Nepilngadīgo nodarbināšana: noteikumi un ierobežojumi

Satura rādītājs:

Nepilngadīgo nodarbināšana: noteikumi un ierobežojumi
Nepilngadīgo nodarbināšana: noteikumi un ierobežojumi

Video: Nepilngadīgo nodarbināšana: noteikumi un ierobežojumi

Video: Nepilngadīgo nodarbināšana: noteikumi un ierobežojumi
Video: Ocena niezbędnym elementem poszukiwania wiedzy - dr Danuta Adamska-Rutkowska 2024, Novembris
Anonim

Brīvdienās pusaudži bieži atrod dažādus nepilna laika darbus, kurus vēlāk plāno apvienot ar mācībām. Neskatoties uz to, ka darbs studentiem Maskavā jau ir ierasta parādība, skolēnu uzņemšana štatā ir diezgan delikāts process, kam ir savas īpatnības un nepilnības. Novadīsim nelielu izglītojošu programmu par šo sarežģīto tēmu.

nepilngadīgo nodarbinātība
nepilngadīgo nodarbinātība

Reglamentējošais likums

Nepilngadīgo nodarbinātību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 42. nodaļa un citi saistītie panti. Pēc viņu domām, darbā var pieņemt cilvēkus, kuri jau sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu. Īpašos gadījumos par vieglu darbu veikšanu, kas nevar kaitēt veselībai, ir pieļaujams slēgt līgumu ar piecpadsmitgadīgiem jauniešiem, ja kandidāts jau ir pabeidzis apmācību vai turpina tās citā formā, nevis pilnā apjomā. -laiks. Attiecībā uz četrpadsmitgadīgiem bērniem likums nosaka, ka darbs pusaudžiem ir iespējams, ja ir sniegta viena no vecākiem (vai aizbildņa) piekrišana no mācībām brīvajā laikā. Kas attiecas uz piedalīšanos filmēšanā, teātra izrādēs un koncertdarbos, vecuma ierobežojumu nav, taču ir liels skaits konkrētu noteikumu attiecībā uzprocesu organizācijas, kurām nepieciešama stingra atbilstība.

Darbības nosacījumi un ierobežojumi

darbs pusaudžiem
darbs pusaudžiem

Nepilngadīgo nodarbināšana nozīmē apdrošināšanas apliecības un darba grāmatiņas izsniegšanu, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants. Tajā pašā laikā līgumu var sastādīt gan kā steidzamu uz noteiktu laiku (piemēram, vasaras brīvlaikā), gan kā standarta beztermiņa līgumu. Līdz 18 gadu vecumam šādiem darbiniekiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude uz darba devēja uzņēmuma rēķina. Šeit ir norādīti galvenie būtiskie noteikumi:

  • aizliegts iesaistīties darbā rotācijas kārtībā;
  • pusaudzi nevar atlaist tikai pēc darba devēja iniciatīvas bez nepilngadīgo lietu komisijas un darba inspekcijas piekrišanas;
  • izslēgta nepilna laika reģistrācijas iespēja;
  • līgumā nav iespējams atrunāt pilnu atbildību.
darbs studentiem Maskavā
darbs studentiem Maskavā

Cita starpā likumdošanā ir noteiktas jomas, kurās nepilngadīgo nodarbinātība ir nepieņemama. Tie ietver nozares ar kaitīgiem un bīstamiem veselībai un dzīvībai apstākļiem - piemēram, pazemes darbi; kā arī ķīmiskā rūpniecība, metalurģija, mašīnbūve, azartspēles, naktsklubi, darbības, kas saistītas ar tabakas izstrādājumiem un alkoholiskajiem dzērieniem. Pilns saraksts ir diezgan plašs, un mēs iesakām to rūpīgi izpētīt. Atsevišķs punkts nosaka darba laika ilgumu. Viņa ir,protams saīsināts. Pusaudži līdz 16 gadu vecumam var strādāt maksimāli 24 stundas nedēļā, bet, ja sasnieguši šo vecumu, tad jau 35 stundas. Apvienojot ar studijām, standarti tiek samazināti uz pusi. Tajā pašā laikā viena maiņa nedrīkst pārsniegt 5 stundas vecumā no 15 līdz 16 gadiem un 7 stundas vecumā no 16 līdz 18 gadiem. Tātad nepilngadīgo nodarbinātība prasa pastiprinātu piesardzību un ar šo jautājumu saistītā tiesiskā regulējuma iepriekšēju izpēti. Atcerieties, ka tā ir liela atbildība jums.

Ieteicams: