Darbs Kari: darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, algas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien ir viegli atrast darbu, it īpaši lielpilsētu teritorijās. Visur ir dažādi tirdzniecības centri un atsevišķi veikali, kuros pastāvīgi nepieciešami darbinieki. Bet te ir pamats šaubīties, vai viss ir tik labi. Kāpēc tik liels apgrozījums?

Dažreiz cilvēki aiziet tikai tāpēc, ka ir atraduši labāk apmaksātu darbu. Bet visbiežāk viņiem nepatīk vieta, kurā viņi strādā. Lai nenāktos vilties citā iestādē, labāk palasīt darbinieku atsauksmes par darbu Kari. Šī ir regulāra apavu veikalu ķēde, kas ir katrā pilsētā. Darba meklēšanas portālos katru dienu parādās dažādas vakances Kari. Tāpēc šajā rakstā tiks aplūkoti konkrētas pozīcijas plusi un mīnusi.

Par režisoriem

Nāc strādāt uz veikaluUzreiz pieteikties šim darbam ir ļoti grūti. Lai ieņemtu direktora amatu, ir jābūt labai atsaucei no iepriekšējā darba un, protams, atbilstošai augstākajai izglītībai. Bet, ja cilvēks nāk strādāt par kasieri vai parastu konsultantu, tad karjeras izaugsme ir pilnīgi iespējama. Protams, tas nenotiks pēc mēneša un dažreiz pat ne pēc gada. Bet tas tiešām ir īsts. Galvenais ir parādīt sevi no pozitīvās puses.

Darbinieku atsauksmes par darbu Kari par direktoru ir dažādas. Neskatoties uz to, ka uzņēmums jau ir ļoti labi zināms, tas turpina attīstīties, ar katru gadu kļūstot arvien labākam, kā arī uzlabojot preču kvalitāti un klāstu. Protams, režisora darbs nav no vieglākajiem un prasa rūdījumu. Un tas notiek tāpēc, ka ļoti bieži sastopas kaprīzi pircēji.

Daudzi savos pārskatos atzīmē, ka vadība ir jauna. Tāpēc nav tādas modes kā korporatīvās šaha spēles un cietes zeķes. Starp citu, viņiem nav ieraduma aiziet pirms saviem darbiniekiem. Ikreiz, kad darbiniekam nepieciešama palīdzība, vadība ir klāt, pat ja līdz dienas beigām ir atlikušas 15 minūtes.

Par kolēģiem

Milzīgs mīnuss, kā minēts pārskatos, ir darbinieki. Lielākā daļa kolēģu nav simpātiski. Tas tāpēc, ka puiši nāk bez instalācijas, lai kāptu pa karjeras kāpnēm. Viņi var viegli maldināt gan vadību, gan klientus. Viņi var nosūtīt ideālo produktu laulībai, lai to paņemtu paši. Tas, ka pēc tam tiek pārrēķināts, un iztrūkuma izmaksas tiek sadalītas starp visiem darbiniekiem, viņus netraucē. Protams, tādasKolēģi neuzturas ilgi, līdz ar to liela kadru plūsma.

Un vēl viens trūkums ir tas, ka nav pārvietotāju, un kastes ar precēm pienāk katru otro dienu. Ar šo kravu pamatā nodarbojas direktori, jo kasieres un konsultanti ir vai nu meitenes, vai ļoti trausli puiši. Bet tam ir zināms pluss - sava veida bezmaksas fitness.

Protams, darbinieku atsauksmes par darbu Kari būs dažādas: gan negatīvas, gan pozitīvas. Bet jums ir jāsaprot, ka katram ir sava gaume, pat darbam.

No pozitīvajiem punktiem izšķir arī fotoreportāžas. Kad veikals ir ideālā stāvoklī un jums izdodas to visu iemūžināt iknedēļas kadram, jūs aizmirstat par negatīviem klientiem un negodīgiem kolēģiem.

Runājot par algām, strādnieki brīnās, kāpēc tik daudzi raksta par naudu aploksnēs. Maksājumi ir "b alti", tiek veikti atskaitījumi Pensiju fondam. Un summas, kas ienāk divas reizes mēnesī, ir pienācīgas.

Bijušo darbinieku atsauksmes par darbu uzņēmumā Kari

Daudzi cilvēki skaidri norāda, kāpēc viņi atstāja darbu. Lielākoties tie ir personiski iemesli. Viņi atstāj retāk administrācijas dēļ.

Runājot tieši par darbu veikalā Kari, darbinieku atsauksmes ir dažādas. Bet daudzi atzīmē, ka negatīvus komentārus atstāj tie paši cilvēki. Tas ir, ne pārāk jaukas personības.

Kari vadība regulāri vada apmācību kursus un prakses. Tāpēc nevar teikt, ka darbs šajā veikalā provocē smadzeņu “izžūšanu”. Gluži pretēji, darbinieki visu laiku mācās, arī pateicoties pieredzējušajiemlīderiem. Starp citu, atsauksmes par Kari darbinieku darbu Maskavā ļauj konstatēt, ka tieši galvaspilsētā ir radīti vislabākie apstākļi naudas pelnīšanai šajā apavu veikalu tīklā.

Tāpat viena no priekšrocībām ir strauja karjeras izaugsme. Apmēram viena gada laikā no parasta kasiera var izaugt par veikala vadītāju. Daudz noderīgu paziņu ir kolēģi, foruma dalībnieki un dažreiz pat pircēji.

Darbs veikalā Kari: pašreizējās darbinieku atsauksmes

Protams, darba meklētājam biežāk šķiet, ka direktoriem nav par ko sūdzēties. Viņi saņem lielu naudu, lai gan konsultanti visu dara viņu vietā. Taču no dažām atsauksmēm varat saprast, ka tā nav taisnība.

Tas arī tika apstiprināts daudzos komentāros, ka direktoriem patiešām tiek piešķirtas korporatīvās atlaides produktiem. Lielākā daļa cilvēku pastāvīgi iegādājas apavus Kari, īpaši tagad, kad tie ir kļuvuši kvalitatīvi un parādījušies daudzi dabīgās ādas izstrādājumi. Un modeles ir skaistas.

Atsauksmes liecina, ka režisora darbs ir grūts. Un galvenokārt tāpēc, ka klientam vienmēr ir taisnība. Reizēm pat gribas uzskriet kāda kaitīga cilvēka zābakos. Bet jums ir jāsmaida un jāuzklausa jums adresēta kritika. Apmeklētājiem var pat nepatikt tas, kā darbinieks izskatās, kā viņš staigā un pat tas, kā viņš uz viņiem skatās.

Neskatoties uz šiem negatīvajiem punktiem, daudzi cilvēki mīl savu darbu. Un viņi iemācījās uz šādiem pircējiem raudzīties vienkārši kā uz jestriem. Pret vadību sūdzību nav, gluži otrādi,tikai pateicība. Pēc darbinieku domām, direktori vienmēr nāks palīgā un noliks sevi situācijā. Tas ir tāpēc, ka viņi paši bija pārdevēji un visas šīs grūtības piedzīvoja personīgi.

Alga vienmēr tiek uzkrāta bez kavēšanās, nav fiktīvu sodu. Lai gan darbinieks var tikt sodīts, piemēram, ja viņš aizkavējies mēnesi vairāk nekā trīs reizes. Bet tas ir godīgi.

Oficiāla reģistrācija, visi maksājumi pāriet uz karti. Pat ja tā ir balva vai uzvara konkursā. Protams, dažāds darbs "Karos" Maskavā. Šī iemesla dēļ darbinieku atsauksmes var būt arī atšķirīgas. Un par "pelēko" algu arī. Taču cilvēki, kuri ir strādājuši vismaz divus gadus, apgalvo, ka tā nav taisnība.

No mīnusiem kāds izceļ pastāvīgu mācīšanos un inovācijas gandrīz ik pēc sešiem mēnešiem.

Pārdošanas menedžeris

Atsauksmes par darbu veikalā Kari ir ļoti pretrunīgas. Pārdošanas menedžeris šeit pilda ierastos pienākumus, tāpat kā citur. Jāizpilda pārdošanas plāns – un viss. Bet, ja cilvēkam ir bērni, radinieki, kuriem nepieciešama pastāvīga uzmanība, tad šis darbs nav viņam.

Pirmkārt, grafika dēļ. Visbiežāk viņi strādā no 10:00 līdz 22:00 4-5 dienas nedēļā. Tiesa, normu ir ļoti viegli pārsniegt. Otrkārt, garā pārbaudes laika dēļ. Līdz ar to atalgojums šajā periodā būs mazāks. Un arī jums ir nepieciešams vairāk laika, lai izaugtu pa karjeras kāpnēm.

Ja runājam par pārdošanas plānu, tas nav pārāk augsts. Īpaši viegli to būs izpildīt, ja jums ir pieredze līdzīgā amatā. ATVeikals arī neskopojas ar prēmijām - ja tiek pārsniegta norma, jārēķinās ar atalgojuma uzkrājumu. Vienmēr ir klienti, visos veikalos visā valstī. Tāpēc neizpildīt dienas normu ir gandrīz neiespējami.

Liela cilvēku plūsma ir ne tikai pluss, bet arī mīnuss. Nogurst skriet un rādīt preces, klausīties negatīvas runas un tajā pašā laikā nemitīgi smaidīt.

Personiskās īpašības, kas nepieciešamas, lai strādātu uzņēmumā Kari

Dažādās darba vietās var atrast ļoti daudz dažādu vakanču, un uzmanību nevar nepiesaistīt arī topošajiem darbiniekiem solītās algas. Taču izrādās, ka ne katrs var dabūt šādu darbu. Galu galā viņam ir jābūt dažām personiskām īpašībām, un tas ir svarīgs punkts.

Sabiedriskums

Pārdevējas darbs uzņēmumā Kari uzliek par pienākumu komunicēt ar cilvēkiem, tāpēc jāprot smaidīt un sniegt krāsainus vārdus sagatavotajai runai, lai cilvēkam būtu interesanti klausīties. Ja darbiniekam nepatīk runāt un viņš visu laiku ir drūms, tad diezin vai viņš spēs izpildīt plānu mēneša laikā. Bet, kad cilvēkam mēle ir "piekarināta", tad ir vieglāk pārdot.

Integritāte

Spriežot pēc atsauksmēm par darbu Kari, dažiem darbiniekiem izdodas aplaupīt gan veikalu, gan pircējus. Taču atrast šādu cilvēku ir ļoti vienkārši, jo katrā veikalā ir kameras, kas izseko krāpniekus. Un tā kā veikals Kari oficiāli pieņem darbā cilvēku, tad viņu var atlaist zem raksta.

Godīgums izpaužas arī saziņā ar pircēju. Navir vērts teikt, ka produkts ir izgatavots no ādas, ja patiesībā tas ir cits materiāls, zemākas kvalitātes.

Tīrība

Katrs veikals izsniedz formastērpu komplektu - T-kreklu ar logotipu un dažreiz šalles ap kaklu. Bet tas nenozīmē, ka jums nav jādomā par to, kā jūs izskatāties. Tīrs, gludināts T-krekls, kas labi smaržo, palīdzēs ne tikai izpildīt plānu, bet arī saņemt paaugstinājumu. Un, ja ir izdevīgi izrotāt attēlu ar aksesuāriem, tad pircēji paši sāks tuvoties šādam darbiniekam.

Neaizmirstiet savus matus. Aplauzumam nav jābūt provokatīvam. Labāk palikt dabiskākam.

Kompetenta runa

Sazinoties ar pircēju, parazītvārdu un tautas leksikas lietošana nav pieļaujama. Jo kompetentāk tiek veidots piedāvājums, jo reprezentablāks pārdevējs izskatīsies klienta acīs. Protams, ja cilvēkam ir kādi izrunas defekti vai atkarība no parazītvārdiem, tad no tā atbrīvoties ir ļoti grūti. Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāatsakās no audzēšanas.

Lielākā daļa negatīvo atsauksmju par darbu Kari ir rakstītas analfabēti. Tas var liecināt, ka persona ir atlaista. Un tagad viņš ir aizvainots uz organizāciju.

Komandasdarbs

Neskatoties uz to, ka katram darbiniekam ir savs plāns, un tas ir jāizpilda personīgi, tomēr tāda kvalitāte kā komandas darbs ir ļoti svarīga. Dzīvē ir dažādas situācijas. Dažreiz kļūst nepieciešams meklēt aizstājēju. Jā, un pats fakts, ka 10 stundas dienā vajag dzīvot ar vienu untie paši cilvēki iesaka, ka labāk būt draugiem nekā ienaidniekiem.

Lai kādu vakanci izvēlētos: strādāt Kari ir patīkamāk, ja katram piemīt tāda īpašība kā komandas darbs. Ja darbinieki kādā veikalā rada negatīvu vidi, tad pircējs tur neuzkavēsies. Galu galā viņam tur nebūs ērti. Un tas, savukārt, novedīs pie pārdošanas plāna neizpildes.

Darbinieku atsauksmes par darbu Kari Kids

Apavi bērniem ir ļoti pieprasīti. Tas ir tas, kas jums ir nepieciešams visu laiku. Tāpēc daudzi nāk uz vakancēm šajos veikalos. Tas joprojām ir tas pats "Kari", tāpēc visas iepriekš aprakstītās nodarbinātības nianses ir vienādas.

Kari Kids ir vieta, kur var iegūt lielu pieredzi, liecina darbinieku atsauksmes. Pats svarīgākais, kas šajā vidē izceļas, ir adekvāts priekšnieks. Ļoti bieži izskan vārdi, ka darbiniekam ļoti paveicies, ka viņam ir tādi direktori un administratori.

Liels mīnuss, kas izraisa atlaišanu, ir ceļš uz darbu. Lielākā daļa dzīvo šādā satiksmes ziņā grūti pieejamā vietā. Tāpēc viņi drīz vien nolemj atrast darbu tuvāk. Taču viņi turpina šeit pirkt apavus saviem bērniem. Un Kari atsauksmes to apstiprina.

Profi:

1. Oficiālā alga, kas nāk laikā.
2. Regulāras prēmijas. Dažreiz darbinieki pat nesaprot, par ko viņiem tiek iekasēta maksa.
3. Saprotama sodu sistēma. Turklāt, ja priekšnieki ir labi, dažreiz viņi piever acisdarbinieku kļūdas. Protams, saprāta robežās.

Brīžiem šķiet, ka Maskavā ir tikai brīvas vietas. Par darbu Kari citos reģionos atsauksmes liecina, ka katrā pilsētā var kļūt par konsultantu vai kasieri izcilā komandā.

Daudzi darbinieki raksta, ka uzņēmumā Kari Kids ir daudz darba. Atkal, tas ir gan pluss, gan mīnuss - neskaitāmas māmiņas, kuras kaut kur steidzas, tāpēc virpulī steidzas cauri visām nodaļām un visas kurpes izgriež no kastēm. Tāpēc sēdēšana vismaz 10 minūtes un pauze nedarbosies.

Bieži vien ir jāatbild uz dažādiem jautājumiem, kuri, jāsaka, ne vienmēr ir adekvāti. Darbinieki atsauksmēs var pārspīlēt, taču daudzi no viņiem apstiprina, ka vismaz reizi dienā atnāks tāds cilvēks, kurš pēc paša vārdiem liks stuporā.

Vispār šis ir superuzņēmums, liela alga pēc pārbaudes laika, korporatīvās ballītes, nemitīgi apmācību kursi citās pilsētās. Un visas šīs priekšrocības aizēno negatīvos pircējus, ar kuriem jūs saskaraties.

Darbs veikalā

Pēc darbinieku domām, apavu veikalā Kari darbs ir teicams. Viens no darbiniekiem stāsta, ka izgājis gandrīz visus posmus no jaunākā konsultanta līdz direktoram. Un katram posmam bija savi plusi un mīnusi. Bet mīnusi bija daudz mazāki. Tā kā viņa sievas darbs ir saistīts ar komandējumiem un biežu dzīvesvietas maiņu, šim darbiniekam gadījies apmeklēt dažādas pilsētas un dažādās komandās. Un absolūti visurlieliska atmosfēra.

Zīmīgi, ka, neskatoties uz pārvietošanu, ieņemamos amatus šī persona saglabāja. Tikai vienu reizi bija situācija, kad viņš nevarēja atrast sava līmeņa atvērtu pozīciju. Tāpēc man nācās strādāt vienu soli zemāk. Tajā pašā laikā, strādājot nelielu nepilnas slodzes darbu tajā pašā veikalā, viņš saglabāja savu iepriekšējo algu.

Reizi gadā veikalos notiek direktoru sanāksme un apmācības. Tas vienmēr notiek vai nu Maskavā, vai Sočos. Ceļojumu un izmitināšanu apmaksā uzņēmums. Daži darbinieki ienīst šo periodu, bet lielākā daļa to gaida ar nepacietību. Šī ir bijusi ļoti aizņemta nedēļa ar mācībām, apmācībām, spēlēm un ekskursijām.

Viens no mīnusiem ir tas, ka palicis ļoti maz brīvā laika.

Negatīvās atsauksmes

Neskatoties uz to, ka gandrīz visiem darbiniekiem patīk strādāt uzņēmumā Kari, ir komentāri, kas to noliedz. Ir vērts atzīmēt, ka sliktas atsauksmes ir ne vairāk kā 20%. Un arī daudz kas ir atkarīgs no tā, kāda komanda tika izveidota darba vietā un kā vadītāji izturas pret saviem pienākumiem.

Piemēram, daži darbinieki raksta, ka pat tad, ja dienā būtu 48 stundas, viņiem tik un tā nebūtu laika šajā veikalā neko darīt. Tiek uzskatīts par normālu, ka šodien uznāk prasības kaut ko izdarīt, lai gan vakar tas bija vajadzīgs. Un tad viņiem par to var uzlikt naudas sodu. Un jebkurš no darbiniekiem. Šī ir krievu rulete mēneša beigās.

Visi darbinieki, kuri nav tieši saistītiar veikalu (tie ir personāla speciālisti, grāmatveži, reklāmdevēji un tā tālāk), viņi necieņā runā ar konsultantiem. Turklāt iepriekš aprakstīto algas ļoti bieži ir zemākas nekā pat parastam pārdevējam. Šādi negatīvi komentētāji raksturo darba kolektīvu.

Tāpat cilvēki atzīmē, ka direktora amats ir rakstīts tikai uz lapiņām. Faktiski tas ir pārdevēja, konsultanta, iekrāvēja un dažreiz apkopēja "kombinācija". Tiesa, alga tiešām lielāka. Taču daudziem veikalā nebija pat krēsla, nemaz nerunājot par atsevišķu kabinetu. Iekārtas, tostarp datori, pastāvīgi sasalst. Un noteikti tajā brīdī, kad ir liela rinda.

Daži darbinieki atzīmē arī tādu mīnusu kā pārskatīšana. Dienās, kad tas tiek veikts, konsultantiem ir jāstrādā virsstundas, kuras pēc tam netiek apmaksātas. Un arī sakarā ar to, ka nav pienācīgas apsardzes, bet pastāvīgi zagļi, sastāvs tiek veidots par sodu.

Izlasot darbinieku atsauksmes par darbu uzņēmumā Kari un to sakārtojot, ir daudz vieglāk izlemt, vai tas ir piemērots konkrētai personai vai nē.