Izpilddirektora atlaišana ar dibinātāja lēmumu: soli pa solim instrukcijas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Jebkuras organizācijas darbinieka atlaišana jāveic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Izpilddirektors nav izņēmums no noteikuma. Ja izpilddirektors tiek atlaists ar dibinātāja lēmumu, tiek nodrošināta īpaša dokumentu noformēšanas procedūra.

Vadītāja atlaišanas iemesli

Viņu var atlaist uz tāda paša pamata kā citus uzņēmuma darbiniekus. Tajā pašā laikā izpilddirektoru var piespiedu kārtā atlaist tikai dibinātājs.

Apsvērsim, kas izraisa izpilddirektora atlaišanu ar dibinātāja lēmumu. Šādos gadījumos:

1. Viņa pārkāpuma rezultātā organizācijai tika nodarīti zaudējumi. Nodarīto kaitējumu apliecina attiecīga dokumentācija, tajā skaitā grāmatvedība. Tiesas process beidzas ar akta sastādīšanu.
2. Dzeršana darba vietā. Šis nodarījums ir jāreģistrē vismaz diviem lieciniekiem un jāveic medicīniskā pārbaude. Tāpat kā gadījumāceļu satiksmes noteikumu pārkāpšanu, pārbaudāmā persona var atteikt pēdējo, par ko tiek izdarīta attiecīga atzīme aktā.
3. Komercnoslēpumu izpaušanas gadījumā. Izpaušanas fakts ir jāfiksē, rakstiski paskaidrojumi tiek ņemti no ģenerāldirektora. Šajā gadījumā vainīgā persona var arī atteikties sniegt paskaidrojumus, tad tiek sastādīts akts, uzaicinot divus aculieciniekus uz šo izpaušanu.
4. Līguma uz noteiktu laiku atcelšanas gadījumā sakarā ar tajā norādītā beigu datuma sasniegšanu un dibinātāja nevēlēšanos to atjaunot.
5. Šo līgumu var lauzt bez paskaidrojumiem. Šādā gadījumā atlaižamā persona ir jāinformē par nepatīkamajām sekām viņam 30 dienas pirms atlaišanas.
6. Saistībā ar saimnieciskās vienības likvidāciju, kuru vadīja no amata atbrīvotais izpilddirektors. Ne vēlāk kā divus mēnešus pirms likvidācijas viņam tiek sniegts paziņojums. Pēc likvidatora vai likvidācijas komisijas izvēles ģenerāldirektora pilnvaras tiek nekavējoties izbeigtas.
7. Bankrotā. Šķīrējtiesā tiek iesniegts lūgums atbrīvot galvu no amata. Ja tiesa pieņem pozitīvu lēmumu, ģenerāldirektora pilnvaras tiek nodotas pagaidu vadītājam.
8. Mainot dibinātāju. Tiek gatavota dokumentu pakete par dibinātāju maiņu. Trīs mēnešus pēc uzņēmuma pārejas no viena dibinātāja pie cita, izpilddirektors tiek informēts par atbrīvošanu no amata.
9. Izpilddirektora atkāpšanās pēc paša lūguma.
10. Viņa atkāpšanās pēc pušu vienošanās.
11. Un arī citosgadījumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un noteikti darba līgumā.

Darba līgums ar vadītāju

Organizācijas statūti var noteikt, kā notiek saimnieciskās vienības vadītāja iecelšana. To parasti veic viens no juridiskās personas dibinātājiem vai cita dibinātāju pilnvarota fiziska persona.

Ja ģenerāldirektors ir iecelts saskaņā ar līgumu ar citu juridisku personu vai individuālu uzņēmēju vai vienīgais dibinātājs pilda vadītāja pienākumus, tad saskaņā ar Regulas Nr. 43. no iepriekš minētā koda neattiecas.

Darba līgumā ir atrunāti jautājumi par viņa tiesībām un pienākumiem, kā arī darba devēja pienākumiem. Šis līgums var būt uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku.

Darba līguma paraugs

Šim līgumam ar saimnieciskās vienības vadītāju nav juridiski apstiprinātas standarta veidlapas. Apsveriet darba līguma paraugu ar LLC izpilddirektoru pa nodaļām.

Līguma preambulā ir sniegti dati par tā slēdzējām personām, tostarp par juridisko personu un fizisko personu, kas rīkojas to vārdā. Šeit ir norādīti pases dati.

Pirmajā nodaļā ir norādīts līguma priekšmets: darba apstākļi, precīzs amata nosaukums, galvenās darba vietas adrese.

Otrajā nodaļā ir uzskaitītas pušu tiesības un pienākumi. Parasti tie tiek pārcelti no LLC hartas, kuras vadītājs viņš ir iecelts. Šeit tiesības undibinātāja, kas ir darba devējs, pienākumi, kuriem nevajadzētu būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām, jo pretējā gadījumā pirmais tiks atzīts par spēkā neesošu. Darba devējam jāparedz ģenerāldirektoram atbilstošas darba vietas izveide, kur darbs būs drošs, regulāra algas izmaksa, direktoram var tikt nodrošināti noteikta veida stimuli, ja viņš sekmīgi pilda savus pienākumus.

Trešā nodaļa paredz ieceltā vadītāja atbildību. Var būt izpilddirektora atlaišanas gadījumi ar dibinātāja lēmumu, viņa darbības vai bezdarbības radīto zaudējumu atlīdzināšanas gadījumi.

Ceturtajā nodaļā ir noteikts līguma darbības laiks, kas var būt uz nenoteiktu laiku.

Piektā nodaļa paredz šī līguma laušanas gadījumus ar saimnieciskās vienības vadītāju. Šeit ir norādīti tie gadījumi, kas tika aprakstīti iepriekš, un var norādīt arī citus gadījumus, kas nav pretrunā ar darba likumdošanu.

Sestajā nodaļā apskatīti izpilddirektora atalgojuma un sociālo pakalpojumu jautājumi. Šeit norādīta alga, piemaksu regularitāte, darba nedēļas un darba dienas ilgums, atvaļinājuma ilgums, garantijas saskaņā ar valsts likumdošanu.

Septītajā nodaļā ir ietverti nobeiguma noteikumi. Tas nosaka strīdu risināšanas kārtību, iespēju līgumam piemērot papildu vienošanās.

Līguma beigās irdibinātāja un ieceltā ģenerāldirektora paraksti. Pirmā parakstu apliecina zīmogs, ja tāds ir.

Šis darba līguma paraugs ar LLC ģenerāldirektoru nav juridiski definēts kā obligāts. Nodaļas, izņemot preambulu, līguma priekšmetu un nobeiguma punktus, var parādīties citā secībā. Tiem var būt citi nosaukumi, pušu tiesības un pienākumi var tikt sadalīti dažādās nodaļās.

Kā jau minēts, darba līgums ar izpilddirektoru var būt uz noteiktu laiku un uz nenoteiktu laiku. Pirmajā gadījumā, kad tas beidzas, tiek parakstīts jauns dokuments, ja nav pamata juridiskās personas vadītāja atlaišanai.

Pēc izbeigšanas procedūrām

Izpilddirektora atlaišana dažādu iemeslu dēļ, izņemot pēc paša vēlēšanās, tiek veikta vairākos posmos.

Vispirms tiek sapulcināta komisāru sapulce, kurai saskaņā ar organizācijas statūtiem var būt dažādi nosaukumi. Tā izdod savu galīgo spriedumu par saimnieciskās vienības vadītāja atbrīvošanu no amata, par ko informācija tiek ierakstīta šīs sēdes sēdes protokolā. Pamatojoties uz pēdējo dokumentu, tiek gatavots rīkojums par ģenerāldirektora atbrīvošanu no amata. Tajā norādīti detalizēti iemesli vadītāja atlaišanai no amata.

Kā visi darbinieki, arī bijušais vadītājs iepazīstas ar rīkojumu, paraksta to un saņem kompensācijas maksājumus, kas viņam pienākas pēc likuma un līguma. Trīs dienu laikā no plkstno bijušā vadītāja atlaišanas brīža ir jāiesniedz informācija Federālajam nodokļu dienestam, lai veiktu grozījumus Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Jaunajam organizācijas direktoram nav paraksta tiesību līdz informācijas par viņu nodošanai Vienotajam valsts juridisko personu reģistram.

Dažas dienas pirms atlaišanas sākas lietu nodošana no vecā līdera puses un to pieņemšana jaunajam.

Darba likumu pārkāpuma gadījumā pēc atlaišanas bijušais vadītājs var vērsties tiesā un atjaunot savas tiesības.

Papildus pasūtījumam jābūt saimnieciskās personas īpašnieka lēmumam.

Izpilddirektora atlaišana ar dibinātāja lēmumu ar rīkojumu nevar notikt, ja pirmais ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.

Brīvprātīgas atlaišanas gadījumi

Ja starp pusēm tiek panākta vienošanās, atlaišana tiek veikta saskaņā ar šādiem obligātajiem soļiem:

1. Organizācijas vadītājs iesniedz dibinātājam vai citai pilnvarotai personai adresētu iesniegumu ar lūgumu par atlaišanu šajos apstākļos.
2. Notiek komisāru sanāksme, kurā tiek apspriests jautājums par atlaišanu un pašu līgumu. Šīs diskusijas rezultātā dzimst līgums, ar kuru atlaižamo iepazīstina pret parakstu.
3. Atlaišanas rīkojums ir parakstīts. Atlaišanas ieraksts tiek ierakstīts bijušā vadītāja darba grāmatiņā.
4. FSN tiek informēts trīs dienu laikā.
5. Atlaistajai tiek izsniegta darba grāmatiņa un nodrošināta materiālā kompensācija.

Izpilddirektora atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma datumāSalīdzinot ar iepriekš apspriesto atlaišanu, tas izceļas ar vienošanās neesamību. Tā vietā pilnvaroto personu sapulcē tiek uzrakstīts protokols, kurā norādīti dibinātāju pieņemtie lēmumi.

Juridiskas personas vadītāja atlaišana, ko veic vienīgais dibinātājs

Kā atlaist izpilddirektoru, ja uzņēmumam ir viens dibinātājs? Vairumā gadījumu savā lomā darbojas pats saimnieciskās vienības vadītājs. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra ir ievērojami vienkāršota. Iepriekš minētais kodekss nosaka, ka vienīgais dibinātājs var jebkurā laikā atlaist sevi no amata. Ja viņš nav ģenerāldirektors, bet atbrīvo pēdējo, tad tā vietā, lai rīkotu pilnvaroto personu sapulci un sastādītu protokolu, viņš sagatavo vienīgā dibinātāja lēmumu, bet pretējā gadījumā - saimnieciskās vienības vadītāja atlaišanas procedūru. ir tāds pats kā aprakstīts iepriekš.

No tā izriet, ka izpilddirektora atlaišana ar viena dibinātāja lēmumu ir vienkāršotāka procedūra, salīdzinot ar situāciju, kad dibinātāji ir vairāki.

Maksājumi atlaistajiem darbiniekiem

Maksājumi pēc izpilddirektora atlaišanas ar dibinātāja lēmumu tiek noteikti līgumā un likumdošanas līmenī.

Prettiesisku darbību gadījumā, kas radīja kaitējumu organizācijai, kuru persona vadīja tās vadīšanas brīdīamatos, maksājumi bijušajam direktoram netiek veikti.

Darba kodeksā ir noteikts minimālais iemaksas līmenis, saimnieciskās vienības vadītāju atlaižot no amata ar dibinātāja lēmumu, kas nevar būt mazāks par trīs vidējo mēnešalgu. Šādu summu var izmaksāt, ja darba līguma tekstā nav noteikts citādi. Bijušajiem valsts, unitāro un valsts uzņēmumu, korporāciju un fondu vadītājiem nevajadzētu pieteikties uz vairāk.

Atlīdzības maksājumu summa

Atlīdzības izmaksas ir atkarīgas no algas lieluma, darba stāža vadītāja amatā, kā arī no tā, cik tuvu atlaišanas brīdis ir līguma ar vadītāju izbeigšanas datumam.

Aprēķinot atlīdzību, tiek ņemti vērā stimulējošie maksājumi, bet netiek ņemts vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, dzemdību aprūpe. Atlīdzību aprēķina, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, uz kuras pamata tiek aprēķināta mēneša vidējā izpeļņa, atrodot pēdējā gada vidējās dienas algas un darba dienu skaita reizinājumu un rezultātu reizinot ar 3.

Atlīdzība jāizmaksā vadītāja aiziešanas dienā. Ja viņš ir prombūtnē pamatota iemesla dēļ, viņš var pieteikties, un maksājums tiks veikts nākamajā darba dienā. Ja bijušais vadītājs nebija atvaļinājumā, kompensācija par atvaļinājumu bez atvaļinājuma tiek pievienota kopējai samaksai.

Tā kā viņš nav iesniedzis pretenzijas un apstrīdēja atlaišanu tiesā par šobeidzas ģenerāldirektora atlaišanas procedūra ar dibinātāja lēmumu. Ja dibinātāji to pārkāpj, pēdējie var tikt saukti pie atbildības.

Vai ir bijušā vadītāja atbildība?

Saimnieciskās vienības vadītāja atlaišana no amata neatbrīvo viņu no atbildības par kaitējuma nodarīšanu organizācijai, kuru viņš savulaik vadīja. Viņu atkarībā no izdarītajiem pārkāpumiem un noziegumiem var saukt gan pie kriminālatbildības, gan pie administratīvās atbildības.

Bijušā vadītāja atbildība ir jāpierāda tiesā. Ja pēdējais pieņems lēmumu par bijušā izpilddirektora vainu, viņam tiks piemērots attiecīgs sods.

Tiesas apstrīdēšana par atlaišanu

Lielākajā daļā gadījumu dibinātājs nevēlas maksāt atlaistajam darbā ģenerāldirektoram kompensāciju, kas viņam pienākas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Tāpēc atlaišana vairumā gadījumu notiek vadītāja prettiesiska lēmuma dēļ, ar kuru tika nodarīts kaitējums organizācijai, vai arī tāpēc, ka bijušajam vadītājam tika rupji pārkāpti viņa darba pienākumi, savukārt jēdzienā "rupji" ietvertais. pārkāpums" nav izskaidrots.

Tādēļ bijušajam vadītājam saglabājas tiesības uz tiesas aizsardzību. Lai to izdarītu, labāk sazināties ar darba strīdu juristiem.

Noslēgumā

Izpilddirektora atlaišana ar dibinātāja lēmumu zināmā mērā tiek veikta tāpat kā jebkura cita organizācijas darbinieka atlaišana. Tajā pašā laikā ir jāņem vērātas, ka vadītājs ir vienīgā saimnieciskās vienības izpildinstitūcija, saistībā ar kuru atlaišanas procedūra kļūst sarežģītāka salīdzinājumā ar jebkuru citu darbinieku. Vadītājs darbojas uzņēmuma vārdā, bet par visām viņa darbībām ir jāatskaitās dibinātāju priekšā. Līdz ar to pastāvoša pamatojuma gadījumā dibinātājam ir tiesības atbrīvot no amata juridiskās personas vadītāju.