Nepilngadīga darbinieka nodarbināšana: soli pa solim procedūra, dokumenti

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pašreizējā likumdošana paredz normas, kas garantē bērnu un pusaudžu darba aizsardzību. Jo īpaši Darba kodeksā ir vairāki noteikumi, kas regulē nepilngadīga darba ņēmēja nodarbināšanu. Soli pa solim uzņemšanas kārtība valstī paredz dažādas obligātas darbības. To specifika ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Apsveriet tālāk, kā tiek pieņemts darbā nepilngadīgs darbinieks.

Juridiskā

Saskaņā ar 1966. gada Starptautisko paktu par kultūras, sociālajām un ekonomiskajām tiesībām katrai valstij ir jānosaka vecuma ierobežojumi, līdz kuriem ir aizliegts izmantot algotu bērnu darbu. Šo limitu pārkāpšanas gadījumā jāparedz arī atbildība darba devējam. Turklāt būtu jānosaka sodi par bērnu darba izmantošanu veselībai un dzīvībai kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Krievijas Federācijā ir dažādinormatīvie akti, kas nodrošina nepilngadīgo tiesību aizsardzību. Valsts politika kopumā ir vērsta uz to, lai šai pilsoņu kategorijai nodrošinātu noteiktas garantijas un palīdzību tiem, kam nepieciešams darbs. Tādējādi normatīvie akti regulē kārtību, kādā pieļaujama 14-18 gadus vecu nepilngadīgo nodarbinātība. Turklāt likums paredz nodarbināt 18-20 gadus vecus pilsoņus, kuri ir ieguvuši pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes. Aplūkojamās kategorijas sociālā aizsardzība tiek veikta, ieviešot darba vietu kvotas. Tas ir noteikts Art. 11, Federālā likuma Nr. 124. 2. punkts

Ierobežojumi

Likums diezgan strikti reglamentē kārtību, kādā tiek veikta nepilngadīga darba ņēmēja nodarbināšana. Soli pa solim procedūra katrai konkrētai grupai ir izskaidrota TC. Vispārīgi noteikumi ir noteikti Art. 63. Saskaņā ar tās noteikumiem visi uzņēmumi, izņemot kaitīgos un bīstamos, drīkst nodarbināt nepilngadīgu personu, kas sasniegusi 16 gadu vecumu. Tajā pašā laikā likumdošana paredz vairākus nosacījumus, ar kuriem iespējams uzņemt arī jaunākus speciālistus.

SanPiN

Saskaņā ar noteiktajiem sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem aizliegts pieņemt darbā nepilngadīgo vecumā no 17 gadiem bīstamās un bīstamās nozarēs. Šī prasība ir obligāta visām organizācijām un personām, kurasizmantot pusaudžu darbaspēku un organizēt viņu apmācību neatkarīgi no departamenta piederības, saimnieciskās darbības veida, organizatoriskā un juridiskā statusa, īpašuma formas. Tādējādi ir aizliegts nodarbināt nepilngadīgo, kas ir jaunāks par 17 gadiem, ja darbība tiks veikta:

• Kaitīgos/bīstamos apstākļos.
• Pazemes.
• Apstākļos, kas var negatīvi ietekmēt pusaudža veselību un morālo attīstību: naktsklubos un bāros, azartspēļu iestādēs.

Arī šādus jauniešus nevar pieņemt darbā, ja tas saistīts ar tirdzniecību, pārvadāšanu, alkoholisko dzērienu, narkotisko un citu toksisko vielu, tabakas izstrādājumu ražošanu.

Papildu aizliegumi

Nav atļauts pieņemt nepilngadīgos:

1. Uz civildienestu.
2. Avārijas glābšanas profesionālajām vienībām un dienestiem kā glābējiem.
3. Privātai drošībai.
4. Citām organizācijām, kurās attiecīgos aizliegumus nosaka vietējie tiesību akti (amata apraksti, PTB un citi). Piemēram, cirkā ir atļauts pieņemt darbā nepilngadīgu strādnieku, kas ir 14 gadus vecs. Tomēr tas var lidot tikai bez apstājas gaisā.

Klasifikācija

Civiltiesībās nepilngadīgos iedala divās kategorijās:

1. Līdz 14 gadu vecumam. Šie pilsoņi saskaņā ar Civilkodeksu tiek uzskatīti par nepilngadīgiem.
2. 14–18 gadi -nepilngadīgie.

Klasificēts arī pēc izglītības līmeņa:

1. Pilna laika studenti.
2. Oficiāli pamet skolu vai saņem zināšanas neklātienē.
3. Ir vidējā izglītība, nepilna laika studenti vai pametušie.

Nepilngadīga darbinieka nodarbināšana: dokumenti

Papīru pakete, kas jāiesniedz darba devējam, būs atkarīga no tā, kurai grupai pilsonis pieder. Tātad 14 gadus vecam pieteikuma iesniedzējam jāiesniedz pieteikums. Likumdošana tieši nenosaka šī papīra aizpildīšanu, taču praksē to izmanto diezgan bieži. Turklāt ir ļoti vēlams, lai šis paziņojums būtu darba strīda gadījumā. Civilkodekss paredz, ka bērna vārdā, kas jaunāks par 18 gadiem, visus darījumus veic vecāki. Šis noteikums attiecas arī uz darba līguma noslēgšanu. Tādējādi vecāki pusaudža vārdā raksta paziņojumu, saskaņā ar kuru tiks pieņemts darbā nepilngadīgs darbinieks. Soli pa solim jauna darbinieka iekļaušanas kārtība valstī paredz arī obligātu iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, uz kuras rezultātiem tiek izsniegts medicīniskais atzinums. Šis papīrs ir jāiesniedz arī darba devējam. Secinājumā jānorāda, ka pusaudža veselības stāvoklis atbilst darbībām, kuras viņš veiks uzņēmumā. Darba devējam ir arī jānodrošina:

1. Tēva vai mātes (aizbildņa) rakstiska piekrišana. Tas ir izteikts brīvā formā un adresēts galvaiuzņēmumiem.
2. Izglītības dokuments, speciālās apmācības (zināšanu) pieejamība, kvalifikācija.
3. Aizgādnības un aizbildnības institūcijas atļauja. Šajā dokumentā jānorāda pieļaujamais darba ilgums un citi būtiski nosacījumi. Šāda darba sastādīšanas pamatā ir vecāku vai darba devēja aicinājums.
4. Darba grāmata (ja pieejama).
5. Dzimšanas apliecība/pase.
6. Apdrošināšanas sertifikāts (ja pieejams).

Nepilngadīga darbinieka pieņemšana darbā: soli pa solim procedūra

Visas darbības, kas saistītas ar darba līguma noslēgšanu, neveic pusaudzis, bet gan viņa aizbildņi vai vecāki. Tomēr tas neatbrīvo darba devēju no vairākiem pienākumiem. Kopumā nepilngadīgo darbā pieņemšanas kārtība ir līdzīga tai, kas paredzēta pilnībā rīcībspējīgiem pilsoņiem. Pusaudzim jāiepazīstas ar visām uzņēmuma vietējām darbībām, kas ir tieši saistītas ar viņa darbību. Jo īpaši tie ietver:

• Darba apraksts.
• PTB.
• Grafika noteikumi.
• Darba grafiks.
• Maksājumu noteikumi un tā tālāk.

Paraksts par iepazīšanos ar norādītajiem aktiem, darba rīkojumu atkal liek nevis pusaudzi, bet gan viņa vecāku/aizbildni.

Pilna laika studējošo pilsoņu uzņemšana valstī

Nepilngadīgā nodarbinātība 15 gadu vecumā, kā arī sešpadsmit un četrpadsmit gadu vecumā tiek veikta ar obligātuatbilstība vairākām prasībām. Jo īpaši ir jāievēro šādi nosacījumi:

1. Darba grafiks nesakrīt ar mācību laiku un nepārkāpj izglītības procesu.
2. Pusaudzis ir students, un tiek nodrošināta atbilstošā izglītības iestādes izziņa.
3. Paredzētā darbība ir iekļauta vieglo darbu kategorijā un nekaitē bērna veselībai.

Tiesību aktos nav skaidrojuma jēdzienam "viegls darbs". Tomēr SDO konvencija Nr. 138 nosaka, ka atsevišķi valsts noteikumi vai tiesību akti var atļaut nodarbināt nepilngadīgu darbinieku (skolēnu) tādu uzdevumu veikšanai, kas:

1. Nešķiet, ka tas kaitē viņa attīstībai un veselībai.
2. Neietekmē skolas apmeklējumu.
3. Nekaitē dalībai karjeras attīstības atbalsta/apmācību programmās vai spējai piemērot mācības.

Parasti tiek pieņemta darbā nepilngadīga persona, kas ir jaunāka par 16 gadiem:

• Uz kurjera dienestu.
• Pilsētas teritorijas labiekārtošanai un labiekārtošanai.
• Lai novāktu.
• Kultūras pasākumu apkalpošanai.
• Lai koptu lauksaimniecības plantācijas un tā tālāk.

Neatkarīgi no perioda, uz kādu nepilngadīgs darbinieks tiek pieņemts darbā - uz vasaras brīvdienām vai pastāvīgi - darbaspēksLīgums. Kas attiecas uz papīriem, kas jāiesniedz darba devējam, tad to sarakstu papildina tikai izziņa no izglītības iestādes.

Absolventu nodarbinātība

Nepilngadīgajam vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem ir tiesības izvēlēties. Viņš var turpināt izglītību vispārizglītojošā skolā vai pamest mācības. Atkarībā no izvēles, ja viņš vēlas atrast darbu, pusaudzim ir jāiesniedz viens no šiem dokumentiem:

1. Iegūstot izglītību - apliecība par 9.klases beigšanu.
2. Turpinot studijas pamatprogrammā ne pilna laika (attālināti, nepilna laika, nepilna laika) - apliecība, kas apliecina, ka viņš iegūst zināšanas konkrētajā iestādē.
3. Ja pārtrauc mācības ar vecāku piekrišanu vai tiek izslēgts no skolas - atbilstošs direktora rīkojums.

Citu vērtspapīru saraksts ir līdzīgs iepriekšminētajam. Slēdzot darba līgumu ar personu vecumā no 17 līdz 18 gadiem, cita starpā jāiesniedz apliecība par pilsoni, kurš ir pakļauts iesaukšanai (reģistrācijas apliecība).

Pārbaude

Tas darbojas kā priekšnoteikums nepilngadīgā nodarbinātībai. Iepriekšēja medicīniskā pārbaude ir nepieciešama, lai noskaidrotu pilsoņa veselības stāvokli un iespēju saskaņā ar to veikt darbības noteiktā profesijā. Medicīniskās komisijas slēdziens tiek sastādīts uz veidlapas atbilstoši f. Nr.086/u. Līdz 18 gadu vecumam nepilngadīgiekatru gadu iziet medicīnisko pārbaudi.

Darba līgums

Nepilngadīga darbinieka nodarbināšana (uz laiku) tiek izdota ar attiecīgu rīkojumu. Pamatojoties uz to, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ja pusaudzis ir uzņemts uzņēmumā profesionālās darbības veikšanai uz laiku līdz diviem mēnešiem vai uz noteiktu sezonu. Nepilngadīgu darbinieku ar darba līgumu atļauts pieņemt darbā, ievērojot likumā noteiktos ierobežojumus, uz laiku līdz gadam. Tiesību akti neparedz šai pilsoņu kategorijai noteikt pārbaudes laiku.

Sv. 268 TK

Šis pants nosaka aizliegumus, kas attiecas uz nepilngadīgajiem. Jo īpaši pusaudžiem nav atļauts:

1. Nosūtīt komandējumos.
2. Iesaistieties aktivitātēs naktī, virsstundās, brīvdienās, nedēļas nogalēs.

Tomēr šie ierobežojumi neattiecas uz visiem nepilngadīgajiem. Aizliegumi neattiecas uz darbiniekiem:

• Kino organizācijas.
• Teātri.
• Cirks.
• Koncertu organizācijas.
• Media.
• Pārējās darbu veikšanā/izveidē iesaistītās personas atbilstoši Darbu, amatu, profesiju sarakstam, kas apstiprināts ar valdības rīkojumu Nr.252.

Tajā pašā laikā jāņem vērā darbību aizliegumi:

1. Vienlaikus.
2. Veikts pēc rotācijas principa.
3. Reliģiskajās organizācijās saskaņā ar līgumu.

Nepilngadīgajiem arī nav atļauts slēgt līgumus par pilnu kolektīvu vai individuālu atbildību.

Atvaļinājuma ilgums

Tāpat kā citiem darbiniekiem, arī nepilngadīgajiem tiek nodrošināta atpūta. Taču jaunajiem speciālistiem likumdošana paredz ilgāku periodu. Tādējādi nepilngadīgajiem tiek piešķirts 31 kalendāra dienu ilgs atvaļinājums. Šo laiku speciālists var izmantot jebkurā ērtā laikā. Tajā pašā laikā atpūtu pēc darbinieka pieprasījuma var nodrošināt līdz sešu mēnešu nepārtrauktas darbības beigām uzņēmumā. Speciālistam, apvienojot mācības akreditētās valsts augstākās, vidējās vai profesionālās pamatizglītības izglītības iestādēs, viņam pienākas papildu brīvdienas. Tajā pašā laikā tiek saglabāta viņa vidējā alga. Tāpat jāatceras, ka darba devējam nav tiesību atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, aizstāt pēdējo ar naudas kompensāciju. Turklāt uzņēmuma vadītājam ir pienākums nosūtīt speciālistu atvaļinājumā, pat ja tas lūdz to pārcelt.

Alga

Laika maksājuma gadījumā uzkrājums tiek veikts, ņemot vērā samazināto maiņas ilgumu. Ja nepilngadīgais strādā gabaldarbā, viņa aprēķins tiek veikts pēc attiecīgajiem tarifiem. Speciālistiem, kuri mācās izglītības iestādēs un brīvajā laikā veic profesionālo darbību uzņēmumā, aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no darba apjoma. No pašu līdzekļiemdarba devējs var iekasēt piemaksas:

1. Līdz atbilstošo kategoriju speciālistu atalgojuma līmenim, ievērojot pilnu ikdienas darbību ilgumu laika ziņā.
2. Līdz tarifa likmei par periodu, par kuru tiek samazināts ikdienas darba ilgums.

Līguma izbeigšana un atbildība

Tiesisko attiecību izbeigšana ar nepilngadīgu darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas atļauta ar darba inspekcijas un KTK piekrišanu. Izņēmums ir IP darbības pārtraukšana, organizācijas likvidācija. Nepilngadīgie uzņemas pilnu mantisko atbildību par:

1. Tīši nodarot bojājumus.
2. Kaitēšana reibumā (toksisks, narkotisks, alkohols).
3. Kaitējuma nodarīšana administratīvā vai cita nozieguma rezultātā.

Visos šajos gadījumos ir jāveic iekšēja izmeklēšana.