Kā nokārtot interviju MTS: jautājumi un atbildes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Kā jebkurš šāda veida pasākums, intervija MTS notiek pēc tradicionālā plāna. Šīs stratēģijas ir izstrādātas ilgu laiku un darbojas nevainojami. Negaidiet nekādus trikus, trikus, mēģinājumus pieķert jūs sīkumos. Jums jāsaprot, ka NVS valstīs ir daudz MTS salonu, un šajās vietās ir daudz darbinieku. Tāpēc, bez šaubām, iegūt darbu vienkāršā amatā ir pat vairāk nekā reāli. Kā nokārtot interviju MTS?

Kas jums ir nepieciešams, lai sāktu?

Lai sāktu strādāt "telesistēmās", ir nepieciešams nedaudz, lai tikai netiktu caurdurtas vienkāršākajās prasībās. Ir vērts atzīmēt, ka MTS ir viens no retajiem uzņēmumiem, kam ir atvērta pieeja intervijai ar personāla direktoru. Tur jūs varat viegli atrast visas pamatprasības topošajiem darbiniekiem.

Kam pievērst uzmanību pirms došanās uz interviju MTS?

Sākotnējās prasības arī nav nekas īpašs. Kā nokārtot interviju MTS:

1. Vispirms uzrakstiet CV. Personāldirektors savā intervijā atzīmē, ka tam nevajadzētu būt ļoti detalizētam. Tavs uzdevums ir koncentrēties uz būtiskāko. Nav nepieciešams uzskaitīt visus pēdējos 20 darbus, kurus izdevās mainīt. Pietiks ar pēdējiem diviem vai trim. Taču ir vērts pēc iespējas detalizētāk aprakstīt savas profesionālās prasmes, īpaši attiecībā uz tām kompetencēm, kas saistītas tieši ar darbu komunikācijas komunikāciju jomā. Vēl viens svarīgs noteikums ir tāds, ka CV nedrīkst pārsniegt vienu lappusi. Nav brīnums, ka viņi saka, ka neviens pat nelasa skrecelējumu uz 10 lapām. Tavs uzdevums ir pēc iespējas īsi pierādīt darba devējam, ka viņam vajadzētu izvēlēties tevi.
2. Kā nokārtot interviju MTS? Nenovērtējiet par zemu izskata spēku. Vai esat pievērsis uzmanību tam, kā konsultanti izskatās zīmolu salonos? Aptuveni šajā formā, un jums vajadzētu ierasties uz interviju ar personāla atlases vadītāju. Tas, pirmkārt, ir klasisks apģērba stils, glīta frizūra, nevis spilgts grims. Jāizskatās pēc gatava darbinieka, ārēji jāraisa tikai pozitīvas emocijas, kas atbilst vēlamajam amatam.
3. Noteikti izpētiet uzņēmumu, kurā vēlaties strādāt. No vienas puses, jūs varētu domāt, ka pilnīgi visi zina par MTS. Bet ar to nepietiek. Veltiet laiku, lai redzētu, kouzņēmums dzīvo, kādus pakalpojumus tas piedāvā. Savu zināšanu parādīšana atstās tikai pozitīvu iespaidu.

Un vienmēr atcerieties, ka ikviens darba devējs novērtēs punktualitāti. Nekavējoties nekādā gadījumā. Labāk ir ierasties nedaudz agrāk un pagaidīt, nekā kavēties un uzreiz radīt ne pārāk patīkamu iespaidu par sevi kā topošo darbinieku.

Ja ticat atsauksmēm par interviju norisi MTS, varam secināt, ka ir minimāls neapmierināto cilvēku skaits. Cilvēki atzīmē, ka saruna notiek nepiespiesti, nav darba devēja spiediena. Tāpat kandidātus priecē pozitīvā attieksme pret visiem pretendentiem neatkarīgi no darba pieredzes.

Parasti negatīvus komentārus atstāj tikai tie, kuri nav ieguvuši vēlamo amatu un viņu atsauksmes ir diezgan saprotamas.

Ko viņi jautā intervijā?

Pateicoties tam, ka MTS neslēpj informāciju, un personāla atlases nodaļa dalās ar oficiālajiem datiem, mēs varam iepriekš sagatavot atbildes uz sanāksmē uzdotajiem jautājumiem. Kā notiek intervija MTS ar pārdošanas konsultantu:

• Jums noteikti jautās par to, kādus pienākumus pildījāt iepriekšējā darbā un ko paveicāt vislabāk.
• Būs jārunā arī par to, kādus virsotnes savā karjerā esi sasniedzis un kādus sasniegumus uzskati par svarīgākajiem un nozīmīgākajiem.
• Tāpat personāla atlases vadītājs noteikti jautās par jūsu lielākajām neveiksmēmkarjerā.
• Un nekur bez jautājuma, kur tu sevi redzi pēc pieciem gadiem un vai nākotnē būs MTS uzņēmums.

Tikai nedomājiet, ka visi jautājumi attieksies tikai uz profesionālo sfēru.

Kā notiek intervija pie MTS pārdošanas konsultanta?

Personāla atlases menedžeri jebkurā gadījumā interesēs jūsu personiskās īpašības un psiholoģiskās īpašības. Īpaša uzmanība tiek pievērsta stresa noturībai, spējai risināt konfliktus, uzturēt labu garastāvokli un optimismu, jo tava darba diena nebūs no vieglākajām. Šīs īpašības vispirms tiks pārbaudītas, piemēram, jums tiks lūgts simulēt situāciju, kurā jums ir jāatrisina konflikts. Iespējas var būt visneparedzamākās. Un nodarbinātība ir atkarīga tikai no tā, cik skaidri un līdzsvaroti jūs atbildat.

Galvenais ieteikums topošajiem darbiniekiem ir saglabāt pašapziņu un pozitīvu attieksmi. Šādā stāvoklī noteikti spēsi pārliecināt visus apkārtējos, ka esi vērtīgākais darbinieks, kas uzņēmumam vienkārši vajadzīgs. Tādējādi jūs varat nodot interviju MTS.

Pārbaudes pēc intervijas

Patiesībā nokārtot interviju MTS pārdevēja asistentam nav grūtākais posms, piesakoties darbam. Uzņēmumam ir ikmēneša adaptācijas programma jaunajiem darbiniekiem. Tās mērķis ir nodrošināt, lai jaunais darbinieks saņemtu visu nepieciešamozināšanas par to, kas viņam jādara, iemācījās kompetenti veikt pienākumus, uzdot jautājumus. Tāpat mēs nedrīkstam aizmirst par pielāgošanos jaunai komandai.

Šajā posmā noteikti nevajadzētu atslābināties, jo darba līgums vēl nav noslēgts, šī ir tikai prakse. Mēģiniet parādīt sevi visā tās krāšņumā, demonstrējiet centību, atbildību, punktualitāti. Vissvarīgākais ir atstāt pareizo iespaidu uz topošajiem priekšniekiem.

Prakse

Tavs uzdevums šajā periodā ir demonstrēt vēlmi apgūt ko jaunu, parādīt savu centību un atbildību. Jums tiks norīkots mentors, kurš veidos viedokli par darba rezultātu. Iespējams, ka prakses beigās būs jāiziet vēl viena intervija, taču nevis ar personāla atlases vadītāju, bet gan ar salona vadītāju. Viņš būs jūsu tiešais vadītājs. Pārvaldnieka ziņā ir izlemt, vai turpināt darbu MTS.

Atcerieties, ka uzņēmums vērtē koncentrēšanos uz rezultātiem un smagu darbu, nevis darba pieredzi.