Darbs PIK: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien mums ir jānoskaidro, kas ir organizācija ar nosaukumu "PIK". Potenciālos pretendentus interesē darbinieku atsauksmes, darbību apraksti, kā arī informācija par gaidāmajiem darba pārbaudījumiem. Tas viss palīdz spriest par korporācijas integritāti. Kam darbiniekiem jāpievērš uzmanība? Vai cilvēki ir apmierināti ar nodarbinātību "PIK"? Kādi ir organizācijas plusi un mīnusi? To visu saprast nav tik vienkārši, kā šķiet. Bet, ja rūpīgi izpētīsit daudzos pārskatus, varat panākt vienprātību par priekšnieku. Ne visi no tiem ir patiesi un noderīgi!

Apraksts

GK "PIK" darbinieku atsauksmes par viņu aktivitātēm izpelnās neviennozīmīgi. Bet daudzi ir apmierināti ar korporācijas darbības jomu. Tiek atzīmēts, ka PIK ir uzņēmumu grupa, kas nodarbojas ar nekustamo īpašumu jautājumiem. Darbi tiek veikti dažādos virzienos - no objektu nomas līdz būvniecības projektēšanai.

Attiecīgi, ja kāds vēlas strādāt nekustamajā īpašumā, var skatīties uz PIK kā uz darba devēju. Bet pirms tam,uzzināt vairāk informācijas par korporāciju.

Organizācija nav krāpniece, Krievijā tā darbojas jau ilgu laiku. Galvenais birojs atrodas Maskavā. Ir filiāles dažādās pilsētās visā valstī. "PIK" vakances darbā piedāvā jau daudzus gadus – kopš 1994.gada. Un šī ir laba ziņa. Daži pretendenti ir priecīgi strādāt ar stabilu un uzticamu uzņēmumu.

Vakances

Bet vai tiešām viss ir labi? Par vakancēm, kas tiek piedāvātas darbiniekiem sadarbībai, "PIK" saņem ne tās labākās darbinieku atsauksmes. Lieta tāda, ka, ja ticat daudzajiem viedokļiem, tad parastās pozīcijas vienmēr ir brīvas. Piemēram, nekustamo īpašumu vai pārdošanas menedžera amats. Vakanču vadītāju amatu nav. Un, ja viņi to dara, tas ir ļoti reti. Protams, viņi tos ātri aizņem.

Neskatoties uz to, ir daudz brīvu vietu. Tāpēc PIK grupa saņem atsauksmes par laba tipa darbiniekiem par to, ka gandrīz ikvienam ir iespēja strādāt uzņēmumā. Jā, būs jāstrādā kā parastam darbiniekam. Bet, ja tu sevi pierādīsi, vari saņemt paaugstinājumu. Uz to cer gandrīz visi organizācijas darbinieki.

Solījumi no darba devēja

"PIK" darbinieku atsauksmes (Maskava vai jebkura cita pilsēta - vienalga, kurā reģionā atrodas filiāle, sadarbības principi visur ir vienādi) kļūst pozitīvi par solījumiem, kas tiek doti pretendentiem intervijā posms. Lielākā daļa potenciālo darbinieku to uzsverapstākļi patiešām vilina.

Ko īsti piedāvā PIK? Viens no galvenajiem solījumiem ir:

• oficiālā nodarbinātība;
• stabili un augsti ienākumi;
• karjeras izaugsme un profesionālā izaugsme;
• korporatīvā ētika;
• draudzīgs un atsaucīgs personāls;
• darba pieredze stabilā un uzticamā uzņēmumā;
• sociālā pakete pilnā apmērā;
• bezmaksas apmācības uz organizācijas rēķina;
• elastīgs un ērts darba laiks;
• nav biroja rutīnas.

Tas viss izskatās pēc formulas. Tiek atzīmēts, ka ar šādiem solījumiem jaunus darbiniekus vilina teju katrs darba devējs. Bet vai tiešām PIK nodrošina visu, ko tā teica? Vai arī daži punkti ir izdomāti?

Intervija

Grūti izlemt. Īpaši ņemot vērā to, ka intervija, kā likums, potenciālajam darbiniekam iedveš cerības uz darba devēja godaprātu. "PIK" vairumā gadījumu saņem labas atsauksmes no darbiniekiem par pirmo tikšanos ar priekšniekiem.

Tiek uzsvērts, ka darbā pieņemšanas vadītāji komunicē draudzīgi un pieklājīgi. Viņi runā par visām sadarbības detaļām, atmaskojot PIK kā gandrīz ideālu priekšnieku. Nav negatīvisma vai stresa. Taču dažus mazliet samulsina fakts, ka algoti vadītāji nemitīgi saka, cik labi, vienkārši un viegli ir strādāt organizācijā.

Dažreiz ir dažinegatīvi notikumi. Piemēram, personāla speciālists slikti komunicē ar darba meklētāju. Vai arī uz interviju jāgaida ilgi. Bet tās ir atsevišķas sūdzības.

Kopumā pirmā tikšanās ar iestādēm notiek pēc standarta shēmas - pretendenta anketas aizpildīšana, pilsoņa CV nodrošināšana un personīga saruna ar personāla atlases vadītājiem. Nekas pārsteidzošs vai īpašs. Pēc dialoga viņi ļoti ātri atzvana.

Formāls noformējums

Darbs "PIK" izpelnās neviennozīmīga tipa darbinieku atsauksmes. It īpaši, ja runājam par nodarbinātības formalitāti. Lieta tāda, ka šajā jomā viedokļi dalās.

Daži darbinieki apliecina, ka "PIK" sadarbojas tikai oficiāli. Ar katru darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kas tiek ierakstīts darba grāmatiņā. Bez krāpšanās vai viltības.

Ir viedokļi, kas norāda uz pretēju situāciju. Šādi pārskati uzsver formalizācijas trūkumu uzņēmumā. Faktiski darbinieki būs "uz putna tiesībām".

Kam ticēt? PIK ir uzņēmums, kas jau ilgu laiku darbojas Krievijā. Viņa tiešām visus padotos nodarbina pēc noteiktajiem noteikumiem, bet tajā pašā laikā kādu laiku būs jāstrādā bez reģistrācijas. Precīzāk, treniņa laikā.

Par mācīšanos

Arī darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "PIK" studijām ir dažādas. Kāds ir apmierināts ar rezultātu. Šādi viedokļi uzsver faktu, kaapmācot pilsoni tiešām iemācīs visu, kas noder turpmākajā darbā. Vari izpētīt visu sadarbības un nodarbinātības specifiku konkrētai vakancei, kā arī atteikties slēgt darba līgumu, ja kaut kas neder.

Līdztekus tam lielākā daļa darbinieku runā par apmācību apšaubāmajām priekšrocībām. PIK esot izmantojuši darba meklētājus kā bezmaksas darbaspēku. Patiešām, apmācības laikā persona, kas nav reģistrēta saskaņā ar darba līgumu, veic visus pienākumus noteiktā amatā.

Tomēr var droši teikt, ka treniņi ne uz ko neuzliek pienākumu. No tā nevar atteikties, ja cilvēks plāno sadarboties ar PIK. Bet pārtraukt un pamest uzņēmumu - viegli. Par studiju procesu nebūs jāmaksā.

Darba apstākļi

OOO "PIK" saņem gan labas, gan ne pārāk labas darbinieku atsauksmes par savu darbību. Darba apstākļi, pēc dažiem viedokļiem, ir iepriecinoši. Uzņēmuma birojos ir viss nepieciešamais dienesta pienākumu veikšanai. Katru dienu padotajiem ir ne tikai pusdienu pārtraukums, bet arī tējas ballīte. Tas ir milzīgs retums. Jums būs jāstrādā ērtos un aprīkotos birojos.

Daži joprojām ir neapmierināti ar piedāvātajiem nosacījumiem. Tiek uzsvērts, ka PIK biroji neizceļas ar tīrību - visur ir netīrumi un putekļi. Būt organizācijā darba vietā nav īpaši patīkami. Jā, ir pusdienu pārtraukums, nepieciešamais aprīkojums arī. Bet tajā pašā laikā joprojām nav ērti atrasties darba vietā.

Attīstība

Vai "PĪKĀ" ir vērojama karjeras izaugsme? Šī nianse interesē daudzus pretendentus. Es nevēlos strādāt parastos amatos bez perspektīvām. Padotie saka, ka PIK nav tā labākā vieta, kur veidot karjeru. Šeit nav iespējams dabūt paaugstinājumu. Taču intervijā vadītāji slavē organizāciju, nosaucot to par labāko vietu veiksmīgas karjeras veidošanai.

Profesionālā izaugsme korporācijā ir, taču tā nav pārāk ātra un efektīva. Pamatā tas tiek panākts, pildot dienesta pienākumus. Semināri un apmācības šeit notiek reti.

Grafiks un garantijas

Ir skaidrs, cik neviennozīmīgi PIK grupa saņem atsauksmes no darbiniekiem. Lielākā daļa viedokļu sakrīt piedāvātā darba grafika, kā arī sociālo garantiju jomā. Ko darbinieki domā par savu darba devēju?

Negaidiet, ka PIK būs elastīgs un bez stresa. Sākotnēji darba līgumā ir noteikts skaidrs darba laiks. Bet praksē padotie bez piekrišanas ir spiesti palikt strādāt virsstundu darbu. Protams, šāds darbs nekādā veidā netiek apmaksāts.

Sociālās garantijas tiek nodrošinātas, bet tikai tiem, kuri jau ilgāku laiku strādā PIK. Jaunpienācējiem ir ļoti grūti iegūt apmaksātu atvaļinājumu. Tomēr šī situācija nevienu nepārsteidz, saskaņā ar noteikto likumdošanu, lai atvaļinājums tiktu nodrošināts ar samaksu, ir jānostrādā vismaz gads. Ir arī slimības dienas. Bet, ja dažiem var ticētrecenzijas, tad PIK "nestāv uz ceremoniju ar negodīgiem darbiniekiem" - viņus atlaiž ar darba likumu pārkāpumiem.

Ieņēmumi

"PEAK" darbinieku atsauksmes par negatīvu plānu no gandrīz visiem darbiniekiem saņem par paredzētajiem ienākumiem. Tomēr, tāpat kā vairums citu darba devēju dažādos Krievijas reģionos.

Padotie sūdzas, ka alga viņiem ir maza, pamatalga atkarīga no veiktajiem darījumiem (no to vērtības tiek iekasēts noteikts procents). Tāpēc teorētiski ir izredzes iegūt lielu peļņu. Taču dažiem cilvēkiem izdodas tos atdzīvināt.

Par normālām algām PIK runā tikai daži strādnieki. Šādi cilvēki apliecina, ka jums vienkārši ir jāuzņemas atbildīga pieeja sava darba veikšanai un nav jābūt slinkam.

Priekšnieki un darbinieki

Bet tas vēl nav viss. Ko PIK LLC (Sanktpēterburga) nopelna no darbinieku atsauksmēm? Visos Krievijas reģionos viedokļi par organizāciju paliek vienādi. Kolēģi kopumā ir patīkami, bet priekšnieki nē. Vadītāji ne pārāk labi izturas pret saviem padotajiem. Nav iespējams ne par ko vienoties. Darbiniekus nenovērtē. Tieši šie viedokļi visbiežāk tiek izteikti pret PIK.

Bet ar kolēģiem darbinieki parasti veido labas attiecības. Konkurences nav, darba kolektīvs cits citu atbalsta. Bet neviens nav pasargāts no ne labākajiem darbiniekiem un cilvēciskā faktora.

Secinājumi un rezultāti

Ir skaidrs, kura"PIK" darbinieku atsauksmes pelna visbiežāk. Bieži vien organizācija ir iekļauta darba devēju melnajā sarakstā. Tas viss saistīts ar bieži izteikto negatīvo attieksmi pret korporāciju.

Kopumā PIK ir vidusmēra darba devējs, kas nav 100% godīgs. Un visus pozitīvos un negatīvos viedokļus nekas neapstiprina. Tāpēc jūs varat dabūt darbu šeit, bet tajā pašā laikā jums nav jātic visiem intervijā dotajiem solījumiem.