Kas nav uz pārbaudes laiku: pilsoņu kategorija, darba kodekss un ekspertu ieteikumi

2025 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-24 13:21

Pārbaudes laiks tiek apzīmēts ar noteiktu laika posmu, kurā tiek pārbaudītas jaunā darbinieka prasmes un iemaņas. Tās ilgums var būt atšķirīgs, un darba devējam ir jāmaksā par šo periodu, pamatojoties uz iepriekš saskaņotiem nosacījumiem. Tajā pašā laikā ir daļa darbinieku, kuriem pārbaudes laiks nav noteikts. Viņiem ir tiesības nekavējoties iegūt darbu uzņēmuma kolektīvā. Uzņēmuma vadītājam nav tiesību pārbaudīt šāda darbinieka prasmes un iemaņas.

Pārbaudes norīkojums

Viņš nav biznesmeņa kaprīze, jo tas ir nostiprināts likumdošanas līmenī. Tieši šajā periodā ir iespēja pārbaudīt pilsoņa profesionālo piemērotību darbam konkrētos darba apstākļos. Ja šī perioda beigās darba devējs nav pārāk apmierināts ar rezultātiem, viņš var atteikties turpināt sadarbību.

Ja izmēģinājuma laikā tiek konstatēts, ka konkrētaisdarbinieks ir ideāli piemērots amatam, kā arī labi tiek galā ar uzdevumiem, tad uzņēmuma kolektīvā tiek uzņemts pilsonis. Šobrīd uzņēmuma direktors lielu uzmanību pievērš tam, kā darbinieks tiek galā ar saviem darba pienākumiem, kā viņš iekļaujas kolektīvā un cik ērti viņam ir atvēlētajā darba vietā.

Likumdošanas regulējums

Darba devējiem ir jāzina, kad pārbaudes laiks nav nepieciešams un kad to var piemērot. Šajā gadījumā jūs varat būt pārliecināti, ka netiks pārkāptas darba ņēmēju pamattiesības.

Pamatinformācija par šī perioda piešķiršanas noteikumiem ir sniegta dažādos Darba kodeksa pantos. Daļai darbinieku, kuri tikko pabeiguši apmācību vai speciāli uzaicināti strādāt uzņēmumā, saskaņā ar likumu pārbaudes laiks nav noteikts. Uzņēmējam labi jāizpēta noteikumu saturs, kas satur šādu informāciju:

• pamatojoties uz Art. Darba kodeksa 70. pantu, ir nepieciešams pārbaudes laiks, lai pārbaudītu topošā speciālista prasmes, kvalifikāciju un iemaņas, kuram uzņēmumā tiek piedāvātas konkrētas tiesības un pienākumi;
• šī pārbaude tiek nozīmēta tikai ar nosacījumu, ka informācija par šo periodu tiek ierakstīta līgumā, kas sastādīts ar jauno darbinieku;
• pat ja cilvēks tiek uzņemts uzņēmumā ar izmēģinājumu, viņš var baudīt dažādas tiesības un privilēģijas, ko viņam piedāvā Darba kodeksa normas;
• algai un darba apstākļiem nevajadzētu atšķirtiesno tiem nosacījumiem, kas tiek piedāvāti uzņēmuma pilna laika darbiniekiem, kuri ieņem līdzīgu amatu.

Ja darbinieks konstatē, ka vadītājs dažādos veidos pārkāpj viņa tiesības, viņš var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā.

Kas nav uz pārbaudes laiku, lai iegūtu darbu?

Ir dažas darbinieku kategorijas, kuras štatā darba devējam nekavējoties jāiesaista, lai viņi neizturētu pārbaudi. Tas ir saistīts ar to īpašo statusu. Kuri darbinieki nav uz pārbaudes laiku? Tajos ietilpst šādi pilsoņi:

• grūtnieces meklē darbu;
• sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• darbinieki, kuri ir nepilngadīgi;
• cilvēki, kuri tikko absolvējuši augstskolu, bet svarīgi, lai viņi darbu iegūtu gada laikā pēc diploma saņemšanas;
• personas, kas ievēlētas amatā pēc oficiālā konkursa;
• pilsoņi uzaicināti no citiem uzņēmumiem, kuriem pareizi noformēts standarta tulkojums;
• uzņēmuma vadītājs nosūta mācīties bijušie studenti;
• Cilvēki, kuriem ir līgums uz noteiktu laiku, kas nav ilgāks par diviem mēnešiem.

Visās iepriekš minētajās situācijās darba devējs nevar izmantot testu darbiniekiem. Ja viņš pārkāpj pilsoņu tiesības, viņam būs jāsaskaras ar negatīvām sekām. Tāpēcjebkuras firmas direktoram ir jāsaprot, kādos gadījumos pārbaudes laiks nav noteikts.

Kad piemērojams?

Visās citās situācijās strādniekiem var piemērot pārbaudes laiku. Lai to izdarītu, uzņēmuma direktoram ir jāsaņem topošā darbinieka piekrišana pārbaudes laika nokārtošanai.

Tieši pateicoties šim pārbaudījumam, abi darba attiecību dalībnieki varēs saprast, cik izdevīga un lietderīga ir turpmākā sadarbība. Pat darbinieks izmēģinājuma laikā var saprast, ka viņš nevēlas turpināt strādāt uzņēmumā īpašo apstākļu vai zemo algu dēļ.

Šā perioda noteikšanu visbiežāk ierosina darba devējs. Viņam jāatceras, kad pārbaudes laiks nav noteikts, kādām darbinieku kategorijām ir atļauts pārbaudes laiks, kā arī kāds ir tā ilgums un reģistrācijas noteikumi.

Pruusi un mīnusi pārvaldībai

Izmēģinājuma perioda piemērošana uzņēmuma direktoram sniedz daudzas priekšrocības. Tie ietver:

• tiek nodrošināta algotā speciālista profesionālā pārbaude;
• izpētīja darbinieka spējas un prasmes;
• nosaka, cik labi jaunais speciālists iekļaujas darbaspēkā;
• ja cilvēks neiztur pārbaudījumu, tad viņu viegli atlaiž no uzņēmuma.

Procesa trūkumi ietver to, ka darba devējam ir jāzina, kad pārbaudes laiks nav noteikts, pretējā gadījumā viņi vartiek pārkāptas darbinieku tiesības. Šajā periodā algu samazināt nav iespējams. Uzņēmumā nepieciešams norīkot pieredzējušu speciālistu, kurš pētīs jauna darbinieka kvalifikāciju. Ja personu atlaiž saskaņā ar Art. 71. pantu, jo tas nav piemērots piedāvātajam darbam, tad pastāv iespēja, ka pilsonis vērsīsies tiesā pret darba devēju.

Nianses darbiniekam

Pārbaudei ir priekšrocības arī tiešajiem darbiniekiem. Dažādu institūciju absolventi var sagaidīt, ka viņus nekavējoties iecels darbā, piemēram, ja viņi absolvēs MIT. Kurš nav uz pārbaudes laiku? Galvenie darbinieki, kuri nav iesaistīti pārbaudē, ir uzskaitīti Art. 70 TK.

Ar testa palīdzību iedzīvotājs var noteikt darba apstākļus, atmosfēru kolektīvā un citas darba īpatnības. Viņš var izstāties jebkurā laikā bez darba.

Pie šādas pārbaudes trūkumiem var minēt to, ka jaunam darbiniekam tiek uzdoti dažādi pārbaudes uzdevumi. Tā kā nav pārliecības par sadarbības turpināšanu, uzņēmumā veidojas saspringta un nervoza gaisotne. Ja darba devējs nolems, ka speciālists nav ticis galā ar uzdevumiem, tad atlaišana būs vienkāršs un ātrs process.

Ierēdņu funkcijas

Sabiedriskais dienests ir profesionāla darbība, ko var veikt tikai Krievijas pilsoņi. Persona ir nodarbināta jebkurā iestādē, kas var būtlikumdošanas, tiesu vai izpildvaras. Šādu darbu regulē vietējie un federālie noteikumi.

Daudzi cilvēki uzskata, ka ierēdņiem nav noteikts pārbaudes laiks, taču patiesībā arī tādi profesionāļi var būt uz pārbaudes laiku. Šajā periodā tiešais vadītājs varēs saprast, kādas prasmes un iemaņas ir topošajam darbiniekam. Tiek noteikts, vai viņš var tikt galā ar sarežģītiem un specifiskiem darba pienākumiem.

Ierēdņu pārbaudes izveides iezīmes ir šādas:

• šī perioda ilgums var svārstīties no 3 mēnešiem līdz vienam gadam;
• nav iespējams piemērot pārbaudes laiku ierēdnim, kurš uz laiku aizvieto vadītāju vai viņa palīgu;
• ja darbinieks pēc kādas valsts struktūras reorganizācijas vai likvidācijas tiek pārcelts uz citu struktūrvienību, tad viņš var turpināt strādāt bez pārbaudes nodibināšanas;
• ja pilsonis pats nolemj pārtraukt darbu šajā amatā, tad viņam jāsastāda attiecīgs iesniegums, un par lēmumu trīs dienas pirms iesnieguma iesniegšanas jāpaziņo valsts organizācijas vadītājam.

Visbiežāk ierēdņi tiek pieņemti darbā bez pārbaudes.

Nianses, sastādot līgumu uz noteiktu laiku

Uzņēmumiem bieži ir nepieciešams darbinieks, kurš veiks kādu vienreizēju uzdevumu vai gribunodarboties ar sezonas darbiem. Šajā gadījumā ar viņu tiek sastādīts darba līgums uz noteiktu laiku.

Izmēģinājuma periodu nevar noteikt darbiniekiem, kuri pieņemti darbā ar līgumu uz noteiktu laiku uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus. Citās situācijās pārbaude ir atļauta.

Uz pārbaudes laiku nav atļauts slēgt līgumu uz noteiktu laiku ar nosacījumu, ja darbinieka kvalifikācija tiks apstiprināta, tad tiks slēgts tipveida līgums. Šāda rīcība no darba devēja puses ir rupjš Darba kodeksa pārkāpums.

Īpaši nepilna laika darbiniekiem

Katram darba devējam ir jāzina, kurš nav uz pārbaudes laiku. Kāds likums regulē šo procedūru? Lai iegūtu atbilstošu un ticamu informāciju, jums jāizpēta Art. 70 TK.

Testu atļauts piemērot cilvēkiem, kuri uzņēmumā iegūst nepilnas slodzes darbu. Taču tiek ņemtas vērā šādas nianses:

• pārbaudes laiks parastajiem darbiniekiem nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus;
• ja persona ir nodarbināta kādā vadošā amatā, tad viņam pārbaudes laiks tiek palielināts līdz 6 mēnešiem;
• pēc jebkura attiecību dalībnieka iniciatīvas darbu var izbeigt pirms termiņa;
• ja cilvēks nokārto pārbaudījumu, tad viņš iegūst darbu uzņēmumā uz pastāvīgu darbu;
• ja vadītājs nolemj atlaist nepilnu darba laiku strādājošo uz pārbaudes laiku, tad viņam trīs dienas pirms sadarbības beigām jābrīdina par darba attiecību pārtraukšanu.

Darba devējsturklāt viņam jāsagatavo oficiāli pierādījumi, ka nepilnu darba laiku strādājošais patiešām neatbilst uzņēmuma prasībām, jo viņam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai iemaņu. Ja atlaišana veikta bez pamatota iemesla, tad darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai apstrīdētu šādu vadītāja lēmumu.

Funkcijas grūtniecēm

Pat grūtnieces dažādu iemeslu dēļ var palikt bez darba. Meklējot jaunu darbu, viņi vadās pēc darba apstākļiem un citiem parametriem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtniecēm pārbaudes laiks nav noteikts. Darba liegšana sievietei amatā ir nelikumīga.

Testu nevar piemērot sievietēm ar maziem bērniem, kuriem vēl nav trīs gadu. Tas pats attiecas uz darbiniekiem, kuri audzina bērnus līdz 14 gadu vecumam, kā arī uz sievietēm, kuras audzina bērnu invalīdu.

Pārbaudes rezultāti

Jebkuram uzņēmuma vadītājam ir jāzina, kad izmēģinājuma periods nav noteikts, kā arī kādi var būt testa rezultāti. Pārbaudes sekas ir šādas:

• ja tiek oficiāli apstiprināts, ka darbiniekam nav nepieciešamo prasmju un iemaņu, tad turpmākā sadarbība ar viņu tiek pārtraukta pēc vienkāršotas shēmas;
• atlaišana var būt saistīta ar nekvalitatīviem darba rezultātiem vai neatbilstību amatam, par kuru būs jāveic atestācija;
• ja darbinieksapmierināts ar esošajiem nosacījumiem, un darba devējs ir apmierināts ar speciālista darba rezultātiem, tad pilsonis tiek uzņemts uzņēmuma kolektīvā.

Ja darba devējs vienkārši nevēlas turpināt sadarbību, bet viņam nav pamatotu iemeslu, lai apturētu pārbaudes laika darbu, tad viņam tomēr ir jāpieņem valstī speciālists. Ja viņš nolemj atlaist darbinieku un tajā pašā laikā viņam nav oficiāla apstiprinājuma par pamatotu iemeslu esamību, tad šādas amatpersonas darbības ir viegli apstrīdamas tiesā.

Kādas tiesības darbinieki iegūst uz pārbaudes laiku?

Ja cilvēks iekārtojas darbā uzņēmumā ar pārbaudes laiku, tad viņam ir tādas pašas darba tiesības kā parastajiem darbiniekiem.

Iedzīvotāji var sagaidīt tādu pašu algu kā līdzīgā amatā strādājošie. Uz viņiem nevajadzētu attiecināt nekādus īpašus darba apstākļus. Ja pilsoni neapmierina uzņēmumā esošie apstākļi, viņš var aiziet, nestrādājot noteiktās 14 dienas.

Secinājums

Pārbaudes laikam ir daudz priekšrocību darba devējam un tiešajiem darbiniekiem. Uzņēmumu vadītājiem būtu jāzina, kam pārbaudes laiks nav noteikts, jo pretējā gadījumā var tikt pārkāptas pilsoņu tiesības, kas novedīs pie uzņēmuma vadības saukšanas pie atbildības.

Ja darba devējs vēlas atlaist personu, kas strādā uz pārbaudes laiku, tad ir nepieciešami oficiāli pierādījumitas, ka speciālistam nav nepieciešamās kvalifikācijas vai viņš netiek galā ar uzdevumiem.