Kā pieklājīgi atteikt vadītājam

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Vienmēra "pie onkuļa" strādājoša cilvēka ikdiena ir nesaraujami saistīta ar sarežģītu subordinācijas niansi - "priekšnieka un padoto" attiecībām. Ir daudz literatūras un dažādu psiholoģiska rakstura padomu, kurus var klausīties vai nevar, tomēr darot savu. Lasītājam netiek dota galīgā patiesība, bet tiek piedāvātas tikai dažas no svarīgākajām niansēm šajās sarežģītajās attiecībās darba kodeksā regulētajā varas vertikālē. Turklāt saruna nebūs par industriālo vai citu attiecību ētiku, morāliem aspektiem un tā tālāk, bet tikai par to, kā atteikt vadītājam un vienlaikus ne tikai saglabāt amatu, bet, gluži pretēji, stiprināt un varbūt pat uzlabot esošo pozīciju.

Rekrutēšana

Patiesībā šī grūtā ceļojuma sākums ir uzņemšanas telpā vai jebkurā citā telpā, kurā tiek veikta intervija, lai uzņemtu nākamo godājamo ražošanas darbinieku rindās. Kā atteikt vadītājam, pieņemot darbā, vispārīgi runājot, ir atsevišķa tēma citai lielai sarunai. Tomēr tas ir šajā posmānepieciešams parādīt pietiekamu stingrību un parādīt šo sava rakstura daļu, ļaujot saprast, ka padotais necietīs izturēšanos kā pret leļļu leļļu teātrī.

Darbadienas

Tātad, pirmā grūtā darbā pieņemšanas barjera ir pārvarēta, un nu jau esam labā stāvoklī ar priekšnieku, sevi labi pierādījuši pāris grūtos pārbaudījumos, ko viltīgi uzstādījis jaunais priekšnieks. Mūs gaida vēl grūtāki laiki attiecībā uz to, kā atteikt vadītāju, jo uz spēles būs likta ne tikai viņu cieņa, bet arī algu pieauguma ātrums un visu veidu pabalstu palielināšana, kas ir tieši atkarīgi no viņu.

Tomēr, ja priekšnieks jau pieņemšanas stadijā juta, ka padotais ne vienmēr viņam pateiks “jā”, kā minēts iepriekš, tad dzīve šajā gadījumā būs daudz vieglāka. Galu galā nav noslēpums, ka līderis var deleģēt autoritāti un vispār uzspiest niecīgu darbu tiem, kas to neapšaubāmi veic, kas nezina, kā viņu nostādīt savā vietā, vārdu sakot, tiem, uz kuriem balstās jebkura organizācija., cilvēki.

Tātad šeit, izveidotās darbplūsmas stadijā, ir jāuzvedas vēl principiālāk, jo jebkura priekšnieka pilnvaru robežas pārsniegšana ir pilna ar atkārtojumiem, kas galu galā var pārvērsties par tā saukto personas personiskās telpas pārkāpumu.

Neveiksme var būt atbilstībakomandķēde

Līdz ar to, ja padotais domā, kā atteikt vadītājam, un darīt to ne tikai pieklājīgi, bet arī ar darba vietas saglabāšanu, viņam par to jādomā nekavējoties, pieņemšanas darbā. Ja sevi skaidri un pareizi noformēsi, liekot saprast, ka nebūsi sūtnis visu iedomājamo un neiedomājamo iemeslu dēļ, tad turpmāk vari rēķināties ne tikai ar pakļautības ievērošanu, bet arī iespēju tevi nolikt savā vietā. šķipsniņā. Tādējādi atteikšanās no līdera var būt ne tikai pakļautības ievērošana, bet arī tāda ir, ja tiek veikta saprātīgos ietvaros.

Palielināt, no kā tas atkarīgs

Savādi, bet pat banāls paaugstinājums ir atkarīgs tieši no tā, kā atteikt līderim. Padotā paaugstināšanā amatā no līdera viedokļa nav nekas neparasts, it īpaši rangs virs viņa tiešā priekšnieka. Gluži pretēji, ja darbinieks izrāda iniciatīvu, godprātīgi pilda pienākumus, sasniedz labus rezultātus, tad saprātīgs priekšnieks viņu ne tikai ar lielu prieku audzinās, bet arī pagodinās ambiciozu sabiedroto ar citiem pagodinājumiem.

Protams, ir arī daudzi citi faktori, un bieži vien spēja atteikt darbinieka paaugstināšanā nebūt nav svarīgākā loma, taču ir svarīgi to apzināties un prasmīgi izmantot spēju sarunāties ar vadītājam vienlīdzīgi darbinieka pamatpienākumu izpildes ziņā. Jā, tieši spēja pareizi un skaidri pateikt “nē” sarunas vietā, kas to padarīs skaidrupriekšniekam, kur ir pakļautība, un kur tās ļaunprātīga izmantošana, un nosaka paaugstināšanas iespējas.

Ģimene un bizness

Cits svarīgs faktors, kas bieži tiek ieķīlāts attiecībās "līderis-padotais", ir ģimenes saites. Nav noslēpums, ka cilvēks, kurš ieguvis vietu zem saules, sāk vilkt sev tuvāk tos, kurus viņš mīl, loloto. Un šeit sākas interesantākais. Kā atteikt līderim, ja viņš ir tavs tuvs, vai varbūt ne ļoti, bet tomēr radinieks. Un bieži vien šādā situācijā neglābj ne pieklājība, ne skarbums.

Šajā gadījumā daudzi saprātīgi eksperti iesaka ievērot ļoti vienkāršu noteikumu. Proti: skaidri nodalīt jomas, jo tās tiešām praktiski nav saistītas. Ģimene un darbs nav savienojami, par to ir izdevies pārliecināties daudzi darba devēji, kāds no savas rūgtās pieredzes, kāds – vērojot šo konfliktu no malas. Tātad, mājās - ģimene, darbā - kolēģi, kas nozīmē, ka neizbēgams pienākums ievērot pakļautību. Un tāpēc nekādas iepazīšanās, kas, starp citu, būtiski jauc profesionālās attiecības un būtiski pasliktina abu pušu spēju sasniegt mērķus.

Līdera dzimums

Cilvēku savstarpējām attiecībām ir daudz aspektu. Tomēr vissvarīgākais, kas nosaka lielāko daļu no tiem - dzimumu atšķirības. Patiešām, tas, kā atteikt vīriešu kārtas priekšnieku, ļoti atšķiras no tā, kā atteikties no priekšnieces sievietes. Tas nav pārsteidzoši, jo pat pieeja izpildeiatkarībā no tā darbs ir ļoti atšķirīgs.

Un, ja tiešs, pieklājīgs un nelokāms atteikums var izraisīt vīrieša cieņu, tad sievietei var būt visdažādākās un dažkārt neparedzamās sekas. Es negribētu iedziļināties dzimumu psiholoģijas atšķirībās, bet fakts paliek fakts. Ja zināt, kā atteikt līderim ar spēcīgu raksturu, varat paredzēt, kā vīrietis uzvedīsies. Ja runājam par vājāko lauku, tad padotajam var nākt palīgā tikai viņa dabiskā atjautība un, protams, godīgums un tiešums. Šīs lietas vienmēr rada cieņu un vēlmi sadarboties pat vissarežģītākajā situācijā.

Rezultāti

Tātad, šajā īsajā rakstā mēs apskatījām, kā atteikties no vadītāja. Darbā nav nekā grūta, it īpaši, ja tas iepriecina un sagādā prieku. Neskatoties uz to, katram cilvēkam ir jāzina šie vienkāršie sadarbības un savstarpējās vadības noteikumi attiecībās ar savu priekšnieku. Gribētos cerēt, ka tie tika ne tikai pasniegti pieejamā veidā, bet arī noderēs ikvienam darbiniekam, kurš sapņo par labu darbu, atbilstošu vadītāju un profesionālās un karjeras izaugsmes iespējām.