2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Katrai profesijai ir raksturīgs konkrētu pienākumu, darbību un prasību kopums attiecībā uz darbinieku. Īpaši darbs ar cilvēkiem prasa noteiktas speciālistu uzvedības normas. Kā zināt, vai esat spējīgs strādāt, teiksim, par ārstu vai skolotāju? Vai jums pietiek veiklības, zināšanu un pacietības strādāt Iekšlietu ministrijā?
Atbilstības testi
Ir noteikti testi, lai noteiktu jūsu rakstura īpašības. Tie palīdz jums uzzināt, ko jūs varat darīt un pielietot savā darbā, un no kā jums vajadzētu izvairīties, lai gada laikā nenokļūtu slimnīcas gultā ar nervu sabrukumu. Pat skolā, mācoties pēdējās klasēs, bērni kārto spēju pārbaudes. Atbildot uz noteiktiem jautājumiem, var noskaidrot savas spējas, tieksmi uz kādu konkrētu profesiju. Šādas pārbaudes galvenokārt veic skolu psihologi, psiholoģiskais dienests nodarbinātības centros. Īpaša uzmanība tiek pievērsta policijas darbinieku profesionālajai piemērotībai.
Kāpēc būtu jāpārbauda policistipiemērotība?
Praksē ir daudz situāciju, kad IeM darbinieks nevar objektīvi novērtēt notiekošo. Šeit ir pietiekami daudz iemeslu: sākot ar kukuļiem, beidzot ar darbinieku ģimenes saitēm, noziegumu slēpšanu. Lai to izdarītu, viņi ieviesa obligāto IeM darbinieku pārbaudi par viņu profesijas atbilstību.
Pēc psiholoģisko pētījumu rezultātiem var noteikt, vai cilvēks ir spējīgs uz varoņdarbiem, vai viņš var upurēt savas intereses, vai viņam ir atbilstošs atbildības un patriotisma līmenis. IeM zināšanu pārbaudes var liecināt arī par personīgām problēmām, bez kuru risināšanas nav pieļaujams strādāt struktūrās. Visi spēju testi ir sadalīti divos lielos blokos. Pirmais nosaka darbinieka vispārējās personības iezīmes, pozitīvos un negatīvos punktus, intereses, spējas un vērtības. Otrais bloks fokusē pētnieka uzmanību uz esošajām novirzēm no normas cilvēka uzvedībā.
Daudzfaktoru testi Iekšlietu ministrijas darbiniekiem
Personības raksturlielumu apkopošanai psihologiem ir liels testu arsenāls. Tie ļauj sastādīt veselu virkni personisko īpašību un īpašību, kā arī paredzēt cilvēka uzvedību stresa situācijās. Šie testi ietver: Cattell anketu, MMPI2, Szondi metodi, Bass-Darky testu, CPI. Visbiežāk universālie testi ir diezgan apjomīgi un to aizpildīšana prasa ilgu laiku, tāpēc daudzās nodaļās tiek izmantoti automātiskie psiholoģisko spēju testi. Ar šiemMetodes HR speciālists sastāda vispārīgu personības profilu.
Šaura līmeņa testi, lai identificētu problēmas
Ir noteiktas izteiktas personības iezīmes, ko sauc par akcentācijām. Dažādās ekstremālās situācijās var rasties šo rakstura īpašību ievainojamība, kas IeM darbiniekam nav pieļaujama. Veicot šauri fokusētus spēju testus, speciālists atklāj darbinieka vājās vietas. Galvenie psihologa darba instrumenti ir tādas metodes kā Leary anketa, Yana Strelyau, CAT, Maiersa-Brigsa tests, CPM-A J. Raven.
Otro bloku ne vienmēr izmanto, tikai tad, ja cilvēka uzvedībā un pasaules skatījumā ir kādi strīdīgi punkti. Pēc pārbaužu kompleksa nokārtošanas speciālists izdara slēdzienu par konkrēta IeM darbinieka piemērotību. Šāda nopietna pieeja ir saistīta ar pastiprinātu policistu emocionālo izdegšanu. Priekšroka tiek dota uzticamiem, atbildīgiem, stingriem, patriotiskiem, nesavtīgiem, garīgi stabiliem kandidātiem.
Ieteicams:
Anodēts pārklājums: kas tas ir, kur tas tiek uzklāts, kā tas tiek izgatavots
Anodēšana ir elektrolītisks process, ko izmanto, lai palielinātu dabisko oksīdu slāņa biezumu uz produktu virsmas. Šīs darbības rezultātā tiek palielināta materiāla izturība pret koroziju un nodilumu, kā arī tiek sagatavota virsma grunts un krāsas uzklāšanai
Darba apģērba norakstīšana, atlaižot darbinieku: darba apģērba jēdziens, nodošana ekspluatācijā, Finanšu ministrijas rīkojumi un norīkojumu veikšana
Darba apģērba izņemšana pēc darbinieka atlaišanas ir nepieciešama, ja nav iespējams izmantot aizsarglīdzekļus citam speciālistam vai bijušais darbinieks atteicās preces atdot. Šim nolūkam uzņēmuma grāmatvedis izmanto faktiskos grāmatojumus, kas ļauj fiksēt norakstījumu grāmatvedībā
Interneta vēsture: kurā gadā tas parādījās un kāpēc tas tika izveidots
Šķiet, ka dators bez interneta šodien ir bezjēdzīgs. Protams, tas ir ērtākais saziņas līdzeklis, jebkuras informācijas meklēšana un pat naudas pelnīšana. Bet tas ne vienmēr bija tā - sākotnēji tīkls tika izgudrots pavisam citam mērķim
Darbinieka personāla numurs: kā tas tiek piešķirts? Kāpēc jums ir nepieciešams algas numurs?
Personāla numurs ir jēdziens, kas nav pazīstams visiem. Tomēr lielākajai daļai darbinieku tas ir. Dažiem personāla nodaļas darbiniekiem ir grūti domāt, kā pareizi piešķirt šo numuru. Tomēr šajā operācijā nav nekādu grūtību
Due diligence - kas tas ir? Pienācīgas pārbaudes veikšana
Šī procedūra ļaus pēc iespējas ātrāk saņemt argumentētu atbildi par finanšu ieguldījumu lietderību iecerētajā objektā. Tas arī spēj identificēt veidus, kā uzlabot gan uzņēmuma tehnisko, juridisko un finansiālo stāvokli
