"Tehnoparks": darbinieku atsauksmes par darbu

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21

Šodien uzmanība tiks prezentēta uzņēmumam ar nosaukumu "Tehnopark". Darbinieku atsauksmes, darbības apraksts un visas nodarbinātības iezīmes palīdzēs precīzi pateikt, cik apzinīgs darba devējs ir mūsu priekšā. Galu galā darba vietas izvēle ir ārkārtīgi atbildīgs jautājums. Vai darbinieki ir apmierināti ar savu darbu Tehnoparkā? Kādas nianses jāņem vērā? Vai tas tiešām ir labs vadītājs? Vai arī jūs varat atrast uzņēmumu kādas pilsētas darba devēju melnajā sarakstā?

Darbības apraksts

Vispirms ir jāsaprot, ar ko organizācija nodarbojas. Galu galā ir svarīgi zināt, kurā jomā jums būs jāstrādā. Varbūt šajā posmā darba devējs nebūs piemērots pretendentam.

"Technopark" ir datortehnikas un elektronikas veikalu tīkls. Tā piedāvā saviem klientiem visus modernos sīkrīkus, kas veicina dzīves automatizāciju. Cienīgs konkurents pazīstamām mazumtirdzniecības ķēdēm, piemēram,"El Dorado". Taču līdz šim pētāmā korporācija nav pieejama visos Krievijas reģionos.

Lielākā daļa Technopark veikalu atrodas Maskavā. Tieši galvaspilsētas iedzīvotāji visbiežāk sastopas ar sludinājumiem par darbinieku meklēšanu darbam. Bet citos Krievijas reģionos ir arī korporācijas filiāles. Piemēram:

• Sanktpēterburga;
• Ņižņijnovgoroda;
• Vladimirs;
• Novomoskovska.

Attiecīgi "Tehnoparks" saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem jau tāpēc, ka runa ir par reālu uzņēmumu, nevis par kaut kādu krāpnieku. Tas mani iepriecina. Bet vai tiešām viss ir labi?

Darba devēju komunikācija

Daudzas darbinieku atsauksmes palīdzēs izprast nodarbinātības nianses. Gan jauni, gan "pieredzējuši". Taču pirms tam vajadzētu pievērst uzmanību tam, ko Tehnoparks sola saviem padotajiem.

Starp vilinošajiem piedāvājumiem ir:

• sociālā pakete (pilna);
• oficiālā nodarbinātība;
• elastīgs darba grafiks;
• stabili un augsti ienākumi;
• pašattīstības izredzes;
• karjeras izaugsme;
• draudzīga komanda;
• dažādas vakances;
• strādāt augošā uzņēmumā.

Tas viss pievērš uzmanību organizācijai. Bet cik ļoti realitāte atbilst darba devēja solījumiem? Vai man ticēt visam, kas teikts darba sludinājumos?

Par vakancēm

Ja runājam par vakanču dažādību, tad nē. Lieta tāda, ka darbinieki atzīmē, ka darba vietu ir daudz, taču tās visas ir viena veida. Visbiežāk nepieciešams:

• vadītāji;
• kurjeri;
• loaders;
• noliktavas darbinieki;
• pārdošanas menedžeri;
• tirgotāji;
• kasieri;
• personāla atlases palīgi.

Tomēr dažkārt tiek atrasti arī vadoši amati. Bet dabūt darbu pie viņiem ir ļoti problemātiski – liela konkurence visiem dod nevienlīdzīgas tiesības. Arī daži Technopark tur aizdomās par negodīgumu saistībā ar konkurenci personāla atlasē. Viņi ielika savu cilvēku vadošos amatos. Šādas aizdomas bieži izsaka pretendenti.

Karjeras izredzes

Dažiem karjeras izredzes ir svarīgas. Šajā jomā darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Technopark" atstāj daudz vēlamo. Daudzi saka, ka šeit nav gaidāma karjeras izaugsme. Lai gan izredzes bieži vien ir atkarīgas no izvēlētās vakances.

Visbiežāk akcijas saņem kasieri, tirgotāji un pārdošanas vadītāji. Jūs varat izaugt par nodaļas vadītāju vai vecāko vadītāju/kasieri. Taču krāvēji un noliktavas darbinieki, kā arī šoferi var aizmirst par pieaugumu.

"Tehnoparks" saņem atsauksmes no darbiniekiem kā darba devējs, kas liek pasvīst paaugstinājuma dēļ. Tas ir šeit, ja ticēt padoto viedokļiem - milzīgs retums. Dažiem, kā jau minēts, ir aizdomas par viņupriekšnieki slepenās sarunās un personāla atlasē augsta ranga un vadošiem amatiem starp "savējiem" cilvēkiem.

Formālā nodarbinātība

Tomēr Technopark ir ļoti nopietns uzņēmums. Tirdzniecības tīkls patiešām piedāvā oficiālu darbu. No daudzajām atsauksmēm var redzēt, ka neoficiāls darbs šeit nav vēlams. Izņemot pārbaudes laiku. Taču šī prakse nav ļoti izplatīta.

Izrādās, ka izvēlētajā mazumtirdzniecības ķēdē var strādāt darba pieredzes dēļ. Starp citu, uz dažiem amatiem jau ir jānāk ar zināmu pieredzi. Par viņu, kā daži saka, aizmirst uzrakstīt sludinājumos. Piemēram, dažas meitenes sūdzas, ka viņām nepieciešama darba pieredze, lai Maskavā iekārtotos darbā par personāla vadītāja asistenti. Bet viņi par to nerunāja. Tāpēc lielākajai daļai pretendentu tika liegta kandidatūra.

Pieņemot darbā pilsoni, noteiktā kārtībā noslēdz darba līgumu un paņem darba grāmatiņu. Jūs varat paņemt dokumentu jebkurā laikā. "Tehnopark" cenšas ievērot strādnieku tiesības.

Iesācējiem

Tekhnopark LLC saņem dažādas atsauksmes no darbiniekiem. Var redzēt, ka pret šo darba devēju tiek izteikts daudz negatīvisma. Tomēr, kā arī citas mazumtirdzniecības ķēdes, kas piedāvā darba iespējas.

Kas tiek uzsvērts visvairāk? Iesācēju darba īpatnības nevar atstāt bez uzmanības. Tas viss ir parka "Tehnoparks" piedāvā apmācīt strādāt konkrētā amatā. Daudzi uzsver, ka aptuveni pirmās 2 nedēļas būs jāstrādā un jāpalīdz "pieredzējušiem" darbiniekiem tikt galā ar darbu. Patiesībā pirmā reize, kad cilvēks strādā kā "uzdevuma zēns". Tas ir jāņem vērā.

Darba grafiks

"Tehnopark" darbinieku atsauksmes nav tās labākās darba grafikam. Precīzāk, daudzi darbinieki brīdina par incidentiem, kas kļuvuši par normu pie darba devēja. Par ko ir runa?

Sākotnēji piedāvāja strādāt pēc 5/2 grafika no 9:00 līdz 21:00. Turklāt šī iespēja ir atrodama gandrīz visās vakancēs. Izņemot tos, kas sākotnēji bija atzīmēti kā "nakts maiņa". Līgumā precīzi noteikts 5/2, no 9:00 līdz 21:00. Taču praksē viss iznāk savādāk.

Kā tieši? "Technopark" (Jekaterinburga) saņem atsauksmes no darbiniekiem, kā jau minēts, ne to labāko par to, ka solītā grafika vietā ir jāstrādā daudz ilgāk un praktiski bez brīvdienām. Daži darbinieki norāda, ka mēnesī var būt tikai 3–4 brīvas dienas.

Tāpat starp trūkumiem var izcelt maksu par apstrādi nemaksāšanu. Neviens nezina, vai Technopark tiešām nemaksā par papildu darbaspēku, tam nav ne pierādījumu, ne atspēkojuma. Bet par šādām niansēm ir daudz sūdzību.

Sociālā pakete

Un kā ar sociāloiepakojums? Kādas atsauksmes Technopark saņem no darbiniekiem? Maskava vai jebkura cita pilsēta - nav svarīgi, par kādu rajonu mēs runājam. Visur ir spēkā vieni un tie paši noteikumi.

Sociālā pakete darbiniekiem tiek nodrošināta pilnībā. Jūs varat saņemt atvaļinājuma naudu, slimības naudu un maternitātes pabalstu. Tiesa, to visu ir grūti panākt, pirms sadarbības laiks nesasniedz vismaz 1 gadu. Tirdzniecības tīkla vecajiem darbiniekiem ar sociālo paketi problēmu nav. Lai gan daži sūdzas, ka nauda nāk ar zināmu kavēšanos. Nav liela problēma, taču tā joprojām ir izcelta.

Ēdiens

Īpaša uzmanība tiek pievērsta strādnieku uzturam. Lieta tāda, ka tas ir iekļauts sociālajā paketē. SIA "Tehnopark" darbinieku atsauksmes par piedāvāto ēdienkarti gūst galvenokārt pozitīvas.

Darbinieki norāda, ka uzņēmumā viņi ir labi paēduši. Tiesa, daži ēdieni var nebūt katra gaumei. Piemēram, zivis bieži vien ir izolētas. Par pārējiem ēdieniem sūdzību nav. Labā ziņa ir tā, ka par pusdienām nav jāmaksā.

Par ieņēmumiem

Darbs "Tehnoparkā" darbinieku atsauksmes nopelna daudzveidīgu. Var jau redzēt, ka šajā kompānijā ir gan labais, gan sliktais. Lielākā daļa pretendentu ir ieinteresēti pelnīt naudu tirdzniecības tīklā. Vai darbinieki ir apmierināti ar šo funkciju?

Šeit, tāpat kā vairumā gadījumu, skaidras atbildes nav. Cilvēki, kas strādā augstos amatos, parasti atstāj tikai pozitīvus viedokļus par savu priekšnieku. Ir alga, maksā stabili un laicīgi. Bet "mazajiem" darbiniekiem ir dažas sūdzības.

Kuras tieši? Piemēram, ir atsauksmes, kas liecina, ka Technopark maldina savus pretendentus uz relatīvo peļņu. Sludinājumā norādīta alga 35 000 rubļu. Faktiski no norādītās peļņas būtu jāatņem vēl 13% nodokļu. Tādējādi reālie ienākumi būs mazāki, nekā solīts. Tas viss izrādās tikai pēc pirmās algas izsniegšanas.

Arī "Technopark" (Voroņeža) bieži ir pelnījis darbinieku atsauksmes kā darba devēju, kurš ne vienmēr laikus samaksā pienākošos naudu. Kavēšanās ir minimāla, taču tā joprojām notiek. Tomēr lielākā daļa darba devēju saskaras ar līdzīgām problēmām.

Priekšnieki

Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Tehnopark" ir dažādas. Daudz tiek runāts par priekšniekiem un vadību. Šajā jomā ir daudz negatīvisma. Bet tam nevajadzētu būt pārsteidzošam. Galu galā līdzīga situācija ir ar gandrīz visiem darba devējiem - vienmēr būs padotie, kas ar kaut ko neapmierināti, diskreditējot varas iestāžu reputāciju.

Ko viņi saka par "Tehnoparka" vadītājiem? Tiek atzīmēts, ka viņi pret padotajiem neizturas pārāk uzmanīgi, ar zināmu nicinājumu. Īpaši tas attiecas uz iesācējiem. Var sastapties ar rupjībām un rupjībām. Bieži vien ir spiesti veikt citus pienākumus.

Neskatoties uz to visu, nekas neliecina par šādām parādībām. Tas nozīmē, ka nevar droši pateikt, vai organizācijas vadība tiešām ir tik slikta,kā saka padotie. Tikai dažas atsauksmes liecina, ka Technopark, salīdzinot ar citiem darba devējiem, ir ļoti humāna vadība.

Vai tici visam? Ieteicams neapvainot priekšnieku netaisnībā, pirms nav noticis īsts nepamatots konflikts. Tikai svarīgi ņemt vērā, ka Tehnoparkā pret padotajiem netiek samīļoti un strikti izturēties.

Kolektīvs

Galvenais virziens, kurā Technopark darbojas, ir automatizācija. Darbinieku atsauksmes par šo sadzīves tehnikas un elektronikas mazumtirdzniecības tīklu neļauj saprast, cik apzinīgs darba devējs ir mūsu priekšā.

Tomēr daudzi atzīmē draudzīgo personālu. Pēc atstātajiem viedokļiem par organizāciju var noprast, ka lielākā daļa padoto ir gados jauni kadri. Bieži vien ir patīkami ar viņiem strādāt. Neviens neaizstāj nevienu konkurenci. Jā, reizēm sanāk ne tie labākie kolēģi, bet tas ir milzīgs retums. Tāpēc daudzi ir apmierināti ar komandu.

Nepieciešamības gadījumā var vienoties par nomaiņu vai aizstāšanu, kā arī par segumu iestādēm, ja steidzami vajag uz laiku doties prom, un vadītājs nelaiž vaļā. Taču pilnībā uzticēties komandai nevajadzētu. Un arī nav nepieciešams "pieklauvēt" priekšniekam, lai iegūtu viņa labvēlību. Ja cilvēks "neiesakņojas" komandā, tad darbs pārvērtīsies par īstu elli.

Draiveri

Īpaša uzmanība jāpievērš autovadītāja vakancei pētāmajā uzņēmumā. Tas viss ir partas, ka šie darbinieki, kā likums, ir nošķirti no galvenās strādnieku masas. Un viņu darba būtība ir specifiska. Vai autovadītāji ir apmierināti ar savu darbu?

Atbildēt nav viegli! Strādājot par šoferi uzņēmumā Technopark LLC, atsauksmes no darbiniekiem nesaņem ļoti bieži. Ir tikai daži viedokļi. Un viņi uzsver visus plusus un mīnusus, kas tika minēti. Proti:

• neatbilstība starp darba grafiku un saskaņoto;
• zemas algas;
• bez apstrādes piemaksas;
• pastāvīgs spriegums;
• pilna sociālā pakete;
• oficiālā nodarbinātība;
• nodrošina transportlīdzekli no "Tehnoparka";
• garšīgs ēdiens;
• draudzīga komanda.

Secinājumi

Tagad ir skaidrs, ko nopelna "Tehnopark" darbinieku atsauksmes. Ko var rezumēt? Šis darba devējs starp līdzīgiem uzņēmumiem neizceļas. Šeit ir plusi un mīnusi. Taču strādnieku uzmanība ir vērsta uz negatīvo aspektu emocionālu un spilgtu izpausmi. Dažās pilsētās tirdzniecības tīkls var būt darba devēju melnajā sarakstā. Ja paskatās vērīgi, tad šādos sarakstos ir gandrīz visas mazumtirdzniecības ķēdes, kas pieņem darbā darbiniekus.

Izrādās, ka var dabūt darbu Tehnoparkā, bet tajā pašā laikā neceri, ka priekšnieki šeit ir ideāli. Un nav jācer uz ārkārtīgi ātriem un lieliem ienākumiem.

Daži brīnās, koOOO Technopark-Impulse gūst atsauksmes no darbiniekiem. Bet tas ir pavisam cits uzņēmums. Viņa pārdod celtniecības tehniku. Bet atsauksmes ir aptuveni tādas pašas kā par Technopark veikalu. No tā izriet, ka lielākā daļa negatīvo viedokļu ir daiļliteratūra. Precīzu secinājumu par to, kāds ir konkrētais darba devējs, var izdarīt, tikai visu redzot savām acīm.