Excelsior uzņēmumu grupa: darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Katrs cilvēks vismaz reizi dzīvē ir meklējis darbu. Šis jautājums ir kļuvis īpaši aktuāls pēdējos gados, kad ekonomiskā krīze uzvaroši soļo apkārt planētai. To pavada masveida atlaišana, algu samazināšana un darba vietu samazināšana. Turklāt lielākā daļa privāto uzņēmumu bankrotēja, kas praktiski būtiski samazināja mazo un vidējo uzņēmumu īpatsvaru Krievijas ekonomikā. Tomēr uzņēmumi, kas palika virs ūdens, guva lielu labumu no konkurences samazināšanās daudzās uzņēmējdarbības jomās. Uzņēmumam Excelsior Maskavā krīzes laikā izdevies ne tikai saglabāt savas pozīcijas, bet arī paplašināt klientu sarakstu un palielināt darbinieku skaitu. Ja meklējat darbu, mūsu raksts jums būs ļoti noderīgs. Tajā runāsim par pašu uzņēmumu, tā galvenajām aktivitātēm un analizēsim atsauksmes par šīs organizācijas bijušo un esošo darbinieku atstāto darbu.

Uzņēmuma izveide

Pirmais uzņēmums Krievijas tirgū bija Excelsior SC, kas ir nostiprinājis savas pozīcijas kopš 2000. gadu sākumagadiem. Galvenā darbība toreiz bija noliktavas vadīšana. Tas ir, uzņēmuma darbinieki rūpējās par visu šo telpu uzturēšanu, personāla atlasi, kā arī atsevišķu platību iznomāšanu.

Septiņu gadu laikā uzņēmumam ir izdevies izveidot plašu klientu bāzi un iegūt labu reputāciju. Šajā laikā Excelsior bija ļoti labas atsauksmes no darbiniekiem, internetā bieži tika rakstīti pozitīvi komentāri, kur tika minēta iejūtīga vadība un lielas algas, kuras daudzos gadījumos tika papildinātas ar bonusa naudu.

Tā kā pieauga klientu loks un vienlaikus pieauga konkurence no citiem Maskavas uzņēmumiem, vadība nolēma izveidot Excelsior uzņēmumu grupu. Par organizācijas dibināšanas datumu tiek uzskatīts 2010. gads.

Uzņēmuma apraksts

Uzņēmums "Excelsior" sniedz diezgan plašu pakalpojumu klāstu. Pirmkārt, organizācija ir gatava pārņemt pilnu Jūsu biznesa administratīvo atbalstu. Tas ietver personāla atlasi un nomu, telpu uzkopšanu un apsardzes pakalpojumu ieviešanu. Paralēli "Excelsior" darbā ietilpst uzņēmuma sākotnējais darbības veids - noliktavu apsaimniekošana jebkurā pilsētas daļā.

Šobrīd organizācija lepojas ar divdesmit pieciem pastāvīgiem klientiem. Kopumā uzņēmums darbojas divsimt piecdesmit objektos, un katrs sniedz savu pakalpojumu klāstu.

Uz visu tā pastāvēšanas laiku tika atvērti trīspadsmit uzņēmuma biroji undarbinieku skaits tuvojas sešsimt cilvēku. Tieši viņi visbiežāk ļauj veidot viedokli par uzņēmumu Excelsior. Darbinieku atsauksmes tiek publiski ievietotas dažādās vietnēs, tāpēc mēs varējām tos analizēt un runāt par šo organizāciju, pamatojoties uz sniegtajiem faktiem. Visās turpmākajās raksta sadaļās mēs koncentrēsimies uz to cilvēku atsauksmēm, kuri strādāja uzņēmumā.

Excelsior uzņēmumu grupa: adrese

Visi pretendenti var ierasties uz interviju uzņēmuma birojā. Tas atrodas Ļeņingradas prospektā, piecpadsmitajā ēkā, divdesmit astotajā ēkā. Uzņēmumam ir sava e-pasta kastīte, kurā var nosūtīt vēstuli ar saviem jautājumiem vai CV, norādot vakanci.

Tāpat vienmēr varat piezvanīt uz biroju pa telefonu un noskaidrot, cikos notiek intervija par konkrēto vakanci. Parasti administratori otrā vada galā vienmēr norāda dokumentu paketi, kas jums jāņem līdzi.

Uzņēmuma vakances

Excelsior klienti (darbinieku atsauksmes sniegsim raksta turpmākajās sadaļās) ir restorāni, lieli ražošanas cehi, lielveikali un līdzīgas organizācijas. Tie atrodas pašā Maskavā, reģionālajās pilsētās un citās mūsu valsts apdzīvotās vietās.

Pateicoties plašajai klientu bāzei, uzņēmuma darbinieki piedāvā diezgan plašu vakanču sarakstu. Šeit piemērotu darbu var izvēlēties profesionāls pavārs, mēbeļu montētājs,savācējs vai, piemēram, kasieris. Parasti pretendentiem uz konkrētu amatu ir iespēja sakārtot vismaz simts vakances. Tās visas ar pilnu un detalizētu prasību sarakstu atrodas uzņēmuma birojā.

Prasību saraksts kandidātiem

Ja orientējamies uz darbinieku atsauksmēs par uzņēmumu "Excelsior" rakstīto informāciju, tad varam teikt, ka prasības pretendentiem uz jebkuru vakanci ir diezgan maigas. Darbu var iegūt ne tikai Krievijas iedzīvotāji, bet arī ārvalstu pilsoņi.

Ikviens var iegūt apmācību, kas nepieciešama, lai efektīvi strādātu savā izvēlētajā specialitātē. Turklāt uzņēmumā var ierasties pat tāds, kam principā nav nekādas darba pieredzes vai tādas, kāda tiek prasīta no pretendenta uz vakanci.

Ir pieņemts jebkurš vecums, taču, lūdzu, ņemiet vērā, ka personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, birojā uz interviju ir jāņem līdzi vecāku vai likumīgo aizbildņu rakstiska darba atļauja.

Intervijas iespējas

Atsauksmēs par uzņēmuma bijušo darbinieku darbu izskan informācija, ka daudzi pretendenti ir pārsteigti par mazo un ne pārāk tīro uzņēmuma biroju. Daži atzīmē, ka ceļvedis neparādās norādītajā laikā un ir jāgaida vairāk nekā stundu.

Turklāt intervijas bieži veic ne visai kompetenti cilvēki, kuri nevar sniegt ticamu informāciju par visiem pretendentiem interesējošiem jautājumiem. Bieži vien pat intervijas posmā vadība uzvedas rupji un atklāti sakot necieņā. Tas atbaida tik daudzus cilvēkus, kuri meklē darbu. Pat liela vajadzība nevar piespiest viņus sadarboties ar šo organizāciju.

Tomēr cita daļa pretendentu atzīmē, ka bijuši pieklājīgi un izpalīdzīgi, intervijas gaidīšana nebija ilgāka par piecpadsmit minūtēm, un zvans pēc tikšanās rezultātiem pienāca solītajās divās vai trijās dienas.

Darba apstākļi

Visbiežāk uzņēmuma jaunk alti darbinieki strādā rotācijas kārtībā. Viņi paraksta līgumu, saskaņā ar kuru apņemas nostrādāt četrdesmit piecas dienas bez brīvdienām izvēlētajā objektā. Pēc atgriešanās viņiem ir tiesības saņemt nopelnīto naudu.

Katrā iestādē ir meistars, kurš kārto darba laika uzskaiti un ir atbildīgs par visiem organizatoriskiem aspektiem, sākot no tikšanās ar darbiniekiem un beidzot ar viņu medicīnisko aprūpi. No viņa atkarīgs, cik ērti būs darba apstākļi.

Daži uzņēmuma darbinieki ir neapmierināti ar darba apstākļiem un izmitināšanu, gaidot labāku variantu. Daudzi dzīvoja vienistabas dzīvoklī piecpadsmit kolēģu kompānijā, bet citiem "paveicās" ar tikpat strādniekiem kopmītņu istabā. Protams, šādi apstākļi ietekmē cilvēku garastāvokli un sniegumu. Turklāt starp brigadieru vidū bija atklāti vīri un tie, kas pārmērīgi lietoja alkoholu. Viņi katru nakti izceļ kautiņus un pastāvīgi pazemo savus padotos.

Lai būtu godīgi, jāsaka, ka sūdzības pret šādiem brigadieru darbiniekiem tika izskatītas diezgan ātri. Daļa uzņēmuma vadības atkāpās no pulksteņa un nosūtīja jaunus cilvēkus, kuri prata un gribēja strādāt. Tāpēc viņi ātri pielāgoja dzīvi un atrisināja visus mājokļa jautājumus. Tādējādi situācija tika labota un visas komandas darba noskaņojums tika atjaunots.

Dažos gadījumos par problēmu kļuva arī darbinieku ēdināšana. Noslēdzot līgumu, katram pretendentam tiek solīta pilna bezmaksas m altīte. Bet jau uz pulksteņa izrādās, ka ēdināšana tiek nodrošināta tikai vienu reizi dienā, turklāt tā pašizmaksa tiek rēķināta no kopējās algas.

Ņemiet vērā, ka Excelsior vadība iekasē darbiniekus par ceļa izdevumiem uz darbu un no tā. Pirms līguma noslēgšanas vienmēr noskaidrojiet šo punktu.

"Excelsior": alga

Attiecībā uz algām daži uzņēmuma darbinieki izteicās ārkārtīgi negatīvi. Lieta tāda, ka daudzās atsauksmēs norādīts, ka uzņēmuma vadība sola laicīgus nopelnītās naudas maksājumus, kas tiks veikti pilnā apmērā pēc atgriešanās no maiņas. Taču realitāte nav tik rožaina – vairāk nekā puse darbinieku (spriežot pēc atsauksmēm) saņēma tikai daļu savas naudas. Vēl divdesmit procenti palika bez algas vispār, un tikai aptuveni divdesmit pieci līdz trīsdesmit procenti uzņēmuma darbinieku teica, ka naudu saņēmuši bez problēmām, bet atskaitot pārtiku, piegādes izmaksas uz darba vietu un sanitāro grāmatiņu.

Starp citu, tas bija pēdējais brīdis, ar kuru piekrāptie strādnieki bija visvairāk neapmierināti. Izvēloties darbuorganizācijas vadība bieži precizē, ka pretendentiem nav jāsastāda sanitārā grāmatiņa. Faktiski tas sākotnēji tiek sastādīts par uzņēmuma līdzekļiem, un pēc tam tiek aprēķināta iztērētā summa no darbinieka. Dažos gadījumos tas sasniedz divpadsmit tūkstošus rubļu.

Tomēr visām negatīvajām atsauksmēm par darbu uzņēmuma vadībai ir savi smagi argumenti. Tas apgalvo, ka tie, kas patiešām strādā, vienmēr saņem nopelnīto naudu pilnībā. Bet klaipuļi un cilvēki, kas pārmērīgi lieto alkoholu un izlaiž savas maiņas, pamatoti paliek bez lielākās daļas algas.

Pieteikšanās darbam

Intervijā katram pretendentam tiek pastāstīts par oficiālo nodarbinātību. Pat tiem, kuri plāno atrast pusslodzes darbu Excelsior uz vairākiem mēnešiem, ir iespēja tikt pie ieraksta darba grāmatiņā un b alto algu.

Sodi

Īpaši vēlos runāt par uzņēmumā pieņemto naudas sodu sistēmu. Interesanti, ka lielākajā daļā atsauksmju tika atzīmēts, ka, parakstot līgumu, tiek uzsvērta nepieciešamība izstrādāt visas četrdesmit piecas dienas. Pretējā gadījumā darbiniekiem tiks piemērotas finansiālas sankcijas.

Piemēram, ja saslimsi un nevarēsi pildīt savus pienākumus, tiksi sodīts, ieturot noteiktu summu no algas. Protams, tas nešķiet godīgi pret visiem, taču neaizmirstiet, ka dodaties uz sardzi. Tāpēc neviens cits nevar jūs aizstāt, kas nozīmēir vērts skaitīt savus fiziskos un morālos spēkus.

Īss kopsavilkums

Protams, internetā uzņēmums un tā darbība dažkārt tiek aprakstīti diametrāli pretējās krāsās. Daži saka, ka ir ļoti apmierināti ar darbu un jau devušies vairākās maiņās ar mēneša pārtraukumu. Turklāt katru reizi darba apstākļi uzlabojās, un alga bija vismaz četrdesmit tūkstoši rubļu. Taču citi bijušie Excelsior darbinieki saka, ka nekad vairs šeit nestrādās. Turklāt viņi sūdzas par naudas sodiem un slikto attieksmi no vadības puses. Kas zina, vai tā ir taisnība? Neaizmirstiet, ka cilvēku viedokļi vienmēr ir subjektīvi.

Vai ir vērts dabūt darbu "Excelsior"? Mēs nezinām, tas ir atkarīgs no jums. Tomēr mēs domājam, ka katram ir jāpieņem šis lēmums, pamatojoties tikai uz savu pieredzi.