Darbs "Sportmaster": darbinieku atsauksmes. "Sportmaster": darbinieku algas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pēdējā laikā ļoti aktuāls ir kļuvis nodarbinātības jautājums. Un, lai izvēlētos piemērotu darba vietu, ir jāizpēta daudzi viedokļi par darba devējiem. Kādas atsauksmes šajā ziņā saņem Sportmaster? Galu galā šeit, kā liecina prakse, studenti ļoti bieži vēršas pie nepilna laika. Jā, un šādos veikalos ir sastopami arī cilvēki ar augstāko izglītību. Mēģināsim izdomāt, vai jums vajadzētu pievērst uzmanību šim uzņēmumam vai nē.

Aktivitātes

Kas mūs sagaida, ja mēs šeit iegūsim darbu? "Sportmaster" darbinieku atsauksmes (Maskava un citas Krievijas pilsētas) atšķiras. Taču kā izvēlētais darbības virziens viedokļi vienmēr tiek izteikti labi. Galu galā šis uzņēmums nodarbojas ar sporta preču pārdošanu. Jau pēc nosaukuma vien var uzminēt.

"Sportmaster" ikviens var izvēlēties sporta apģērbu, apavus, inventāru, trenažieru un dažādas lietas āra aktivitātēm pēc savas gaumes. Un ar to visu, izvēle šeit tiek nodrošināta ir laba."Sportmaster" darbinieku atsauksmes (Voroņeža vai jebkura cita pilsēta - neatkarīgi no tā, kur personāls atrodas) nopelna vairāk nekā izcilu izvēles klāsta ziņā. Darbinieki un klienti piekrīt. Šeit tiešām var atrast visu aktīvai atpūtai un veselīga dzīvesveida piekopšanai. Protams, arī cenas ir labas.

Vakances

Bet šī ir tikai viena medaļas puse. Labi, ka veikals patīk potenciālajiem pircējiem. Ko darbinieki par to var teikt? Kā notiek ar uzņēmumu tīklā? Galu galā dažādi laikraksti ļoti bieži piedāvā darbu Sportmaster. Darbinieku atsauksmes par viņu patiesībā ir pretrunīgas. Un vispozitīvākie no tiem ir atrodami attiecībā uz piedāvātajām vakancēm.

Piemēram, jūs varat viegli un vienkārši iegūt darbu par vadītāju konsultantu vai kasieri. Šīs ir visizplatītākās vakances, kuras var atrast jebkurā Sportmaster pilsētā. Uzdevums šeit ir vienkāršs - klientu apkalpošana un konsultēšana, kā arī pirkšanas un pārdošanas darījumu veikšana.

Turklāt "Sportmaster" noliktavām pēdējā laikā ir nepieciešams arvien vairāk darbinieku. Darbinieku atsauksmes par šo darbību nav tik spožas, kā varētu domāt. Galu galā šeit ir smagi jāstrādā. Dažreiz no jums prasīs pat vairāk, nekā jūs varat dot. Tāpēc uzņēmuma noliktavas darbinieku vidū ir vērojama darbinieku mainība.

Sportmasterā ir jāstrādā arī dažādiem tirgotājiem un veicinātājiem. Atsauksmes no darbiniekiem (Jekaterinburga, Sanktpēterburga vai Kaļiņingrada - neatkarīgi no tā, par kuru pilsētu mēs runājam) šajā ziņā jau ir pozitīvākas. Galu galā, kā likums, šīs vakances ir īslaicīgas. Un jums nav jāatrodas darba vietā visu dienu.

Intervija

Pirmais posms, kas jāiziet ceļā uz nodarbinātību, ir intervija. Iespējams, daudzi potenciālie darbinieki uztraucas par šo procesu neatkarīgi no tā, kur viņi griežas. Tikai darbs "Sportmaster" sniedz ļoti labas atsauksmes no darbiniekiem attiecībā uz darba uzsākšanu un intervijas nokārtošanu.

Lieta ir tāda, ka daudzos reģionos jums pietiks, ja atnāksiet uz jebkuru tīkla veikalu, sazinieties ar vecāko menedžeri, aprunājieties ar viņu, aizpildiet pretendenta anketu un uzrādīsiet savu CV. Tā var arī pietrūkt. Jūsu CV nav lielas lomas nodarbinātībā. Ar to visas problēmas ir atrisinātas. Atliek tikai gaidīt, līdz ar jums sazināsies un informēs par lēmumu, vai esat piemērots izvēlētajai vakancei vai nē. Atsauksmes no Sportmaster darbiniekiem saistībā ar personāla atlasi, īpaši jauniem, ir iepriecinošas.

Tikai reizēm jūs varat uzaicināt uz uzņēmuma galveno biroju savā pilsētā. Taču intervija daudz neatšķiras no sarunas ar vecāko vadītāju. Bez stresa, draudzīga atmosfēra un patīkami sarunu biedri – tas jūs sagaida. Šis fakts nevar vien priecāties. Un, visticamāk, jūs noteikti atbilstat pozīcijai. Tirdzniecības tīklam pastāvīgi nepieciešami jauni darbinieki.

Diagramma

"Sportmaster" darbinieku atsauksmes par darba grafiku diemžēl nav tik pozitīvas kā gribētos. Problēma ir tā, ka tikai jaunie darbinieki apgalvo, ka šī funkcija ir vairāk nekā ērta. Nākotnē viedoklis mainīsies uz slikto pusi.

Kāpēc tas notiek? Sākotnēji vienojaties par maiņu grafiku ar fiksētām brīvdienām. Ir iespējams norēķināties pēc principa 2/2 vai 5/2. Pēc visiem dokumentiem izrādīsies, ka strādājat pēc saskaņotās shēmas. Bet patiesībā viss izvērtīsies nedaudz savādāk.

Veikals Sportmaster saņem šausmīgas atsauksmes no darbiniekiem par darba grafiku, jo bieži vien netiek ievēroti līguma nosacījumi. Jā, tā notiek daudzās organizācijās. Tikai "Sportmaster" pārāk bieži prasīs iziet uz maiņām. Protams, bez papildus samaksas. Turklāt laika gaitā fiksētās nedēļas nogales pārvērtīsies par peldošām, ja tās nemaz nepazudīs. Un jums būs jāstrādā 10-12 stundas - no veikala atvēršanas līdz slēgšanai jūsu pilsētā. Ne visus apmierina šāda attieksme pret personālu.

Nosacījumi

Bet korporācijai ir arī kaut kas labs. Piemēram, tie ir darba apstākļi, kādos darbinieki strādā. Protams, mēs runājam galvenokārt par pārdošanas vadītājiem. Noliktavās darba apstākļi nav gluži labi – mazas, smacīgas telpas, kas ir slikti vēdinātas, nederēs visiem. Taču šāda situācija ir daudziem uzņēmumiem.

Bet vadītājiem ir ērtāk. Darbinieku atsauksmes parSportmaster uzņēmumi šajā ziņā ir labi. Galu galā visi veikali ir plaši, silti, aprīkoti ar klimata kontroles sistēmu. Un tas nozīmē, ka pat karstumā vai aukstumā neviens nenosals un necietīs no sastrēgumiem.

Ir arī apkalpošanas telpas, kur var kaut ko uzkost. Līdz ar to Sportmaster nav pusdienu pārtraukuma. Un vadītājiem ir jāēd, kad vai nu nav pircēju, vai arī viņu ir ļoti maz. Tualetes ir pieejamas lielākajā daļā veikalu. Tik maz cilvēku ir jāstāv rindā uz kopējo tualeti pie tirdzniecības centra.

Sociālās garantijas

Darba ņēmēju sociālā aizsardzība ir svarīgs nodarbinātības punkts. Ja nosacījumi nav izpildīti, tad maz cilvēku piekritīs strādāt konkrētā uzņēmumā. Sportmaster darbinieku atsauksmes par sociālajām garantijām ir ļoti pozitīvas. Galu galā šis uzņēmums, neskatoties uz dažiem tā negatīvajiem aspektiem, cenšas pēc iespējas vairāk ievērot likumus. Un, protams, viņš dod sociālās garantijas visam personālam.

Tās parasti ietver slimības dienas un atvaļinājumus. Bieži vien ir ārkārtīgi grūti nopratināt savu darba devēju par pelnīto atpūtu. Bet ne "Sportmasterā". Galvenais noteikums ir nostrādāt uz vakanci vismaz gadu. Un tad problēmu nebūs. Izņēmums ir studentu sesijas atvaļinājums. Ja vēlaties atpūsties, būdams jauns kadrs, tad varat atstāt šo ideju - tērēt pārāk daudz pūļu, lai sasniegtu rezultātu.

Tiesa, šeit ir arī trūkums. grūtnieces iekšā"Sportmaster" darbinieku aizsegā nav īpaši iecienījis. Un, neskatoties uz likumiem, meitenes amatā ļoti bieži tiek atlaistas. Cēloņi tiek atrasti, pat ja to nav. Jā, un jaunās dāmas, kuras nesen ir apprecējušās, kā arī tuvāko gadu laikā plāno dzemdēt bērnus, ir skeptiskas.

Manuāli

Firmas vadība un attiecības ar personālu atstāj savu nospiedumu korporācijas viedokļos. Diemžēl Sportmaster šajā ziņā neklājas labāk kā jebkur citur. Darbinieki nav ļoti apmierināti ar savu vadību. Un laba iemesla dēļ.

Piemēram, attieksme pret padotajiem. Dažos veikalos ir tāda vadība, kas statusā zemākos par cilvēkiem neuzskata. Un, protams, šādi darbinieki netaisnīgi izturas pret saviem padotajiem. Viņi pārceļ savus pienākumus, apkrauj viņus ar uzdevumiem, liek viņiem doties uz darbu nedēļas nogalēs, kā arī atstāj viņus darba vietā bez papildu samaksas.

Papildus visam iepriekšminētajam, jāņem vērā, ka neviens jūs nepaturēs konfliktu gadījumā tīklā. Vai izmests, vai piespiests atmest, vai arī attieksme mainīsies un kļūs pretīga. Ja esat pieradis, ka jums norāda, kā arī parasti izturaties pret negodīgu attieksmi, tad jums nekad nebūs problēmu ar Sportmaster vadītājiem. Citos gadījumos konflikti ir neizbēgami.

Biedri

Bet ja runājam par parastajiem darbiniekiem, tad viņu starpā ļoti bieži valda draudzīga atmosfēra, kaspalīdz cīnīties pret negodīgiem priekšniekiem. Var teikt, ka "Sportmaster" ir lieliska vieta, kur veidot jaunas pazīšanās. Nav konkurences kā tādas, tāpat kā karjeras izredzes. Tas nozīmē, ka par darbu Sportmaster neviens "rīkli nepārgriezīs".

Jā, darbinieku starpā ir konflikti. Bet šie atsevišķie gadījumi tiek ātri apspiesti. Kopumā šajā organizācijā tiek pieņemti darbā draudzīgi, atsaucīgi un atvērti cilvēki. Tas palīdz mazināt stresu darba vietā un arī piesaista mazumtirdzniecības ķēdei jaunus klientus.

Ieņēmumi

Situācija ar algām ir ļoti slikta. Šeit Sportmaster darbinieku atsauksmes ir tikai biedējošas. Īpaši jauni darbinieki, studenti, kuri vēl nezina, kas viņus sagaida.

Pašā sākumā, pat intervijā, jums solīs labas algas - no 25 līdz 50 000 rubļu. Šie skaitļi daudzus mulsina. Un, protams, jūs nevēlaties atteikties no darba. Bet patiesībā Sportmaster darbinieki saņem algu 7-15 tūkstošus rubļu. Atkarībā no dzīvesvietas reģiona. Piemēram, Maskavā jūs saņemsiet 15 000, bet Jekaterinburgā - 9000. Plus tiek atskaitīti 13% nodokļi. Un rezultāts ir neliela summa, no kuras ir ārkārtīgi grūti iztikt.

Tāpat jums tiks solītas prēmijas, piemaksas, prēmijas. Un lielie. Jā, labs darbinieks Sportmaster spēj šādi savus ienākumus palielināt 2-3 reizes. Bet jums būs "jādod viss labākais" uz 200%,veikt neiespējamus uzdevumus. Bez tā gandrīz neiespējami iztikt par tirdzniecības tīklā izmaksātajām algām. Neaizmirstiet, ka uzņēmums bieži kavē maksājumus.

Premijas

Neviens tev nedos bonusu vai bonusu tāpat vien. Sportmaster tīklam ir sava shēma, saskaņā ar kuru tiek veikti šie aprēķini. Un viņu apstākļi nav gluži humāni. Sākotnēji sarunāts - jūs saņemat procentus no pārdošanas apjoma, ko veicāt maiņā kā bonusus. Praksē - tikai no tiem darījumiem, kas bija iekļauti īpašā "īpašo" produktu sarakstā. Tas veidojas katru nedēļu. Pārdeva "speciālās" slēpes? Saņemti procenti. Slēpes vietā pārdeva parastās ragavas? Negaidiet paaugstinājumus.

Šāds paņēmiens iznīcina mazumtirdzniecības ķēdes. Darbinieku vidū ir arvien vairāk neapmierinātības. Tas ir saistīts ar darbinieku mainību un sliktu organizācijas reputāciju. Tāpēc padomājiet par to, vai tiešām ir vērts iegūt darbu Sportmaster?

Atklāta ļaunticība

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, bet mūsu šodienas tirdzniecības tīkls arvien biežāk ir atrodams dažādu pilsētu darba devēju "melnajā sarakstā". Tas rada bažas. Turklāt vietnēs, kur šie saraksti tiek publicēti, varat viegli un vienkārši izlasīt, kādēļ korporācijas tur nonāk.

Lai cik labs Sportmaster veikals būtu klientiem, tas joprojām nav labākā vieta, kur veidot darbinieku karjeru. Bez izredzēm, negodīga attieksmenetaisnība - tieši to jūs, visticamāk, atradīsit, šeit apmetoties. Neesiet pārāk slinks, lai pajautātu, vai "Sportmaster" ir jūsu veida "melnajā sarakstā". Galu galā haoss nenotiek visos Krievijas reģionos.