SIA "Peton", Ufa: darbinieku atsauksmes par uzņēmuma darbu, adresi un darbības jomu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atsauksmes par Peton darbiniekiem Ufā interesēs visi potenciālie šī uzņēmuma darbinieki. Mūsdienās tas ir liels uzņēmums, kas regulāri pieņem darbā darbiniekus, un tajā gandrīz visu gadu ir brīvas vakances. Šajā rakstā mēs runāsim par darbības jomu, kurā viņa strādā, kā arī par to cilvēku iespaidiem, kuri jau ir nolēmuši saistīt savu likteni ar viņu.

Par uzņēmumu

Atsauksmes par "Peton" darbiniekiem Ufā var atrast ļoti dažādas. Lai visu saprastu, sāksim ar to, ka šī ir pašmāju inženiertehnoloģiju holdings, kas mūsdienās tiek uzskatīts par pasaules līmeņa uzņēmumu. Viņš sadarbojas ar partneriem dažādās Krievijas pilsētās un ārvalstīs, īsteno dažādus projektus ar plašu ģeogrāfiju.

Peton LLC, kas atrodas Ufā, ir lielas jaudas lielu projektu īstenošanai un inženierzinātnēm, kā arī vairākas pārstāvniecības Krievijas teritorijāFederācija. Tie atrodas ne tikai Baškīrijas galvaspilsētā, bet arī Sanktpēterburgā, Maskavā, Rostovā pie Donas, Omskā, Orenburgā, Novy Urengoy, Viborgā. Viens no galvenajiem Peton LLC (Ufa) aktīviem ir eksperimentālās projektēšanas un pētniecības institūti, pašu ražotne, biroju centri un uzņēmumam piederošās ēkas.

Šobrīd uzņēmumam ir gandrīz 30 gadu pieredze degvielas un enerģētikas nozarē. Šajā laikā "Peton" (Ufa) ir realizējis vairāk nekā 170 projektus, izdevies izstrādāt ap 90 projektu ar attiecīgiem patentiem.

Šodien uzņēmumam jau ir ļoti iespaidīga teritorija. Tie ir biroji divās Krievijas galvaspilsētās, katrā paredzēti 350 cilvēki, pat 2 ēkas Ufā ar platību gandrīz astoņi tūkstoši kvadrātmetru, īpašumā aptuveni pusotrs hektārs zemes gabala celtniecībai. inženierzinātņu izstāžu centrs, kā arī iespaidīgas ražotnes, kas atrodas 15 tūkstošu kvadrātmetru platībā.

SIA "Peton Construction" (Ufa) apvieno uzreiz vairākus uzņēmumus, kuros kopumā strādā aptuveni astoņi tūkstoši darbinieku. No tiem vismaz tūkstotis cilvēku ir zinātnes, dizaina un ražošanas darbinieki. Tajā skaitā viens akadēmiķis, ķīmijas zinātņu doktors un patentpilnvarotais, divi tehnisko zinātņu doktori, uzņēmumā strādā 29 zinātņu kandidāti. Apmēram četrdesmit procentiem NIPI "Peton" (Ufa) darbinieku ir divas vai vairākas augstākās izglītības.

Vairāk nekā puse no uzņēmuma darbībasir veltīta būvniecības un uzstādīšanas darbiem, aptuveni ceturtā daļa projektu tiek īstenoti projektēšanas jomā, vēl pa desmit procentiem projektu vadības un materiālo resursu jomās.

Starp lielajiem pašmāju un ārvalstu uzņēmumiem, kuros jau realizēti Peton Construction LLC (Ufa) projekti, ir Lukoil, Gazprom, Bašņeftj, Rosņeftj, Turkmengaz, Uzbekņeftjegaz. Pabeigto projektu struktūrā lielajos objektos aptuveni trešdaļu veido naftas pārstrādes frakcionēšanas iekārta, pārējā daļa ir naftas, naftas ķīmijas produktu, gāzes pārstrādes frakcionēšanas un dabasgāzes apstrādes primārās frakcionēšanas iekārta.

Zinātniskās aktivitātes un līdzekļi

NIPI "Peton" Ufā veic dažādas zinātniskas darbības, kurām tai ir atbilstoša programmatūra, kas licencēta no slavenākajiem planētas ražotājiem. Uz paša uzņēmuma bāzes ir vienīgā laboratorija Krievijas Federācijā, kurā tiek izveidotas un pārbaudītas separācijas un augstas veiktspējas masas pārneses iekārtas.

NIPI "NG Peton" LLC Ufā ir vairāk nekā piecdesmit licenču un patentētas tehnoloģijas. Mūsdienās esošais inženiertehnoloģiju holdings pats rada un turpina ieviest inovatīvus tehnoloģiskos risinājumus dažādiem vietējiem uzņēmumiem, galvenokārt attīstot Krievijas pārstrādes un kalnrūpniecības nozari. Uzņēmums sevi pozicionē kā augstas kvalitātes iekārtu ražotāju, pamatojoties uz vietējo mašīnbūves tirgu, tādējādi atbalstot Krievijas ražotājus.

Starp Peton LLC (Ufa) aktīviem ir tā biroji vairākās lielajās Krievijas Federācijas pilsētās. Zinātniskais centrs, galvenais projektēšanas institūts un uzņēmuma galvenā mītne atrodas Ufā uzreiz divās ēkās, kas reģistrētas īpašumā. Turklāt Oktjabrskas pilsētā ir ražotnes, kuras izmanto, lai ražotu savas licencētas iekārtas. Piemēram, pasaules galveno ražotāju sprauslas, plāksnes, destilācijas kolonnas. Tie ir pati Peton kompānija, Šveices kompānija Sulzer un amerikānis Kohs Glitčs. Tiek prezentētas arī zviedru uzņēmuma Alfa Laval, citas amerikāņu kompānijas FlowServ un Francijas uzņēmuma Nexan iekārtas.

Vadība un pārstāvniecības Maskavā paredzētas 150 darbiniekiem ar iespēju palielināt administratīvā personāla skaitu. Turklāt ir izstāžu centra būvniecības projekts, uz kura pamata plānots izveidot naftas un gāzes pārstrādes rūpnīcu procesu zinātnisko centru. Būs iespējams rīkot vizuālas holdinga zinātnisko iespēju un sasniegumu prezentācijas, izmantojot praktiskus piemērus.

Attīstības stratēģija

Zīmīgi, ka uzņēmumam ir sava attīstības stratēģija. Jo īpaši tajā norādīts, ka esošaisinženiertehnoloģiju holdings tiek uzskatīts par vienu no naftas un gāzes tirgus līderiem. Esošā stratēģija ir izstrādāta laika posmam līdz 2020.gadam atbilstoši attiecīgo resoru, ministriju prasībām, kā arī ar degvielas un enerģētikas kompleksa lielāko pašmāju uzņēmumu attīstības koncepciju.

Stratēģija tiek regulāri pielāgota un atjaunināta jauniem ekonomiskajiem apstākļiem, atspoguļojot reālo situāciju, ekonomiskās izaugsmes prognozes Krievijā.

Tā ietvaros tiek veidotas galvenās prioritātes un principi. Tie ietver vadošo vietējo uzņēmumu pieredzes izmantošanu augsto tehnoloģiju materiālu, iekārtu un komponentu ražošanā degvielas un enerģijas kompleksa jomā, tiešu dalību šīs nozares augsti profesionāla personāla veidošanā. Pēc paša uzņēmuma domām, viņiem ir arī ļoti svarīgi veidot savu tehnoloģisko nacionālo kompetenci ar pasaules līmeņa kompetencēm, kas atbilst visiem standartiem vides aizsardzības un drošības un ekoloģijas jomā.

Pēdējā laikā holdings ir asociācijas biedrs, kas apvieno naftas un gāzes kompleksa projektēšanas organizācijas.

Atrašanās vieta

Peton uzņēmuma galvenais birojs atrodas Ufā. Adrese: Salavat Julajeva avēnija, 60/1.

Pārstāvniecība Maskavā atrodas uz Smart Park biznesa centra bāzes, kas atrodas Nauchny proezd, māja 14a, korpuss 1. Birojs Sanktpēterburgā atrodas Startovaya ielā, mājā 8, burts A, teritorijabiznesa centrs "Aeroplaza".

Beidzot tiek atvērta pārstāvniecība Omskā Kommunalnaya ielā, 2. ēka, 1. ēka, un Novy Urengoy - Gubkin avēnijā, 16. ēka.

Manuāli

Šobrīd uzņēmumu vada ģenerāldirektors Igors Anatoļjevičs Mnuškins. Viņš ir direktoru padomes loceklis un vienlaikus vada Pētniecības un ražošanas institūta Tehnoloģiju un zinātnes nodaļu.

Uzņēmuma "Peton" direktoru padomes priekšsēdētājs ir Eduards Sarifovičs Gasanovs, uzņēmuma "Peton Technology" ģenerāldirektors - Oļegs Vladimirovičs Poļakovs.

Tāpat starp šīs holdinga augstākajiem vadītājiem ir Emins Rovshanovičs Akhundovs, Pētniecības un ražošanas projektēšanas institūta "Peton" ģenerāldirektora 1. vietnieks, ģenerāldirektora padomnieks korporatīvās drošības jautājumos Grankins Andrejs Viktorovičs, finanšu direktors Daniils Dmitrijevičs Kruglovs, ģenerāldirektora vietnieks juridiskajos jautājumos Murads Rinatovičs Asadullins.

Starp darbiniekiem, kas ieņem atbildīgus amatus holdinga vadībā, ir galvenā grāmatvede Jeļena Ivanovna Kufterina, Projektu ieviešanas nodaļas vadītājs Aleksejs Vladimirovičs Efremovs, tehniskais direktors Fanits Navitovičs Šarifullins, dizaina direktors Ruslans Damirovičs Habibrakhmanovs, ģenerāldirektora vietnieks - vadītājs Materiālu nodaļa - tehniskais nodrošinājums un tirdzniecība Aleksandrs Ziathanovičs Askarovs, Projektu uzraudzības un plānošanas nodaļas vadītājs Maksims Aleksandrovičs Romanovs, vietnieksprojekta īstenošanas nodaļas vadītājs - projektu biroja Novy Urengoy direktors Oļegs Vladimirovičs Trofimovs. Jāatzīmē ieguldījums kopējā lietā, ko nes Inženierprojektu īstenošanas nodaļas vadītāja vietniece Svetlana Kamiļevna Novikova, Tehnoloģiju un zinātnes nodaļas vadītāja vietnieks – Zinātnes direktores vietnieks Viktors Aleksandrovičs Kovanovs, Jevgeņija Grigorjevna Djačenko, Ģenerāldirektora vietnieks inženierzinātņu vadības un kontroles jautājumos Dmitrijs Djačenko, ģenerāldirektora padomnieks Vladimirovičs Poļakovs, galvenais tehnologs Zagirs Fidatovičs Mingalimovs.

Kā tas viss sākās…

Saimniecības attīstības un veidošanās vēsture ir interesanta. Patiesībā viss sākās 1965. gadā, kad uz Ufas naftas institūta bāzes tika izstrādāta šim laikam progresīva zinātniska ideja. Procesu un aparātu katedras darbinieki ierosināja rast veidu, kā atdalīt eļļas maisījumus destilācijas kolonnā fāzes šķērsplūsmas laikā pie iepakošanas. Projekta īstenošanai tika izveidota zinātniskā grupa, kas sāka aprēķinus.

Līdz šim brīdim bija zināmas tikai galvenās kontaktierīces sprauslu un horizontālo plākšņu veidā, kas darbojās ar fāzes pretstrāvu. Būtiski, ka to tālākā attīstība notika tikai šīs strāvas ietvaros. Sākotnēji šī tehnika piederēja speciālistiem no dažādām iestādēm Eiropā un Amerikā. Tā rezultātā zinātniskajai grupai Krievijā izdevās izveidot un detalizēti analizēt savu aprēķinu modeli, pamatojoties uz kurupamatojoties uz vietējās ražošanas tehnoloģiskajām ierīcēm un aprīkojumu.

Idejas autors bija profesors Maruškins, valstī labi zināms speciālists naftas pārstrādes jomā. Viņa izveidotā zinātniskā grupa, kas nodarbojās ar labošanu, līdz tam laikam jau bija veikusi vairākus desmitus diezgan precīzu atbilstošo kolonnu rekonstrukciju 3 naftas pārstrādes rūpnīcās - Ufā, Volgogradā un Maskavā. Viņa arī izstrādāja pirmo adekvāto matemātiskās modelēšanas programmu Padomju Savienībā šo tehnoloģiju praktiskai izmantošanai rektifikācijā.

Darba grupai tika dots uzdevums nodot ekspluatācijā jaudīgāko vakuuma kolonnu. Pēc 5 gadu smaga un auglīga darba, aprēķiniem un pētījumiem tika palaists kolonns ar principiāli atšķirīgām kontaktu ierīcēm. Bija iespējams iegūt augstu tehnoloģisko veiktspēju ar ārkārtīgi zemām enerģijas izmaksām. Tiek uzskatīts, ka šīs nozares galvenais sasniegums visai padomju naftas pārstrādei bija pierādījums tam, ka šķērsplūsmas iepakošana patiešām spēj nodrošināt zemu spiediena kritumu un augstu efektivitāti, un pildītās kolonnas var efektīvi un veiksmīgi izmantot naftas rafinēšana, tostarp baškīru eļļas rafinēšana, kas vienmēr ir uzskatīta par augstu sēra saturu.

Uzņēmuma attīstība

Inženieru holdings tika izveidots tieši 1990. gadā. Savu nosaukumu "Peton" tas ieguvis no frāzes "Crossregulāra sprausla". Tas bija jauna veida ieviesto kontaktierīču apzīmējums. Tā bija patiesi unikāla pieredze. Uzņēmums ienāca tirgū ar principiāli jaunu augsti profesionālu personāla potenciālu, kas ļāva nekavējoties ieņemt vadošo lomu iekšzemes tirgū. inženierzinātņu tirgus.

Periodā no 2010. līdz 2015. gadam holdings turpināja attīstību, palielināja ražošanas jaudu. Jo īpaši tā izveidoja savu pārvaldības uzņēmumu Maskavā, iegādājās projektēšanas institūtu ziemeļu galvaspilsētā un izveidoja savu testēšanas laboratoriju, kas tika atvērta, pamatojoties uz projektēšanas un pētniecības institūtu Ufā. Būtiski tika paplašinātas uzņēmuma partnerības iespējas, kam šodien ir oficiāli partnerības līgumi ar vairākām vadošajām rūpniecības grupām Ķīnā, piekļuve iekārtu un tehnoloģiju ražotājiem Eiropas valstīs.

Šobrīd "Peton" ir pirmais tehnoloģiskais holdings mūsu valstī, kuram ir pilns licenču komplekts, ar kuru palīdzību tas spēj realizēt pabeigtus projektus naftas pārstrādes rūpnīcu būvniecībai. Uzņēmums ir atzīts līderis konkurentu vidū risinājumu meklējumos naftas un gāzes nozarē, pastāvīgi investējot savās kompetencēs, veidojot partnerattiecības ar iekārtu piegādātājiem visā pasaulē. Liela uzmanība tiek pievērsta arī inovatīvu vadības metožu un tehnoloģiju ieviešanai.

Galvenā prioritāte visas saimniecības attīstībā ir nepieciešamība atbalstīt iekšzemesmašīnbūves rūpnīcas saskaņā ar importa aizstāšanas programmu, kad tās izstrādā savas tehnoloģijas, kas ir ļoti svarīgi pašreizējos starptautisko sankciju apstākļos.

Karjera

Šodien uzņēmumā Peton LLC Ufā ir atvērts liels skaits vakanču. Uzņēmums pastāv vairākos Krievijas Federācijas reģionos, tajā strādā simtiem cilvēku, tāpēc nav pārsteidzoši, ka sistemātiska kolektīva atjaunošana notiek regulāri.

Uzņēmums ieņem vadošo pozīciju naftas un gāzes pārstrādē, naftas un gāzes ražošanā, ķīmiskajā un naftas ķīmijas rūpniecībā. Kopējais komandas skaits ir aptuveni divarpus tūkstoši cilvēku. Vadība vairākkārt atzīmē, ka Ufas "Peton" darbinieki viņiem ir galvenā vērtība.

Piesakoties darbam, potenciālajiem kandidātiem tiek piedāvāti vairāki izdevīgi ieguvumi. Pirmkārt, tās ir apmācības un profesionālās izaugsmes iespējas. Pretendenti uz vakanci SIA "Peton" Ufā vienmēr zina, ka vadība iegulda cilvēkresursu attīstībā, rūpējoties par darbinieku prasmju pilnveidi. Piemēram, uzņēmums regulāri īsteno ārējās un iekšējās korporatīvās apmācības programmas saviem darbiniekiem.

Piesakoties darbam Peton Construction LLC Ufā, darbinieks var būt drošs, ka viņam būs jāsadarbojas tikai ar savas jomas profesionāļiem un ekspertiem, kurus vieno kopīga misija un vērtības. Papildus kandidātiem un zinātņu doktoriem top-vadītāji ar pieredzi sadarbībā ar lielākajām korporācijām, pieredzējuši auditori, eksperti industriālās drošības jomā. Uzņēmumam ir vairāk nekā pusgadsimta pieredze inženierzinātņu tirgū.

Ar karjeras izaugsmi un iekšējo rotāciju visiem ir vienādas iespējas. Ikvienam ir iespēja attīstīties, darbiniekiem tiek nodrošināta vienlīdzīga pieeja visām sociālajām un izglītības programmām. Gandrīz vienmēr Peton Construction (Ufa) ir brīvas vakances ne tikai Baškīrijas galvaspilsētā, bet arī citās pilsētās.

Piemēram, tagad Ufā varat iegūt darbu par vadošo iepirkumu speciālistu, izmaksu tāmes inženieri, darbu koordinatoru, vadošo 1C programmētāju. Sanktpēterburgā meklē vadošo speciālistu ienākošo kontroles un iepirkumu jomā, kā arī projektu biroja galveno inženieri, Blagoveščenskā Amūras apgabalā nepieciešams arhitektūras uzraudzības speciālists un lauka projektēšanas inženieris, plkst. Viborga - kvalitātes inženieris un speciālists ugunsdrošības industriālajā un vides drošībā, Maskavā - tāmes inženieris un sekretārs.

Tēmu inženieris ir viena no populārākajām vakancēm Ufas "Petonā". Speciālistam, kurš iegūst šo darbu, tiek piedāvāts ērts birojs, kas atrodas pilsētas centrā, kā arī iespēja piedalīties vērienīgos federālos projektos, gūstot nenovērtējamu pieredzi. Šī darbinieka pienākumos ietilps projektēšanas un tāmes dokumentācijas pārbaude, tāmju izstrāde, tāmes dokumentācija, to saskaņošana ar ieinteresēto klientu, veikto darbu izmaksu analīze,atskaites, kā arī visu nepieciešamo aktu saskaņošana saskaņā ar darba līgumiem.

Šim darbiniekam ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas par normatīvajiem aktiem un metodisko dokumentāciju paredzamās normēšanas un izcenojuma jomā būvniecībā, kā arī tāmes un normatīvās bāzes. Jāprot strādāt ar datorprogrammām, kas palīdz automatizēt izmaksu aprēķinus, jābūt augstākajai tehniskajai vai profesionālajai ekonomiskajai izglītībai. Tiek gaidīta pieredze paredzamās normēšanas būvniecības jomā un cenu noteikšanas jomā vismaz pieci gadi. Ir svarīgi būt pārliecinātam programmu ABC-4 un Grand Estimate lietotājam.

Darbinieku pieredze

Darbinieku atsauksmes par "Peton" Ufā bieži var atrast diametrāli pretējas. Pie pozitīvajiem aspektiem daudzi atzīmē, ka darbs tiešām ir interesants, ir reāla iespēja pašiem būtiski paaugstināt kvalifikāciju, kā arī labi nopelnīt.

Spriežot pēc atsauksmēm no Ufas "Peton" darbiniekiem, daži jau kopš studentu laikiem sāk rūpīgi aplūkot darbu šajā saimniecībā. Šeit viņiem uzreiz jāsastopas ar atsaucīgu un draudzīgu kolektīvu. Pieredzējuši un vecāki darbinieki vienmēr ir gatavi sniegt jaunpienācējiem nepieciešamo palīdzību un atbalstu. Pārskatos par vakancēm "Peton" Ufā daudzi uzsver, ka viena no galvenajām priekšrocībām ir augstās algas, kuras tiek maksātas stingri laikā saskaņā ar visiemdiagrammas.

Turklāt ir reāla iespēja profesionālai izaugsmei un karjeras izaugsmei pat savā divīzijā. Galvenais ir strādāt ar pilnu atdevi. Darbinieku atsauksmēs par NIPI "Peton" Ufā vairākums uzsver, ka tas ir viens no galvenajiem nosacījumiem.

Katram šī uzņēmuma darbiniekam ir reāla iespēja iegūt nenovērtējamu pieredzi, to uzrauga vadība, cenšoties darīt visu iespējamo pilnvērtīgai attīstībai. Mums ir jāstrādā plecu pie pleca ar gudrākajiem un kompetentākajiem cilvēkiem, kuru vidū ir daudz akadēmiķu, zinātņu kandidātu.

Darbinieku atsauksmēs par SIA "Peton" Ufā daudzi atzīst, ka šis ir viens no lielākajiem darba devējiem pilsētā, tāpēc daudzi vēlas nokļūt šeit, lai strādātu. Šī ir organizācija, kas ne tikai pelna pati, bet arī iegulda daudz naudas savos darbiniekos, rūpējoties par viņu attīstību un sevis pilnveidošanu.

Negatīvs

Tiesa, ir vērts atzīt, ka, spriežot pēc darbinieku atsauksmēm par NIPI "NG Peton" Ufā, ir diezgan daudz negatīvu iespaidu no tiem, kuri patiešām ieguva darbu šajā uzņēmumā un strādāja tajā. kādu laiku. Jo īpaši eksperti atzīmē, ka daudzās pozīcijās ir liels apgrozījums. Jauni darbinieki pārtrauc darbu jau pēc dažiem mēnešiem. Tas galvenokārt ir saistīts ar faktu, ka darba laikā viņiem tiek solīti zelta kalni, taču patiesībā viņi neko no tā nesaņem. Pārskatos par SIA "Peton Construction" Ufā bieži sastopams aprakstssituācijas, kad darbiniekiem tika izmaksāts vairākas reizes mazāks atalgojums, nekā sākotnēji tika solīts. Tas viss nevieš uzticību darba devējam, būtiski pazemina to potenciālo darbinieku acīs, kuri vēlētos šeit strādāt.

Turklāt strādāt uzņēmumā nav viegli un psiholoģiski. Ja ticat atsauksmēm par Peton Construction LLC Ufā, saimniecībā ir liels skaits klanu, un jums noteikti ir jāpieder kādam no tiem, lai justos pārliecināti un uzticami. Kopumā ir slikta attieksme pret personālu, bieži vien atklāti ignorējot. Tā ir normāla prakse šim uzņēmumam, kad darbinieks ir spiests doties uz darbu savā brīvdienā vai brīvdienā, un tad viņš par šo apstrādi nekādā veidā nemaksā, pat nepateicoties.

Bieži vien darbiniekiem nākas saskarties ar nereāli lieliem darbu un pasūtījumu apjomiem. Vienai personai dienā var veikt tik daudz uzdevumu, cik vesela nodaļa parasti atrisina nedēļā. Rezultātā saņemt uzslavas no priekšniekiem ir ļoti problemātiski. Bieži vien vadītāji nostājas klienta pusē, pat ja viņiem ir acīmredzams, ka darbinieks ne pie kā nav vainīgs. Bet viņiem daudz svarīgāk ir neaizvainot un neaizskart klienta jūtas, tāpēc viņi ir gatavi burtiski noslaucīt kājas uz saviem padotajiem. Tā visa dēļ ir ievērojams apgrozījums, cilvēki pamet uzņēmumu, aizbraucot ar rūgtu sajūtu. Tas viss noved pie tā, ka tie, kas pastāvīgi uzturas, jūt, ka ir nonākuši bezizejā, nav uzticamības un stabilitātes sajūtas.

Tiesa, ir vērts atzīmēt, ka apstrādes ziņāun viņu algu vadība, kā likums, neko neslēpj. Pat intervijas posmā potenciālajam kandidātam tiek pateikts, ka tiek meklēts cilvēks, kurš ir gatavs palikt pēc oficiālā darba dienas beigām, lai brīvdienās dotos uz darbu. Bet tajā pašā laikā viņi visādā ziņā izvairās atbildēt uz jautājumiem par šo apstrādes laiku apmaksu. Godīgums, protams, ir labs, bet nākamie kandidāti nebūt nav apmierināti ar šo lietu stāvokli.