KROST Bažas: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Nodarbinātības jautājums pēdējos gados ļoti daudzās ģimenēs ir īpaši aktuāls. Šodien, lai uzturētu ģimeni, labi rūpējoties par to finansiāli, ir jāpieliek lielas pūles. Bet dažreiz piemērotas vakances izvēles process prasa daudz vairāk pūļu. Dažreiz, tiecoties pēc peļņas, pretendenti piekrīt pašai pirmajai pozīcijai, kas viņiem tiek piedāvāta, pareizi nesaprotot, kas no viņa tiks prasīts, kādi darba apstākļi dominē uzņēmumā, cik daudz viņi pilda intervijas laikā dotos solījumus.. Šis raksts ir uzrakstīts, lai palīdzētu jums veikt šāda veida analīzi.

Koncerns Krosts kļūst arvien populārāks pretendentu vidū. Attiecīgā uzņēmuma vēsture un reputācija daudziem rada pārliecību un mudina kļūt par daļu no komandas, kas ilgus gadus strādājusi kopīgu mērķu sasniegšanai. Tomēr, vai šis uzņēmums tiešām ir labs darba risinājums? Lai to noskaidrotu, jums ir jāsaprot vairāki jautājumi. Piemēram, kurādarbības virzieni, vai koncerns darbojas? Ko par viņiem sniegtajiem pakalpojumiem saka uzņēmuma klienti? Kā uzzināt par brīvajām vakancēm? Kā tiek apmācīts personāls? Ko darbinieku atsauksmes saka par KROST LLC? Kādi ir darba apstākļi? Atbildes uz visiem iepriekš minētajiem jautājumiem varat atrast, izlasot šo rakstu.

Par bažām

Koncerns "KROST" atsauksmēs dēvēts par vadošo investīciju un būvniecības uzņēmumu savā darbības jomā. Tās vēsture sniedzas gandrīz divdesmit gadus senā pagātnē. Šajā laikā uzņēmums ir uzkrājis nepieciešamo pieredzi un spējis gūt ievērojamus panākumus dažādās ar savu darbību saistītās jomās, radījis daudz unikālus projektus, kas sava līmeņa ziņā neatpaliek no pasaules standartiem, nodibinājis biznesa attiecības ar lielākajām arhitektūras jomām. biroji, kā arī uzbūvēti un restaurēti aptuveni pustūkstotis objektu.

Kāpēc koncerns KROST tiek saukts par līderi savā nišā? Par to liecina viņa darbības rezultāti:

• augsts sociālās atbildības līmenis;
• novatoriska pieeja jauniem projektiem;
• nepārspējami globāli nekustamo īpašumu projekti;
• nepārtraukta pētniecības darbība.

Aktivitātes

Koncerns "KROST" saņem pozitīvas atsauksmes arī tāpēc, ka neļauj gulēt uz lauriem. Uzņēmums gadu no gada paplašina savu ietekmes sfēru un atrod jaunus darbības virzienus. Ko darašodien uztraucaties?

• būvniecība:

  • testēšanas laboratorijas;
  • ģenerāluzņēmējs;
  • transporta uzņēmums;
  • celtniecības iestādes;
  • kvalitātes vadības mehānisms;

• nozare:

  • tirdzniecības nams;
  • rūpnīca "Maginot";
  • metāla konstrukciju rūpnīca;
  • pētījumu laboratorijas;
  • Gothic Factory;
  • kokapstrādes rūpnīca "Decon";
  • rūpnīcu tīkls "Betons 222";
• fitness un spa;
• arhitektūra un dizains:

Dizaina un tehnoloģiju institūts;

• komerciālā un dzīvojamā nekustamā īpašuma attīstība:

  • ideja;
  • koncepcijas izveide;
  • projekta izstrāde;
  • būvniecības process;
  • ekspluatācija.

Klientu atbildes

Kāda ir koncerna KROST īstenoto projektu kvalitāte? Klientu atsauksmes satur vairākas izteiktas pretenzijas. Starp tiem ir šādi:

• ievērojami kavējumi objekta piegādē;
• nepatiesas informācijas ievietošana par būvniecības gaitu uzņēmuma oficiālajā mājaslapā;
• apsaimniekotāju atteikšanās stāstīt patiesību par to, kad māju varēs nodot ekspluatācijā.

Investori sūdzas arī par to, ka projekta pabeigšanas termiņš jau sen beidzies, un viņi joprojām ir spiesti vienlaikus maksāt hipotēkas maksājumus un īri.

StarpKoncerna KROST pozitīvie aspekti, atsauksmes izceļ vadītāju draudzīgo attieksmi sarunu sākumposmā. Daudzi no tiem, kas atstāj atsauksmes par konkrēto uzņēmumu tīmeklī, neiesaka kļūt par tā klientu.

Vakances

Visi darba piedāvājumi atrodami koncerna "KROST D" oficiālajā mājaslapā. Darbinieku atsauksmes liecina, ka šī ir laba iespēja iegūt interviju attiecīgajā uzņēmumā. Uzņēmuma vietnē jums jāizvēlas cilne "Darbs KROST" un pēc tam - "Vakances". Pēc tam jūs redzēsiet sarakstu ar koncerna nodaļām, kurām nepieciešami jauni darbinieki, kā arī to personu kontaktu sarakstu, kuras ir atbildīgas par jauno personālu katrā nodaļā. Pēc tam varat apskatīt katras atsevišķas koncerna KROST nodaļas vakances. Darbinieku atsauksmes iesaka rūpīgi izlasīt prasības pretendentam un piedāvātos darba apstākļus. Tas ļaus jums justies daudz pārliecinātākam intervijas laikā.

Karjera

Kā KROST D LLC raksturo darbinieku atsauksmes, vairāk nekā četri tūkstoši darbinieku piedalās visu šī uzņēmuma drosmīgāko projektu īstenošanā. Vienlaikus uzņēmums nemitīgi paplašinās, palielina ražošanas jaudas, un tiek iesaistīts arvien vairāk dažādu projektu. Tāpēc, kā darbinieki ziņo par koncernu KROST D,Atklāto vakanču skaits ar katru gadu pieaug. Galu galā arī šobrīd, izmantojot pasaules vadošo ekspertu pieredzi un zināšanas, kas iegūta daudzu gadu garumā, uzņēmums veido papildu specializētās nodaļas, būvē jaunas ražotnes, veido jaunus būvniecības projektus un attīsta industriālos kompleksus.

Katrs jaunais darbinieks, kas nonāk attiecīgā koncerna komandā, saņem daudz iespēju profesionāli augt, attīstīties kā personībai, realizēt savas veselīgās ambīcijas, kā arī veiksmīgi virzīties pa karjeras un profesionālajām kāpnēm.

Uzņēmuma darbinieku rotācija notiek diezgan bieži. Lai to izdarītu, ir jābūt pamanāmām tādu biznesa un personisko īpašību izpausmēm, kas veicina padziļinātu apmācību, kā arī veiksmīgas pieredzes veidošanos vadības lēmumu pieņemšanā, regulāru biznesa iniciatīvas izpausmi.

Kā teikts atsauksmēs par koncernu KROST D, uzņēmums ir ļoti ieinteresēts, lai katrs kolektīva darbinieks pastāvīgi augtu pāri sev. Lai sasniegtu šo mērķi, perspektīvākie darbinieki regulāri tiek sūtīti uz papildu apmācībām, profesionālo pilnveidi, specializētām starptautiskām izstādēm un forumiem.

Koncerna attīstības plānu tā darbinieki sastāda vairākiem gadiem uz priekšu. Šāda programma ļauj jaunajiem darbiniekiem gūt skaidru priekšstatu par to, kā viņi var rūpēties par savu profesionālo izaugsmi tuvāko gadu laikā, kā arī labi apzināties, cik svarīgi ir šodien ieguldīt savu naudu.laiks profesionālajā pilnveidē, apmācībās, ikdienas praksē dažādu profesionālo jautājumu mikrolīmeņa izpētes prasmju apguvē.

Kā teikts atsauksmēs par uzņēmumu KROST, korporatīvās filozofijas pamatā šeit ir ticība Krievijas pilsētplānošanas veiksmīgai nākotnei, nepieciešamība smagi strādāt, lai sasniegtu šo mērķi, iegūt papildu zināšanas, lai sasniegt profesionalitātes virsotnes būvniecības un rūpniecības tirgus nišās.

Apmācība

Ko atsauksmes saka par personāla apmācību koncernā KROST D? Vai tas tiešām ir vajadzīgs? Neapšaubāmi! Galu galā mūsdienu progress izvirza arvien augstākas prasības darbinieku profesionālajai kompetencei dažādās uzņēmējdarbības jomās. Kā būvfirma "KROST" reaģē uz tirgus jaunizveidotajām vajadzībām? Pārskatos teikts, ka koncerns neatpaliek no mūsdienu standartiem un ņem vērā nepieciešamību ieviest inovācijas, progresīvas ražošanas un būvniecības tehnoloģijas, modernas saimnieciskās darbības uzskaites metodes, kā arī personāla vadības un informācijas analīzi, kā arī palielina uzņēmuma potenciālu. tā darbinieki (jo īpaši intelektuālie).

Uzņēmuma darbinieki pilnveido savas profesionālās prasmes, iziet speciālu apmācību, kļūst par starptautisko izstāžu dalībniekiem. Koncernu regulāri apmeklē labākie ārvalstu speciālisti konsultāciju un biznesa pieredzes apmaiņas nolūkā. Jaunie darbinieki tiek mudinātiiegūt otro augstāko izglītību, saņemt palīdzību MBA grāda iegūšanā, aktīvi iesaistīties svešvalodu apguvē.

Atsauksmes par uzņēmumu KROST stāsta par to, kādu pārsteidzošu specifisku zināšanu bibliotēku koncerns ir savācis. Tajā iekļauti PSRS laiku GOST, slavenu matemātiķu, filozofu un ekonomistu slavenākie darbi, kā arī dažādi mācību materiāli; arhitektūras šedevru albumi, dabas parādību attēli, unikālas vietas, spilgti cilvēka roku darbi.

Atsauksmes par SIA KROST vēsta, ka uzņēmuma koncepcija ietver vienotas vērtību sistēmas veidošanu uzņēmuma darbiniekiem, vēlmi pārvērst tos par domubiedriem. Vai tas tiek veiksmīgi īstenots? Darbinieku atbildes parādīs.

Pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem

Ko darbinieki saka par koncernu "KROST"? Darbinieku atsauksmes izceļ gan uzņēmuma stiprās, gan vājās puses. Vispirms apspriedīsim pirmo punktu. Tātad, kādas priekšrocības darbinieki atrod, strādājot šajā uzņēmumā:

• ērts birojs;
• iespēja iegūt jaunas prasmes, zināšanas un pārsteidzošu pieredzi;
• biznesa braucieni uz ārzemēm;
• apmācība;
• iespēja sadarboties ar pasaules vadošajiem arhitektiem;
• neparasti, interesanti projekti;
• savlaicīga algas izmaksa;
• neaizmirstamu korporatīvo pasākumu un komandas saliedēšanas pasākumu (ekskursiju, ekskursiju) pieejamība;
• iespēja attīstīties;
• omulīga ēdamistaba ar gardiem ēdieniem.

Negatīvās atsauksmes no darbiniekiem

Tomēr viņi atstāj atsauksmes un negatīvas atsauksmes par koncernu KROST. Lielākoties tie nāk no uzņēmuma bijušajiem darbiniekiem. Kādas tad ir visbiežāk sastopamās sūdzības? Izšķir šādus trūkumus:

• darba motivācijas trūkums;
• algu sadalījums "b altajā" un "pelēkajā";
• grūtas attiecības ar vadību;
• nepatīkama atmosfēra komandā;
• dažu vadītāju nekompetence;
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa principu pārkāpumi;
• neērti darba grafiki;
• neproporcionāla darba slodze un atalgojums.

Kontakti

Ir iespējams sazināties ar pilnīgi visiem uzņēmumiem, kas ir daļa no koncerna. Lielākā daļa no tām atrodas Maskavas pilsētā Admirāļa Makarova ielā 6, ēkā 13. Tur atrodas arī Rūpniecības departaments un Nekustamā īpašuma departaments. Nav nepieciešams apmeklēt uzņēmumu klātienē. Ja jūsu problēmu var atrisināt neklātienē, ir iespēja sarunāties pa tālruni vai nosūtīt vēstuli uz attiecīgās nodaļas e-pasta adresi.

Secinājums

Tātad, vai koncerns "KROST" ir piemērota darba vieta? Šajā rakstā sniegtā informācija ļaus jums pieņemt pārdomātu lēmumu, kuru vēlāk nenožēlosiet. Darbam attiecīgajā uzņēmumā ir gan savas priekšrocības,kā arī būtiski trūkumi. Protams, ņemot vērā mīnusus, daži uzskatīs, ka tie nav pietiekami nozīmīgi, lai atteiktos no darba. Citi tos uzskatīs par svarīgiem un neriskēs ar savu fizisko un emocionālo veselību. Kurā grupā jūs sevi klasificētu?

Viss ir atkarīgs no tā, ko jūs sagaidāt no sava jaunā darba. Attiecīgās rūpes ir ideāli piemērotas jauniešiem, arī cilvēkiem, kas nav ģimenes locekļi, kuri ir gatavi koncentrēties uz savu profesionālo darbību un karjeras izaugsmi un lai viņu uzmanību nenovērsīs nekas cits. Darbs šajā uzņēmumā ļauj augt un attīstīties ne tikai konkrētās specialitātes noteiktajā virzienā, bet arī pilnveidoties kā personībai, pilnveidojot komunikācijas prasmes un diplomātiskās spējas. Vairumā amatu atalgojums ir apmierinošs jaunam speciālistam, bet var nepietikt darbiniekam, kurš ir spiests uzturēt visu ģimeni. Bieži vien šis fakts izraisa neapmierinātību.

Tie, kuriem uzņēmuma reputācijai ir izšķiroša nozīme, arī dažkārt šaubās, vai ir vērts attiecīgajā uzņēmumā dabūt darbu. Ar ko tas saistīts? Visneskaidrākais viedoklis par to ir šīs koncerna būvniecības pakalpojumu pircējiem. No vienas puses, cilvēki ir gatavi maksāt lielu naudu par attiecīgā uzņēmuma pārdotajiem nekustamajiem īpašumiem. Un tas, kā likums, norāda uz augstu uzticības līmeni izstrādātājam. No otras puses, atsauksmes par pašiem objektiem ir diezgan nomāktas un izraisa vēlmi atteikties no šāda pirkuma. Piemēram, netiek ievēroti māju piegādes iepriekš noteiktie termiņi. Tātad kavēšanās dažkārt pārsniedz sešus mēnešus. Un, izrādās, nav nemaz tik vienkārši no vadītājiem iegūt precīzus un aktuālus datus par būvniecības stadiju. Viņi daudz labprātāk dalās ar uzņēmuma plāniem, un, raksturojot reālo situāciju būvlaukumā, situācija ir pavisam citāda. Tomēr dažiem klientu attieksme pret uzņēmumu nemaz nav noteicošais faktors. Galu galā darba apstākļi un algas ir vairāk atkarīgas no darba devēja. Tāpēc lielākā daļa pretendentu maz uzmanības pievērš uzņēmuma reputācijai klientu vidū vai to pilnībā ignorē.

Mēģiniet pēc iespējas vairāk uzmanības veltīt informācijas par savu potenciālo darbu analīzei. Tas ir laika ieguldījums, kas noteikti atmaksāsies. Šie centieni palīdzēs jums pieņemt pārdomātu lēmumu, vai nu atrodoties jūsu sapņu pozīcijā, vai atsakoties no darba, kas neļautu jums justies ērti un attīstīties kā profesionālim. Daudz kas ir atkarīgs no šādiem lēmumiem, tāpēc to pieņemšana būtu jāuztver ar vislielāko atbildību. Lai jūsu izvēle sniedz jums tikai priecīgas emocijas!