2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
PERFORMIA ir konsultāciju uzņēmums, kas ir līderis personāla atlases un personāla vadības tehnoloģiju jomā. Kopš 2001. gada vairāk nekā 10 000 uzņēmēju ir spējuši izmantot tās inovatīvo attīstību. Par šīs metodes augsto efektivitāti liecina daudzas atsauksmes par "PERFORMIA" testiem (tos var redzēt uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē).
Katrs ir savādāks
Uzzīmēsim tipisku ainu: jūs strādājat ilgu laiku, lai izveidotu saliedētu komandu. Jūs tam veltāt visus savus spēkus, laiku, uzmanību, sapņojot, ka viss drīz atgriezīsies normālā stāvoklī, un jūs varat novērst uzmanību no bezgalīgi aktuālām problēmām. Bet, kā tas bieži notiek, laiks iet, un problēmas nepazūd. Tās tikai maina krāsu - sākumā, kamēr top uzņēmums, jādomā par tehniskām lietām, un tad, kad jau strādā ar spēku un pamatu, visus spēkus atņem cilvēki.
Galu galā, pieņemot darbā jaunu darbinieku, jums viņš ir jāapmāca,aktualizēt, uztraukties par to, lai kolektīvs nekļūtu sadrumstalots, risinātu nelielus vai lielus konfliktus, kas ik pa brīdim rodas kolektīvā. Un, ejot gulēt, jūs arī uztraucaties, vai jaunpienācējs nav krāpnieks, nododot komercnoslēpumus saviem konkurentiem. Bet tāds darbinieks nav viens! Un izrādās, ka ne vienmēr no jauna komandas biedra gūstam gaidīto labumu, bet jautājumi vairojas ar katru dienu.
Starp citu, izveidojot uzņēmumu ar uzticamu partneri, jūs varat secināt, ka patiesībā viņu nepazīstat. Taču tā kļūst par īpaši lielu problēmu – jūs nevēlaties zaudēt draugu, bet negaidīti atklātās viņa personības šķautnes jūs sasprindzina, mulsina.
Viens secinājums liecina par sevi - tas nav no neviena atkarīgs, tas bija liktenis. Bet…
Ja zināt, kur ir problēma, varat to novērst
Šeit ir stāsts, kas notika patiesībā: kāds nolēma uzsākt uzņēmējdarbību. Un, lai gan viņam bija jāsāk burtiski no nulles, ņemot nelielu kredītu bankā, dažu gadu laikā šī cilvēka uzņēmums bija tik ļoti izaudzis, ka kontrolēja 50% tirgus. Gandrīz no pirmās dienas kopā ar dibinātāju uzņēmumā strādāja arī uzņēmuma komercdirektors, galu galā kļūstot par uzticamu balstu biznesa uzplaukumam.
Vēršoties pie uzņēmuma "PERFORMIA", kura atsauksmes apliecināja tā augsto profesionalitāti, uzņēmuma īpašnieks atklāja, ka viņa kolēģis ir cilvēks, kurš mīl jaunas lietas un prot saprātīgi riskēt. Šie cilvēki gūst panākumus, bet tajā pašā laikā viņi nevar apstātiessasniegts. Viņiem jāvirzās uz priekšu. Tātad, vienā gadījumā sasnieguši rezultātus, viņi dodas iekarot virsotnes citā.
Uzņēmējs bija sarūgtināts - viņš nevēlējās zaudēt tik uzticamu un perspektīvu līdzstrādnieku, tāpēc pēc PERFORMIA LLC speciālistu ieteikuma neļāva draugam doties prom, piedāvājot viņam vadīt kopīgu biznesu kā līdzstrādniekam. - īpašnieks. Un tas bija izcils uzņēmuma darba rezultāts - uzticams draugs un augsti profesionāls kolēģis netika zaudēts.
Cik maksā jauni kadri
Vai esat kādreiz aizdomājušies, kāpēc mūsu biznesā ceļojuma sākumā parādās visuzticamākie cilvēki? Fakts ir tāds, ka vēlāk mums nav laika, un darbinieku atlase tiek pārcelta uz personāla atlases aģentūrām. Un šķiet, ka tas nodrošina apdrošināšanu pret zaudējumiem – aģentūra vienmēr piedāvās aizvietotāju cita darbinieka aiziešanas vai atlaišanas gadījumā. Bet vai kāds ir mēģinājis noskaidrot, cik uzņēmumam izmaksā kļūda darbā pieņemšanā? Apskatīsim:
- Maksājums par aģentūru pakalpojumiem.
- Alga neveiksmīgam darbiniekam 6 mēnešus
- Citas izmaksas, lai gan tās nav tik acīmredzamas, ir īstais laiks, lai iesācējs būtu ātrāks, neveiksmīgi projekti, nesaņemtā peļņa utt.
Bet to visu var novērst, pārzinot un pielietojot konsultāciju kompānijas PERFORMIA izstrādāto personāla atlases tehnoloģiju, kurai darbs pie speciālistu atrašanas ir prioritāte. Tas palīdzēs noteikt, ko sagaidīt no iesācēja. Un tāpēc viņai tas ir jānoskaidrotikai daži faktori:
- Jauna darbinieka ražīgums. Vai viņš var pabeigt iesākto?
- Vai šis darbinieks paliks uzņēmumā vai, ieguvis zināšanas un pieredzi, aizies? Vai kandidāta personiskās īpašības atbilst amatam, uz kuru viņš/viņa pretendē?
- Vai šī persona var strādāt komandā?
- Kas motivē jauna darbinieka izvēli? Vai ir viegli viņu pārvilināt uz citu darbu, piedāvājot vairāk naudas?
- Vai viņam ir pietiekami daudz zināšanu?
Padomi no PERFORMIA
Pirms pieņemt lēmumu pieņemt darbā darbinieku, ir jāatbild uz visiem iepriekš minētajiem jautājumiem. Un tas ir svarīgi, jo pretējā gadījumā jūsu uzņēmums pārvērtīsies par sava veida izmēģinājumu poligonu neproduktīviem pretendentiem. Tieši šī problēma noved pie daudzu biznesa projektu sabrukuma.
Tagad jautājumi, kas jāuzdod sev
- Cik izmaksās jūsu uzņēmumam, lai noskaidrotu, kādas būs jauna darbinieka attiecības ar priekšnieku?
- Vai vēlaties noteikt jaunā komercdirektora personības stiprās un vājās puses tikai pāris stundas pēc tikšanās?
- Vai vēlaties beidzot noskaidrot, kāpēc tikko pieņemtais sekretārs ir tik zinātkārs – vai viņš vāc informāciju konkurentiem vai savai profesionālajai izaugsmei jūsu uzņēmumā?
- Vai jums ir jānosaka, vai jaunais šoferis pa ceļam uz mājām ar kādu dalīsies ar jūsu tālruņa sarunas informāciju?
- Vai vēlaties uzzināt, vai jaunajam finanšu direktoram vajadzētu uzticēt konta numurus un vai viņš varēs atrast likumīgus nodokļu samazināšanas veidus, pirms viņš tiek pieņemts darbā?
Visa konsultāciju uzņēmuma "PERFORMIA" (Performia International) sistēma ir pakārtota tam, ka darbinieku atlase Jūsu uzņēmumam ir kļuvusi par labi funkcionējošu mehānismu. Un, ja tā rezultātā darbu iegūs tikai visperspektīvākie pretendenti, tad jūsu uzņēmums kļūs spēcīgs un konkurētspējīgs.
Ja paskatās atsauksmes par uzņēmumu "PERFORMIA"
Par aprakstītās pieejas efektivitāti liecina arī klientu atsauksmes. Tā, piemēram, viens no tiem sniedza skaidru aprakstu uzņēmuma PERFORMIA piedāvātajam testam (tostarp iq testam), lai noteiktu amata kandidāta produktivitāti.
Tirdzniecības nama Elektromir LLC direktors V. V. Komissarovs stāstīja, ka pēc īsa vienas dienas semināra apmeklējuma 2011. gadā uzņēmumā PERFORMIA viņš saņēma "gatavu produktu darbinieku pieņemšanai darbā", tostarp norādījumus, kā nokārtot uzņēmuma PERFORMIA pārbaudes., ar kuras palīdzību varēju noformēt uzdevumus apgādes nodaļas darbinieka amata kandidātiem. Pēc 2 nedēļām tika atrasts produktīvs darbinieks, strādā līdz šai dienai. Un jāatzīmē, ka viņa priekšnieks ir apmierināts ar viņa panākumiem.
Uzņēmums PERFORMIA palīdzēja direktoram un pārdošanas vadītāja meklējumos. Iepriekš pēdējiem bija ļoti grūti izveidot uzdevumus, kas ļautu iegūt objektīvu priekšstatu par to, kā šī persona veiks pārdošanu un kā viņšparādīs sevi komandā. Risinājums tika rasts seminārā par darbinieku pieņemšanu darbā, izmantojot personības testu EXEC-U-TEST, kas var demonstrēt pretendenta patieso seju. Jāteic, ka V. V. Komissarovs personīgi pārbaudīja, vai nav iespējams piemānīt šo “PERFORMIA” testu, par kuru ir tik daudz atsauksmju. Lai to izdarītu, viņš centās atbildēt uz jautājumiem no ideālā amata kandidāta viedokļa. Taču rezultāts viņu pārsteidza – tests liecināja par maldināšanu. Divi sekojošie mēģinājumi nebija labāki. Tātad, no personīgās pieredzes, atsauksmes par PERFORMIA viņš apstiprināja, norādot, ka nav iespējams maldināt uzņēmuma piedāvātos testus.
Bet ar viņu palīdzību jūs varat ne tikai uzzināt amata kandidāta “patieso seju”, bet arī atvērt esošo darbinieku jaunas šķautnes, kas ļaus tos efektīvāk izmantot un noteikti ietekmēt kopējo uzņēmuma attīstību.
Citu uzņēmēju, kuri veiksmīgi izmantoja šī konsultāciju uzņēmuma efektīvās tehnoloģijas, atsauksmes par "PERFORMIA" var atrast uzņēmuma mājaslapā.
Ieteicams:
Uzņēmums "Dostavista": kurjeru atsauksmes. Kurjerpakalpojums "Dostavista": atsauksmes
Raksts par to, kā darbojas piegādes serviss "Dostavista", kā arī kādas atsauksmes darbinieki atstāj par darbu šajā uzņēmumā
Kā nokārtot interviju Sberbank? Jautājumi, atbildes, atsauksmes
Daudzi cilvēki vēlas strādāt Sberbank. Taču ne visi uz interviju nāk gatavi. Kas var būt nepieciešams veiksmīgai nodarbinātībai šajā organizācijā?
Kas ir konsultāciju uzņēmums? Tās loma un uzdevumi biznesā
Nevar būt visuresošs un zināt pilnīgi visu, tāpēc mums bieži ir vajadzīgi visdažādākie biznesa padomi. Tie palīdz mums sekot līdzi jaunākajām tendencēm, objektīvi novērtēt pašreizējo situāciju, identificēt visus negatīvos punktus, uzsvērt pozitīvos un iezīmē jaunus ceļus tālākai attīstībai
Loģistikas uzņēmums ir uzņēmums, kas sniedz pakalpojumus preču transportēšanai, apstrādei un uzglabāšanai. Krievijas loģistikas uzņēmumu reitings
Daudzi ārzemju uzņēmumi jau ilgāku laiku ir nolīguši trešās puses, lai sniegtu pakalpojumus, lai veiktu tām nesaistītas funkcijas. Šo shēmu sauc par "ārpakalpojumu". Tas nozīmē trešās puses iesaistīšanu uz atlīdzības pamata, lai izpildītu uzņēmumam izvirzītos uzdevumus. Ārpakalpojumi palīdz uzņēmumiem būt elastīgākiem, kas ļauj tiem gūt labu peļņu
Konsultāciju uzņēmums – kas tas ir un ar ko tā nodarbojas?
Šodien Krievijas Federācijas teritorijā darbojas liels skaits dažādu organizāciju. Ja jūs interesē jautājums par to, kas ir konsultāciju uzņēmums, kāds tas ir pakalpojums, tad jums ir jāizlasa šis raksts
