CJSC "PremierStroyDesign": darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Būvniecības organizācijas, kas piesaista brigādes darbam rotācijas kārtībā, ir atsevišķa darba devēju kategorija. Tie ir sadalīti divās lielās grupās. Dažas ir ļoti populāras remontdarbu brigādes, un ar tām ir ļoti grūti nokļūt darbā. Citi pastāvīgi reklamējas augstās darbinieku mainības dēļ. Protams, pēdējais jūs cītīgi pārliecinās, ka personāla atlase notiek tāpēc, ka uzņēmums ir ļoti slavens un saņem milzīgu daudzumu pasūtījumu, ko valsts vairs nespēj nodrošināt. Tici vai nē? Labāk vispirms savākt informāciju. Šodien mēs runāsim par uzņēmumu PremierStroyDesign. Tīklā ir pieejamas dažādas atsauksmes, starp kurām ir daudz negatīvu.

Mazliet par uzņēmumu

Vispirms veltīsim nedaudz laika tam, ko analizēsim, kurā jomā šis uzņēmums sevi pozicionē. Tas nav pirmais gads tirgū. Šis ir nopietns holdings, kas piedāvā savus pakalpojumus rūpniecisko objektu būvniecības jomā. Tie var būt uzņēmumi naftas un gāzes nozarē,ķīmiskā vai naftas pārstrādes rūpniecība.

Tik nopietnām telpām ir nepieciešama laba apmācība. Kā tas tiek ieviests programmā PremierStroyDesign? Atsauksmes ļauj spriest, ka ir apgrozījums. Kā vadībai izdodas pieņemt darbā tik vērtīgus kadrus masveidā? Atbilde ir pavisam vienkārša: inženieriem, dizaineriem un amatniekiem šeit ir īpaša vieta. Bet darba kolektīvi, kas veido lielāko daļu fiziskā darba, bieži var palikt bez piemaksas, ieturēt algas.

Uzņēmuma darbinieki, prioritātes

Tās ir iedalītas divās kategorijās.

• Pirmais ir pastāvīgs personāls. Lielākoties kvalificēti darbinieki, kas ļauj ātri veikt jebkuras sarežģītības būvniecības, uzstādīšanas un nodošanas ekspluatācijā darbus.
• Otrā grupa ir brigādes, kas nolīgtas noteiktu uzdevumu veikšanai.

Protams, uzņēmuma uzdevums ir kvalitatīvi apmācīt vadošos speciālistus. Tieši viņi labi pārzina mūsdienu tirgus tehnoloģijas, prasmīgi vada darbu objektos.

Inženiertehniskā personāla augsta profesionalitāte un autoritāte, kvalificēts darbaspēks apvienojumā ar pastāvīgām mācībām ļauj veikt darbu ar izciliem rezultātiem, saprātīgām cenām un stingrāko atbilstību prasībām un standartiem.

Uzņēmuma specializācija

Uzņēmums nodarbojas ar pabeigtu objektu celtniecību un nodošanu ekspluatācijā. Bet tas vēl nav viss.

• Veic ģenerāluzņēmēja funkcijas. Tas darbojaspar būvniecības vai remonta organizēšanu, ko veic iesaistītais attīstītājs.
• Uzņēmumu celtniecība, rekonstrukcija un remonts.
• Naftas un gāzes atradņu attīstība.
• Starplauku cauruļvadu būvniecība.
• Nodošana ekspluatācijā.

No tā jau var saprast, kādu milzīgu darba slāni veic uzņēmums "PremierStroyDesign". Atsauksmes nenoliedz, ka šeit viņi vienmēr ir gatavi nodrošināt objektu un darba samaksu. Taču viņi uzsver, ka nosacījumi, kas tiek solīti darbiniekiem, ļoti atšķiras no tiem, ar kuriem nākas saskarties, aizejot uz maiņu. Izmitināšana, ēdināšana, drošības pasākumi, kombinezoni – par to darbinieki sūdzas savos pārskatos. PremierStroyDesign ir labi pazīstams uzņēmums, taču attieksme pret parastajiem darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā noteiktu, bieži vien vienreizēju uzdevumu veikšanai objektos, atstāj daudz ko vēlēties.

Notiek darbs

Šīs ir divas lielas grupas, no kurām katra ietver vairākus vienumus:

• Ģenerālie būvdarbi, kas ietver pāļu, māla un monolīta būvdarbus.
• Speciālie darbi: siltumizolācija, inženiertīkli un komunikācijas, elektrodarbi, nesošo un norobežojošo konstrukciju montāža, metāla konstrukciju montāža un kapitālais remonts, aizsardzība pret koroziju.

Katram šo darbu veidam nepieciešama īpaša darbinieku apmācība. Kā teikts oficiālajā tīmekļa vietnē, uzņēmums izmanto modernus materiālus un tehnoloģijas, piesaistaapmācīts un sertificēts personāls, kas garantē darba kvalitāti pilnībā atbilstoši ISO standarta prasībām. Visus būvniecības posmus pavada nepārtraukta kvalitātes kontrole, tostarp ievades, laboratorijas un citas kontroles.

Šo informāciju par uzņēmumu PremierStroyDesign (Tjumeņa) varam uzzināt oficiālajā tīmekļa vietnē. Atsauksmes no darbiniekiem var atrast ļoti dažādas. Turklāt, ja biroja darbinieki un inženieri uzsver uzņēmuma stabilitāti un uzticamību, tad parastie darbinieki runā par sliktiem darba apstākļiem un neregulāru atalgojumu. Varbūt problēma nav pašā uzņēmumā? Tas ir, tieši objektā būvdarbu vadītāji pārvalda PremierStroyDesign piešķirtos līdzekļus? Darbinieku atsauksmes arī ļoti atšķiras atkarībā no īpašuma, tāpēc tas ir diezgan labs minējums.

Tehniskais aprīkojums

Svarīgs jautājums, īpaši tiem, kas dabū darbu. Ar ko viņš saskarsies rīt? Atkal informācija ir neviennozīmīga. No vienas puses, PremierStroyDesign (Tjumeņa) pozicionē sevi kā modernu un progresīvu. Darbinieku atsauksmēs bieži teikts, ka nav pietiekami daudz kombinezonu un pamata instrumentu. Atkal problēmas uz vietas? Iespējams.

Kas teikts oficiālajā tīmekļa vietnē? Šeit, tāpat kā intervijā, jūs pārliecināsieties, ka uzņēmumam ir jaudīgs, tehnisks aprīkojums. Mums ir savs moderns transports, būvniecībaun specializētas iekārtas, mehānismi un instrumenti. Tas viss ir nepieciešams, lai veiktu visus būvniecības, uzstādīšanas un nodošanas ekspluatācijā darbus. Turklāt iekārta ir sagatavota darbam Tālo Ziemeļu un mūžīgā sasaluma skarbajos klimatiskajos apstākļos.

Popularitāte

Patiesībā ir grūti noliegt tāda giganta kā ZAO PremierStroyDesign popularitāti. Pārskatos uzsvērts, ka uzņēmums šķiet ļoti pievilcīgs darba devējs, uzticams un spēcīgs. Izturējis interviju, cilvēks ir vēl vairāk pārliecināts, ka viņam ir ļoti paveicies. Personāla nodaļas darbinieki krāsaini apraksta teicamus apstākļus, savlaicīgu samaksu un citus patīkamus mirkļus. Vilšanās nāk jau tajā brīdī, kad strādnieks saņem vecu halātu, nevis jaunu kombinezonu. Tad izstāsta stingros noteikumus, iepazīstina ar sodu sistēmu, un daudzi jau ir gatavi atgriezties. To vairākkārt uzsver darbinieku atsauksmes. "PremierStroyDesign" pārāk dziļi neiedziļinās savu parasto darbinieku vajadzībās. Pārskatos cilvēki raksta, ka viņiem nav izdevies nokļūt grāmatvedības nodaļā, lai noskaidrotu algu kavēšanās iemeslus.

Ģeogrāfija

Uzņēmums veic darbus gandrīz visā Krievijas teritorijā. Ģeogrāfija sniedzas no Brjanskas līdz Sahalīnas salai, ja paskatās no rietumiem uz austrumiem. Un no dienvidiem uz ziemeļiem, izrādās, no Ņevinomiskas līdz Noriļskas ziemeļiem. Šīs ir milzīgas teritorijas, kurās atrodas PremierStroyDesign JSC (Tyumen) apkalpotie uzņēmumi. Atsauksmesne velti aktualizē personāla politikas problēmu jomā. Viena lieta ir darba devējs un viņa tiešie darbinieki birojā. Un pavisam cita lieta, ja brigāde tiek steigā komplektēta un nosūtīta skatīties. Šeit viss būs atkarīgs no tiešā vadītāja, tas ir, objekta meistara.

Tajā pašā laikā oficiālos avotos potenciālais klients iepazīstas ar stingru pārliecību, ka uzņēmumā pastāvīgi strādā kvalificētu darbinieku personāls. Ir izveidotas attiecības ar apakšuzņēmējiem, kas ļauj ātri izvērst jauna objekta celtniecību visos federālajos apgabalos.

Darba devēju melnais saraksts

Šāda vietne nesen sākusi darboties internetā, lai visi, kas nav apmierināti ar priekšniecības attieksmi, varētu ievietot informāciju. Tas var būt noderīgi tiem, kas šodien tikai meklē darbu. Šajos sarakstos iekļuva arī uzņēmums CJSC "PremierStroyDesign" (Tjumeņa). Atsauksmes neiesaka pieņemt uzaicinājumu un doties maiņā, neskatoties uz ļoti pievilcīgiem apstākļiem.

Bet, godīgi sakot, jāatzīmē, ka liels skaits Kazahstānas un citu tuvo ārzemju valstu pilsoņu labprāt nāk skatīties. Viņi samaksu saņem uzreiz, atšķirībā no Krievijas iedzīvotājiem, kuriem dažkārt jāgaida vairākas dienas. No mīnusiem cilvēki atzīmē varas iestāžu attieksmi un naudas sodu esamību. Rezultātā redzam, ka tematiskajos forumos vienkārši strādnieki (elektriķi, metinātāji, iesaiņotāji) iesaka apiet uzņēmumu.

Secinājuma vietā

Secināms, ka ievērojama daļa maiņās strādājošo paliek neapmierināti ar dzīves apstākļiem, kā arī savlaicīga saistību izpilde. Tas attiecas uz dienas naudu un algām. Katram mājās ir ģimenes, un gaidīt divus mēnešus, kamēr pienāks nākamie maksājumi, nemaz nav viegli. Tāpēc, pirms dodaties pie pulksteņa, jums vēlreiz jāpadomā.

Viena no priekšrocībām ir uzņēmuma slava, proti, vienmēr ir priekšmeti darbam. Visi maksājumi tiek veikti, kaut arī novēloti. Uzņēmums kompensē ceļa izdevumus uz objektu, apmaksā izmitināšanu un ēdināšanu. Tāpēc dažiem nosacījumi var šķist diezgan pieņemami.