"Binbank": uzņēmuma darbinieku atsauksmes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Mūsdienās nav viegli atrast darbu finanšu pakalpojumu jomā. Desmitiem banku zaudēja licences un pārtrauca darbību. Daudzi speciālisti veic visas iespējamās darbības, lai atrastu darbu stabilā organizācijā, piemēram, PJSC "Binbank". Tomēr darbinieku atsauksmes par uzņēmumu neizklausās pārāk rožainas. Pamatojoties uz viņu sniegto informāciju, mēģināsim izdomāt, ko sagaidīt no sadarbības ar banku.

Par organizāciju

Nosaukums "Binbank" ir uz visiem lūpām. Aizdevuma organizācija tika izveidota pirms 23 gadiem. Kopš tā laika banka ir būtiski mainījusies un palielinājusi darbības apjomu. Šobrīd ir atvērti 125 uzņēmuma biroji 30 Krievijas reģionos. Centrālā filiāle atrodas Maskavā. PJSC "Binbank" ir viena no 25 bankām valstī, kas atrodas vislabākajā situācijā, lai pārdzīvotu finanšu krīzi. Neskatoties uz sarežģītajiem tirgus apstākļiem, viņšnes stabilu peļņu. Kā privātai finanšu iestādei tas izdodas? PAS "Binbank" piedāvā klientiem augstākās kvalitātes pakalpojumus un ļoti izdevīgus noguldījumu nosacījumus - ar procentu likmi līdz 10% gadā. Lielāko daļu peļņas akciju sabiedrība saņem no hipotekārajiem un patēriņa kredītiem. Bruto ienākumi 2015. gadā sasniedza gandrīz 75 miljardus rubļu.

"Binbank" savas pastāvēšanas laikā vairākkārt iegādājusies un iekļauta vienotā citu kredītorganizāciju grupā. Starp tiem:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN uzņēmumu grupas īpašniekiem pieder arī OJSC MDM-Bank kontrolpakete.

Īpašnieki

Maksimālā līdzdalība bankas kapitālā (59,4%) pieder valdes priekšsēdētājam Mihailam Osmanovičam Šišhanovam, kurš ir Groznijas iedzīvotājs. Finansētājam šobrīd pieder pensiju organizāciju grupa BIN, kurā ietilpst:

• SIA "SAMFAR pensija",
• NPF "Eiropas pensiju fonds",
• NPF "Uzticība",
• NPF "Izglītība un zinātne",
• NPF "Reģiona fonds",
• NPF Raiffeisen (iegādāts 2015. gada oktobrī).

Baņķierim pieder arī līzinga kompānija Europlan un vairākas būvniecības korporācijas. Šišhanovam pieder nozīmīgas INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC akcijas. Viņa bagātība šodien tiek lēsta 1,6 miljardu dolāru apmērā. Krievijas Forbes sarakstā baņķieris ieņem 46. vietu.

Otrs lielākais akcionārs (39,35%) ir Šišhanova onkulis Mihails Safarbekovičs Gucerjevs. Viņš ir ģimenei piederoša banku biznesa dibinātājs. Gucerjevs, dzimis Ingušijā, savu bagātību ieguva no nulles. Tagad Mihails Safarbekovičs ir naftas ieguves uzņēmuma AS NK RussNeft, ogļu ieguves korporācijas AS Russian Coal, PJSC Mopromstroy (uzņēmums, kas galvaspilsētā būvē debesskrāpjus) īpašnieks. Slavenais oligarhs Gutserjevs ir radošs cilvēks. Viņš jau kopš bērnības raksta dzeju dziesmām un ir Rakstnieku savienības biedrs.

Mazāk nekā 1,23% akciju, kas sadalītas starp PJSC Binbank mazajiem akcionāriem.

Atsauksmes no darbiniekiem, kuri jau strādā Šišhanova un Gucerjeva vadībā, sniedz pretendentiem daudz vērtīgas informācijas.

Par HR interviju

Gan pieredzējuši speciālisti, gan augstskolu absolventi ir patiesi priecīgi, lasot sludinājumus, ka Binbankā ir darbs. Tomēr darbinieku atsauksmes liecina, ka finanšu iestādē ir diezgan grūti iegūt amatu. Pirmkārt, "iestājpārbaudījums" ietver daudzus posmus. Otrkārt, intervētāji nav pārāk taktiski pret kandidātiem.

Pastāstīsim nedaudz vairāk par to, kā notiek PAS "Binbank" topošo komandas dalībnieku atlase. Darbinieku atsauksmes (Maskava - pilsēta, kurā atrodas organizācijas centrālais birojs) satur viedokli, ka intervijas tiek veiktas neprofesionāli. Darba sludinājumi piesaista daudzus darba meklētājus, jo pieņem darbānotiks 1-2 stundu laikā pēc intervijas. Tomēr šis solījums nav patiess.

Patiesībā izrādās, ka personāla speciālisti, kuri veic intervijas pirmo posmu, nezina, uz kādiem amatiem viņi atlasa pretendentus un kādi pienākumi viņiem būs jāveic. Arī par darba līguma nosacījumiem: atalgojumu, darba laiku personāla darbinieki klusē. HR dienesta pārstāvis izsaka tikai to informāciju, kas jau ir norādīta vakances sludinājuma tekstā.

Šķiet, ka cilvēkresursu nodaļas uzdevums ir radīt vispārēju iespaidu par pretendentu. Šim nolūkam tiek uzdoti jautājumi:

• Kāpēc vēlaties strādāt mūsu organizācijā?
• Kas jūs interesē šajā amatā?
• Kur tu sevi redzi nākotnē?

Daudzus kandidātus samulsina PJSC Binbank intervētāju bezmaksas forma. Darbinieku atsauksmēs tiek ziņots, ka pretendentam uz interviju jābūt ģērbtam atbilstoši uzņēmuma apģērba kodam "b alta augšdaļa - melns dibens". Personālvadības speciālisti ģērbjas izbalējušos džinsos un krāsainos T-kreklos vai džemperos. Tas rada diskomfortu saziņā, kā arī to, ka intervijas, pēc atsauksmēm, visbiežāk tiek veiktas ļoti šaurās telpās.

Daudzi cilvēki ziņo par sliktu interviju pieredzi, lai gan viņiem patiešām bija nepieciešams darbs Binbankā. Darbinieku atsauksmes rada iespaidu, ka kandidātam pirms CV nosūtīšanas uzņēmumam ir jāiepazīstas ar stresa intervijas nokārtošanas noteikumiem.

Pirmais intervijas posms beidzas ar to, ka pretendentam tiek uzdots jautājumsaizpildiet drošības anketu.

Intervija ar drošības pārstāvi

Pieteikuma anketā kandidātam jānorāda ne tikai darba pieredze, bet arī detalizēta informācija par biogrāfiju:

• dzimšanas datums un vieta;
• sodāmības reģistra esamība vai neesamība;
• banku kredīti, aizdevumi;
• īpašums pieder;
• Pilns vārds visi ģimenes locekļi un viņu darba vietas.

Daudzi pretendenti ir sašutuši, jo vēlas precīzi zināt, kādā amatā viņi tiek apsvērti un kādi ir sadarbības nosacījumi, pirms viņi atklāj pilnu informāciju par sevi.

Pēc pieteikuma anketas aizpildīšanas amata kandidāts tiek aicināts uz interviju ar apsardzes pārstāvi. Šajā intervijā, kā ziņots pārskatos, viņi jautā ne tikai par ģimenes locekļiem, bet arī par draugiem un paziņām, ar kuriem pretendents cieši sazinās: kādi ir viņu vārdi, uzvārdi, kur viņi mācās, strādā, kādus amatus ieņem ? Daudzi pretendenti nesaprot, kāpēc darba devējam ir vajadzīga šī informācija.

Poligrāfa tests

Intervija ar drošības dienestu ir nepieciešams solis, lai iegūtu darbu jebkurā bankā. Pieredzējuši pretendenti pie tā ir pieraduši. Tomēr Binbank neaprobežojas tikai ar standarta verifikāciju. Nākamais solis šeit ir poligrāfa tests (melu detektors). Īpaši jutīgi sensori ir savienoti ar subjekta ķermeni, pēc tam viens pēc otra tiek uzdoti jautājumi:

• Vai pieteikuma iesniedzējs ir bijis cietumā?
• Vai tika notiesāts?
• Vai viņam ir nenokārtoti parādi?

Daudzi jautājumi, par kuriem intervētāji uzdodveselības stāvokļi, kas kandidātiem nepatīk.

Atsauksmes ziņo, ka iekārta bieži sniedz "nepatiesu" rezultātu, ja pieteikuma iesniedzējs stāsta patiesību, bet ir ļoti noraizējies. Tie, kas ir pārbaudīti uz poligrāfa, saka, ka šī procedūra ir ļoti pazemojoša. Pretendenti tika atklāti apsūdzēti melos, un viņiem tika liegtas turpmākas intervijas.

Intelekta tests

Pēc atsauksmēm tas ir diezgan sarežģīti. Pārbaudē iekļauti jautājumi gan matemātikas uzdevumu risināšanai, gan enciklopēdisko zināšanu pārbaudei. Pārbaudes mērķis ir pārbaudīt pretendenta intelektuālās attīstības līmeni un viņa atjautību. Piemēram, jautājums varētu būt: kurš dzejnieks ir sarakstījis ieskaitē dotās dzejas rindas?

Intervija ar priekšnieku

Tikai pēdējā atlases posmā notiek intervija ar attiecīgās nodaļas vadītāju. Šīs intervijas laikā tiek apspriesti darba apstākļi. Bieži vien pieteikuma iesniedzēja atsevišķi punkti nav apmierināti, un viņu kaitina, ka ir iztērēts daudz laika.

Darba iegūšana

Atsauksmes bieži satur informāciju, ka HR speciālisti tieši nerunā par darba atteikumu. Ir arī gadījumi, kad pretendentam sniegta pozitīva atbilde un pieņemts amatā. Gatavojamies līguma parakstīšanai. Pieteicēja tika izņemta no uzskaites darba biržā. Bet dažas dienas vēlāk amats tika samazināts PJSC Binbank. Jaunais darbinieks kārtējo reizi bija bez darba un jau bez likumā paredzētajiem pabalstiem un piemaksām.

Akienākumi

Šobrīd Binbankā ir noteikta ļoti maza alga. Darbinieku atsauksmes to apstiprina. Speciālista ienākumus veido minimālā alga un piemaksa, kuras apmērs ir atkarīgs no biznesa plāna rādītāju izpildes līmeņa. Šobrīd mērķa koeficienti ir noteikti ļoti augsti, kas dod vadībai tiesības samazināt darbinieku algas. Ja personīgais biznesa plāns netiek izpildīts vismaz vienā rādītāju blokā, prēmija netiek izmaksāta.

Interesanti izpētīt darbinieku atsauksmes par šo tēmu par PAS "Binbank". Sanktpēterburga ir pilsēta, kurā ir atvērta ļoti liela un attīstīta uzņēmuma filiāle. Šajā nodaļā strādājošie vadītāji saņem fiksētu algu 20 tūkstošu rubļu apmērā. No šīs summas tiek ieturēts ienākuma nodoklis. Piemaksa nav lielāka par 300 rubļiem. mēnesī

Gadījumā, ja darbinieks ir izpildījis plānu, bet atkāpies no darba, pirms saņēmis pelnīto prēmiju, viņam vairs netiek maksāts atalgojums, kas pārsniedz algu.

Kā teikts atsauksmēs, algas tiek pārskaitītas laikā. Bet jūs varat saņemt regulāri labas prēmijas un pacelties pa karjeras kāpnēm tikai tad, ja pilnībā nododaties darbam, atstājot ģimenes lietas otrajā plānā.

Sociālā pakete Bibankā nav pārāk dāsna. Organizācija nemaksā par brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu. Kreditēšanas pabalsti darbiniekiem ir minimāli – procentu likmju līmenis ir tāds pats kā klientiem algu projektos. Dažu Binbankas vakanču aprakstos tiek ziņots par brīvpusdienām un uzkodām kafijas pauzēm. Patiesībā šie patīkamie sīkumitrūkst.

Darba laiks

Kā ziņots pārskatos, darba grafiks ir ļoti saspringts. Darba apjoms ir liels, 8 stundu darba dienas ietvaros nav iespējams veikt nepieciešamos darbus. Gandrīz katru vakaru vajag uzkavēties. Lielākajā daļā Maskavas filiāļu jūs nevarat atstāt darba vietu, kamēr neesat atskaitījies par dienas laikā paveikto. Tajā pašā laikā daudzi vadītāji ir gatavi uzklausīt savus padotos ne agrāk kā septiņos vai astoņos vakarā.

Gandrīz visi banku darbinieki brīvdienās strādā neoficiāli. Par apstrādi nav jāmaksā papildu maksa. Pilsēta, kurā viņi bieži atstāj sašutumu par šo tēmu par PJSC "Binbank", ir Uļjanovska. Darbinieku atsauksmes liecina, ka darbinieki vēlas brīvas sestdienas un svētdienas, kā arī savlaicīgu ikgadējo atvaļinājumu.

Darba vieta, darba apstākļi

Binbankas biroju aprīkojums ir labs. Atsauksmes to apstiprina. Kopumā darbinieki ir apmierināti ar darba telpu interjeru un to aprīkojumu. Ir visa nepieciešamā biroja tehnika un kancelejas preces. Atsevišķi Maskavas biroju darbinieki pauž neapmierinātību ar to, ka pie bankas ēkām nav autostāvvietu. Tas ir liels izaicinājums gan darbiniekam, gan viņa klientiem.

Ņemiet vērā, ka dažādās filiālēs vadītāji pauž dažādus viedokļus par darba apstākļiem. Viena no pilsētām, kurā tiek izteikti pozitīvi viedokļi par to, kā PJSC Binbank tiek veidota darbplūsma, ir Samara. Darbinieku atsauksmes liecina, ka neapmierinātība izraisa tikaiprogrammatūras nepilnības. Taču viņi to neuzskata par būtisku trūkumu.

Bet ir arī ļoti negatīvas darbinieku atsauksmes par darbu PAS "Binbank" filiālēs. Jekaterinburga ir pilsēta, kurā atrodas vairākas organizācijas filiāles. Daudzi darbinieki pauž viedokli, ka šajā nozarē dokumentu aprite ir ļoti vāji organizēta. Papīri bieži tiek pazaudēti.

Saziņa ar vadību

Kā saka darbinieki, karjera PAS "Binbank" ir vairāk atkarīga no personīgajām attiecībām ar vadītāju, nevis tieši no darbinieka profesionālajām īpašībām.

Atsevišķiem darbiniekiem ir spēcīga iekšējā pretestība, reaģējot uz priekšnieku prasībām. Piemēram, zvanu centra darbinieki apgalvo, ka vadībai nav svarīgi, vai speciālists atbild uz klientu jautājumiem. Galvenais darba kvalitātes rādītājs ir zvanītājiem pārdoto apdrošināšanu skaits. Pilsēta, kurā viņi arī negatīvi runā par PJSC "Binbank" vadību, ir Kazaņa. Darbinieku atsauksmes ir sliktas. Nodaļas vadītājs nerēķinās ar darbiniekiem, pazemo.

Šādi komentāri satrauc daudzus, kuri vēlas iegūt darbu PJSC Binbank. Kolekciju nodaļa (atsauksmes apstiprina šo faktu) ir vēl viena nodaļa, kurā bieži tiek atvērtas vakances. Bet bijušie darbinieki neiesaka tur dabūt darbu. Kolēģu kļūdās un nepilnībās var vainot jaunos, vēl nepārbaudītos speciālistus.

Kolektīvs

Ir diezgan daudz pozitīvu atsauksmju par komandu dažādāsbankas filiāles un nodaļas. Rodas iespaids, ka darbinieki, kas strādā plecu pie pleca, ir vienoti, gatavi viens otram palīdzēt. Lielākajai daļai darbinieku veidojas laba draudzība ar kolēģiem.

Korporatīvā kultūra

Lielākā daļa bankas darbinieku pozitīvi vērtē uzņēmuma korporatīvo kultūru. Pārskatos ziņots, ka ir daudz aktivitāšu, kuru mērķis ir komandas veidošana. Svētkus bieži svin kopā. Darbiniekus parasti apsveic dzimšanas dienā.

Notiek arī daudzas apmācības un semināri, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku prasmes. Tāpēc daudzi karjeristi novērtē Binbanku, uzskatot to par labu skolu, kurā var iegūt noderīgas zināšanas, prasmes un pieredzi.

Apģērba kods

Gandrīz visās pozīcijās ir melns apakšējais – b alts augšējais formas tērps. Daudzos amatu aprakstos teikts, ka darbiniekiem tiek nodrošināti bezmaksas uzvalki darbam birojā. Tomēr tā nav taisnība. Jaunajiem darbiniekiem viņi bieži nevar atrast vajadzīgā izmēra apģērbu.

Atsauksmes par kasieru darbu

Daudzus interesējas, kā skan kasieru darbinieku atsauksmes par PAS "Binbank". Galu galā tieši šī vakance organizācijā tiek atvērta visbiežāk. Apgrozījums starp kases darbiniekiem acīmredzot ir diezgan liels. Pārskati liecina, ka bieži vien pēc viņu pašu pieprasījuma tiek atlaisti trīs vai vairāk operatīvie darbinieki. Ar ko tas saistīts? Pastāv viedoklis, ka ar nepanesamiem darba apstākļiem PJSC "Binbank". Darbinieku atsauksmes(Ufa ir vēl viena pilsēta, kur atrodas banku filiāles) tiek ziņots, ka kasieriem faktiski nav pusdienu. Ēdināšana atļauta tikai ātrā laikā, 10-15 minūšu tehniskos pārtraukumos.

Kases pārvaldnieki regulāri tiek pārbaudīti, lai saņemtu jaunus norādījumus. Lai nokārtotu profesionālos pārbaudījumus, jāierodas 2 stundas agrāk. Šīs virsstundas arī netiek apmaksātas un netiek atlīdzinātas par brīvo laiku. Ārkārtas gadījumos biļešu kases darbinieki tiek izsaukti uz darbu nakts stundās. Revīzijas tiek veiktas bez brīdinājuma un daudz biežāk, nekā vajadzētu saskaņā ar Centrālās bankas norādījumiem.

Kādas vēl ir kasieru darbinieku atsauksmes par PAS "Binbank"? Speciālisti, kas atbildīgi par darbu ar skaidru naudu, saņem nelielas algas - 13-15 tūkstošus rubļu. Viņiem ir neizdevīgi piedalīties korporatīvo pasākumu "pūlingā". Kasieri uzskata, ka šādiem tēriņiem jābūt brīvprātīgiem. Tomēr Binbankā joprojām nav iespējams atteikties no līdzekļu iemaksas kopbudžetā.

Ir arī pozitīvas atsauksmes. Daudzi kasieri ar prieku atceras gadiem ilgušo darbu finanšu iestādē. Viņi ne tikai uzlaboja savu profesionālo līmeni, bet arī apmācīja jaunus darbiniekus no nulles.

Atsauksmes par ārštata aģentu darbu

Binbankā ir vairākas vakances, kas neparedz darbinieka iekļaušanu štatā. Varat strādāt no mājām, pārdodot finanšu produktus pa tālruni, un par to saņemt aģentūras maksu. Tiesa, pretendējot uz šādu darbu, jābūt ārkārtīgiuzmanīgi. Reizēm bankas aģentu pienākumu izpildītāji var sazināties ar jums, aizbildinoties ar personāla speciālistiem internetā. Viņi krāpnieciski mēģina pārdot pretendentiem kādu bankas pakalpojumu.

Secinājums

Tagad jūs zināt, kā izklausās darbinieku atsauksmes par PAS "Binbank". Lielākā daļa no tiem satur daudz kritikas organizācijai. Tomēr nevajadzētu izdarīt nepārprotamu secinājumu, ka labāk šajā uzņēmumā nedabūt darbu. Neapmierināti darbinieki mēdz skaļi un atklāti runāt par to, kas viņiem nepatīk. Tie paši darbinieki, kuri ir pilnībā apmierināti ar darba apstākļiem, atsauksmes tiešsaistē atstāj daudz retāk.