Poligrāfs, piesakoties darbam: pārbaudes būtība, jautājumi un aptuvenās atbildes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Poligrāfa izmantošana, piesakoties darbam, joprojām izraisa daudz strīdu un jautājumu. Dažus interesē šādas pārbaudes likumība. Citus satrauc jautājums, kā piemānīt melu detektoru un vai tas vispār ir iespējams. Nav zināms, kurš darba devējs piedāvās pretendentam veikt poligrāfu, piesakoties darbā, tāpēc informācija par pārbaudes norisi un citām niansēm acīmredzot nebūs lieka.

Kas ir poligrāfs?

Šis ir īpašs aprīkojums ar sensoriem, kas ir piestiprināti pie korpusa. Tie ļauj izsekot sarežģītajām biofizikālajām izmaiņām, ko organisms rada, atbildot uz konkrētu jautājumu.

Spēja tos pareizi atšifrēt ļauj izdarīt secinājumu par to, vai pārbaudāmā persona melo vai runā patiesību.

Vai es varu krāpties?

Tiek uzskatīts, ka, pārbaudot melu detektoru, melus var viegli pasniegt kā patiesību, ja saproti, kā ierīce funkcionē. Tomēr šī popularitātedarba devēju vidū pieaug, kas nozīmē, ka tas dod savus rezultātus. Pretējā gadījumā kāda jēga būtu izmantot poligrāfu, piesakoties darbā, tērējot tam naudu, bet nesaņemot atdevi?

Teorētiski ikviens pārbaudītais var maldināt melu detektoru. Bet galu galā ierīces otrā pusē ir speciālists, kurš iepriekš ir izgājis īpašu apmācību. Pirms poligrāfa pārbaudes veikšanas, piesakoties darbā, kandidātam vispirms tiek uzdoti dažādi jautājumi, uz kuriem atbilde ir detalizēta informācija. Viņi jautā, piemēram, vārdu, vecumu utt. Testējamās atbildes ļauj individuāli pielāgot ierīci, lai sasniegtu visprecīzāko rezultātu.

Tieši tāpat varat reaģēt, piesakoties darbā, atbildot uz visiem jautājumiem poligrāfā. Bet tas var brīdināt inspektoru. Testa rezultātus var atcelt pavisam.

Vēloties krāpties ar poligrāfu, piesakoties darbā, jāsniedz gaidītā reakcija. Tajā pašā laikā visam vajadzētu izskatīties tik dabiski, lai poligrāfa pārbaudītājs nebūtu modrs. Tomēr ne katrs spēj tik prasmīgi kontrolēt savas emocijas.

Ko domā darbinieki?

Ne visi ir sajūsmā par informāciju par nepieciešamību nokārtot poligrāfu, piesakoties darbā.

Dažiem pretendentiem jau šajā posmā ir negatīva attieksme pret darba devēju. Galu galā čeks tiek uztverts kā sava veida neuzticības kredīts. Potenciālais darbinieksno pirmās sekundes izrādās ne tā izdevīgākā pozīcija. Galu galā viņam ir jāpierāda savs godīgums un pieklājība.

Daži pretendenti pat uzskata, ka poligrāfa pārbaude, piesakoties darbam, nedod ticamus rezultātus, jo iekārtu var maldināt. Šim nolūkam ir izstrādātas daudzas metodes. Cita starpā aktiermākslas spēju klātbūtne, kas ļauj simulēt nepieciešamās emocijas.

Tomēr ne visi var izmantot šo iespēju. Galu galā aizdomu gadījumā inspektors var uzdot vienu un to pašu jautājumu vairākas reizes, izmantojot dažādas variācijas.

Kāds ir neitrāls pret melu detektoru un pat sniedz padomus, kā nokārtot poligrāfu, piesakoties darbā. Parasti šādi darbinieki iesaka godīgi atbildēt uz jautājumiem un nebaidīties pārbaudīt, nevis meklēt veidus, kā izkrāpt poligrāfu.

Kāpēc pārbaudīt?

Izskanējis viedoklis, ka melu detektora lietošana dažkārt tiešām ir nepieciešama. Piemēram, gadījumos, kad kandidāts pretendē uz vadošu amatu uzņēmumā un uzņemsies nopietnu atbildību, tostarp materiālo vai finansiālo.

Līdzīga situācija attiecas uz darbiniekiem, kuri saskarsies ar kādām vērtībām. Ja kandidātam iepriekš ir bijusi nosliece uz zagšanu, visticamāk, to atklās poligrāfa tests.

Cita izplatīta prakse ir pārbaudīt darbiniekus, kuri plāno strādāt tiesībaizsardzības iestādēs.

Pārbaudīt rezultātus

Acīmredzot darba devējamiespēja izmantot poligrāfu ir priekšrocība. Galu galā tas ļauj uzzināt par potenciālo kandidātu pat tos faktus, kurus viņš mēģināja slēpt. Taču pašiem darbiniekiem tas ir papildu stress. Tāpēc daudzi no viņiem, piesakoties darbā, jautā, kā veikt poligrāfu.

Tātad, pamatojoties uz pārbaudi, ir iespējams identificēt tos, kuri cenšas slēpt likuma problēmu esamību.

Veiksmīgi nokārtojot poligrāfu, darba devējs var pārliecināties, ka kandidātam var uzticēties. Tas jo īpaši attiecas uz amatiem, kas būs atbildīgi par lielām finanšu summām.

Lielākā daļa no tiem, kuri pirms pieņemšanas darbā veica poligrāfu, apstiprina, ka pārbaude ir patiešām efektīva. Kandidāti nav zaudējuši savu priekšnieku uzticību.

Vēl viena svarīga nianse ir tāda, ka poligrāfa pārbaudei nevajadzētu risināt problēmas, kas saistītas ar personīgo dzīvi un seksuālajām vēlmēm, jo īpaši. Tomēr jautājumu saraksts parasti tiek apspriests iepriekš.

Vai man jābaidās no poligrāfa pārbaudes?

Jāsaka, ka cilvēku nevar piespiedu kārtā pakļaut šādai pārbaudei. Piekrišanai jābūt brīvprātīgai. Tomēr jums ir jāsaprot, ka atteikums izskatīsies aizdomīgs. Tāpēc darba devējs varēs atrast vairāk nekā duci iemeslu, lai nepieņemtu darbā pretendentu, kurš noraidīja piedāvājumu veikt poligrāfu.

Ja kandidāts vēlas slēpt informāciju, kas saistīta ar iepriekšējo darbu, šis triks var nedarboties. Iespējams, ka meli kļūs skaidri. Tāpēc atteikšanās tikt uzņemtam valstī kļūs par paraugu. Ja ir ko slēpt, var mēģināt apmānīt poligrāfu. Bet jūs varat vienkārši atteikties pārbaudīt un meklēt darba devēju, kas potenciālos kandidātus nepakļauj šādām pārbaudēm.

Ja jums ir slikti ieradumi, jums jābūt gatavam tam, ka arī tie kļūs zināmi. Parasti potenciālie darba devēji tam pievērš uzmanību. Daudziem atkarība no alkohola un narkotikām tiek uzskatīta par nepieņemamu.

Pēc poligrāfa pārbaudes rezultātiem darba devēji veido savu priekšstatu par potenciālo kandidātu. Novērtējiet konfliktu un citu sarežģītu situāciju iespējamību, kā arī izlemiet, vai pieteikuma iesniedzējam var uzticēties.

Kā tiek veikta pārbaude?

Visa pārbaude ir sadalīta divās daļās. Eksaminētājs vispirms veic kalibrēšanu, pielāgojot aprīkojumu, lai tas atbilstu indivīdam.

Tieši šajā posmā tiek uzdoti jautājumi, uz kuriem pareizās atbildes ir zināmas iepriekš. Pēc informācijas saņemšanas tiek veikti precīzi poligrāfa iestatījumi. Šajā posmā atklājas pārbaudāmās personas individuālā reakcija uz patiesību un meliem.

Pēc tam pārejiet tieši uz testēšanu. Tagad pretendentam tiek uzdoti jautājumi, uz kuriem atbildes interesē potenciālais darba devējs. Parasti tie ir jautājumi par sliktiem ieradumiem, tostarp azartspēļu atkarību, kā arī par iespējamību nodarīt kaitējumu potenciālajam darba devējam.

Par katru jautājumu pārbaudāmajai personai irtikai divas atbildes: jā vai nē.

Rezultātu novērtēšana

Jāsaka, ka čekā ne viss ir acīmredzams. Nav viegli iegūt ticamus rezultātus. Tāpēc testēšanu drīkst veikt tikai augsti kvalificēts speciālists, kurš nodrošinās pareizu rezultātu interpretāciju.

Ir milzīga atšķirība starp mēģinājumu apmānīt poligrāfu un situāciju, kad pārbaudāmā persona ir pārāk nervoza. Galu galā jebkura čeka ieliek galvā domu, ka tevi tur aizdomās par kaut ko. Un nepieciešamība aizbildināties un pierādīt savu godīgumu un pieklājību ir saspringta situācija jebkurai personai, kas nav iepriekš sagatavojusies.

Tāpēc dažos gadījumos poligrāfa pārbaude nodarbinātības noteikšanai var ilgt līdz divām stundām. Šajā periodā testa kārtotājam tiek uzdoti simtiem jautājumu, no kuriem daudzi tiek atkārtoti dažādās variācijās.

Šī pieeja ļauj iegūt visuzticamāko rezultātu.

Ilgums

Pārbaude, tostarp rezultātu transkripcija, aizņem aptuveni divas līdz trīs stundas. Tāpēc priekšlikumam veikt testēšanu uz vairākas reizes mazāku laiku vajadzētu brīdināt. Iespējams, ar šādas informācijas ticamību nevar paļauties. Tajā pašā laikā poligrāfa pārbaude tiek uzskatīta par maksimālo, kas ilgst trīs līdz četras stundas. Ilgāka pārbaude rada pārāk lielu stresu gan pārbaudītajai personai, gan poligrāfa pārbaudītājam.

No likuma viedokļa

Ievērojams skaits darbinieku - esošie un potenciālie -interesējas par čeka likumību.

Krievijas likums ir pilnībā darba devēja pusē. Poligrāfa izmantošana tiek uzskatīta par likumīgu metodi, tikai ar vienu brīdinājumu, ka pārbaudāmajai personai vispirms jāparaksta atbilstošā piekrišana. Poligrāfa pārbaudītājam tas ir nepieciešams, lai izvairītos no iespējamām pretenzijām nākotnē.

Interesanti, ka iepriekš kandidāta piekrišana nebija obligāta. Daudzi iesniedza prasības tiesā un uzvarēja lietu. Tāpēc poligrāfa pārbaudītāji cenšas pasargāt sevi no nevajadzīgām pretenzijām, liekot viņiem parakstīt līgumu par pārbaudi.

Vai es varu atteikties?

Ņemot vērā iepriekš minēto informāciju, varat uzminēt atbildi. Pietiek tikai neparakstīt piekrišanu. Tajā pašā laikā nevienam darba devējam - ne pašreizējam aktīvajam, ne pat potenciālajam - nav juridiska pamata piespiest darbinieku veikt pārbaudi.

Tomēr jāsaprot, ka pats atteikuma fakts rada šaubas. Ja amata kandidāts joprojām ir tikai potenciāls, darba devējs viņam, visticamāk, atteiks, minot kādu citu iemeslu vai neminot to vispār. Ja vēsturiskais operators atsakās no poligrāfa piedāvājuma, tā ir pavisam cita situācija.

Ar katru gadu pakalpojums kļūst populārāks. Un tie, kuri tiek pārbaudīti uz poligrāfa, apliecina, ka nav par ko uztraukties. Ieteicams nesatraukties un neslēpt patiesību.