Darbs Rosgosstrakh: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Rosgosstrakh ir ļoti liels uzņēmums. Tālāk tiks sniegtas darbinieku atsauksmes par viņu kā darba devēju. Daudzi interesējas par to, vai tiešām ir iespējams un nepieciešams atrast darbu šajā uzņēmumā. Kādi ir darba devēja plusi un mīnusi? Vai viņš ir apzinīgs? Tas viss ir jāvērtē tieši pēc darbinieku patiesajiem viedokļiem, nevis Rosgosstrahh solījumiem. Dažreiz gadās, ka priekšnieks runā par dažiem darba apstākļiem, bet patiesībā jums ir jātiek galā ar citiem. Tātad, ko var teikt par Rosgosstrahh?

Darbības apraksts

Vispirms jums vajadzētu pievērst uzmanību uzņēmuma aktivitātēm. Rosgosstrakh ir liels Krievijas uzņēmums, kas piedāvā apdrošināšanas pakalpojumus iedzīvotājiem. Un dažādās jomās. Šeit jūs varat apdrošināt savu dzīvību, iegūt medicīnas polisi, kā arī noformēt KASKO vai OSAGO transportlīdzeklim.

"Rosgosstrakh" pat ir nevalstisks pensiju fonds, kas ir diezgan populārs. Bet vai vispār ir vērts sazināties ar šo uzņēmumu? Kādas ir "Rosgosstrakh" atsauksmes par darbiniekiem, kā darba devējs nopelna?

Solījumi

Kopumā tie ir dažādi. Pirms darba meklētāji pievērš uzmanību galvenokārt potenciālā darba devēja solījumiem. Ko Rosgosstrahh garantē?

Starp galvenajiem solījumiem, kā likums, ir:

• oficiālā nodarbinātība;
• elastīgs;
• ērti darba apstākļi;
• pašattīstība un karjeras izaugsme;
• draudzīga komanda;
• lieli ienākumi;
• pilna sociālā pakete;
• bezmaksas izglītība.

Bet cik patiesi ir solījumi? Vai ir kādas pretenzijas pret šo darba devēju? Vai arī mēs varam cerēt, ka visi solījumi tiks izpildīti pilnībā?

Oficiāli

"Rosgosstrakh" saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem jau tāpēc, ka uzņēmums patiešām piedāvā tikai oficiālu darbu. Un saskaņā ar visiem noteiktajiem noteikumiem. Neoficiāls darbs te nav apsveicams, tas principā nav atrodams. Galu galā Rosgosstrakh ir liela organizācija ar labu reputāciju klientu vidū. Un Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpšana apdraud ne tikai reitingu, bet arī labticību.

Nodarbinot, ar darbinieku tiks slēgts oficiāls darba līgums. Bet pirms viņa, kā likums, ir jāiziet intervija, kā arī apmācība. Šis ir sava veida pārbaudes periods. Ja pēc tā rezultātiem potenciālais darbinieks piekrīt nodarbinātībai, līgums tiek slēgts Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Apmācība

Ar ko vēl izceļas darbs Rosgosstrahā? Atsauksmes no darbiniekiem ir atšķirīgas. Ir labi un ne tik labi. Bet lielākā daļa darbinieku un pretendentu uzsver, ka organizācijā tiek nodrošinātas apmācības. Un bez maksas uz Rosgosstrahh rēķina.

Lai gan, kā daudzi apgalvo, tas drīzāk ir nevis apmācība, bet gan brīva darbaspēka iegūšana organizācijai. Lieta tāda, ka apmācības periods netiek apmaksāts. Un, ja Rosgosstrahh vai pieteikuma iesniedzējs atsakās strādāt, persona nesaņems naudu par pavadīto laiku.

Tomēr tas viss ir tikai minējums. Jebkurā gadījumā pirms darba uzsākšanas Rosgosstrahh apmāca savus potenciālos darbiniekus, iepazīstina ar viņu pienākumiem un kolektīvu.

Karjeras izaugsme

Daži norāda, ka organizācijā kā tādā nav karjeras izaugsmes. No "apakšas" nokļūt vadības komandā ir gandrīz neiespējami. Bet tomēr šeit ir perspektīvas pašattīstībai. Un tas priecē. Ja jums paveiksies, jūs patiešām varat gūt panākumus šajā uzņēmumā.

Darbs uzņēmumā Rosgosstrakh darbinieku atsauksmessaņem pozitīvu raksturu par to, ka uzņēmums piedāvā īpašus bonusus par noteiktu panākumu sasniegšanu. Parasti tās ir prēmijas un algas pielikumi. Un, ja izdosies sevi pierādīt, var cerēt uz paaugstinājumu. Neskatoties uz to, organizācijā parasti nav spēcīgas un straujas karjeras izaugsmes.

Kolektīvs

Arī komanda lielākoties ir priecīga. "Rosgosstrakh" darbinieku atsauksmes (Maskava vai jebkura cita pilsēta - tas nav tik svarīgi) pelna kā organizācija, kurā kolēģi ir patiešām draudzīgi. Ir daži cilvēki, kuri nav tie draudzīgākie, taču ir tikai daži no tiem.

Atzīmē, ka normālam darbam (ņemot vērā dažus uzņēmuma trūkumus) ir jāiesakņojas kolektīvā. Pietiek tikai pārāk neizcelties starp pārējiem un nekalpot varas iestādēm. Vienkārši esi atvērts, draudzīgs un apzinīgs darbinieks. Tad strādāt Rosgosstrahā nebūs tik grūti, kā šķiet.

Darba grafiks

Bet viedokļi par darba grafiku nav īpaši labi. Lieta tāda, ka Rosgosstrakh-Bank nesaņem ne tās labākās atsauksmes no darbiniekiem (piemēram, apdrošināšanas kompānijas) pastāvīgās klientu plūsmas un nepieciešamības palikt uz virsstundu darbu dēļ. Bieži vien viņš netiek atalgots nekādā veidā.

Lai gan sākotnēji darba grafiks tiešām ir elastīgs un ērts. Jūs nevarat palikt virsstundas, bet tad kolēģu un vadības attieksme krasi mainīsies, un ne uz labo pusi. Ārkārtas situācijā ir nepieciešams daudz darba. PierastsNo otras puses, darba grafiks ir labs. Nav nakts maiņu, jums šeit nebūs jāstrādā dienām.

Ieņēmumi

"Rosgosstrakh Zhizn" saņem pretrunīgas atsauksmes no darbiniekiem par ienākumiem. Pārsvarā šeit tiek praktizētas "b altās" algas, kas, protams, priecē. Ir arī piemaksas, piemaksas un piemaksas, kas palīdz būtiski palielināt ienākumus. Tikai šeit oficiālā peļņa ir maza. Tas noved pie tā, ka sociālā pakete, lai arī tiek piedāvāta, tomēr izrādās zemi maksājumi.

Tomēr šeit varat pelnīt naudu. It īpaši, ja ievērojat visus noteiktos noteikumus. "Rosgosstrakh" nopelna atsauksmes no darbiniekiem kā darba devējs, kurš patiešām maksā. Pat ja ne tik daudz, bet stabili un godīgi.

Manuāli

Organizācijas vadība saņem diezgan daudz negatīvisma. Pret viņu ir daudz pretenziju – gan negodīga attieksme pret padotajiem, gan nemitīga blēdība, gan vienkārši rupjības. Standarta prasības, kas tiek izvirzītas gandrīz pret jebkuru darba devēju. Tāpēc dažkārt jūs varat atrast "Rosgosstrahh" noteiktu pilsētu darba devēju melnajos sarakstos.

Īstenībā nav no kā baidīties. Ir skaidrs, kādas atsauksmes Rosgosstrakh saņem no darbiniekiem. Kopumā šis ir labs darba devējs. Bet veiksmīgai nodarbinātībai ir jābūt gribasspēkam, kā arī augstai stresa izturībai. Un sagatavojies kādai netaisnībai no vadības puses. Visparastākais darba devējs, bet viņam irir priekšrocības, ko uzsver darbinieki.