Darbs Ikea: darbinieku atsauksmes, funkcijas un nosacījumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Atsauksmes par darbu Ikea interesē daudzus potenciālos šī uzņēmuma darbiniekus. No šīs veikalu ķēdes ar dažādiem piedāvājumiem regulāri parādās lielā skaitā. Pirms pieņemt lēmumu par kādu no tiem, ir svarīgi noskaidrot, kādi apstākļi sagaida darbiniekus, ar kādu attieksmi no varas iestādēm varat paļauties. Šajā rakstā mēs runāsim par darba Ikea iezīmēm, kā arī sniegsim atsauksmes no darbiniekiem.

Kā nokļūt darbā?

Atsauksmes par darbu "Ikea" var atrast diezgan daudz. Sākumā mēs jums pateiksim, kā iegūt šo darbu, ar kādām funkcijām darbinieki var saskarties.

"Ikea" ir liela mēroga uzņēmums, kam ir viss mazumtirdzniecības veikalu tīkls 11 lielākajās valsts pilsētās. Tie, kas vēlas strādāt šajā prestižajā firmā, sākotnēji uzkāpjintervija ar personāla vadītāju. Šis ir personāla speciālists, kuram jāzina, ka konkrēta darbinieka vērtības sakrīt ar uzņēmuma vērtībām kopumā.

Ikeai, tāpat kā jebkurai lielai korporācijai, ir savi motivējošie notikumi. Jo īpaši ir vērtības, kas jāievēro visiem darbiniekiem. Tie ietver entuziasmu, vienotību, spēju ar to neapstāties, vēlmi stāties pretī realitātei un daudzas citas.

HR-menedžeris rada kopējo iespaidu par kandidātu, interesējas par tuvākās nākotnes plāniem, dzīves mērķiem un soļiem, ko cilvēks veic, lai tos sasniegtu. Arī šajā sanāksmē pretendents var detalizēti uzzināt par visiem gaidāmā darba nosacījumiem un iezīmēm. Piemēram, tie ietver saziņu par "tu" ar vadītāju, atvērto telpu, atlīdzības sistēmu, kas balstīta uz komandas rezultātiem, nevis uz personīgo pārdošanu.

Zīmīgi, ka personāla atlases darbinieki uzņēmumā vadās pēc vienotiem kritērijiem visā pasaulē. Tāpēc lielākā daļa darbinieku ir līdzīga rakstura. Tas tiek darīts, lai nepieciešamības gadījumā darbinieki varētu izmēģināt sevi ne tikai dažādos amatos, bet arī dažādās valstīs. Piemēram, Ikea darbinieki no Krievijas visbiežāk tiek sūtīti uz Vāciju, Franciju, ASV vai Dienvidkoreju.

Lai atlasītu darbiniekus noteiktām specialitātēm, intervijas vietā var izmantot vērtēšanas centru. Piemēram, to izmanto interjera dizaineru izvēlē. Šajā gadījumā uzaiciniet ne vairāk kā 10kandidāti, kurus uzrauga pieci vai seši pašreizējie uzņēmuma darbinieki.

Intervija

Otrais posms, kas jāiziet katram pretendentam, ir intervija ar tuvāko nākamo vadītāju. Šādā gadījumā vairs netiek pārbaudīta potenciālā darbinieka atbilstība uzņēmuma vērtībām, bet tiek vērtēts viņa vispārējais skatījums un profesionālās prasmes.

Visbeidzot, pēdējais posms ir intervija ar augstāku vadītāju, kurš pieņem galīgo lēmumu.

Pēc visu šo nepieciešamo posmu nokārtošanas pretendents saņem vēstuli, kurā vadītājs sīki apraksta viņa darba nosacījumus, visu, kas tiks iekļauts sociālajā paketē.

Tūlīt pirms došanās uz darbu ikvienam darbiniekam ir jāiziet medicīniskā pārbaude. Pirmajā darba dienā jaunpienācējam tiek norīkots īpašs kurators, kas palīdz izprast darbplūsmas detaļas un iezīmes, ar specializētu datorprogrammu darbību, iepazīties ar kolēģiem un, ja nepieciešams, veikt ekskursiju pa biroju..

Parasti jauns darbinieks tiek pieņemts darbā uz pārbaudes laiku, pēc kura ir nepieciešama vienkārša sertifikācija. Tas sastāv no īsa, vairāku jautājumu mutiska eksāmena ar pasniedzēju.

Funkcijas

Darbam Ikea birojā ir savas īpatnības. Piemēram, Maskavas galvenajā mītnē nav jēdziena apģērba kods. Lietišķā stilā jāģērbjas tikai tiem, kas rīko tikšanās ar klientiem, un darbiniekiemtirdzniecības grīda veikalā izsniedz īpašu identisku formu. Starp citu, pēc maiņas varat bez maksas nodot uzņēmuma ķīmiskajai tīrītavai, no kurienes to atdod tīru un izgludinātu.

Viss darbs birojā ir balstīts uz atklātu telpu. Vienlaikus ir izveidotas sanāksmju telpas sapulcēm ar klientiem un īpašas relaksācijas zonas atpūtai. Starp citu, pēdējās var atrast horizontālas joslas, pat spēļu konsoles.

Oficiāli lielākajai daļai biroja darbinieku darba diena ilgst no pulksten 9 līdz 18. Bet patiesībā tas nav standartizēts.

Ēdināšanai uzņēmumam ir kafijas punkti, kur var uzkost, sasildīt no mājām atnesto ēdienu un neformālā vidē tērzēt ar citiem darbiniekiem. Ir arī ēdamzāle, kas parasti atrodas ēkas pirmajā stāvā. Ēdienu klāsts darbiniekiem šeit ir ļoti daudzveidīgs, lai uz nedēļu viens un tas pats ēdiens nekļūtu garlaicīgs tiem, kuri regulāri apmeklē ēdnīcu.

Bonusi un stimuli

Tāpat kā lielākajā daļā uzņēmumu, sekojot plānam, mēneša beigās varat saņemt lielāku algu nekā iepriekš noteikta. Papildus tradicionālajām prēmijām ir arī darbinieku motivācijas programmas, tostarp tā sauktā trīspadsmitā alga, sava pensiju programma, programma Paldies!, kas paredzēta darbiniekiem, kuri nostrādājuši vairāk nekā piecus gadus.

Turklāt jums ir noteikti bonusi. Piemēram, uzņēmums rīko bezmaksas angļu valodas kursus, Ikea preces var iegādāties ar 15% atlaidi, tomēr pirkumu apjoms gadā ir ierobežots katramdarbinieks, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu. Bet, ja jūs veicat remontu mājās vai esat nolēmis radikāli atjaunināt mēbeles dzīvoklī, tad pēc pieprasījuma varat palielināt limitu. Uzņēmums rūpējas arī par darbinieku izskatu un veselību, ik mēnesi kompensējot līdz 9000 rubļu par fitnesa nodarbībām.

Korporatīvie pasākumi notiek divas reizes gadā. Šī ir Jaunā gada balle un tā sauktie Jāņi - vasaras saulgriežu svētki, zviedriem pieņemts tos svinēt.

Darbinieku atsauksmes

Runājām par galvenajiem darba nosacījumiem un iezīmēm šajā uzņēmumā, ko sola darba devējs. Tagad pievērsīsimies atsauksmēm no darbiniekiem par darbu Ikea, kuri patiešām nolēma tur veidot savu karjeru.

Lielākā daļa darbinieku piekrīt, ka neapšaubāmi plusi ir pilna sociālā pakete, apmaksāts slimības atvaļinājums un atvaļinājums. Turklāt visbiežāk izdodas iekļūt jaunā, ambiciozā un labā kolektīvā, kurā daudzi uzreiz sastopas ar vērīgu attieksmi pret jaunpienācējiem. Viņi cenšas palīdzēt, atbalstīt grūtos brīžos, ieteikt, ja ir kādas kļūdas vai nepilnības. Saskaņā ar darbinieku atsauksmēm par darbu Ikea, ir ierasts oficiāli reģistrēt darbinieku no viņa pirmās oficiālās dienas. Ja vēlies augt un tev ir augstas darbaspējas, vari rēķināties ar augstu atalgojumu un karjeras perspektīvām. Starp negatīvajiem punktiem, protams, daudzi sūdzas par lielo darba slodzi un smago grafiku, kā dēļ gandrīz visa diena jāpavada uz kājām. Betun jebkurā uzņēmumā ar lielu algu un paaugstinājumu var rēķināties tikai labi strādājošie.

Tajā pašā laikā dažās darbinieku atsauksmēs par Ikea darba devēju var atrast pārmetumus, ka 12 stundas maiņā jāstrādā telpās bez apkures, kurās ziemā temperatūra noslīd līdz +14 grādiem. Turklāt blakus atrodas kravas vārti, kas nepārtraukti atveras un aizveras nākamajai iekraušanai un izkraušanai. Sakarā ar to rodas caurvēji, kas patiešām grauj strādnieku veselību. Taču vadība uz sūdzībām un pārsūdzībām nereaģē. Turklāt iesācējiem tiek vadīts liels skaits treniņu, kas patiesībā izrādās pilnīgi bezjēdzīgi. Daži darbinieki savos pārskatos par Ikea Krievijā pat salīdzina šajās sanāksmēs rādītās motivācijas filmas ar baptistu sprediķiem. Viņu galvenais mērķis ir pārliecināt klātesošos, ka viņi ir laimīgi un viņiem neko nevajag.

Tajā pašā laikā par acīmredzamu priekšrocību kļūst patiešām lēta un pieejama pārtika ēdnīcās, kas maksā tīri simbolisku naudu. Analizējot darba Ikea plusus un mīnusus, mēs varam secināt, ka acīmredzamās priekšrocības ir pieklājība un stabilitāte, neparastas un bagātīgas dāvanas darbinieku bērniem Jaunajā gadā. Turklāt arī paši darbinieki tiek nemitīgi stimulēti ar kādiem maziem, bet patīkamiem bonusiem. Piemēram, dāvanu kartes par divarpus tūkstošiem rubļu. Pat tiem, kam ir brīvprātīgā veselības apdrošināšana, tā varuzlabot, kā arī nepieciešamības gadījumā nodrošināt bērniem atlaides veselības nometnēs, stabilu, lai arī nelielu, algas pieaugumu.

Tajā pašā laikā darbinieku atsauksmēs par apstākļiem Ikea Krievijā nemitīgi var atrast sūdzības par pieredzējušu strādnieku negodīgu attieksmi pret jaunpienācējiem, vārda tiešā nozīmē daudzos plaukst iebiedēšana veikalos. Personāla nodaļas darbinieki visos iespējamos veidos bloķē jebkādu karjeras izaugsmi pat talantīgiem darbiniekiem, rūpējoties tikai par savu darba vietu saglabāšanu. Tātad šis uzņēmums ir piemērots, pirmkārt, tiem, kam nepieciešams ērts un stabils darbs bez pretenzijām uz karjeras izaugsmi un augstu atalgojumu.

Finansiālā tuvība

Kas attiecas uz atsauksmēm par Ikea darbinieku darbu Maskavā, kuri saskaras ar finansēm, viņus uzreiz pārsteidz noteikums par aizliegumu izpaust jebkādu informāciju par algām. Tas attiecas uz jūsu pašu un citu personu ienākumiem. Jo īpaši šis noteikums attiecas uz grāmatvežiem.

Viņi uzzina, ka komandā ir pieredzējuši strādnieki, kuri saņem daudzkārt vairāk nekā pārējie. Kad parādās iekšējie amati, viņi cenšas paaugstināt nevis labākos, bet tuvus līdzstrādniekus un līdzstrādniekus.

Atsauksmēs un sūdzībās par darbu Ikea var atrast atsauces uz nepamatoti zemām algām, kad pat vadošais personāls uzreiz pēc darba saņemšanas saņem tikai aptuveni 60 tūkstošus rubļu mēnesī.

Vakances uzņēmumā

Uzņēmumam "Ikea" pastāvīgi ir jāstrādā diezgan liels darbinieku skaits dažādās specialitātēs. Lielākā daļa vakanču ir atvērtas tirdzniecības nodaļā. Tajā regulāri tiek pieņemti darbā pārdevēju palīgi, klientu atbalsta centra administratori, dizaina konsultanti, tirdzniecības darbinieki, darbinieki korporatīvajā restorānā un bistro, nepārtikas preču tirdzniecības palīgi pašapkalpošanās noliktavā, nedēļas nogales kasieri, pārdošanas menedžeri praktikanti, garderobes plānotāji un virtuves, informācija un spēļu istabas administratori, kasieri.

Vērts uzsvērt, ka personāla atlase šeit tiek pieieta rūpīgi un atbildīgi, neatkarīgi no tā, kādu amatu potenciālais kandidāts ieņems, kurā nodaļā viņš strādās. Pārskatos par darbu restorānā Ikea darbinieki atzīst, ka intervijas laikā viņiem tika jautāts arī par viņu sapņiem un izredzēm, vēlmi pēc karjeras izaugsmes, pat ja viņi pretendēja uz vispieticīgāko amatu.

Darbs restorānā ir diezgan vienkāršs, taču fiziski nogurdinošs un smags, jo lielāko daļu laika jāpavada uz kājām.

Visvairāk atsauksmju par darbu Ikea atstāj tirdzniecības darbinieki, jo šī ir vispieprasītākā specialitāte, kurā ir vislielākā darbinieku mainība. Daudzi darbinieki sūdzas par lielajām zādzībām vadītāju vidū un zemām algām. Tajā pašā laikā iepirkuma procedūra netiek kontrolēta.

Arī bieži var satikties asinegatīvas atsauksmes par mēbeļu montētāju darbu Ikea, tāpēc personāla mainība šajā amatā ir ļoti liela. Paši montieri sūdzas par vecāko darbinieku sliktu attieksmi, saspringtiem darba grafikiem, zemām algām un paaugstinātām prasībām.

Birojs Himkos

Neskatoties uz to, ka uzņēmums ir starptautisks, protams, atsauksmes par darbu Ikea atšķiras atkarībā no konkrētās pilsētas, kurā atrodas konkrētais veikals vai birojs. Tā rezultātā apstākļi kļūst labāki vai sliktāki. Lielākā daļa no iepriekš minētajiem piemēriem bija saistīti ar pārskatiem par darbu Ikea Maskavā. Objektivitātes labad ir vērts apsvērt vairākas pārstāvniecības citās Krievijas pilsētās, kur darbojas arī šis starptautiskais uzņēmums.

Tātad, atsauksmes par darbu Himku "Ikea" ir pārsvarā negatīvas. Darbinieki sūdzas, ka vadība pret viņiem izturas ļoti slikti, un priekšnieki reizēm saskaras ar pilnīgi neadekvātiem. Jums ir jāstrādā gandrīz katru dienu līdz vēlam vakaram, un, kā likums, neviens nemaksā par virsstundām.

Ir vienkārši kolosāls darba apjoms, īpaši iesācējiem. Lielākajai daļai no viņiem ir jāstrādā naktī, cenšoties apgūt lielu daudzumu jaunas informācijas. Ir grūti strādāt psiholoģiski, jo regulāri notiek padoto tikšanās ar konkrētas nodaļas vadītāju, kur viņš cenšas ar jebkādiem līdzekļiem.pazemojiet savus darbiniekus, izdarot spiedienu uz sāpīgākajām vietām, lai viņi nevirzās pa karjeras kāpnēm tagad, bet tikai tiecas uz to nākotnē.

Tiešām ir algas pieaugums, bet tas ir nemanāms, apmēram 3 procenti mēnesī.

Sanktpēterburga

Starp darbinieku atsauksmēm par darbu Ikea Sanktpēterburgā var atrast daudz pozitīvu aspektu, kas ietver formas tērpa klātbūtni, lai katru dienu nebūtu jāmocās ar izvēli, kā apģērbs darbam, gandrīz bezmaksas pārtika, brīvprātīga medicīniskās apdrošināšanas polise, kurā iekļauti zobārstniecības pakalpojumi, draudzīgi visu vecumu kolēģi.

Valers un vairums citu darbinieku var izveidot pielāgotus grafikus, lai pielāgotos jūsu studijām, pat pilna laika, ja vien esat gatavs palaist garām vienu vai divas dienas nedēļā.

Tajā pašā laikā no darbiniekiem ir pietiekami daudz negatīvu atsauksmju. Pārskatos par darba devēju Ikea galvenās sūdzības Sanktpēterburgā saistītas ar gandrīz pilnīgu finansiālās motivācijas trūkumu. Bieži vien naudas stimula vietā viņi var vienkārši izsniegt žetonu vai diplomu pat par ievērojami palielinātu pārdošanas apjomu. Tāpēc retajam ir vēlme strādāt pārāk smagi, kas nevar neietekmēt kopējo atmosfēru komandā.

Liela slodze pārdevējiem, īpaši nodaļās, kur ir paaugstināts pieprasījums un elektroniskā rinda. Pirmkārt, tās ir virtuves un guļamistabas. Nedēļas nogales piesaista tik lielas cilvēku plūsmas, kaviņi īpaši algo nedēļas nogales pārdevējus un kasieres, taču pat viņi nevar ar tiem tikt galā.

Daudz sūdzību un neapmierinātības ir saistītas ar dažādām bezjēdzīgām apmācībām, kas tērē nepieņemami daudz laika. Tajā pašā laikā veikala direktora atalgojuma līmenis ir pielīdzināms vidēja ranga amatpersonu oficiālajiem ienākumiem, savukārt pārdevējiem un attiecīgi vadītājiem tas ir vairākas reizes zemāks.

Omska

Saskaņā ar atsauksmēm par darbu Ikea Omskā, mēs varam secināt, ka pats veikals un uzņēmuma birojs, kas atrodas Sibīrijā, ir ievērojami zemāki par lielpilsētu kolēģiem. Turklāt algas šeit ir neadekvāti zemas.

Šādos attālos stūros no centrālā biroja var viegli sastapties ar darba likumu neievērošanu, ko neatradīsiet ne Maskavā, ne Maskavas apgabalā, ne Sanktpēterburgā.

Tas ir tāpēc, ka vadība ievēro principu, ka viņiem ir vieglāk pieņemt darbā jaunus darbiniekus, par laimi, ir pietiekami daudz jaunu un strādīgu bezdarbnieku, nekā maksāt pieklājīgu atalgojumu esošajiem darbiniekiem, nodrošināt ar atbilstošiem darba apstākļiem.

Kopumā, rezumējot, varam secināt, ka darbs šajā starptautiskajā uzņēmumā būs piemērots jauniem un ambicioziem pretendentiem, kuri ir gatavi grūtībām, lai sasniegtu augstāku atalgojumu vai karjeras izaugsmi. Tajā pašā laikā galu galā viss būs atkarīgs no tā, kāds būs kolektīvs, kur dabūsi darbu.