Maiņu darba metode - kas tas ir? Darba kodekss, regulējums par maiņu darbu Krievijā

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Maiņu darbs ir īpaši populārs Krievijā. Veselas tautsaimniecības nozares funkcionē lielā mērā, paļaujoties uz šo darba attiecību formātu. Maiņu darbs - kas tas ir? Kādas ir tās likumdošanas regulējuma iezīmes? Vai maiņu darbiniekiem ir noteiktas priekšrocības attiecībā uz savu darba tiesību izmantošanu?

Kas ir maiņu darbs?

Rotācijas darba metode nozīmē, ka persona veic darba funkcijas ārpus savas pastāvīgās dzīvesvietas. Kā likums, periodiski (sezonāli). Tradicionāli maiņu darba metode ir raksturīga tādām jomām kā naftas un gāzes ieguve, mežizstrāde, dārgmetālu atradņu attīstība un zvejniecība. Darba funkciju īstenošanu šajā formātā regulē atsevišķi Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi.

Pievilcīgs atalgojums

Viens no maiņu darba popularitātes iemesliem ir augstā alga. Dažos gadījumos tas vairākas reizes pārsniedz vidējo rādītāju vienam un tam pašam amatam maiņas darbinieka pastāvīgās dzīvesvietas pilsētā. It īpaši, ja tas ir darbs uz rotācijas pamata ziemeļos, sarežģītos klimatiskajos apstākļos.nosacījumiem. Daudzos gadījumos pie algas tiek pieskaitītas "polāras" un cita veida piemaksas, kuru vērtība jau tā ir ļoti iespaidīga. Tā rezultātā ieņēmumi kļūst vēl lielāki.

Ņemiet vērā, ka maiņu darbs ne vienmēr ir saistīts ar braucienu uz ziemeļiem. Piemēram, gatavojoties Soču olimpiskajām spēlēm, šajā formātā tika noslēgti daudzi darba līgumi. Vietā, kur daudzi brauc tērēt naudu, nevis pelnīt. Protams, ir iespējami arī aizraujoši ceļojumi uz citām interesantām vietām Krievijā.

Darba apstākļi

Vai ir viegli iegūt darbu rotācijas kārtībā? Pastāv viedoklis, ka nav daudz. Tomēr atalgojums, neskatoties uz sarežģītajiem darba apstākļiem, ir faktors, kas rada būtisku konkurenci maiņu darbiem. Lielākā daļa uzņēmumu, kas nodarbina cilvēkus šādā formātā, kandidātiem izvirza diezgan stingrus kritērijus. Tiek pārbaudīta veselība, notiek sarunas ar cilvēku par viņa patieso gatavību strādāt paredzamajos apstākļos.

Ir zināms, piemēram, polārajos apgabalos gaisā ir daudz mazāks skābekļa daudzums nekā, piemēram, vidējā joslā. Cilvēkam, izvēloties maiņu darba metodi, jāsaprot, kas tas ir. Un objektīvi izvērtēt savas iespējas attiecībā uz atbilstību šādam darba formātam.

Izmitināšana

Tiek pieņemts, ka maiņu darba metode paredz sarežģītus apstākļus ne tikai klimata, bet arī dzīves ziņā. Viss tomēr ir atkarīgs nokritēriji, pēc kuriem novērtēt dzīves komfortu. Parasti maiņu darbinieku rīcībā ir, lai arī maza izmēra, bet diezgan labi aprīkoti resursi dzīvošanai. Mūsdienu moduļu konstrukcijas ļauj darba devējam ātri uzbūvēt mājokli ar pieņemamu infrastruktūru: santehniku, elektrību, apkuri. Maiņu strādnieku dzīvojamo telpu struktūrā, kā likums, ir ēdnīcas, telpas atpūtai, iespēja piekļūt internetam. Likums paredz, ka darba devēja uzņēmumam ir jāsamazina laiks, kas nepieciešams, lai darbinieki dotos no savas dzīvesvietas uz objektu, kurā paredzēts veikt darbu.

Tajā pašā laikā rotācijas dzīvojamo māju kompleksu pirms nodošanas praktiskajā ekspluatācijā pārbauda speciāla komisija. Tās sastāvā ir uzņēmuma-darba devēja pārstāvji, tās pašvaldības amatpersonas, kuras teritorijā pulkstenis darbosies, atsevišķos gadījumos - arodbiedrības darbinieki, dažādu sabiedrisko dienestu speciālisti. Pēc pārbaudes tiek izsniegts kompleksa pieņemšanas ekspluatācijā akts. Maiņu nometnē paredzēts uzņemt ne tikai algotos darbiniekus, kas veiks mērķtiecīgas darba funkcijas, bet arī personālu. Tajā pašā laikā, tiklīdz beidzas darba sezona (iekārtas ir uzceltas), visiem vajadzētu atstāt dzīvojamo kompleksu. Iespējams variants, kurā darbs pēc rotācijas principa ar izmitināšanu tiek organizēts bez atsevišķa kompleksa būvniecības. Nomas uzņēmums šajā gadījumā izvieto cilvēkus viesnīcās vai korporatīvajos dzīvokļos.

Pulksteņu veidi

Ēddivas galvenās iespējas, kā organizēt darbu pie pulksteņa. Pirmkārt, tas ir iekšreģionāls formāts. Viņš pieļauj, ka darba ilgums maiņā ir diezgan īss, apmēram nedēļa, un pats objekts, kurā tiek veikts darbs, atrodas salīdzinoši tuvu (tajā pašā reģionā) kā pilsētas pastāvīgās dzīvesvietas pilsēta. darbiniekiem. Otrkārt, šis ir starpreģionu pulkstenis, ko dažreiz sauc par ekspedīcijas pulksteni. Darba ilgums šeit parasti ir daudz ilgāks, kā arī attālums no dzīvesvietas pilsētām.

Atšķirība starp pulksteni un komandējumu

Pastāv maldīgs viedoklis, ka pulkstenis ir sava veida komandējums. Tā nav taisnība. Fakts ir tāds, ka persona, kuru darba devējs ir nosūtījis komandējumā, veic oficiālu uzdevumu.

Šajā gadījumā izmaksa, kā likums, notiek esošās algas un piemaksu ietvaros. Savukārt darba organizēšanas maiņas metode nozīmē, ka cilvēks dodas uz attālinātu objektu, lai veiktu nevis norīkojumu, bet gan atsevišķu darba funkciju. Otrajā gadījumā bieži tiek noslēgts atsevišķs līgums, kurā tiek fiksēta alga un citi darba nosacījumi. Komandējumu laikā jau noslēgtā darba līgumā izmaiņas parasti netiek veiktas.

Likumi

Patiesībā par tiesisko regulējumu. Kā jau teicām iepriekš, galvenais avots, kas normalizē maiņu darba metodi, ir Darba kodekss. Tajā ir sadaļas, kurās ir īpaša valoda, kas pielāgota šim nodarbinātības formātam. Izpētīsim tos. Pastāv viedoklis, ka maiņas metodedarbs Krievijā lielā mērā kļuvis populārs ne tikai augstās algas, bet arī darbiniekiem lojālu darba likumdošanas normu dēļ. Vai tiešām? Maiņu darba metode - kas tas ir no specializēto tiesību avotu viedokļa?

Attiecīgās normas galvenokārt ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. pantā. Pirmkārt, tajā ir noteikti vispārīgi noteikumi par darba regulēšanu rotācijas kārtībā. Jo īpaši ir dota šāda darba formāta definīcija. Pēc likumdevēja domām, maiņu metode ir specifisks darba procesa veids ar nosacījumu, ka darba vieta nesakrīt ar darbinieku dzīvesvietas pilsētu un turklāt nevar nodrošināt viņu atgriešanos tajā ikdienā. Šo nodarbinātības metodi izmanto uzņēmumi, ja ievēro Darba kodeksa formulējumu, lai optimizētu nepieciešamo darbu veikšanas laiku, piemēram, būvniecībā, rekonstrukcijā vai remontdarbos teritorijās, kurām raksturīgi īpaši dabas apstākļi. Iespējams arī, ka maiņu darba metode ir veids, kā samazināt atbilstošās izmaksas uzņēmuma ražošanas darbību īstenošanā.

Darba laiks

Darba grafiks maiņas ietvaros, kā norādīts vairākos Darba kodeksa komentāros, var būtiski atšķirties no kodeksā noteiktajiem standartiem. Juristu vidū valda uzskats, ka attiecīgā formāta ietvaros strādājošo tiesības ir pietiekami aizsargātas, un it īpaši režīma organizēšanas ziņā. Vai tiešām? Maiņu darba metode - kas tas ir:pastāvīgs smags darbs vai līdzsvarots veids, kā cilvēki veic savus pienākumus?

Parasti darba laiks tiek ņemts vērā, summējot stundas, un galvenā atpūta paredzēta pēc maiņu darbinieku atgriešanās mājās. Darba vieta ir objekts, kurā cilvēki veic savas tiešās darba funkcijas. Tajā pašā laikā, ja ir nepieciešama periodiska pārvietošanās no vienas vietas uz otru, mainoties darba apgabalu konkrētajai atrašanās vietai, tas netiek uzskatīts par darbinieka pāreju no vienas organizācijas uz citu, un tai nav nepieciešama darbinieku rakstiska piekrišana.. Piemēram, maiņu darbs ziemeļos bieži ir saistīts ar darbaspēka kolektīvu pārvietošanos starp dažādām jomām vai, ja tā ir ceļu būve, pārvietošanos būvējamās šosejas virzienā.

Darba grafiks

Darba grafiks ir viens no svarīgākajiem vietējiem dokumentiem, kas regulē maiņu strādnieku darba funkciju izpildi objektā atrašanās robežās. Tāpēc darba devējam, to apstiprinot, šī avota noteikumi jāsaskaņo ar darbinieku viedokli (parasti to pārstāv cilvēkus pārstāvoša arodbiedrības organizācija). Galvenais dokuments, kurā dokumentēts grafiks, ir nolikums par maiņu darba metodi, kam ir vietējā normatīvā tiesību akta statuss.

Kādi ir galvenie kritēriji, kas uzņēmumam jāievēro saskaņā ar likumu-darba devējs, sastādot attiecīgo dokumentu? Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka kopējais darba laika ilgums cilvēku uzturēšanās laikā sardzē nepārsniedz kodeksā paredzēto standarta stundu skaitu. Šajā gadījumā vienas maiņas maksimālais ilgums var būt 12 stundas. Brīvo dienu skaits nedrīkst būt mazāks par nedēļu skaitu mēnesī. Tomēr ir pieļaujams, ka atbilstošās atpūtas dienas tiks nodrošinātas nevienmērīgi - galvenais, lai to skaits atbilstu galvenajam kritērijam.

Darba grafikus pie pulksteņa var sastādīt gan visai darbinieku komandai, gan individuāli. Otrs variants ir iespējams, piemēram, gadījumos, kad personai, kura beidz savas darba funkcijas un gatavojas aiziet, ir jānodod pilnvaras savam nākamajam vietniekam.

Atpūta

Galvenajā likumdošanas dokumentā, kas regulē maiņu darba metodi, Darba kodeksā ir tāds termins kā "starp maiņu atpūtu". Tās nozīme ir definēta šādi. Tās ir atpūtas dienas (dažkārt sauktas par brīvdienām), kas radās rotācijas objektā noteiktā darba laika stundu virsstundu rezultātā. Daži juristi starpmaiņu atpūtu uzskata par sava veida atvaļinājuma analogu, taču to nodrošina nevis katru gadu, bet gan darba devēja objektīvo iespēju dēļ. Bet tajā pašā laikā šādu brīvdienu biežums var sasniegt vairākas reizes gadā. Arī starpmaiņu atpūta atšķiras no parasta atvaļinājuma ar to, kā tiek aprēķināta kompensācija. Tās bāze nav vidējā izpeļņa. Citā veidā tiek aprēķināts arī skaitlisatpūtas dienas ārpus dienesta. Lai to izdarītu, visu apstrādes stundu summa tiek dalīta ar 8 (pamatojoties uz standarta darba dienas garumu saskaņā ar Darba kodeksu). Vienlaikus iespējams variants, kurā starpmaiņu atpūta tiks apmaksāta algas apmērā. Praksē tas ir iespējams, ja darba devēja uzņēmums nodrošina atbilstošu atvaļinājuma laiku kompensācijas veidā par papildu stundām pārskata periodā.

Attiecībā uz atvaļinājuma un starpmaiņu atpūtas attiecību daži juristi iesaka pievērst uzmanību šādai funkcijai. Lieta tāda, ka, pirmkārt, prioritāri būtu jānodrošina brīvs laiks apstrādes stundām. Un tikai pēc tam, kad cilvēks tos izmanto, viņš var doties standarta atvaļinājumā. Tajā pašā laikā dienas, kas veido starpmaiņu atvaļinājumu, būtu jāieskaita kopējā darba stāžā, uz kura pamata arī tiek aprēķināts atvaļinājums

Virsstundas

Krievijas Federācijas Darba kodekss pieļauj, ka maiņu darbinieki var nodrošināt apstrādi ne tikai pēc savas iniciatīvas (un šajā gadījumā pretendēt uz starpmaiņu atpūtu), bet arī pēc vadības rīkojuma. Šajā gadījumā viņu darbība izpaudīsies kā virsstundu darbs. Iemesli, kas var novest pie atbilstošas pulksteņu vadības iniciatīvas, var būt dažādi. Izplatīts variants ir, kad nepieciešamība veikt virsstundu darbu radusies tādēļ, ka brigāde, kas nomainīja šobrīd strādājošo, nav ieradusies laikā. Ja cilvēks bija iesaistīts virsstundu darbā, tad atalgojumu aprēķina pusotras vai dubultā apmērālielums atkarībā no konkrētajiem apstākļiem darbiniekam darba funkciju veikšanai.

Ņemiet vērā, ka attiecībā uz darba laika un atpūtas organizēšanu medicīnas un farmācijas darbiniekiem, kuri veic savas darba funkcijas, apkalpojot maiņu darbiniekus, viņi rīkojas, pamatojoties uz ražošanas specifiku un tās specifiskajiem apstākļiem. Tajā pašā laikā uz šī profila speciālistiem attiecas arī 47.panta galvenie noteikumi, kas regulē darbu darbiniekiem.

Iepriekš mēs izklāstījām tēzi, saskaņā ar kuru maiņu darba metode Krievijā ir kļuvusi īpaši populāra, pateicoties lojalitātei valsts darba likumdošanai. Pamatojoties uz Darba kodeksa normatīvajām normām, varam pieņemt, ka tā lielā mērā ir taisnība. Neskatoties uz to, ka, piemēram, likums ļauj darba devējiem noteikt 12 stundu darba dienu, tajā pašā laikā ir noteikts maiņu darbiniekiem nodrošināt brīvas dienas, kā arī iespējas izmantot tiesības uz atpūtu starp maiņām un regulārs atvaļinājums. Turklāt par virsstundu darbu maksā pusotru vai pat dubultu likmi. Krievi, kuri zina, kas ir maiņu darbs, atstāj pozitīvas atsauksmes, bieži uzsverot to, ka Darba kodekss ir tiesību avots, kas padara cilvēkus, kuri izlemj grūtu ceļu pelnīt naudu, pietiekami aizsargātus.