Galvenie darba samaksas veidi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Cilvēks, kurš strādā algotu darbu, ne mazāk domā par to, kā iegūt pēc iespējas vairāk. Daudzi ar prieku pieliek papildu pūles, ja uzņēmums nosaka vienkāršus un pārskatāmus kritērijus, kā palielināt darba samaksu. Pēc kādām shēmām firma var noteikt darbinieku algu aprēķināšanas principus? Kā firmas vadībai izvēlēties optimālāko?

Algas noteikšana

Pirms izskatīt Krievijas Federācijā pieņemtos atalgojuma veidus un pasaules praksi, mēs apskatīsim šī jēdziena būtību. Kādi ir galvenie teorētiskie priekšstati par šo aspektu, kas izplatīti krievu pētnieku vidū? Saskaņā ar populāro definīciju ar atalgojumu jāsaprot attiecības, kas saistītas ar darba devēja norēķinu shēmas noteikšanu ar darbinieku, kā arī tās likumības nodrošināšanu. Daži pētnieki aplūkojamo terminu atšķir no darba samaksas - atlīdzība darbiniekam par darbu atbilstoši viņa kvalifikācijai, veicamo pienākumu sarežģītībai un darbību veikšanas nosacījumiem. Alga šajā gadījumā tiek saprasta kā algas sastāvdaļa. Bet vairākās interpretācijās abi aplūkojamie terminiir identificēti.

Darba samaksai jābūt sistēmiskai – lai darbinieks zinātu, ar kādu atlīdzību viņš var rēķināties, paveicot noteiktu darba apjomu noteiktā laika periodā. Dažos gadījumos valsts tiesību akti var noteikt minimālo algu - kā, piemēram, Krievijas Federācijā.

Tiesību aktos, kas regulē darba devēju un darbinieku aprēķināšanas kārtību, nav tiešu ieteikumu, kas nosaka kritērijus, pēc kuriem uzņēmumam jāuzkrāj atbilstoša atlīdzība. Tāpēc katrai organizācijai ir tiesības patstāvīgi veidot prasības, kurām jāatbilst atalgojuma sistēmai. Pasaulē populārie maksājumu shēmu veidi un Krievijas prakse darba devējiem un darbiniekiem ir ļoti atšķirīgi. Bet vienas no populārākajām ir: uz laiku balstītas, gabaldarba un arī akorda algas sistēmas. Apsvērsim to specifiku sīkāk.

Laika alga

Laika shēma, kuras ietvaros darba devēji un darbinieki var maksāt, paredz, ka atlīdzības apmērs būs atkarīgs no darbinieka pienākumu pildīšanas ilguma, kā arī no viņa tarifa likmes. Šajā gadījumā darba laika uzskaites vienība var būt stunda, diena vai mēnesis. Krievijā trešā iespēja ir visizplatītākā. Taču daudzi uzņēmumi piemēro arī stundas un dienas likmes.

Ir vairāki papildu kritēriji, pēc kuriem var klasificēt attiecīgo veidlapumaksājumu. Laika kompensācijas veidi:

- vienkārša uz laiku balstīta forma;

- atalgojums ar prēmiju elementiem.

Pirmajā gadījumā izpeļņas apmēru nosaka, reizinot stundu vai dienas likmi ar attiecīgo laika vienību kopskaitu, kurā persona pildīja savus darba pienākumus uzņēmumā. Ja, piemēram, darbinieks mēnesī nostrādāja visas likumā noteiktās darba dienas, tad atlīdzība būs viņa fiksētās algas apmērā. Ja nē, tad viņš saņems algu, pamatojoties uz tās attiecību ar algu proporcionāli uzņēmumā pavadīto dienu skaitam. Iespējams, ka personas prombūtnes no darba laiks tiks kompensēts ar uzkrāto slimības lapu vai atvaļinājuma naudu.

Laika atlīdzības veids var ietvert prēmiju elementus. Visbiežāk to izsaka procentos no algas. Prēmija parasti tiek izmaksāta saskaņā ar organizācijas noteikto regulējumu. Tas ir, to aprēķināšanas kritēriji parasti ir vienādi visiem darbiniekiem - vienādos amatos. Parasti tā ir plānoto rādītāju pārpilde, materiālu taupīšana (ne uz rezultātu rēķina), augstāka produktu kvalitāte.

Samaksa pēc gabala likmes

Apskatīsim citus algu saraksta veidus. Gabaldarba shēmā tiek pieņemts, ka atalgojums tiek veidots, pamatojoties uz kvantitatīviem cilvēka darba efektivitātes rādītājiem. Tā var būt produktu izlaišana gabalos vai pakalpojumu sniegšana saistībā ar klientu skaitu. Darba devējs var arī noteikt noteiktus standartusienākumi, kas ietekmē algas.

Ir vairāki papildu iemesli, lai klasificētu atbilstošo kompensācijas veidu. Galvenie algu veidi saskaņā ar akorddarba shēmu:

- taisni;

- progresīvs;

- premium.

Ar tiešo gabaldarba formu cilvēks saņem algu, kas balstīta uz preču ražošanas vai pakalpojumu sniegšanas kvantitatīvo rādītāju reizinājumu, ko viņš ir sasniedzis noteiktā laika periodā - piemēram, mēnesī - pēc uzņēmuma noteiktās naudas likmes vērtības (dažos gadījumos atkarībā no darbinieka prasmju līmeņa, no darba sarežģītības vai steidzamības). Progresīvā shēma paredz papildu samaksu par kvantitatīvo rādītāju pārsniegšanu attiecībā pret normu - parasti procentos no standarta vērtības. Analogs tai (vai papildu kritērijs) var būt prēmiju sistēma, saskaņā ar kuru uzņēmums darbiniekam maksā noteiktu naudas summu par virsstundām.

Nepilna laika atalgojums

Atsevišķos uzņēmumos aplūkotos akorddarba veidus papildina tā sauktie netiešie jeb vienreizējie rādītāji, kas ietekmē arī atlīdzības apmēru. Tas var būt saistīts ar citu darba funkciju veikšanu, ko veic persona, kura pēc noklusējuma veic darbības noteiktā amatā. Piemēram, virsdrēbju veikala vadītājs var lūgt dažus darbiniekus palīdzēt kolēģiem no kaimiņu nodaļas, kurā tiek šūti džinsi - 1-2 stundas dienā. Šajā gadījumā viņu alga tiek aprēķināta ne tikai uz tarifu rēķina,noteiktas virsdrēbju ražošanai, bet arī tad, ja tiek izmantoti indikatori "džinsu" ražošanas virzienam.

Visi mūsu apsvērtie gabaldarba algu veidi parasti ir noteikti vietējos noteikumos. Tie var būt pasūtījumi, kuros tiek noteikti izlaides mērķi un maiņas beigās to sasniegšanas pakāpe. Tas var būt rīkojums par prēmiju izmaksu atsevišķiem darbiniekiem, ko parakstījis vadītājs. Asistentiem uz "džinsu" līnijām var izdot akordu uzdevumus.

Tarifu noteikumi

Protams, ir arī citi maksāšanas veidi (kompensācijas veidi). Starp populārajiem - tarifu standarti. Pēc noteiktiem kritērijiem tās var būt līdzīgas mūsu aplūkotajām shēmām – uz laiku balstītas, gabaldarba un akorda sarežģītības dēļ. Fakts ir tāds, ka šie standarti ir rādītāju kopums, uz kura pamata tiek noteikts darbaspēka kompensācijas apjoms - piemēram, kvalifikācija, darba sarežģītība, darbaspēka intensitāte, ražošanas vietas klimatiskie apstākļi un saražoto preču specifika. Kā uzņēmumam, kurš ieviesis tarifu algu sistēmu, jānosaka atbilstoši kritēriji? Darba veidi, profesijas un amati, attiecībā uz kuriem uzņēmumam jāveido norēķinu politika, parasti tiek fiksēti īpašos tarifu katalogos. Dažos gadījumos tajos ietvertie ieteikumi nav obligāti, taču, neskatoties uz to, šādu avotu izmantošana vidē ir ierasta prakse. Krievijas uzņēmumi.

Peldošās algas

Daži uzņēmumi papildina atalgojuma veidus, par kuriem mēs runājām iepriekš, ar citiem kritērijiem un pieejām darbinieku atlīdzības aprēķināšanai. Tātad uzņēmumi var praktizēt tā sauktās mainīgās algas. To specifika ir tāda, ka, beidzoties noteiktajam termiņam - piemēram, mēnesim, darbiniekam noteiktās atbilstošās likmes vērtība var tikt pārskatīta. Ja cilvēks ir sasniedzis augstus darbības rādītājus, tad alga var pieaugt.

Atlīdzība saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem

Pēc kādiem kritērijiem tiek noteikta darba samaksa saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, kas ir tuvu darba līgumiem? Pats svarīgākais - neskatoties uz to visu iespējamo līdzību ar līgumiem, kas noslēgti saskaņā ar Darba kodeksa normām, galvenais regulējošais tiesību avots attiecībā uz tiem ir Civilkodekss. Tāpēc termins "atlīdzība" attiecībā uz šādiem līgumiem nav juridiski piemērojams.

Protams, ka uzņēmums un darbinieks - pareizāk viņu saukt par darbuzņēmēju - var vienoties, ka viņu tiesiskajās attiecībās tiks praktizēti noteikti pakalpojumu vai darbu apmaksas veidi, taču šādi līgumi netiks regulēti pēc darba likuma. Attiecīgi valsts tos var saukt vai nu par nelikumīgiem, vai arī par pārrunājamiem - jau pilnvērtīgu līgumu formātā atbilstoši Darba kodeksa normām.

Ja runājam par ieteicamajiem norēķinu veidiem saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem, Krievijas Federācijas Civilkodeksa noteikumi ļauj šādu līgumu pusēm noteiktnosacījumus, kādos izpildītājam jāuzrāda pasūtītājam darba rezultāts tādā un tādā apjomā. Vai arī noteikt, ka maksājums notiks saskaņā ar faktisko izpildi Pabeigšanas apliecībā. Tādējādi vispārīgā gadījumā kompensācijas saskaņā ar civiltiesiskajiem līgumiem būs līdzīgas tām, kas tiek praktizētas ar gabaldarba atalgojumu.

Alga valsts struktūrās

Darba samaksas veidi (kompensācijas veidi) valsts iestādēs ir diezgan specifiski. Fakts ir tāds, ka attiecīgie kritēriji - darbinieku algu aprēķināšanas shēma, tarifu standarti, algas - tiek noteikti galvenokārt likumdošanas aktu līmenī. Kādi atalgojuma veidi un formas ir izplatīti Krievijas valsts iestādēs? Visbiežāk šī ir uz laiku balstīta shēma, ko papildina premium komponents. Tas ir, cilvēkam tiek maksāta pamatalga, un atkarībā no darba rezultātiem mēneša vai cita perioda beigās tiek pievienota piemaksa procentos no atbilstošās atlīdzības likmes.

Kā izvēlēties optimālo atalgojuma veidu?

Tātad, esam apsvēruši Krievijas uzņēmumu vidū populārus atalgojuma veidus un formas. Kā uzņēmuma vadītājs izlemj par piemērotāko no tiem? Varat koncentrēties uz šādiem kritērijiem.

Ja uzņēmums kaut ko ražo - piemēram, vienu un to pašu apģērbu, tad vislabāk ir praktizēt formas un atalgojuma sistēmas, kas ir tuvu gabaldarbam. Tas ir, persona, kas strādā uz rūpnīcas līnijas, saņems atlīdzību atbilstoši viņa produktivitātei. Tomēr ļoti vēlams, lai šī shēma tiktu papildināta ar noteiktas garantētās summas samaksu darbiniekam. Vislabāk, ja tā vērtība neaprobežojas ar likumdošanā noteikto minimālo algu un veido vismaz pusi no kopējiem ienākumiem.

Savukārt, ja uzņēmums sniedz pakalpojumus, un pieprasījums pēc tiem ir mainīgs, tad optimāli ir izvēlēties uz laiku balstītu shēmu. To pašu var teikt par diversificētām firmām, kad gabaldarba uzskaite ir apgrūtināta un darbinieka darba aktivitātēs var dominēt darbības, kas nav tieši saistītas ar ražošanu - piemēram, grāmatvedības dokumentu kārtošana.

Kombinētā metode

Protams, jūs varat apvienot dažādus maksājumu veidus. Tajā pašā laikā tiem būtu jāatbilst strādniekiem no viedokļa, ka cilvēks, no vienas puses, varēs kontrolēt savus ienākumus, no otras puses, viņš būs pārliecināts par darba kompensācijas apmēra stabilitāti. Tāpat ir vēlams, lai nosacījumi samaksas samaksai konkrētam speciālistam neatšķirtos no tiem, kas fiksēti līgumā starp organizāciju un citu darbinieku līdzīgā amatā. Dažos gadījumos dažos gadījumos tiek pieļauts, ka dažu struktūrvienību darbinieki zina, kādi atalgojuma veidi tiek praktizēti citās uzņēmuma nodaļās - varbūt viņi noteiks tos sev optimālākus un dosies tur strādāt. Tas ļaus uzņēmumam paaugstināt darba ražīgumu, kompetenti sadalot cilvēkresursus – cilvēki tiks iesaistīti tajās aktivitātēs, kas viņiem patīk vislabāk.

Krievijas Federācijas tiesību akti neierobežouzņēmumiem (izņemot valsts uzņēmumus - tiem, kā jau minēts iepriekš, iekšējās darbinieku atalgojuma shēmas jāsaskaņo ar likumdošanas kritērijiem), izvēloties vienu vai otru darbaspēka kompensācijas shēmu vai piemērojot to kombinācijas. Pilnīgi iespējams vienlaikus izmaksāt darba samaksu, kas noteikta, pamatojoties uz laika un akorda likmes rādītājiem - kurā persona, no vienas puses, saņem fiksētu algu, no otras puses, piemaksas gadījumā., nosacīti runājot, par augstāku preču ražošanas rādītāju sasniegšanu salīdzinājumā ar normatīvajos aktos noteiktajiem.

Atalgojuma sistēmai uzņēmumā ir jābūt konkurētspējīgai - pretējā gadījumā speciālisti var sākt pāriet uz citām firmām ar godīgākiem, viņuprāt, atlīdzības aprēķināšanas principiem. Uzņēmumā īstenotajai shēmai vienlaikus ir jāveicina darbinieku interese par darba efektivitātes paaugstināšanu, pilnveidot viņu pieejas tās īstenošanai. Ja cilvēks saņem lielu garantēto atalgojumu, viņa motivācija aktīvi strādāt var samazināties. Bet stabilas atlīdzības saņemšana no darbinieka puses - kā mēs atzīmējām iepriekš, uzņēmumam ir jānodrošina.