Kādas ir darba samaksas formas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Sīkāk apskatīsim grāmatvedībā izmantojamos darba samaksas veidus un formas.

Ir divi vispārpieņemti darba samaksas veidi - tie ir galvenie un papildu samaksas veidi par veikto darbu.

Visbiežāk darba devēji, rēķinot par nostrādāto laiku, padarītā darba kvalitāti, izmanto galvenos darba samaksas veidus: samaksa pēc tarifu kategorijām, akorda likmes, algas, dažāda veida piemaksas par darba veikšanu. strādāt naktī, par kaitīgiem darba apstākļiem, darba stāžu, vadību utt.

Algas veidlapas

Papildmaksa - likumā paredzēti atsevišķi maksājumi. Tie ietver samaksu par atvaļinājumiem, labvēlības stundām, valsts vai sabiedrisko darbību veikšanas laiku, pabalstu izmaksu darbinieka atlaišanas gadījumā utt.

Mūsdienās bieži tiek izmantoti tādi darba samaksas veidi kā stundas un līguma samaksa par veikto darbu. Atlīdzības apjoms par darbulaiks tiek noteikts pēc stundas likmes. Lai to izdarītu, jums jāreizina nostrādātās stundas ar maksājuma summu noteiktā laika periodā.

Stundas likme tiek aprēķināta, noteikto algu dalot ar nostrādāto stundu likmi.

Stundu aprēķinu par veikto darbu izmanto profesijās, kurās ir iestatīts tehnoloģiskais režīms:

- masveida ražošana;

- automatizēta ražošana;

- ražošana, kurā dominē aparatūras procesi.

Stundu atalgojums ir izdevīgs, jo tas ļauj bez piepūles palielināt darba intervālu, nemainot tā samaksu.

Algas veidi un formas

Stundas algas likmes priekšrocība ir tāda, ka jums tiek maksāts par faktiski nostrādāto stundu skaitu. Uzņēmējiem tas ir izdevīgi ar to, ka, pasliktinoties uzņēmuma ekonomiskajai situācijai, tas var samazināt darbinieka darba laiku, salīdzinot ar parasto darba dienu.

Ir arī tādas algas formas kā gabala (gabaldarbs) un stundas alga. Pirmā vērtība galvenokārt ir atkarīga no saražoto preču vai veiktā darba apjoma. Atkarību nosaka, aprēķinot cenu par vienu saražotās produkcijas vienību. Aprēķina dati ir darbaspēka cena dienā vai stundā un produkcijas daudzuma norma, ko strādnieks saražo vidēji dienā vai stundā.

Cenu par preci var aprēķināt šādi:darba stundas vai dienas cena jādala ar produkcijas likmi.

Kas attiecas uz akorda algu, kā vienu no darba samaksas formas paveidiem, nepieciešams noteikt darbinieka darba intensitātes (intensitātes) mēru. Tas tiek darīts, izmantojot preču apjoma ražošanas ātrumu, ko strādnieks ražo noteiktā laikā. Šādas ražošanas normas maksā noteiktā apmērā. Tas ir, jo auglīgāk strādnieks strādā un ražo vairāk produktu, jo lielāka būs viņa alga.

Pastāv vairākas teorijas par darba stundu apmaksu:

- veiktspējas teorija;

- robežproduktivitāte.

Samaksa par darbu ir cilvēka darba cena.

Algas formas:

- nominālā - naudas summa, ko darbinieks saņem par savu darbu;

- reāla alga - iztikas līdzeklis, ko darbinieks var iegādāties par nopelnīto naudu.