Kā atteikt darba devējam pēc intervijas? Neveiksmes māksla

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Daudzi darba meklētāji interesējas par to, kā pēc intervijas atteikt darba devēju. Šāda nepieciešamība rodas, kad cilvēks pieteicās darbā dažādos uzņēmumos un vairāki no tiem piekrita uzreiz. Rakstā pastāstīs, kā uzvesties, lai neizskatītos nezinošs.

Kā taktiski atteikties no darba

Daudzi pretendenti cer, ka uzņēmums piezvanīs, un arī tad runās par atteikumu. Šis variants nav tas labākais, jo pastāv iespēja darba devēja acīs izskatīties pēc bezatbildīga kandidāta.

Kad vakance vairs neinteresē, varat paziņot dažādos veidos:

• pa tālruni;
• personīgi;
• rakstiski.

Lai kuru izvēlētos, svarīgi to darīt taktiski.

Atteikuma shēma

Lai viss noritētu gludi, ir jāievēro daži noteikumi:

1. Sirsnīgi izteiktiesuzņēmuma pateicība par piedāvājumu.
2. Īsi un skaidri pamato atteikumu.
3. Izsakiet nožēlu par atkāpšanos.
4. Vēlam panākumus kandidātu meklēšanā.

Ieteikumi palīdzēs jums vairs neuztraukties par to, kā pēc intervijas atteikt darba devējam. Piedāvātā shēma, ja to pareizi izmanto, palīdzēs uzņēmuma acīs saglabāt cienīgu un taktisku cilvēku.

Kā atteikties no darba piedāvājuma

Zemāk aprakstītais darbību plāns ir pavisam vienkāršs. Galvenais ir neignorēt darba devēju un laikus paziņot viņam, lai viņš turpina meklēt piemērotu kandidātu.

Tālāk aprakstītie noteikumi palīdzēs jums saprast, kā atteikt darba devējam pēc intervijas. Tālāk ir sniegts argumentētu atbilžu piemērs, kas būs piemērots jebkuram darba devējam.

Piedāvājam 7 svarīgus komponentus, kas jāievēro, tiekoties klātienē:

1. Izsakiet pateicību par savu laiku. Neapšaubāmi, ka šajā situācijā tika tērēti resursi kandidātu profilu izpētei un starp tiem tika atlasīti piemērotākie. Noteikti pateicieties par to un atbildiet uz visiem jautājumiem.
2. Nekad neļaujiet vadītājiem uzminēt par noraidījumu. Uzņēmumam ir svarīgi zināt patieso iemeslu. Varbūt tas organizācijai nākotnē vairāk palīdzēsesiet piesardzīgs attiecībā uz iespējamiem kandidātiem uz noteiktu amatu.
3. Aprakstot noraidījuma iemeslu, ir svarīgi būt kodolīgiem un godīgiem. Visas mijiedarbībā iesaistītās puses pavadīja daudz laika, tāpēc ir obligāti jānorāda iemesls.
4. Skaidrojumam nevajadzētu būt ilgam. Vislabāk ir saglabāt to vienkāršu, būtisku un atzīt, ka esat apsvēris arī citas iespējas.
5. Arī būt pieklājīgam ir tā vērts, jo, ja citas iespējas nelīdz, ir iespēja atgriezties šajā uzņēmumā un būt pārliecinātiem, ka viņi šeit tiks pieņemti.
6. Mēģiniet uzturēt labas attiecības ar darba devēju. Nebūtu lieki novēlēt viņam visu to labāko. Profesionālā pasaule nav tik liela. Varbūt tuvākajā nākotnē jums būs jāsatiekas konferencē vai kaut kur citur. Ja šo padomu neņemsiet novārtā, varat atrast noderīgus savienojumus.
7. Šajā gadījumā svarīga ir stratēģija, kas tiek salīdzināta ar sviestmaizi. Vispirms ir jāsniedz labas ziņas, pēc tam sliktas ziņas un pēc tam atkal labas ziņas. Šāda uzvedība ir ļoti efektīva saskarsmē ar cilvēkiem. Tas ļaus jums parādīties citu cilvēku priekšā kā atbildīgai un nopietnai personai, kas veic uzņēmējdarbību diplomātiski.

Ja ievērosit šos padomus, šis jautājums vairs nešķitīs tik grūts. Pēc konstruktīvas sarunas darba devējs par pretendentu atstās labu iespaidu.

Kā uzrakstīt atteikumu

Ne retāk pretendenti rakstiski atsakās no noteiktas vakances. Varat nosūtīt e-pasta ziņojumu nomas vadītājam.

Pretendentiem tiek sniegti ieteikumi, kā pareizi atteikt darba devējam pēc intervijas rakstiski. Mēs piedāvājam jums šāda teksta piemēru:

Cienījamais _!

Esmu ļoti pateicīgs, ka izvēlējāties mani _ amatam. Atvainojos, bet es jau atradu sev piemērotu vakanci citā organizācijā, kur man šobrīd der pilnīgi viss. Es atsakos no jūsu piedāvājuma. Bija prieks iepazīties ar jums un jūsu darbiniekiem.

Ar cieņu, _

Datums_ Paraksts_"

Ko nedarīt

Ir arī noderīgi zināt, ko nedrīkst darīt, runājot ar darba devēju. Šeit ir daži padomi:

1. Nekādā gadījumā nedrīkst ignorēt darba devēju. Viņam ir tiesības laicīgi uzzināt pieteikuma iesniedzēja lēmumu.
2. Jūs nevarat klusēt un neatbildēt uz tālruņa zvaniem. Nereti darba meklētāji to dara, jo kautrējas atzīties, ka ir atraduši sev piemērotāku amatu vai darba vietu. Daži nezina, kā atteikt darba devēju pēc telefonintervijas, tāpēc viņi nesazinās.

Lēmuma ignorēšana liecina par kandidāta nekorektumu un tuvredzību. Pretendentu dati tiek ievadīti personāla atlases aģentūru datubāzē. Iespējams, ka citi darba devēji pievērsīs tam uzmanībukandidāts, ļoti mazs.

Pēc personīgas komunikācijas ar uzņēmuma pārstāvjiem informācija datubāzē tiek glabāta noteiktu laiku. Uzņēmumi bieži vien apmainās savā starpā ar pretendentu datiem, tāpēc ieteicams sarunu plānot laicīgi.

Kā izskaidrot noraidījumu

Ir daudz iemeslu, lai atteiktu piedāvāto amatu. Katrs ir savādāks. Ir svarīgi pareizi sniegt informāciju, lai atstātu viedokli par sevi kā cienījamu cilvēku un kompetentu kandidātu. Tālāk sniegtie padomi satur iemeslus, kādēļ atstāt amatu, ko darba devēji uztvers pozitīvi. Viņi demonstrēs, kā pēc intervijas pieklājīgi atteikt darba devēju, vienlaikus saglabājot labas attiecības.

Noderīgi padomi

1. Nespēja strādāt virsstundas ir patiesais noraidījuma iemesls. Jebkurš darba devējs to uztvers atbilstoši.
2. Ja algas līmenis ir ievērojami zemāks par to, ko kandidāts var pieņemt, tas būs labs iemesls.
3. Ja nav karjeras izredžu, pretendents var bez sirdsapziņas pārmetumiem atteikties no piedāvājuma.
4. Ierosinātais režīms ne vienmēr ir piemērots pretendentiem. Bieži vien, meklējot darbu, šis brīdis ir galvenais.
5. Lai gan ir netaktiski par to runāt tieši, gadās, ka no pirmā acu uzmetiena nepatīk pats uzņēmums vai tā vadītājs. Šī iemesla dēļ daudzi atsakās no vakances uzreiz pēc intervijas, taču par to nevajadzētu runāt atklāti. Labāk pateikt citu objektīvākuiemesls.

Šajā situācijā galvenais ir neignorēt darba devēju un laikus paziņot savu lēmumu.

Kā atteikties no darba devēja piedāvājuma

Neatkarīgi no tā, kādā formā pretendents izsaka atteikumu, ir vērts iepriekš padomāt, kā atteikt darba devējam pēc intervijas. Tālāk sniegtie ekspertu padomi palīdzēs jums to izdarīt kompetenti un taktiski:

1. Runājot esiet pēc iespējas atvērtāks. Ja tas ir e-pasts, mēģiniet to formulēt tā, lai darba devējs to izlasot justu, ka pret viņu izturas ar cieņu.
2. Dialoga laikā jums jābūt atvērtam. Ir svarīgi pareizi argumentēt vakances atteikumu.
3. Sarunā pilnībā atturieties no negatīvisma.
4. Nav nekas slikts, ja pretendents norāda patieso atteikuma iemeslu, piemēram, ka viņam ir neērti nokļūt darbā vai ka viņu neapmierina alga.
5. Ja neesat apmierināts ar funkcionalitāti, ir svarīgi skaidri un gaiši paskaidrot, ko pretendents plāno darīt jaunā darbā.
6. Lai kāds būtu atteikuma iemesls, darba devējam ir tiesības to zināt, lai nepieņemtu pretendenta lēmumu personīgi.
7. Ir svarīgi būt godīgam un atzīt, ka apsverat vairākas pozīcijas. Brīdinot par to darba devēju, vēlāk būs vieglāk sarunāties.

Ja pretendents personīgās sarunas laikā ir godīgs un atklāts, darba devējs to ļoti novērtē. Pat pēc atteikuma viņš piedāvās aizņemtiespozīcija, ja turpmākie darba meklējumi neizdodas.