Romir Research Holding: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Šodien jānoskaidro, kādas atsauksmes saņem "Romir". Un vienalga, kas tā par organizāciju. Patiešām, pirms darba uzsākšanas ir nepieciešams izpētīt pēc iespējas vairāk informācijas par konkrētu potenciālo darba devēju. Un tikai darbinieki ar saviem viedokļiem spēj norādīt uz uzņēmuma priekšrocībām un trūkumiem, par kuriem neviens cits nekur citur nestāstīs. Ko Romir piedāvā saviem darbiniekiem? Cik laba ir korporācija? Vai padotie ir apmierināti ar savu darbu saimniecībā? Tas viss tiks apspriests vēlāk. Ja jūs neticat visam, kas rakstīts, jūs varat ļoti ātri tikt galā ar visām korporācijas priekšrocībām un trūkumiem. Galvenais ir iemācīties nodalīt pasūtījuma atsauksmes (jebkurā uzņēmumā tādas noteikti būs) un īstās. Kam jāpievērš uzmanība potenciālajiem Romir darbiniekiem?

Apraksts

Pirmais solis ir saprast, par kādu uzņēmumu mēs runājam. Ko dara Romirs? Atsauksmes liecina, ka šī korporācija ir nekas vairāk kā pētniecības uzņēmums. Viņš veic dažādus pētījumus un pēta pircēju vajadzības un interesi par produktiem.

Pamatanorādes, kādos "Romir" darbojas:

• tirgus izpēte;
• medicīna;
• mazumtirdzniecība;
• pētot pieprasījumu pēc ikdienas precēm;
• media;
• sociāli ekonomiskie pētījumi.

Šī organizācija pastāvīgi pieņem darbā jaunus darbiniekus. Ko viņa piedāvā saviem padotajiem? Kādas atsauksmes Romir nopelna par savām aktivitātēm? Tas viss tiks apspriests vēlāk.

Darba devēja piedāvājumi

Svarīgs punkts ir darba devēja priekšlikumu izpēte. Tieši pēc viņiem bieži tiek vērtēta korporācijas integritāte. Galu galā ne tie labākie darba devēji daudz sola un maz sniedz. Kā šajā jomā klājas "Romir"? Darbinieku atsauksmes liecina, ka uzņēmumam ir daudz solījumu. Un tas nevar nepievilināt.

Starp solījumiem, ko uzņēmums plāno pildīt saviem darbiniekiem, ir:

• oficiālā nodarbinātība;
• sociālā pakete pilnā apmērā;
• strādā draudzīgā kolektīvā;
• elastīgs un ērts darba laiks;
• profesionālā un karjeras izaugsme;
• pieklājīga un savlaicīga samaksa;
• darbs augošā uzņēmumā;
• interesants, daudzveidīgs darbs.

Kas ir patiesība un kas nav? Darbinieki atzīmē, ka "Romir" piesaista ar saviem solījumiem. Tikai to, kas patiesībā tiek piedāvāts? Kādi ir organizācijas plusi un mīnusi, kam būs jāpievērš uzmanība visiem potenciālajiem darbiniekiem? IzmaksasVai man vispār vajadzētu sazināties ar Romir holdingu?

Oficiālā nodarbinātība

Organizācija, pēc dažām atsauksmēm, tiešām oficiāli nodarbina visus savus padotos. Ar visiem tiek slēgts darba līgums saskaņā ar Krievijā noteiktajiem noteikumiem. Daudzi darbinieki sniedz šo informāciju.

Tomēr dažkārt var atrast atsauksmes, kurās norādīts, ka "Romir" neoficiāli strādā ar dažiem padotajiem. Piemēram, ar slepenajiem pircējiem. Dažās situācijās "Romir" pieņem darbā darbiniekus 1-2 izejām. Šajā gadījumā oficiālas nodarbinātības patiešām nav.

Var sastapt arī ne tos padoto viedokļus. Pētījumu holdings "Romir" ne tik reti saņem negatīvas atsauksmes par oficiālo nodarbinātību. Daļa darbinieku stāsta, ka pat pastāvīgās vakances formāli ar padotajiem neslēdz darba līgumu. Un jāstrādā neoficiāli. Šī informācija ne ar ko nav apstiprināta. Tāpēc tam nevajadzētu piešķirt lielu nozīmi.

Darba apstākļi

"Romir" (holding) darbinieku atsauksmes nopelna ļoti neviennozīmīgi. Lieta tāda, ka daži uzsver izcilus darba apstākļus. Padotajiem bieži nākas strādāt birojos, kur ir viss nepieciešamais. Piemēram, daudzi uzsver kafijas automāta klātbūtni. Tas ir ļoti ērts biroja darbam.

Vienlaikus daži ne vislabākajā veidāreaģēt uz piedāvātajiem darba apstākļiem. "Romir" par šo funkciju saņem negatīvas atsauksmes. Tiek uzsvērti "necilvēcīgi apstākļi". Darbinieki strādā atvērto telpu birojos, viņiem nav personīgās telpas. Ja ticēt dažiem viedokļiem, tad organizācijas filiālēs ir šaurs, smacīgs un neērti. Daži darbinieki saka, ka pēc noteikta laika, kas pavadīts Romirā, iestājas emocionāls un profesionālais spēku izsīkums.

Nevar precīzi pateikt, kādos apstākļos faktiski strādā padotie. Neskatoties uz to, "Romir" patiešām piedāvā darbu birojos, kuros, pēc darba devēja solījumiem, ir viss nepieciešamais ērtai darba pienākumu veikšanai. Jā, katram darbiniekam nav personīgās telpas. Bet tas nav tik liels darījums.

Par interviju

Ļoti bieži SIA "Romir" intervijai saņem atsauksmes no saviem potenciālajiem un reālajiem darbiniekiem. Viedokļus nevar saukt par viennozīmīgiem. Drīzāk viņiem ir daudz sarkasma.

Fakts ir tāds, ka daži patiesi saka, ka darbā pieņemšanas vadītāji pirmajā tikšanās reizē ar potenciālajiem padotajiem runā par visām nodarbinātības iezīmēm. Kopumā intervija notiek draudzīgā gaisotnē, lai arī pēc šablona. Jums būs jāatbild uz vairākiem standarta jautājumiem, kā arī jāaizpilda pretendenta anketa. Vadītāji ir draudzīgi, godīgi, nav augstprātīgi.

Bet ir atsauksmes, kas norāda, ka kadpersonāla atlase "Romir" personāla vadītājiem "apsēžas uz ausīm". Šādi interviju raksturo daži padotie. Tiek apgalvots, ka vadītāji krāso visus iedomātos nodarbinātības ieguvumus. Bet patiesībā viss izrādās nedaudz savādāk. Tomēr realitātes izskaistināšana ir interviju norma gandrīz visās organizācijās. Dažreiz starp atsauksmēm par Romira turēšanu var pat atrast tādus paziņojumus kā "vadītāji lieliski runā" sadarbības sākumā.

Par pienākumiem

Kas vēl būtu jāzina katram potenciālajam darbiniekam? Pētījumu holdings "Romir" saņem ne tās labākās atsauksmes no darbiniekiem par darba pienākumu sadali atsevišķās vakancēs. Stāsti tiek publicēti dažādi. Piemēram, programmētājam jāveic parasta biroja darbinieka vai IT speciālista darbs. Viņa pienākumi nav noteikti, lielākā daļa norādījumu tiek sniegti mutiski. Attiecīgi nevar droši apgalvot, ka konkrētajā amatā cilvēks pildīs tikai savus darba pienākumus.

Dažās atsauksmēs uzsvērts, ka darba uzdevuma sagatavošanā nav nekādas specifikas. Dažkārt pat nav skaidrs, ko "Romirs" vēlas no saviem padotajiem. Šādi apgalvojumi nav tik reti sastopami.

Dažreiz var atrast pozitīvas atsauksmes par darba devēju. Tikai daži darbinieki saka, ka viņu pienākumi ir skaidri noteikti darba līgumā. Un ģenerētie uzdevumiizteikts ļoti skaidri. Tādi viedokļi ir reti. Pēc dažām atsauksmēm tie izskatās stereotipiski. Tieši negatīvie viedokļi par pienākumu sadali darbā rada iedzīvotāju uzticību.

Diagramma

OOO "Romir" saņem pretrunīgas atsauksmes par piedāvāto darba grafiku. Katra pozīcija ir atšķirīga. Bet kopumā darbinieki uzsver vienas un tās pašas darba grafiku priekšrocības un trūkumus.

Daudzi saka, ka darbs uzņēmumā Romir prasa pastāvīgu virsstundu darbu. Nodarbinātība uzņēmumā ir mūžīga apstrāde bez atalgojuma, dažkārt neregulārs darba grafiks. Darbiniekiem ir jāstrādā pastāvīgi un daudz. Daži Romirā piedāvāto grafiku sauc par ķermeņa nogurdinošu. Ja jūs ticat atsauksmēm, jums būs jāstrādā 12-14 stundas dienā. Tas ir ārkārtīgi grūti.

Tikai daži viedokļi vēsta, ka kopumā darba grafiks organizācijā ir ērts un elastīgs. Jā, dažreiz jums ir jāpaliek nepilnas slodzes darbā, bet Romirs pilnībā apmaksā virsstundas.

Kam ticēt? Statistika liecina, ka darbiniekiem ir vairāk sūdzību. Padotie spilgti raksturo darba sarežģītību un šausmīgi sastādīto darba grafiku. Tāpēc negatīvais rada lielāku pretendentu uzticību. Lai gan ne pozitīvas, ne negatīvas atsauksmes nekas neapstiprina. Tie visi ir tikai vārdi, kuriem potenciālajiem darbiniekiem nav pamata.

Kolektīvs

Par darbu "Romir" tiek gūtas dažādas atsauksmes. Lielākotiestiek atrasti pozitīvi viedokļi par darba kolektīvu. Uzņēmumā ir patiešām draudzīgi cilvēki. Viņi vienmēr ir gatavi palīdzēt, izpalīdzēt un ieteikt, ko un kā darīt. Īpaši gandarīts par jaunpienācēju darba kolektīvu.

Neskatoties uz to, daži runā par īstas komandas saliedētības trūkumu. Kamēr izdevīgi, strādnieki atbalstīs. Bet pie mazākās izdevības var iecelt darbinieku. Dažkārt "Romirā" ir vienkārši nedraudzīgi darbinieki. Tas ir normāli.

Kopumā darba kolektīvs priecē. "Romir" ir vieta, kur var iegūt daudzas jaunas patīkamas paziņas. Pilnībā uzticēties darba kolektīvam vienkārši nav tā vērts. Jāatceras, ka nav garantijas, ka kolēģi vienā vai otrā gadījumā neizveidosies.

Karjeras izaugsme un attīstība

"Romir" saņem pretrunīgas atsauksmes par uzņēmumu. Lielākā daļa darbinieku saka, ka organizācijā nav karjeras izaugsmes. Visas izredzes pazūd līdz ar oficiālu nodarbinātību uzņēmumā. Tikai vadošos amatos (un tie parasti ir aizņemti) var cerēt uz karjeru un profesionālo izaugsmi. Pārējiem padotajiem būs jāstrādā savās vietās bez perspektīvām tikt paaugstinājumam. Romirs nav tā vieta, kur veidot karjeru.

Profesionālā izaugsme organizācijā ir pieejama, taču tikai pastāvīgi veicot konkrētu darbu. Nav būtisku izredžu un laika pašattīstībainav nevienas organizācijas ar nosaukumu "Romir". Ikvienam potenciālajam darbiniekam tas jāpatur prātā.

Attiecīgi holdings nav labākais veids, kā veidot karjeru un profesionālo izaugsmi. Organizāciju bieži izmanto kā nodarbinātību cilvēki, kuri ir gatavi visu laiku būt parastos amatos. Vai darba pieredzes dēļ. Galu galā darba stāžs sadarbībā ar "Romir" joprojām būs.

Ieņēmumi

"Romir" slepeno pircēju un citu darbinieku atsauksmes nopelna gan pozitīvas, gan negatīvas. Daudz negatīvisma tiek izteikts saistībā ar padotajiem maksāto algu līmeni. Ko darbinieki saka par ienākumiem uzņēmumā?

Lielākā daļa strādājošo uzsver, ka "Romir" oficiālā alga ir neliela. Viņš ir pārāk zems. Īpaši ņemot vērā slodzi, kas tiks nodrošināta visiem padotajiem darba vietā. Daži darbinieki runā par Romirā uzkrāto parādu par vairāku mēnešu izpeļņu. Tas ir, organizācija vai nu maksā naudu ar kavēšanos, vai arī vispār nemaksā par darbinieku darbu. Šādi apgalvojumi ir ļoti izplatīti.

Un tikai retais saka, ka "Romir" (holding) saņem negatīvas atsauksmes nepelnīti. Esot, korporācija tiešām piedāvā labas algas, veic maksājumus laikā. Reizēm ir neliela aizkavēšanās, taču tā nav tik izplatīta, kā saka daži padotie.

Kam ticēt? Pretendenti, visticamāk, uzticasnegatīvi viedokļi. Tie ir biežāk sastopami, sīki apraksta konfliktus ar darba devēju. Un pozitīvi viedokļi ir reti sastopami un nesniedz nekādu informāciju par priekšnieku.

Manuāli

Darbs "Romir" apskatos par negatīvo plānu nopelna vadības komandai. Viņu galvenokārt raksturo kā augstprātīgu un negodīgu. Priekšnieki "Romirā" noslogo darbu, nemitīgi piemēro noteiktus sodus, ar viņiem ne par ko vienoties.

"Romir" (holding) reti saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem vadībai. Tikai retais saka, ka organizācijas vadītāji vienkārši prasa no padotajiem pilnvērtīgi pildīt savus darba pienākumus. "Romir" vadība ir pretimnākoša ar atbildīgiem darbiniekiem.

Tikai, kā liecina prakse, negatīvas atsauksmes izraisa lielāku interesi. Tagad ir grūti iedomāties organizāciju ar labu vadību, kas līdz ar to visu aizkavē darbinieku ienākumus.

Panelis

Daži padotie strādā attālināti. Lai to izdarītu, ir "Romir" panelis. Atsauksmes liecina, ka šis panelis nav nekas vairāk kā pakalpojums, kas palīdz veikt pētījumus. To ir viegli lietot. Un tāpēc darbinieki pozitīvi runā par strādājošo pētījumu paneli "Romir". Viņi saka, ka serviss darbojas pareizi, tajā viss ir skaidrs. Nav vairāk precizējumu.

Parasti panelis "Romir" nesaņem negatīvas atsauksmes. Vai daži cilvēki sūdzas par tonesaprotams tehniskais uzdevums. Un nekas vairāk.

Rezultāti

"Romir" ir ļoti veiksmīga organizācija, kas veic dažādus pētījumus. To novērtē klienti, taču kā darba devējs uzņēmums nedarbojas vislabākajā veidā. Lielākā daļa padoto vienā vai otrā pakāpē sūdzas par savu priekšnieku. Dažreiz jūs varat atrast tādas frāzes kā "neuzdrošinies šeit nākt" vai "šausmīga vieta, kur strādāt". Šādi apgalvojumi nav nekas neparasts.

Kopumā "Romir" nav tas sliktākais darba devējs. Tam ir vairāki trūkumi, taču arī priekšrocības netrūkst. Šeit nav ieteicams atrast darbu cilvēkiem, kuri viegli nogurst, ir pakļauti stresam, kā arī plāno kāpt pa karjeras kāpnēm.