Gazpromneft: darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, vakances un algas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Krievija ir pazīstama visā pasaulē kā viena no lielākajām derīgo izrakteņu piegādātājām, tāpēc ar atradņu izstrādi un iegūtā materiāla tālāku apstrādi ir iesaistīts milzīgs skaits uzņēmumu. Viena no lielākajām organizācijām šajā nozarē ir Gazpromņeftj, uzņēmuma darbinieku atsauksmes motivē jauno paaudzi iegūt izglītību šajā virzienā.

Ar ko nodarbojas uzņēmums?

1995. gadā Krievijas Federācijas teritorijā parādījās pilnīgi jauna naftas struktūra Gazprom Neft, par kuru darbinieku atsauksmes 23 gadu ilgās organizācijas pastāvēšanas vēsturē palīdzēja tai izveidot nopietnu tēlu.. Uzņēmums parādījās toreizējā valsts prezidenta Borisa Jeļcina darbības rezultātā, sākotnēji tam bija pavisam cits nosaukums - "Sibīrijas naftas kompānija" un tā bāzējās Omskā. 2000. gadu vidū vairākasnotika sarunas ar Jukos par abu organizāciju apvienošanu, bet vēlāk Sibīrijas uzņēmuma akcijas iegādājās Gazprom, pēc kā uzņēmums ieguva savu moderno nosaukumu.

2010. gadu sākumā Gazpromņeftj sāka ražot automobiļu eļļas, līdz 2013. gadam visas uzņēmuma ražotnes tika pārorientētas uz vispārpieņemtā standarta - Euro-5 - prasībām atbilstošas degvielas ražošanu. 2016. gadā uzņēmums YaNAO sāka attīstīt uzreiz divas jomas, un gadu vēlāk tam izdevās iekļūt ieguves nozares līderu sarakstā.

Uzņēmums ir pirmais, kas ieguvis licenci Krievijai piederošo derīgo izrakteņu ieguvei Arktikas šelfā. Līdz 2017. gada beigām aptuveni 60% no visiem tur esošajiem urbumiem pieder Gazprom Neft, tajā pašā gadā tas Krievijā saražoja nedaudz mazāk par 90 miljoniem tonnu naftas, tā darbinieku skaits bija vairāk nekā 67 tūkstoši cilvēku. No 2018. gada tā galvenā mītne atrodas Krievijas ziemeļu galvaspilsētā – Sanktpēterburgā.

Operatora klātbūtne Sibīrijā

Neskatoties uz to, ka uzņēmums pārcēla savu galveno biroju uz Sanktpēterburgu, tas joprojām ietekmē Sibīrijas reģionu. Šeit Gazpromneft galvenais pārstāvis ir Business Service, darbinieku atsauksmes par šo uzņēmumu liecina, ka tas galvenokārt nodarbojas ar esošo ieguves vietu uzturēšanu. Paralēli tam meitas organizācija veic darbu, kura mērķis irmetroloģijas, drošības, ugunsdzēsības un citu darba aktivitāšu procesu automatizācijai.

Uzņēmuma speciālisti atzīmē, ka viena no svarīgākajām darba kvalitātēm šeit ir augstais atalgojums, ko reģionā ir grūti atrast. Tajā pašā laikā darbinieki pamana, ka dažkārt viņiem tiek izvirzītas pārāk augstas, dažkārt algas līmeņa neatbilstošas prasības. Neskatoties uz visiem darba trūkumiem, speciālisti nav gatavi to mainīt, jo nav pārliecināti, ka var atrast kaut ko patiešām vērtīgu.

Tajā pašā laikā vakardienas studenti ar prieku dodas uz darbu Gazpromņeftj un Biznesa servisā, darbinieki ar nelielu pieredzi savās atsauksmēs norāda, ka uzskata uzņēmumu par sākuma pozīciju. Nākotnē šādi darbinieki, ieguvuši attiecīgu pieredzi, var rēķināties ar ienesīgu darbu citos līdzīga profila uzņēmumos.

Kāpēc uzņēmums tika pārcelts uz ziemeļu galvaspilsētu?

Liels daudzums negatīvu atsauksmju tika saņemts no Omskas un tuvējo reģionu iedzīvotājiem, uzņēmuma vadībai pieņemot lēmumu pārcelt Gazprom Neft galvenos objektus uz Sanktpēterburgu, atsauksmēs darbinieki norādīja, ka tam ir būtiska nozīme. ietekme uz federālo subjektu budžetiem. Vairākus mēnešus notika sarunas starp novada administrāciju un uzņēmuma vadību, kā rezultātā uzņēmums pameta reģionu.

Līdz šim uzņēmuma centrālo objektu pārvietošanas iemesli paliek neskaidri, pilnīgi iespējams, ka viņšļāva uzņēmuma īpašniekiem būtiski samazināt sarunu laiku ar partneriem. Tomēr Gazprom Neft objektu pārcelšana uz Sanktpēterburgu, pēc darbinieku domām, noritēja diezgan gludi, un uzņēmuma vadība saņēma papildu attīstības iespējas Krievijas ziemeļrietumu reģionā.

“Termināls”

Cits uzņēmuma meitas uzņēmums Gazpromņeftj-termināls Sanktpēterburgā saņēma vislielāko darbinieku sūdzību, pārskatos darbinieki raksta par pilnīgu vadības nekompetenci un nevēlēšanos tikties pusceļā. Īpaši neapmierināti ir starta pozīcijās strādājošie - degvielas uzpildes staciju operatori, apkopēji un krāvēji, viņuprāt, piedāvātais atalgojuma līmenis neatbilst prasībām. Vadības komanda regulāri veic iekšējās aptaujas, lai noteiktu motivāciju un mēģina novērst esošās problēmas, taču tas ne vienmēr ir iespējams.

Tomēr cik cilvēku - tik viedokļu. Ir tādi, kuriem ļoti patīk šis uzņēmums un kuri vēlētos tajā strādāt arī turpmāk. Parasti mēs runājam par tiem darbiniekiem, kuriem izdevās kāpt pa karjeras kāpnēm, lai gan viņi sāka no vispieticīgākajām pozīcijām darbinieku sarakstā. Viņi uzskata, ka pilnīgi jebkurā uzņēmumā var saņemt pienācīgu atalgojumu, galvenais ir iet uz darbu ar prieku un sasniegt savus mērķus laikā, tad var piesaistīt vadības atbalstu.

Atsevišķi ir vērts izcelt to cilvēku viedokļus, kuri strādā Gazpromņeft-termināla reģionālajos birojos,Pārskatos darbinieki norāda uz labi koordinētu vietējo nodaļu darbu un kompetentu vadību. Personālvadības speciālisti savlaicīgi strādā ar speciālistiem, kuri nonākuši izdegšanas apstākļos, kas ļauj viņiem palikt valstī un piedāvāt jaunas karjeras iespējas, kas palīdzēs atraisīt uzkrāto potenciālu. Taču reģioni ir diezgan skeptiski noskaņoti pret galvaspilsētas vadības politiku, pēc darbinieku domām, tai nav precīzas informācijas par to, kas tiek darīts uz vietas, tāpēc ne visus lēmumus var uzskatīt par pareiziem.

Galvaspilsētas degvielas uzpildes stacijas

Tie, kas dzīvo Maskavā, var viegli iegūt darbu Gazpromņeftj centrā, darbinieku atsauksmes liecina, ka šis uzņēmuma meitas uzņēmums nodarbojas ar degvielas uzpildes staciju izveidi un turpmāku uzturēšanu reģionā. Daudzi atzīmē, ka šeit ir jāsāk no zemākajām pozīcijām - degvielas uzpildes stacijas pildītājs vai kasieris, taču ikvienam ir iespēja iegūt nepieciešamo attīstību, un tad kāpt pa karjeras kāpnēm.

Tomēr ir arī negatīvi viedokļi par degvielas uzpildes stacijas operatora darbu Gazpromņeftj, atsauksmēs darbinieki atzīmē, ka reizēm nākas strādāt sarežģītos laika apstākļos (lietus, sniegputenis u.c.) bez papildus papildu piemaksas un atlīdzības. Uzņēmums nodrošina kombinezonu un iespēju atpūsties siltā telpā, taču tas neder visiem, darbinieki atzīmē, ka atalgojuma līmenis neatbilst viņu veiktajai funkcionalitātei.

Ir vērts atzīmēt unviedokļu neviendabīgums par Gazpromņeftj, Maskavas darbinieku atsauksmes būtiski atšķiras no reģionālo darbinieku atstātajām atsauksmēm. Neskatoties uz to, ka provincēs alga ievērojami atšķiras no galvaspilsētas, vietējie iedzīvotāji ir diezgan lojāli savam uzņēmumam, jo pēc vietējiem standartiem tā ir diezgan augsta. Turklāt motivējoši faktori ir arī kultūras līmenis uzņēmumā un iespēja tikt tālāk paaugstinājumam.

Darba apstākļi

“B altā” alga ir viena no galvenajām priekšrocībām strādājot Gazpromņeftj, pārskatos darbinieki atzīmē, ka daudzos citos līdzīga profila uzņēmumos nauda tiek maksāta “pelēkās” aploksnēs. Paralēli tam uzņēmumam ir diezgan liela sociālā pakete, jo īpaši darbinieki var rēķināties ar VHI polisi un bezmaksas apmeklējumiem pie dažiem ārstiem. Ņemot vērā to, ka kvalitatīvi medicīnas pakalpojumi ar katru gadu kļūst dārgāki, šāds piedāvājums tiešām ir būtiska priekšrocība tiem, kas meklē darbu.

Paralēli tam uzņēmumā darbojas motivācijas un atalgojuma sistēma, kas ietver lielu skaitu bonusu: prēmijas, kompensācijas un pabalstus. Uzņēmums patiks arī tiem, kas meklē iespēju sevis pilnveidošanai, jo te nepārtraukti tiek rīkoti profesionālo meistarības konkursi, korporatīvie pasākumi, kā arī ir iespēja kļūt par valsts apbalvojumu un organizācijas vadības balvu īpašnieku.

Pēdējā laikā darbiniekiuzņēmumiem kļuva pieejami papildu atvieglojumi: atlaides sporta klubiem, samaksa par sanatorijas ārstēšanu, mājokļu programmas u.c. Iespēja iegūt nevalsts atbalstu ieinteresēja daudzus uzņēmuma darbiniekus, viņi vēlējās savus uzkrājumus pārskaitīt NPF. Uzņēmumam pat ir savs sauklis – “Tiekšanās uz labāko”, un katrs tā darbinieks vienā vai otrā veidā atbilst organizācijas vērtībām.

Algu līmenis

Ja meklējat darbu un esat pievērsuši uzmanību Gazpromneft LLC, darbinieku atsauksmes par atalgojumu būs viens no faktoriem, kas būtiski ietekmēs jūsu lēmumu. Alga būs tieši atkarīga no veiktās funkcionalitātes un reģiona, kurā dzīvojat. Vidējā alga degvielas uzpildes stacijas operatora sākuma amatā svārstās no 21 līdz 24 tūkstošiem rubļu mēnesī, kasieri saņem nedaudz vairāk - no 22 līdz 25 tūkstošiem. Maskavā un Sanktpēterburgā algas šajos amatos ir nedaudz augstākas un sasniedz aptuveni 35-40 tūkstošus rubļu mēnesī.

Darbinieki, kuri noteiktu laiku nostrādājuši starta amatos, var piedalīties konkursos uz augstākiem amatiem. Tātad degvielas uzpildes staciju vadītāji reģionos var saņemt līdz 60 tūkstošiem rubļu mēnesī, savukārt daļa no algas būs atkarīga no mērķu sasniegšanas (ieskaitot pārdošanu). Ja nevēlaties strādāt degvielas uzpildes stacijās, varat piedalīties konkursos uz biroja vietām, piemēram, darba aizsardzības speciālists, kurš pelna 50-60 tūkstošus rubļu mēnesī.

Tehniskā izglītība ļaus iegūt labuvietu uzņēmumā Gazpromņeftj, pēc šeit strādājošo darbinieku atsauksmēm, atbilstošajiem amatiem tiek piedāvātas augstas algas. Piemēram, inženieris var saņemt reģionos no 40 līdz 70 tūkstošiem rubļu mēnesī, viss būs atkarīgs no veiktā darba sarežģītības. Ķīmiskos pētījumos iesaistītie laboranti pelna 30-40 tūkstošus rubļu mēnesī, taču jāņem vērā, ka viņi strādā ar ļoti sarežģītiem un bīstamiem materiāliem.

Kāpēc man vajadzētu iet šeit strādāt?

Ja apsverat šo uzņēmumu kā nākotnes darba vietu, visvieglāk ir sākt par degvielas uzpildes stacijas operatoru Gazpromņeftj, pēc darbinieku domām, vidējais darba termiņš tajā ir 6-8 mēneši, pēc plkst. kurā kļūst iespējams iegūt izdevīgāku vietu. Liels darba vietu skaits uzņēmumā ļauj paļauties uz pakāpenisku karjeras izaugsmi un materiālās labklājības uzlabošanos.

Lieliskas komandas attiecības ir vēl viens iemesls, kāpēc darbiniekiem patīk strādāt šajā uzņēmumā. Bieži vien vadība tiekas pusceļā, kad rodas problēmas darbā un sarežģītas dzīves situācijas, nepieciešamības gadījumā nodrošina administratīvo atvaļinājumu un atvaļinājumu. Daudzi speciālisti ir apmierināti ar saviem vadītājiem, kuri visos iespējamos veidos palīdz viņiem sasniegt izvirzītos mērķus un saņem labu bonusu.

Tā kā daudzi cilvēki sāk savu darbību, strādājot Gazpromņeftj degvielas uzpildes stacijās, tad tur strādājošo darbinieku atsauksmes jāņem vērāPirmkārt, ja vēlaties iegūt darbu šajā uzņēmumā. Iesācēju speciālisti atzīmē, ka ir diezgan ērti strādāt degvielas uzpildes stacijā, it īpaši, ja mēs runājam par lielu staciju, kurā vienlaikus strādā 3-4 speciālisti, ieskaitot ielu degvielas uzpildes stacijas. Šis darbs ir lieliski piemērots tiem, kam patīk komunikācija, ja esat viens no šiem cilvēkiem, droši sūtiet savu CV.

Pie kā uzņēmumam būtu jāstrādā?

Protams, starp uzņēmuma darbiniekiem ir arī tādi, kuri ar pašreizējo situāciju nav līdz galam apmierināti. Daži Gazprom Neft operatora darbu uzskata par pilnīgi neprestižu, pārskatos darbinieki norāda, ka bieži nākas strādāt ar problemātiskajiem klientiem, īpaši nakts maiņās. Katru šādu uzņēmuma speciālistu sūdzību pārbauda augstākās struktūrvienības, un uzņēmuma vadība cenšas darīt visu iespējamo, lai nodrošinātu savu padoto drošību.

Vēl viens klupšanas akmens, kas jāņem vērā, ir sistēmas neelastība, un par to darbinieki nepiekrīt. Kāds iebilst, ka ir nepieciešams daudz laika, lai panāktu vienošanos par konkrēto jautājumu, kādam izdodas problēmu atrisināt dažu stundu laikā. Vērts atzīmēt, ka uzņēmums skaitliski ir diezgan liels, tieši tāpēc, risinot sarežģītus jautājumus, nepieciešama papildu kontrole, kas izteikta ilgtermiņa saskaņojumos vairākos līmeņos.

Vēl viens trūkums ir pārāk mazais Gazpromņeftj degvielas uzpildes staciju skaits, pārskatos darbinieki no reģioniem atzīmē, ka bieži viena liela apmetneir tikai divas vai trīs stacijas, kā rezultātā veidojas milzīgas rindas. Operatori ir spiesti uzklausīt klientu neapmierinātību un izstrādāt radušos iebildumus, kas negatīvi ietekmē viņu emocionālo stāvokli. Uzņēmuma vadība apzinās šo problēmu un cenšas to risināt, būvējot jaunas stacijas, taču tas prasa daudz laika un finansiālus ieguldījumus.

Uzņēmuma iekšējās programmas

Uzņēmumā ir liels skaits dažādu projektu, kuros var piedalīties jebkurš esošais organizācijas darbinieks. Viens no tiem ir vērsts uz ekoloģiskās situācijas saglabāšanu valstī un tajos reģionos, kur darbojas Gazpromņeftj. Pēc darbinieku domām, uzņēmums ik gadu vides aizsardzībai tērē aptuveni 7 miljardus rubļu. Tiek iegādāts ultramoderns videi draudzīgs aprīkojums, speciālisti pastāvīgi tiek apmācīti un piedalās subbotņikos un citos vides pasākumos.

Atpūtas zonās organizācija iegulda lielu resursu apjomu. Jo īpaši mēs runājam par mūsu pašu kalnu tūrisma centru "Krasnaya Polyana". Uzņēmums ir izveidojis kūrortu, kas pēc saviem parametriem ir līdzīgs vadošajām Eiropas atpūtas zonām. Lieliskas kalnu ainavas, neskarti ezeri, dzīvinošs meža gaiss, minerālūdens avoti – tas viss ir pieejams par saprātīgām cenām ikvienam. Uzņēmuma darbinieki, ja vēlas, var saņemt atlaidi izmitināšanai unveicot dažas procedūras.

Ikviens uzņēmuma darbinieks var piedalīties darba svētkos, kas katru gadu tiek rīkoti, lai uzlabotu savas prasmes. Parasti tas netiek organizēts visām specialitātēm, piemēram, 2018. gadā tas notika ķīmiskās analīzes laborantiem, cauruļvadu darbiniekiem, gāzes sadales iekārtu operatoriem un kompresoru vadītājiem. Vairāk nekā 25 eksperti vērtē konkursantu profesionalitāti un nosaka labākos no tiem. Ik gadu festivālā piedalās vairāk nekā 140 uzņēmuma darbinieku, daļa no tiem strādā meitasuzņēmumos. Uzvarētāji saņem lielu materiālo balvu, kā arī papildus iespēju pilnveidot savas prasmes un dalīties pieredzē ar kolēģiem un pasākuma viesiem.

Kā iegūt darbu?

Ja esat pieņēmis lēmumu par nodarbinātību šajā organizācijā, jums būs jāpublicē savs profils oficiālajā Gazpromņeftj vietnē, pēc darbinieku domām, atbildi var saņemt aptuveni 3-4 dienu laikā. Personīgā konta izveide informācijas ievietošanai par sevi ir diezgan vienkārša, ja nepieciešams, varat izmantot padomus, kā arī interaktīvo palīgu. Jums būs jāsniedz informācija par savu izglītību, pieredzi, prasmēm un spējām.

Uzņēmums labprāt pieņem darbā vakardienas absolventus, dodot priekšroku jaunākās paaudzes darbinieku skaitam. Apmēram 60% no tiem ir studenti, kas studējuši tajās Krievijas augstskolās, kurām ir savas Gazprom Neft nodaļas. Adaptācijas process jaunā vietā tiek sakārtots tā, lai jauniespeciālists pēc 2-3 mēnešu darba sāk justies komfortabli un strādāt ar pilnu jaudu.

Uzņēmuma meitasuzņēmumi īsteno arī projektu Three Frontiers, kas sastāv no attīstības kursiem, apmācības aktivitātēm un mentoringa. Ar tās palīdzību ir iespējams noteikt potenciālo personāla rezervi uzņēmuma vadošajiem amatiem. Gazprom Neft arī iestājas par vienotas sistēmas “skola-augstskola-uzņēmums” veidošanu, kas ļauj nekavējoties identificēt talantīgos jauniešus un sniegt viņiem nepieciešamo atbalstu. Uzņēmums gaida cilvēkus, kuriem patīk fizika, matemātika, ģeoloģija, ķīmija un citi interesanti priekšmeti.