Laika alga – kas tas ir? Laika algu šķirnes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-02 13:59

Alga ir process, ko kontrolē Darba kodekss un likumdošanas akti. Darba devēja izvēlei ir vairākas formas, kas var gan stimulēt darbinieku, gan patiesi atalgot ieguldīto darbu. Atalgojums, ko aprēķina atkarībā no faktiski nostrādātā laika, ir tā sauktā laika alga. Šī ir forma, kas nav atkarīga no veikto pienākumu rezultāta. Tiek ņemts vērā tikai noteikts laika periods. Apsveriet tā aprēķina secību un šķirnes.

Kad to lieto?

Laika alga ir veids, kā maksāt darbiniekiem, kuru darbs tieši neietekmē kopējo uzņēmuma produktivitāti. Skaidrs, ka ceha meistars ar pienācīgu motivāciju izpildīs vēl pasūtījumus, ja viņu tas interesēs. Viņa maiņas laikā saražotā produkcija ir proporcionāla iztērētajām pūlēm.

Skolotāja darbs, piemēram, sastāv no stundu "izsniegšanas", t.i., faktiski pavadītām stundāmnodarbības. Rodas situācija, kurā ir grūti aprēķināt, cik daudz darba darbinieks ir paveicis: šomēnes visi ir apguvuši materiālu, nākamajās divās trešdaļās. Jā, un kā jūs to noteikti iestatāt? Bet arī darbu kaut kā jānovērtē. Šeit parādās laika algu sistēma.

Tarifu sistēmas elementi

Patiesībā darba samaksa ir vērtība, ko nosaka, reizinot tarifa likmi ar nostrādātajām stundām. Tarifa likme ir norādīta kā absolūtais algas lielums laika vienībā. Kā sākotnējā vērtība tiek izmantota pirmās kategorijas minimālā tarifa likme. To izmanto gan pamatalgas, gan piemaksu aprēķināšanai. Darbinieku kategoriju kopums un atbilstošo koeficientu vērtības veido tarifu skalas.

Sīkāka informācija par likmēm un darba standartiem, kas jāievēro uz darba laika vienību, ir atrodama tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatās. Tātad arī strādnieka algas apmērs ir tieši atkarīgs no viņa kategorijas vai kategorijas, kā arī no veicamo pienākumu sarežģītības. Ja darbs tiek veikts kaitīgos vai sarežģītos apstākļos, tiek noteikta paaugstināta likme.

Vienotās tarifu skalas izstrādā gan valsts, gan komercuzņēmumi. Lai ievērotu darba likumdošanas normas un noteikumus, kā arī pareizu kategoriju piešķiršanu un definīciju, ieviestas tarifu un kvalifikācijas prasības un kvalifikācijas ceļvedis dažādiem amatiem un jomām. Uz viņiemPamatojoties uz to, uzņēmuma vadība izdod savu tarifu skalu vai ievēro UTS.

Norēķinu pamats

Uzņēmumā ir izstrādāta tarifu sistēma, kas nav pretrunā ar likumu. Kas vēl nepieciešams, lai aprēķinātu algas un uz kādiem datiem šajā gadījumā drīkst atsaukties? Galvenais dokuments ir laika uzskaite. Tajā ir detalizēta informācija par faktiski nostrādātajām stundām/dienām, kā arī par kavējumiem ar iemeslu. Grāmatvedis veic aprēķinus, pamatojoties tikai uz darba laika uzskaitē norādītajiem datiem. Laika algu sistēma ņem vērā katru nostrādāto stundu un dienu. Nepieciešamība uzkrāt kompensācijas un papildu maksājumus, piemēram, virsstundas, darbs brīvdienās un brīvdienās, slimības atvaļinājums, ceļa nauda ir atspoguļota arī atskaites kartē.

Laika algas veidi

Pat vienas norēķinu sistēmas ietvaros pastāv nesaskaņas ar darbiniekiem. Piemēram, speciālistiem un vadītājiem ir ērtāk maksāt algas algas veidā. Dažām darbības jomām nepieciešams papildus motivēt personālu, pievienojot bonusu daļu. Daži strādā stundu maiņās, kas veicina stundu likmju izmantošanu. Tas viss noveda pie vispārējās uz laiku balstītās sistēmas papildu norobežošanas.

Tīrā veidā tas praktiski nav atrasts, taču bieži strādnieki sastopas ar tā šķirnēm:

• vienkāršs, pamatojoties uz laiku;
• premium laiks;
• alga atkarībā no laikadaļa;
• piecework;
• balstīts uz laiku ar iestatītu standartizētu atsauci.

Katrs no tiem ir darba kodeksā noteiktais norēķinu standarts ar darbiniekiem. Apsvērsim to īpašības sīkāk.

Vienkāršā laika alga

Pēc nosaukuma var viegli uzminēt, ka šis ir "vieglākais" un "pārskatāmākais" algas aprēķins. Peļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Efektīvi vai nē pavadīts laiks nekādi neietekmēs saņemto algu. No mēneša uz mēnesi darbinieks konsekventi saņem gandrīz vienādu summu, kas nedaudz svārstās, jo mēnesī ir atšķirīgs brīvo dienu skaits. Gan slinki cilvēki, gan darbaholiķi tiks atalgoti vienādi. Vai tas ir godīgi? Lielākā daļa darbinieku un darba devēju ir vairāk nekā apmierināti ar šo sistēmu. Stabilitāte ir šī maksājuma veida galvenais "pluss". Ietekmes trūkums uz darbinieku "motivācijas" un "demotivācijas" veidā, kā arī zināma viena un tā paša atalgojuma netaisnība, neatkarīgi no pieliktajām pūlēm, ir galvenais "mīnuss".

Atgriezīsimies pie aprēķiniem. Pamatojoties uz faktisko nostrādāto laiku un tā uzskaites ērtībām, stundu, dienu vai mēnesi var ņemt par vienību. Attiecīgi tiek veidota stundas, dienas un mēneša darba alga. Tas tiks aprēķināts, izmantojot formulu: Z_p=T_c × B_{f, kur:}

• Т_{с – tarifa likme (stundu vai dienu).}
• B_{f – faktiskās nostrādātās stundas(stundu skaits, dienas).}

Piemērojot mēneša tarifa likmes (ikmēneša maksājums), mainās aprēķinu secība: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kur B}n _{nozīmē nominālo darba dienu skaitu mēnesī saskaņā ar grafiku, savukārt B} f _{pieņemt faktiskās nostrādātās dienas.}

Laika alga ar daļu no algas

Atšķirībā no vienkāršas, uz laiku balstītas veidlapas, darbinieka ikmēneša alga visu laiku paliek nemainīga. Lai saņemtu šo algas daļu, nepieciešams nostrādāt noteikto dienu skaitu mēnesī un stundas darba dienās. Piemēram, uzņēmums strādā 5 dienas nedēļā 8 stundas. Pēc darba devēja izvirzīto nosacījumu izpildes darbinieks saņems fiksētu atalgojumu. Šajā gadījumā algas apmērs būs vienāds katrā mēnesī neatkarīgi no tā, cik darba dienu periodam “ikrita”. Pārrēķins notiks tikai prombūtnes, slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma gadījumā. Turklāt maksājumi tiks veikti nevis pēc tarifiem, bet gan pēc mēnešalgas.

Algas aprēķina piemērs

Aplūkosim situāciju, kad darbiniekam tiek noteikta mēnešalga, un viens no mēnešiem nebija pilnībā nostrādāts. Sākotnējiem datiem mēs ņemam nosacījumu: tiek noteikta 40 stundu darba nedēļa ar algu 25 tūkstošus rubļu. Pirmais mēnesis bija pilnībā pabeigts. Nākamais darbinieks devās apmaksātā atvaļinājumā uz 14 dienām. Katra mēneša darba dienu skaitu ņemiet kā 22. Aprēķiniet algu.

Kas no darbinieka tiek prasīts, lai saņemtu algu? Mēnesī atrasties darba vietā noteikto stundu un dienu skaitu. Pirmajā gadījumā darbinieks savu pienākumu ir izpildījis un saņem pienākošos 25 tūkstošus rubļu. Kā ar otro mēnesi? Laika algas aprēķins ar algas daļu par nepilnu izlaidi izskatīsies šādi:

25 000 ÷ 22 × (22–14)=9091 rublis (būs mēnešalga par otro mēnesi)

Atvaļinājuma nauda tiks aprēķināta, pamatojoties uz 25 tūkstošu rubļu algu, un darbinieks kopā saņems 9091 rubli. plus atvaļinājuma nauda.

Aprēķins pēc tarifa dienas likmes

Kas mainītos, ja aprēķina pamatā būtu dienas likme? Faktiski nostrādātās stundas (šajā gadījumā 22 dienas un 8 dienas) tiktu reizinātas ar noteikto algas likmi. Lai atbilžu neatbilstība lasītāju nemulsinātu, mēs to pieņemsim, pamatojoties uz pirmo nosacījumu (25 000 ÷ 22=1137 rubļi):

• 22 × 1137=25 014 rubļi – alga par pirmo mēnesi;
• 8 × 1137=9096 rubļi – alga par otro mēnesi.

Aprēķinos ir atšķirība. Ar fiksētu algu tā vai citādi ir jāaprēķina vidējā dienas alga, lai apmaksātu slimības atvaļinājumu vai atvaļinājuma naudu vai veiktu citus ieturējumus/piemaksas. Dienas vai stundas norēķinu gadījumā ienākumu vienība ir fiksēta.

Laika alga ar prēmijām

Interesanta aprēķina metode gan darba devējam, gan darba ņēmējam ir bonusa alga (atkarībā no laika). Tas ir gan garantēti maksājumi par faktiski nostrādātajām dienām/stundām, gan motivācija tās izpildītpienākumiem labāk saņemt prēmiju. Darba līgumā ir paredzēti nosacījumi, kuru ievērošana darbinieks tiek apbalvots ar papildu maksājumiem viņa labā. Kā nosacījums tas var būt: pārdošanas plāna izpilde, darba stāžs, 13.alga, ceturkšņa / pusgada / 9 mēnešu rezultāti utt. Laika piemaksas darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz prēmiju procentuālo daļu vai darba līgumā noteikto apmēru.

Jauktā samaksa

Dabas laika atalgojuma veids attiecas uz jauktu algu sistēmu. Tas apvieno fiksētu samaksu par nostrādātajām stundām/dienām vai algas daļu un atlīdzību par saražotās produkcijas (pārdošanas) apjomu.

Gabaldarba un laika darba samaksa tiek apvienota vienā sistēmā, kur tas ir ērti darba devējam. Parasti šo aprēķina metodi izmanto tiešajā pārdošanā, dažādās tirdzniecības organizācijās un dažos ražošanas uzņēmumos. Izmantojot jauktu maksājuma veidu, darbinieks vairāk interesējas par gala rezultātu. Parasti no pārdoto preču vai saražotās produkcijas apjoma tiek noteikts fiksēts procents, kas pienākas darbiniekam. Tātad gabaldarbs nav ierobežots, kas ļauj personai tieši ietekmēt savu ienākumu līmeni.

Neskatoties uz jauktās sistēmas acīmredzamajām priekšrocībām, patiesībā šis atalgojuma veids bieži vien rada vilšanos: darba devējs apzināti nenovērtē algu. No otras puses, produktivitāte ne vienmēr ir tieši atkarīga no darbinieka, kas galu galā arī izpaužasnelieli ienākumi, no kuriem grūti iztikt.

Aprēķinu piemērs pēc gabaldarba likmes

Kā jau zināt, darba algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Aplūkosim situāciju, kurā darbiniekam ir noteikta stundas likme un 10% no saražotās produkcijas apjoma mēnesī. Viņam algu aprēķinām, ja papildus zināms, ka darbinieka stundas algas likme ir 120 rubļi. Kopā mēnesī nostrādātas 180 stundas. Ražotās produkcijas apjoms sastādīja 124 tūkstošus rubļu.

Aprēķināsim laika algu ar gabalu likmi:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubļi}
2. 124 000 × 10%=12 400 USD
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubļu

Darbinieks mēneša beigās saņems 34 000 rubļu.

Algu saraksts ar normalizētu uzdevumu

Šis ir sava veida bonusa maksājums, kas balstīts uz laiku. Iestata darba apjomu, kas jāpabeidz noteiktā laikā. Noteiktā uzdevuma izpildes gadījumā - papildu izpeļņa noteikta procenta apmērā no algas vai uzkrātās summas atbilstoši tarifu koeficientiem. Darba samaksas forma, kas balstīta uz laiku, garantē atlīdzības saņemšanu par darbu. Piemaksa par plāna izpildi un pārpildīšanu, kā arī pareiza kvalitāte vai ietaupījums elektrības izmaksās un citās lietās ir liels stimuls darbiniekam.

Atšķirībā no uz laiku balstītās gabaldarba formas, nav tiešas saistības ar summupārpilnība. Procenti tiek aprēķināti no jau uzkrātās algas, kā bonuss. Gabaldarba formā aprēķini tiek veikti no izveidotā apgrozījuma summas.

Mūsdienu darba samaksa ir dažādu tās formu kombinācija, kas piemērota konkrētai situācijai. Alga, pamatojoties uz nostrādātajām stundām - iespēja rēķināties ar darbinieku, kura produktivitāti nevar aprēķināt naudas vai fiziskā izteiksmē. Ar piemaksas vai gabaldarba palīdzību, kā arī normalizētā uzdevuma noteikšanu darba devējs iegūst iespēju motivēt darbinieku, lai uzlabotu efektivitāti un kvalitāti. Laika alga ir kontaktpunkts starp uzņēmuma un individuālā darba ņēmēja interesēm.