Kā nokārtot interviju Sberbank? Jautājumi, atbildes, atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Daudzi augstskolu absolventi interesējas par to, kā nokārtot interviju Sberbank. Parasti darbs šajā organizācijā paredz labu karjeras izaugsmi un, protams, pienācīgu atalgojumu. Tāpēc ir jēga ielauzties šajā vietā. Bet kā to izdarīt pareizi? Noskaidrosim, kā norit intervija Sberbank, kas sagaida potenciālos darbiniekus un kas nepieciešams, lai veiksmīgi pabeigtu visu procesu.

Atvaļinājuma izvēle

Pirmā lieta, kas jāņem vērā, ir darba piedāvājumi. Galu galā no tā būs atkarīgi jautājumi, kas jums tiks uzdoti, un tas nozīmē, ka varat tiem sagatavoties iepriekš.

Visbiežāk iestādei ir nepieciešami kasieri un konsultanti. Prestižākām vakancēm iekļūt ir ārkārtīgi grūti. Viņi tur parasti ved "savējos". Tādējādi mēs izdomāsim, kā nokārtot interviju Sberbankā parasta, varētu teikt, zemāka līmeņa darbinieka amatam. Bet patiesībā interviju nav tik grūti iziet.

Izglītība

Kā sākas katra intervija? Varbūt no jūsu portfolio sagatavošanas,kā arī tā demonstrēšanu potenciālajam darba devējam. Šim punktam jāpievērš īpaša uzmanība, taču jums nevajadzētu pie tā aizķerties. Galu galā daudz efektīvāk ir būt gatavam sniegt atbildes uz jautājumiem, nekā parādīt savu "dokumentāciju".

Ja esat ārkārtīgi atbildīgs uzdevuma risināšanā un jūs interesē visas detaļas, kā nokārtot interviju Sberbank, tad noteikti pievērsiet īpašu uzmanību portfelim. Jo īpaši tas attiecas uz tādām slejām kā "Izglītība" un "Personiskās īpašības".

Ko šeit labāk rakstīt? Strādājot par kasieri-operatoru, būs jābūt ekonomiskai izglītībai. Vai arī varat pabeigt atbilstošos apmācības kursus. Ir arī labi, ja ir papildu ekonomiskā izglītība. Bet konsultanta nodarbinātības gadījumā jums ir jābūt jebkuram "tornim". Dažreiz pietiek pat ar pilnīgu vidējo izglītību. Tas viss ir atkarīgs no tā, kur tu dzīvo. Tā, piemēram, Maskavā pirms darba atrašanas būs jāmācās augstskolā, bet Kaļiņingradā tas nav nepieciešams.

Kvalitāte

Ko var teikt par personiskajām īpašībām? Tie ir jāapraksta jūsu portfolio un pēc tam jāpaziņo personīgi. Kādas atbildes sniegt? Sberbank veic interviju vairākos posmos, lai katrs potenciālais darbinieks varētu runāt. Un būtu labi sagatavoties personības aptaujai.

Atcerieties, ka Sberbank darbiniekam noteikti ir jābūt ātri apgūtam, kā arī izturībai unspēcīgi nervi. Ja šīs īpašības nenorādīsiet portfelī, tad varam pieņemt, ka nodarbinātības iespējas samazinās. Cita starpā jums būs arī jāatskaitās, ka esat gatavs strādāt rezultāta (tas ir, kvalitātes) labā. Vēlamas arī komunikācijas prasmes.

Soli pa solim

Pieņemsim, ka portfelis ir gatavs. Bet kas ir intervija Sberbankā? Kādi jautājumi tiek uzdoti? Kas mūs sagaida šajā izšķirošajā brīdī? Piemēram, pasākumam ir vairāki posmi.

Par ko tas ir? Lieta tāda, ka katram cilvēkam, lai atrastu darbu, būs jāiziet vairāki dialoga posmi ar darba devēju. Pirmkārt, ir grupas intervija. Pēc tās tiek izslēgti vismazāk piemērotie kandidāti. Un jau tikai cienīgākie tiek aicināti uz personīgām sarunām. Parasti vairāk nekā divas no tām netiek turētas.

Lielākā daļa potenciālo darbinieku interesējas par to, kāda ir intervija Sberbankā. Kādi jautājumi tiek uzdoti dažādos posmos. Un tieši grupas sanāksme izraisa lielu interesi. Galu galā, ja jūs darāt kaut ko nepareizi, jums vispār nebūs iespējas iekļūt Sberbankā. Tāpēc šim brīdim būs jāpievērš īpaša uzmanība.

Izskats

Sāciet ar savu izskatu. Kārtība un efektivitāte jums ir mazs "pluss", un tas noderēs. It īpaši, ja runa ir par tādu brīdi kā grupas intervija. Tavs uzdevums ir parādīt sevi cienīgu. Kā saka, viņi satiekas pēc apģērba. Un intervija Sberbankā ir tieši tā.

Apģērbs jāizvēlas stingrs, nevis vulgārs. Tipisks biroja apģērba kods. Meitenēm nav jāvalkā grims. Smaržas nebūs liekas, taču nepārcentieties. Diezgan smalks, patīkams aromāts. Tātad jūs varat parādīt sevi no cienīgas puses un turpināt domāt par to, kā notiek intervija Sberbank. Atsauksmes par šo procesu, godīgi sakot, ir tālu no labākajām. Mēs tos iepazīsim nedaudz vēlāk. Tikmēr apskatīsim intervijas procesu tuvāk.

Sanākt kopā kā grupai

Atceries skolas sanāksmes vai stundu stundas? Tātad intervijas grupas daļa ir kaut kas līdzīgs potenciālo darbinieku kopsapulcei. Šeit viņi tiek pakļauti nelielai pārbaudei. Un no tā jums nevajadzētu baidīties. Galu galā pat tie, kas pirmo reizi ierodas šādā pārbaudē, varēs ar to tikt galā un iegūt darbu Sberbank. Intervijas grupas daļā ir jautājumi vidusskolas līmenī.

Ko jūs gaidāt? Jums ir jāatceras matemātika. Aprēķināt, līdzsvarot, labot kļūdas vai veikt aprēķinus. Principā nekas grūts. Kā liecina prakse, pat trīs gadus vecs bērns spēj tikt galā ar uzdevumu. Un cilvēki ar augstāko izglītību bieži nāk uz Sberbanku, lai iegūtu darbu. Viņiem šāds tests būs vienkāršs. Bet tas vēl nav viss. Kā nokārtot interviju Sberbank, mēs pastāstīsim tālāk.

Jautājumi

Vai pārbaudījāt? Jums tiks izsniegta anketa, kurā jums būs jāieraksta pilnīga informācija par sevi. Sakarā ar to atlikušie intervijas posmi, kā arī laiksrezultātu gaidīšana ir diezgan ilga. Šeit noder portfelis. Ja jūs to izmantojāt pirmajā posmā, tad ir vēlams pievienot šī dokumenta kopiju izsniegtajai anketai. Pretējā gadījumā visi lauki būs jāaizpilda pašam.

Nebaidieties. Anketa ir tipisks portfeļa apkopojums. Būs jāraksta informācija par sevi, izglītību, personiskajām īpašībām. Cita starpā pašās beigās jums tiks aprakstītas vairākas situācijas, un pēc tam jautās, kā jūs uzvedīsities šajā vai citā gadījumā. Kad šis posms būs pabeigts, pietiks ar anketu nodot personāla atlases vadītājam un gaidīt atbildi. Ja jūsu kandidatūra ir piemērota turpmākam dialogam, jums tiks paziņots. Un tad būs iespējams iziet turpmāku interviju Sberbank. Kādi jautājumi tiek uzdoti otrajā solī? Tagad mēs tos iepazīsim sīkāk un varēsim sagatavoties gaidāmajam dialogam.

Privāta saruna

Otrais intervijas posms, kas jums būs jāiziet, ir tā sauktā personiskā saruna ar potenciālo darba devēju, pareizāk sakot, ar personāla atlases vadītāju. Principā šis process visur ir vienāds. Nāc, uzdāvini portfolio, aizpildi anketu (jā, jā, otro reizi), parunā ar potenciālajiem priekšniekiem, atbildi uz pāris jautājumiem un viss. Jūs varat gaidīt atbildi. Dažos gadījumos viņi uzreiz pateiks, vai esat piemērots vai nē.

Bet kam jums jābūt gatavam? Piemēram, jums tiks jautāts par jūsu iepriekšējām darbavietām un aiziešanas iemesliem. Ja tu aizbrauci patsnovēlu, tas ir labi. Bet jums ir jāpamato sava rīcība. Labāk sakiet, ka vēlējāties attīstīties, vai kā aiziešanas iemeslu miniet "ainavas maiņu". Var izpausties arī darba devēja negodīgums, it īpaši, ja tas ir Sberbank konkurents. Bet pēc atlaišanas saskaņā ar pantu samazinās nodarbinātības iespējas.

Vai jūs iepriekš nekur neesat strādājis? Tagad tā vairs nav tāda problēma. Lai gan iepriekš bez darba pieredzes viņi nekur neņēma. Tāpēc pietiek pateikt, ka esat apmācīts vai strādājis neoficiāli.

Tālāk jums tiks jautāts par personiskajām īpašībām, stresa noturību un citiem punktiem, kurus jau norādījāt anketā. Vēlams nemelot, jo personāla atlases vadītājs ļoti bieži salīdzina anketā rakstīto ar dialogu. Ja atbildes apmierina darba devēju, tās arī izrādās patiesas un sakrīt ar aptaujas rezultātiem, tad jums nav jādomā par to, kā iegūt interviju Sberbank. Jums ir nodrošināta vieta. Parasti par veiksmīgu pabeigšanu tiek ziņots vai nu uzreiz, vai ne ilgāk kā pēc 2-3 darba dienām. It īpaši, ja ir daudz kandidātu no grupas intervijas. Kādam būs jāatsaka.

Atsauksmes un seansi

Un kāda veida atsauksmes par intervijām sniedz darbinieki un pretendenti? Interesanti dzirdēt, ko cilvēki domā par šo procesu. Kā liecina prakse, iespaidi no viņa ir tālu no labākajiem. Un tam ir iemesli. Tie var būt dažādi, taču starp visiem posmiem izceļas pastāvīgi jautājumi, kā arī ilgstošs process.darba atbilstības pārbaudes.

Piemēram, grupas intervija ilgst aptuveni 3 stundas. Bet personīgi – daudzkārt vairāk. Un tas viss tāpēc, ka jāgaida sava kārta. Tiešs dialogs ar vadītāju birojā neaizņems vairāk par pusstundu. Un rindā jāgaida kādas 3-4 stundas, jo dienā tiek intervēti vairāki cilvēki.

Arī nepārtraukta anketu aizpildīšana nav laba pieeja. Rodas iespaids, ka tevis rakstīto neviens nelasa, un pēc grupas intervijas anketas tiek izmantotas kā lieki papīri. Bet patiesību sakot, rezultāti ir tā vērti. Tagad jūs zināt, kā notiek intervija Sberbank. Varat izvēlēties vakanci darbam un pēc tam sākt gatavoties dialogam ar potenciālajiem priekšniekiem.