CJSC Magnolia: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Papildus lielveikaliem, pie kuriem jau esam tik pieraduši, popularitāti gūst cits veikalu formāts - tā sauktais "tirdziņš pie mājas". Tas ir kaut kas starp lielu mazumtirdzniecības tīklu un parastu veikalu. Tajā pašā laikā cenas šādās tirdzniecības vietās parasti ir augstākas nekā lielajās mazumtirdzniecības ķēdēs, un apkalpošanas līmenis ir labāks nekā tiem pašiem tradicionālajiem "padomju pārtikas veikaliem".

Šodien mēs runāsim tieši par šādu "tirgu pie mājas" tīklu. To sauc par Magnoliju. Darbinieku atsauksmes par šiem veikaliem palīdzēs mums uzzināt, kā šeit darbojas, cik grūti ir iegūt darbu un kā vienkāršie darbinieki galu galā jūtas par sevi.

Par uzņēmumu

Sāksim ar to, ka "Magnolia" ir aptuveni 150 veikali visā Maskavā un Maskavas apgabalā, kas atrodas dzīvojamos rajonos un pie lielām dzīvojamām ēkām, lai sniegtu pakalpojumus tiešā tuvumā. Veikali ir tipiski mini formāta lielveikali: tajos tiek piedāvāts diezgan plašs preču klāsts, taču, ņemot vērā vietas ietaupījumu izkārtojumos, tiek piedāvāts nedaudz samazināts sortiments. Un, protams, tīkla veikalu orientācija ir vērsta uz pārtikas un pirmās nepieciešamības preču nodrošināšanu.

Ieguvumi, piemēramparādīt atsauksmes par Magnolia veikaliem, tīklā ir daudz. Tas ir arī fakts, ka šeit var iegādāties jau gatavus svaigus ēdienus, ja nav spēka pašam kaut ko pagatavot; un tas, ka veikali strādā visu diennakti, kas nozīmē, ka nepieciešamos produktus var iegādāties pat nakts vidū.

Darbības joma un vakances

Šā raksta ietvaros mūs interesē jautājums par darbu ZAO Magnolia. Atsauksmes no darbiniekiem palīdzēs mums labāk noskaidrot šo jautājumu. Atgādiniet, ka Magnolia ir veikalu tīkls. Attiecīgi šeit ir tādas pašas vakances kā visos lielveikalos - uzņēmuma darbības organizēšanā iesaistītais personāls; cilvēki, kas strādā zālē; pavāri un tie, kas strādā virtuvē; kā arī apsardze un kasieri. Kā pagaidu nodarbošanos un papildu ienākumus var uzskatīt par nodarbinātību tirdzniecības laukumā - šeit visbiežāk tiek nodarbināti studenti. Kas attiecas uz citām vakancēm, tad tajās personāla maiņa ir mazāk aktīva - un to pierāda darbinieku atstātās atsauksmes par veikalu tīklu Magnolia.

Tomēr vairāk informācijas par pieejamajām vakancēm var atrast darba sludinājumos vai tīkla oficiālajā portālā. Tā arī sniedz informāciju par prasībām personai, kura vēlas iegūt darbu.

Oficiālā informācija liecina par priekšrocībām, ko sniedz darbs uzņēmumā Magnolia. Atsauksmes no darbiniekiem sniegsim vēlāk, bet pagaidām norādīsim, kādas ir priekšrocības strādājot šajā uzņēmumāko piedāvā organizatori. Tie ir tādi kā: formas tērpu nodrošināšana, personāla bezmaksas ēdināšana, iespēja izvēlēties veikalu, kas atrodas pēc iespējas tuvāk jūsu dzīvesvietai. Tāpat tiem, kas dabū darbu Magnoliā, tiek piedāvātas bonuskartes ar atlaidēm pirkumiem, iespēja augt pa karjeras kāpnēm, nerezidentiem – iekārtoties bezmaksas hostelī. Un protams, ka tiem, kas vēlas dabūt darbu birojā tiek piedāvāta sociālā aizsardzība, stabila izpeļņa un garantija, un interesentiem strādāt citās vakances (zālē, kasē, promouteros uz ielas) ir iespēja nopelnīt naudu, to neapgrūtinot grafiki un maiņas, izredzes palielināt ienākumus. Mēģināsim analizēt dažus no šiem apgalvojumiem, lai saprastu, cik tie ir patiesi un vai darbinieku viedokļi par Magnoliju ar tiem sakrīt.

Atrašanās vieta

Tātad, kas attiecas uz darba vietu, uzņēmumam klājas lieliski. Tā kā runa ir par diezgan plašu lielveikalu tīklu, ikviens, kurš vēlas šeit dabūt darbu, var atrast mazumtirdzniecības vietu savas dzīvesvietas tuvumā. Līdz ar to darbiniekam tiek vienkāršots jautājums par mājupceļu un uz darbu, kā arī samazinātas transporta izmaksas; ir vairāk brīvā laika. Tas noteikti ir pluss, ar ko var lepoties katrs Magnolia veikals. Atsauksmes no darbiniekiem liecina par to pašu - iespēja izvēlēties, kur strādāt, ir ļoti svarīga.

Kā iegūt darbu?

Lai iegūtu darbu uzņēmumā Magnolia, tāpat kā visur citur,nepieciešama intervija. Tas var aizņemt līdz pat stundai jūsu laika - jums vienkārši jāapmeklē kāds no personāla atlases centriem un jāgaida, kad jums piezvanīs. Tālāk uzņēmuma vadītāji sāks uzdot jums jautājumus par to, kur jūs iepriekš strādājāt, vai jums ir pieredze, kā jūs rīkosities šajā vai citā situācijā, ja iekārtosieties darbā kādā no Magnolia veikaliem. Darbinieku atsauksmes kopumā šajā intervijā neko pārdabisku neatzīmē, vienīgais, ka daži sūdzas par to cilvēku neuzmanību, kuri veic visu šo procedūru, vai pat tiešu vienaldzību pret tiem, kas ieradās, lai iegūtu darbu. Ir daudz šādu atsauksmju. Iespējams, ka tā uzvedas tikai daži konsultanti personāla nodaļā, taču šī iemesla dēļ tiek sabojāts visa uzņēmuma viedoklis. Jebkurā gadījumā, ja atklājat šādu attieksmi pret sevi, nebēdājiet, lai tas paliek uz kāda cita sirdsapziņas. Galvenais ir pierādīt sevi cienīgi un parādīt savu labāko pusi.

Kā viņi maksā?

Algas šeit nevar nosaukt par zemām - kasierim maksā 25 tūkstošus rubļu mēnesī, turklāt ir iespēja iegūt vēl 5 tūkstošus prēmiju, ja parādīsit priekšzīmīga darba piemēru. Dažās vakancēs var sasniegt vairāk, taču atbildības līmenis ir attiecīgi augstāks. Saskaņā ar to darbinieku atsauksmēm, kuri jau ir strādājuši pie kases par veikalu Magnolia, galvenais šajā jautājumā ir būt modram. Ja pēkšņi atklājas līdzekļu trūkums, kasieris par to atbildēs patstāvīgi. Lai tā nebūtugadījies, jums vienmēr vajadzētu sekot līdzi pircējiem, kad atstājat savu darba vietu.

Tas pats tiek prasīts arī strādājot jebkurā citā amatā - uzņēmumā Magnolia komanda atbild par visu, kas notiek ar uzņēmuma īpašumu. Bet par darbinieka vērīgumu šeit maksā ne tikai alga, bet arī piemaksas.

Kāda komanda un priekšnieki?

Kas attiecas uz veikalā strādājošajiem puišiem, atsauksmes pārsvarā ir pozitīvas. Sanāca tā – cilvēks var viegli atrast kopīgu valodu ar tiem, kas ar viņu ir "vienā laivā". Ja jūs iegūsit darbu tirdzniecības telpā, šeit jūs satiksit tādus cilvēkus kā jūs, jaunus, aktīvus cilvēkus, kas meklē nepilnas slodzes darbu. Plus tā pati pozīcija uz karjeras kāpnēm – un tev ir jauni biedri, kas gatavi palīdzēt tajā vai citā situācijā.

Šeit, tāpat kā citur, pret iestādēm izturas slikti. Daudzi komentāri no tiem, kuri jau strādājuši Magnoliā vai turpina savu karjeru, liecina par nodaļu vadītāju netaisnību, viņu necilvēcīgo attieksmi pret padotajiem un kopumā neiecietību pret viņu raksturiem.

Darba apstākļi

Darbu Magnolia veikalos (Maskava) darbinieki sauc par sarežģītu, jo ir saspringts grafiks un liels pienākumu skaits, kas gulstas uz jebkuru no viņiem. Sniegsim piemēru, kas līdzīgs jau iepriekš minētajam: personai, kas sēž pie kases, ir jāuzrauga preces, jo viņš ir atbildīgs par iztrūkumu. Tāpēc kasierim papildus čeku štancēšanai ir arīpieprasīt, lai apsargi pieskata apmeklētājus, un viņš pats - pievērsiet uzmanību apmeklētājiem, kuri iziet no tirdzniecības zāles, lai viņi neko neizņem.

Ja ieņemsiet kādu citu amatu (piemēram, cilvēks, kurš izkārto preces), tad situācija būs līdzīga. Viņam ir jāsadala noteikts skaits ražošanas vienību dažādās nodaļās, paralēli viņš nedrīkst aizmirst par citām funkcijām. To visu vienlaikus ir diezgan grūti izdarīt, bet tieši šāds temps ir jāsaglabā visas, faktiski, visas darba dienas garumā. Turklāt Magnolia nodrošinātā neērtā uniforma (darbinieku atsauksmēs teikts, ka tā ir pazemojoša).

Bet viņi šeit barojas. Darbinieks var iegādāties jebkuru produktu par summu 65 rubļi, lai ēstu patstāvīgi. Atkal uzņēmuma darba pārskatu vietne norāda, ka ar to pietiek vieglai uzkodai, un jūs nevarat iegūt pietiekami daudz ar šo naudu.

Attieksme pret personālu

Svarīgs faktors jebkurā uzņēmumā ir sava veida "rūpes" par darbinieku, cilvēciska attieksme pret viņu. Pēc uzņēmuma vadības domām, darbinieks viņiem ir galvenā vērtība, jo tikai ar viņa palīdzību veikals var gūt panākumus. Tomēr praksē lietas dažreiz atšķiras.

Nevarētu teikt, ka visos veikalos pret darbinieku izturas slikti un neko neliek, nē. Ir ziņas, ka dažu nodaļu vadītāji vai pat veikalu direktori palīdzējuši atsevišķās situācijās, kad tas bijis viņu spēkos. Dažu līderu cilvēciskā attieksmezināmā mērā klāt.

Bet ir arī negatīvas atsauksmes. Piemēram, kā veikalos viņi var nežēlīgi sazināties ar padotajiem un pat bez iemesla. Ir atsauksmes, ka viņi atteicās maksāt algu, kad darbinieks grasījās aiziet. Veikala vadība atrada formālu iemeslu atlaist darbinieku bez samaksas.

Kopumā, tāpat kā citur, nav unikalitātes. Reizēm Magnolia tīklā starp dažiem darbiniekiem valda netaisnība un nesaprašanās, bet reizēm otrādi - pozitīvi mijiedarbības piemēri, kas balstīti uz laipnību, cieņu un savstarpēju sapratni.

Priekšrocības

Tātad, mēs esam uzzinājuši informāciju par darbu Magnolia lielveikalu tīklā, gan pamatojoties uz atsauksmēm, gan sniegto informāciju uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē. Ir pienācis laiks tos strukturēt.

Pirmkārt, galvenais pluss ir tas, ka ir iespēja nopelnīt. Ja jums ir nepieciešama nauda un ir vēlme strādāt, jūs šeit iekārtosieties, dos iespēju mācīties, mēģināt un augt. Tas noteikti ir. Otrais ir ērta teritoriālā atrašanās vieta. Pateicoties lielajam tīklam, Magnolia veikalus var atrast gandrīz visur. Ar ceļu nebūs problēmu.

Dažādas prēmijas, piemēram, prēmijas vai bezmaksas pusdienas par 65 rubļiem, protams, ir jauki, bet ne tik būtiski.

Trūkumi

Strādājot uzņēmumā Magnolia, ir arī negatīvi aspekti, tie ir: augsta atbildības pakāpe par dažām vakancēm; ne pārāk ērta uniforma; iespējami pārpratumi arPersonāla nodaļa un priekšnieki.

Neatkarīgi no tā, cik daudz negatīvu atsauksmju ir, veikalos līdz pat šai dienai strādā milzīgs skaits cilvēku. Tas nozīmē, ka ikviens, kam tas interesē, atradīs veidu, kā pielāgoties radušajiem apstākļiem. Tāpēc, ja vēlies strādāt, droši izmēģini savus spēkus Magnolijā! Lai veicas!