Kraslesinvest CJSC: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Krievijas Federācijas ekonomikā nozīmīgu lomu spēlē lielie rūpniecības uzņēmumi, kas nodarbojas ar vērtīgu resursu ieguvi un apstrādi to tālākai pārdošanai par augstākās kvalitātes izmaksām.

Tradicionāli šādu uzņēmumu darbības jomas ir naftas un gāzes nozare, ieguves rūpniecība un, protams, kokrūpniecība. Šis raksts tapis par lielu uzņēmumu, kas nodarbojas ar vērtīgu meža sugu ieguvi mūsu valstī. Mēs runājam par uzņēmumu "Kraslesinvest", darbinieku atsauksmes, par kurām mēs šeit sniegsim. Papildus, protams, tiks stāstīts par pašu uzņēmumu un tā darbības specifiku.

Lielākais investīciju projekts

Viss sākās ar to, ka tālajā 2006. gadā Krasnojarskas apgabala administrācija nolēma rīkot konkursu par lielas mežu platības attīstību Bogučanskas HES teritorijā ar turpmāku attīstību. no izveidotās teritorijas ar industriālo kompleksu. Kā plānots, tajā ietilps alumīnija rūpnīca, kokzāģētava un vēlāk arī citi industriāli objekti. Lai objektīvi apzinātu investīciju fondu, kas nodarbotos ar tik apjomīgu un vienlaikus perspektīvu projektu, Sanktpēterburgā tika rīkots konkursa konkurss. Tajā uzvarēja Vnesheconombank.

Uzņēmumam bija jāorganizē uzņēmums, kas veiktu visus izvirzītos uzdevumus un vienlaikus darbotos uz VEB investīciju bāzes. Tā izveidojās CJSC Kraslesinvest. Plašsaziņas līdzekļos tika norādīts, ka pirmie projekta gadi tiks veltīti kokzāģētavas bāzes organizēšanai, pēc tam uzņēmumam jāsāk darbība 2014.gadā.

Mežizstrādes uzņēmums

Tā tas notika. Līdz pagājušās vasaras beigām, kā plānots, norisinājās infrastruktūras izbūves darbi, lai izmitinātu strādniekus būvniecības teritorijā. Jo īpaši, kā norādīts Kraslesinvest tīmekļa vietnē (to apstiprina darbinieku atsauksmes tīmekļa vietnēs), sākās masveida ceļu būvniecība līdz vietai, kur tika organizēta industriālā kompleksa būvniecība, kā arī mājokļu būvniecība. Kā vēsta mājaslapā, kopumā mežos koksnes izvešanai un tehnikas piegādei ieklāti ceļi vairāk nekā 200 kilometru garumā. Strādnieku dzīvesvietai tika izveidoti 3 pilnvērtīgi viesnīcu kompleksi; Nākotnē būs jāizveido vēl 7. Uz darba vietu tika nogādāts viss nepieciešamais aprīkojums un speciālisti. 2014. gada vasarā - agrā rudenī darbu sāka pilnībā ar mediju resursiem segta CAS Kraslesinvest, kas izveidota uz investīciju kapitāla bāzes 34 miljardu rubļu apjomā (tobrīd jau bija ieguldīti 16 miljardi).

Lieliskas izredzes

Protams, ar šādām investīcijām projekts solās būt ļoti ienesīgs un perspektīvs. Kā atzīmētsSaskaņā ar oficiālajiem plāniem, kas publicēti atkal uzņēmuma mājaslapā, uzņēmumam gadā jāizzāģē un jāpārdod koksne 4,1 miljona kubikmetru apjomā. Un tas viss ir pateicoties modernajam aprīkojumam, labi izveidotai loģistikai un, protams, bagātīgajām rezervēm, ar kurām Krasnojarskas apgabals var lepoties.

Vēl viens pluss ir tas, ka Kraslesinvest CJSC (Krasnojarska) pārskatos tika prognozēta izaugšana par lielāku uzņēmumu, jo nākotnē tiks uzsākti darbi pie citiem būvniecības projektiem - jo īpaši, lai sāktu tās pašas alumīnija rūpnīcas celtniecību, strādāt par infrastruktūras objektiem Bogučanskas HES teritorijā un citos veidos, lai turpinātu tās attīstību. Pateicoties tam, uzņēmums varētu izaugt līdz vēl lielākam izmēram. Turklāt investīciju potenciāls ļāva to izdarīt.

Būvniecība un projekta uzsākšana

Kad notika faktiskais darba sākums, visi domāja, ka: Kraslesinvest, pēc atsauksmēm, kļūs par veiksmīgāko uzņēmumu reģionā, nodrošinot milzīgu skaitu darba vietu; celt reģiona ekonomiku jaunā līmenī; izveidos jaunu industriālo parku, kas kļūs arī par nozīmīgu ekonomikas objektu pat federālā līmenī. Un viss principā noveda pie tā - pirmo 400 darbinieku mājokļi tika aprīkoti. Daļa no tiem ir mežizstrādes strādnieki, daļa ir vadītāji un projektu vadītāji, kokmateriālu pārdošanas speciālisti. Kopā tai bija jābūt komandai, kas Kraslesinvest (atsauksmes par to tiks sniegtas vēlāk) paceltu jaunā līmenī. Taču neviens neplānoja ekonomiskas grūtības, kas pēkšņi pārņēma uzņēmumu.

Plašsaziņas līdzekļos jau 2015. gada sākumā izskanēja ziņas, ka uzņēmumā kavējas algas, strādnieki ir neapmierināti un darbība (kā liecina Kraslesinvest atsauksmes) ir pārtraukta. Diemžēl par šo ziņojumu patiesumu šaubu nebija, jo drīz pati vadība tos apstiprināja, atsaucoties uz investīciju maksājumu trūkumu no VEB. Savukārt Vņešekonombank pārstāvji atzīmēja problēmas ar lēmumu, kas jāpieņem īpašajai par līdzekļu piešķiršanu atbildīgajai komitejai. Uz šo problēmu fona, protams, atsauksmes par CJSC Kraslesinvest, kā jūs varētu nojaust, nebūs tās labākās. Tomēr mēģināsim raksturot uzņēmumu pēc tā struktūras un vakancēm kopumā, apejot tēmu par līdzekļu trūkumu.

Vakances

Tātad, kā minēts iepriekš, uzņēmumam ir birojs (tas atrodas Krasnojarskas pilsētā) un darba spārns - darbinieki, kas tieši nodarbināti ražošanā. Tie atrodas Boguchany.

Izlasot vairāk nekā vienu atsauksmi par uzņēmumu-darba devēju CAS "Kraslesinvest", varam secināt: dažkārt rodas nesaprašanās starp "koordinācijas centru" (biroju, kurā tiek organizēta tirdzniecība) un tiešās izpildinstitūciju - uzņēmuma ražošanas spārns. Līdz ar to pastāv arī uzņēmuma vadība (pārvaldība). Tās uzdevums ir organizēt darba procesu gan parastajiem strādniekiem, gan vadītājiem,visefektīvāk un saskaņotāk. Tādējādi starp šīm trim struktūrām ir sadalītas 400 vakances, kas jau tika minētas rakstā.

Kā norādīts uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē, jūs varat iegūt darbu katrā no tiem - nav pabeigta personāla atlase gan darbiniekiem, gan vadošajiem un vadošajiem amatiem. Viss, kas Jums jādara, ir jāiesniedz savs CV uz Kraslesinvest biroja (CJSC) e-pastu. Šajā rakstā sniegsim darbinieku atsauksmes par darbu.

Konkrēts darbs

Sāksim ar vispārējiem darba apstākļiem šeit. Kā liecina šobrīd uzņēmumā strādājošo atsauksmes, tieši mežizstrādes vietā laikapstākļi ir visai bargi. Jāsaprot, kur uzņēmums nodarbojas ar infrastruktūras sakārtošanu un kādas atsauksmes par to tiek rakstītas par Kraslesinvest

Bogučani ir ziemeļu ciemats, kas atrodas mežos. Sakarā ar to nav vērts rēķināties ar to, ka šeit būs viegli strādāt (ja mēs runājam par strādniekiem, nevis pārdošanas vadītājiem birojā). Ikviens saprot, ka šis darbs ir tieši saistīts ar fizisko spēku, briesmām, ar kurām šāds darbs ir pilns. Vienmēr jābūt uzmanīgiem, mijiedarbojoties ar tehniskajām vienībām, kas paredzētas kokmateriālu apstrādei.

Par Kraslesinvest nodrošinātajām naktsmītnēm darbinieku atsauksmes ir pozitīvākas. Viesnīcu kompleksi, ko tik skaisti aprakstījuši daudzi plašsaziņas līdzekļi, patiešām veic lielisku darbu, piedāvājot darbiniekusdiezgan ērti apstākļi atpūtai.

Ja runājam par "vadītāju nodaļu" - darbu "Kraslesinvest" (Krasnojarskā), - atsauksmes to raksturo diezgan labi. Par nodaļas vadītājiem ir daudz darbinieku sūdzību. Strādnieki sūdzas, ka ir nekompetenti speciālisti, nespējot pareizi atrisināt rutīnas darba uzdevumus. Par visu pārējo (protams, izņemot algu kavējumus) pretenziju nav. Bonuss: no biroja tā atrašanās vietas dēļ paveras lielisks skats.

Samaksa par darbu

Ja runājam par uzņēmumā solītās algas lielumu, tad par Kraslesinvest sūdzību nav. Atsauksmes par darba devēju no birojā strādājošajiem liecina, ka viņi maksā labi (salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem). Tajā pašā laikā pats darbs nav putekļains: ir nepieciešamas komunikācijas prasmes, jābūt aktīvam, sabiedriskam cilvēkam; izprast ar mežizstrādi un kokmateriālu tirdzniecību saistīto tirdzniecības attiecību specifiku.

Attiecībā uz darbaspēku tieši ražošanā, šeit maksājums ir proporcionāls to apstākļu sarežģītībai, kādos cilvēks strādā. Sākuma alga šeit ir (pēc atsauksmēm) aptuveni 35-40 tūkstoši rubļu ar pilnu ēdināšanu un mājokļa nodrošinājumu, kā arī ņemot vērā atvaļinājuma nodrošinājumu un dažādas sociālās garantijas. Pateicoties tam, mēs varam droši saukt šādu darbu par interesantu daudziem pretendentiem. Nākotnē maksa tikai pieaugs.

Problēma ar vadību

Var veltīt jautājumam par atsauksmēm par uzņēmuma vadītājiematsevišķs punkts: darbinieki viņus uzskata par gandrīz galveno Kraslesinvest problēmu. Trifonovs (atsauksmes par viņu, kā jūs varētu nojaust, nav tās labākās) ir jauns CJSC direktoru padomes loceklis, kurš tika iecelts 2015. gada sākumā. Šis ir jauns vadītājs, kurš ieradies uzņēmumā it kā, lai palīdzētu tikt galā ar finansiālām grūtībām, kuru dēļ radās algu parādi. Un pēc dažiem mēnešiem darbinieki par viņu izteicās negatīvi: viņš ir krāpnieks, solīja "zelta kalnus" un neko nedarīja, veidoja komandu.

Cits piemērs ir komercdirektors Ishakovs. Atsauksmes atzīmē, ka arī viņu nevar saukt par kompetentu savā jomā: cilvēkam nav informācijas par viņa uzņēmuma ražotajiem produktiem, nemaz nerunājot par prasmēm tos pārdot, risināt sarunas ar potenciālajiem pircējiem un piesaistīt investorus.

Vēl viena svarīga persona ir izpilddirektors Harisovs. Atsauksmes liecina, ka šī persona izmanto nepareizus, neefektīvus vadības paņēmienus, piemēram, pārmērīgu spiedienu uz "nevēlamiem" darbiniekiem un visa veida iedrošinājumu tiem, kas ir viņa "komandā". Dažos pārskatos atzīmēts, ka Harisovs "izdzīvoja" no uzņēmuma vērtīgus darbiniekus, aizstājot tos ar saviem paziņām vai tuviem cilvēkiem, lai atvieglotu uzņēmuma vadīšanu. Tajā pašā laikā darba galīgā kvalitāte, protams, krītas.

Grūta finansiālā situācija

Paralēli tam visam nevar nepieminēt arī algu trūkumu. Jā, uzņēmums nepārprotami piedzīvo diezgan sarežģītus laikus, tas ir acīmredzams pat tiem, kas seko tikai situācijaimediji ziņo. Tā kā lieli līdzekļi no Krievijas Investīciju fonda jau ir ieguldīti, Kraslesinvest neviens neslēgs, un darbiniekiem par to nav jēgas uztraukties. Taču priecāties nav par ko: turpmāks finansējums nav gaidāms, un Vņeekonombankai ir problēmas arī ar peļņu no CJSC darbības: viņi liecina, ka tādas nav. Bet ir darbinieku ziņojumi, saskaņā ar kuriem iegūtie kokmateriāli periodiski tiek izvesti no kompleksa teritorijas nezināmā virzienā - un šie fakti tiek atkārtoti pierādīti.

Kā dažas izdevniecības ziņoja tālajā 2015. gada ziemā, Krasnojarskas apgabala prokuratūra sāka pārbaudes par algu neizmaksāšanas faktu, lai noskaidrotu to cēloņus un sodītu vainīgos. Taču, cik palīdzējuši un vai tiešām konstatēti pārkāpumi saistībā ar kokmateriālu pārdošanu "uz malu", ko paši strādnieki vairākkārt atzīmējuši, pagaidām nav zināms. Tāpat investīciju padome nezina, cik drīz banka turpinās kreditēšanu un sāks piešķirt tālākus līdzekļus Krasnojarskas industriālajam kompleksam.

Vēl viens pārkāpums saistībā ar uzņēmuma sarežģīto stāvokli, kas minēts daudzās atsauksmēs, ir varas iestāžu mēģinājumi piespiest darbiniekus izmantot bezalgas atvaļinājumu. Motīvi tam ir acīmredzami: jo mazāk cilvēku šobrīd ir iesaistīti darbā, jo lēnāk pieaug darba devēja parāds personālam. Taču arī šī vadības “taupīšanas” stratēģija ir apšaubāma: arī strādniekiem vajag kaut ko pabarot savai ģimenei. Aizbraukuši šādā atvaļinājumā, viņi faktiski uz laiku zaudē darbu un cerībuka viņi kādreiz saņems kompensāciju.

Pozitīvie

Kraslesinvest CJSC noteikti ir liels, daudzsološs un interesants projekts, kas varētu izaugt par lielu rūpniecības un būvniecības holdingu. Uzņēmums varētu (un principā joprojām var - nākotnē) nodrošināt tūkstošiem darba vietu tuvējo reģionu iedzīvotājiem, kas daudzas ģimenes izglāba no bēdīgās finansiālās situācijas. Tas ne tikai paaugstinātu reģiona ekonomisko potenciālu, bet arī parasto iedzīvotāju dzīves līmeni, kas arī ir ļoti svarīgi.

To veicināja vairāki faktori. Tie ir: kreditēšana vienai no lielākajām pašmāju bankām; milzīgs ekonomiskais potenciāls, kas slēpjas milzīgās meža sugu atradnēs; reģiona tālākas attīstības iespēja, jaunu uzņēmumu celtniecība, kas varētu attīstīties atsevišķi. Stabilitāte, lieliski darba apstākļi, karjeras izaugsme un iespēja saņemt augstu atalgojumu – tās visas ir neapšaubāmas uzņēmuma priekšrocības, ja tam nav problēmas ar līdzekļiem, kā tas ir šobrīd.

Trūkumi

Pie Kraslesinvest negatīvajām iezīmēm (atkal papildus algu nemaksāšanai un iesaldētajām investīcijām) var minēt, iespējams, personu kompetences trūkumu vadošos amatos. Palasot komentārus, redzams: lielākā daļa darbinieku norāda uz konkrētu personu trūkumiem. To nav iespējams saistīt ar kādu personisku pārpratumu vai aizspriedumiem: šos vārdus min desmitiem cilvēku. Var būt,investoriem vajadzētu rūpīgāk izpētīt šīs personas, veikt papildu atlasi un uzņemties šādas tikšanās ar lielāku atbildību.