinteresēti speciālistu atlasē. Lai gan, visticamāk, viņi šajā darbā rēķinās ar lielu ieinteresēto pušu skaitu. Šī prakse ir plaši izplatīta daudzos ķēdes veikalos un iestādēs.

Atzīmēts, ka prasības topošajiem darbiniekiem ir diezgan adekvātas. Augstu tiek novērtēta arī viņa piedāvātā sociālā pakete. Tas ietver:

• VHI pēc 6 mēnešiem;
• būtiskas svētku atlaides darbinieku bērniem;
• korporatīvie svētki un pasākumi;
• sports.

Darbu Svjaznoj tīklā iegūt nav tik grūti. Darba pieredze un vecums nav tik svarīgi. Galvenais ir vēlme nopelnīt un spēt būt komandas spēlētājs. Tas var būt lielisks sākums turpmākai veiksmīgai karjerai un iemācīt daudzas korporatīvās kultūras nianses nākotnē.