Kādus jautājumus uzdot intervijā darba devējam? Veiksmīgas nodarbinātības noslēpumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Pastāv viedoklis, ka intervija ir darba devēja un pretendenta tikšanās, kurā pēdējais uzdod jautājumus topošajam darbiniekam un izdara noteiktus secinājumus. Tas noteikti ir taisnība, bet tam, kurš vēlas iegūt amatu, jājautā arī tas, kas viņu interesē. Kā neprasīt pārāk daudz? Kādus jautājumus darba devējs vēlas dzirdēt? Kas jums no viņa jāzina? Darba devējam uzdotajiem jautājumiem intervijā ir ļoti liela nozīme nodarbinātībā. Labāk sagatavojiet tos iepriekš!

Vispirms jājautā par saviem darba pienākumiem un tiesībām. Visticamāk, darba devējs par tiem pastāstīs visās krāsās, taču nenāk par ļaunu uzdot precizējošus jautājumus. Tātad jūs parādīsit topošajam priekšniekam, ka jūs interesē piedāvātais darbs, jūs efektīvi pildīsit savus pienākumus. Nu ja šajā ziņā izlaidumu nav vispār.

Domājot, kādus jautājumus uzdot intervijā ar darba devēju, apsveriet priekšnieka vēlmi pieņemt darbā cilvēkus, kurus interesē uzņēmuma darbs. Intervijas laikā precizējiet, ar ko uzņēmums nodarbojas, kā tas dibināts, kāviņa darbība mainījās. Sarunu biedram noteikti iepatiksies, ja parādīsi, ka esi apkopojis informāciju par uzņēmumu un izpētījis tā produkciju. Tāpēc darba devējs ar jums runās uz vienlīdzīgiem pamatiem.

Noteikti jautājiet par karjeras iespējām uzņēmumā. Parādiet, ka esat uz mērķi orientēts cilvēks un gatavojaties sasniegt savus mērķus, kāpjot pa karjeras kāpnēm.

Kādus jautājumus uzdot intervijā ar darba devēju par mērķiem un rezultātiem? Priekšniekam patīk, ja darbinieks interesējas par uzdevumiem, kas jārisina konkrētajā amatā. Turklāt svarīgi parādīt, ka esi gatavs to darīt, meklēt jaunus ceļus un nepadoties sarežģītās situācijās. Parādiet, ka rezultāts jums ir svarīgs. Apspriežot šādus jautājumus, skaidri norādiet, ka saprotat uzņēmuma darbības jomu.

Jautājumi, kas uzdoti darba devējam intervijā, var attiekties arī uz motivācijas sistēmu un korporatīvo kultūru. Uzziniet visu par korporatīvās politikas sarežģītību. Norādiet, kādi faktori ietekmē algas.

Jautājiet par darba grafiku un pārbaudes laiku. Jautājumi darba devējam intervijā var attiekties arī uz kolēģiem. Topošais priekšnieks noteikti novērtēs vēlmi uzzināt vairāk par cilvēkiem, ar kuriem viņš strādās vienā komandā.

Kādus jautājumus uzdot darba devējam intervijā – skaidrs. Tikpat svarīgi ir tas, kā jūs to darāt. Seko savāmruna: izvairieties no parazītvārdiem, nepārtrauciet sarunu biedru, parādiet ar visu savu izskatu, ka jūs interesē viņa teiktais. Labāk ir uzdot jautājumus tikai līdz punktam. Ir svarīgi skaidri pateikt, ka esat atbildīgs, adekvāts un izpildvaras cilvēks. Nekādā gadījumā nevajadzētu saspiest un baidīties no amata kandidāta, kurš baidās pateikt kaut ko nepareizi un atbild tikai sausi, it kā pēc šablona. Neaizmirstiet, kādus jautājumus uzdot darba intervijā, un esiet pats.