PEK LLC: darbinieku atsauksmes par transporta uzņēmumu

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba devēja izvēle nav viegls solis. Daudzi cilvēki pavada daudz laika un rūpīgi pēta, kāds ir konkrētais uzņēmums, pirms piesakās intervijai. Tas ir diezgan loģiski - jūs nevēlaties pārāk daudz sadarboties ar negodīgu priekšnieku. Tālāk jums ir jāsaprot, kādus nosacījumus darbiniekiem piedāvā organizācija ar nosaukumu "PEC". Darbinieku atsauksmes par darba devēju palīdzēs saprast, cik apzinīgs uzņēmums ir. Varbūt tieši šeit pilsonis varēs veidot īstu karjeru. Vai, gluži otrādi, labāk izvairīties no šī darba devēja? Daudzas atsauksmes palīdzēs atbildēt. Dažreiz viņi var būt pretrunā viens otram - tas ir normāli. Galu galā katram ir savs redzējums par situāciju. Tātad, kam būtu jāpievērš uzmanība pretendentiem, kuri nolemj doties uz interviju PEK?

Apraksts

Vispirms jums ir jāsaprot, kas ir šī organizācija. Dažiem darbiniekiem svarīgs punkts ir konkrēta darba devēja nodarbinātības joma.

PEK uzņēmums saņem atsauksmes no darbiniekiem kā uzņēmums, kas nodrošinaloģistikas un ekspedīcijas pakalpojumi. Vienkārši sakot, šis ir piegādes pakalpojums, kas darbojas Krievijā. Diezgan liels un populārs. Tā nemitīgi attīstās, tāpēc "PEK" vienmēr meklē jaunus darbiniekus. Bet vai sadarbība ir tā vērta?

Vakances

Lai atbildētu precīzi, jums jāpievērš uzmanība daudzām korporācijas niansēm un iezīmēm. Piemēram, darbam. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") saņem dažādas atsauksmes no darbiniekiem šajā jomā.

Lieta tāda, ka ir daudz brīvu vietu. Tikai tagad vadošo amatu ir maz, tos atrast ir gandrīz neiespējami. Darba devējs pieņem darbā galvenokārt sekundārus, parastus darbiniekus. Visbiežāk tas ir:

• draiveru pārsūtīšana;
• loaders;
• biroja darbinieki;
• operatori zvanu centros;
• noliktavas darbinieki;
• kurjeri.

Izrādās, ka sākotnēji šeit iegūt vadītāja amatu ir ļoti problemātiski. Ikvienam vajadzētu to atcerēties. Neliels trūkums, taču tas atgrūž dažus pretendentus. Jo īpaši tie, kas vēlas nekavējoties iegūt labu līdera pozīciju.

Darba devēja piedāvājumi

"PEK" saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem par saviem solījumiem darbiniekiem. Transporta uzņēmums piesaista ar vilinošiem piedāvājumiem, kas pēc darba būs garantēti ikvienam. Šo pieeju izmanto visi darba devēji. Tikai ne visi ir gatavi turēt visus savus solījumus.

Sākotnēji PEK piedāvā:

• oficiālā nodarbinātība;
• sociālās garantijas;
• bezmaksas izglītība;
• elastīgs un ērts darba grafiks;
• draudzīga komanda;
• dienesta transporta nodrošināšana;
• karjera un profesionālā izaugsme;
• pieklājīgas, augstas algas.

Kas no tā ir patiesība un kas nav? Vai darba devējs pilda solījumus? SIA "PEK" darbinieku atsauksmes nopelna dažādi. Ko no viņiem var saprast par šī darba devēja godprātību?

Ietvars

Piemēram, korporācija tiešām piedāvā visiem saviem padotajiem tikai oficiālu darbu. Ar personālu tiek slēgts darba līgums vairākos eksemplāros. Tiek atzīmēts, ka tas nenotiek uzreiz. Pirmkārt, katram pretendentam ir jāiziet intervija un apmācība. Tikai pēc tam ir iespējama oficiāla reģistrācija.

Tiesa, dažas atsauksmes ir pretrunā ar šādiem apgalvojumiem. Anekdotiski viedokļi liecina, ka PEK atzinīgi vērtē neoficiālu darbu. Bet šādus vārdus nekas neapstiprina, un tie ir ārkārtīgi reti. Tāpēc viņiem pārāk neuzticas.

Patiesi, kādu laiku būs jāpastrādā bez oficiālas reģistrācijas. Kā jau minēts, apmācības periods nesaista pretendentu un darba devēju ar darba attiecībām. Bet tajā pašā laikā padotais pildīs visus ierēdņa standarta darba pienākumusstrādnieks. Normāla parādība. Pēc apmācībām, ja pretendentam ir vēlme, varat turpināt sadarbību ar darba līgumu. Pretējā gadījumā darbs "PEC" nedarbosies. Neformālā nodarbinātība šeit nav apsveicama.

Intervija

"PEK" saņem arī pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem par interviju. Daudzi saka, ka kopumā ir apmierināti ar šo procesu. Intervijas nokārtošana ir ļoti vienkārša, nav sarežģītu pārbaudījumu.

Process nav ilgs, bet pirmā pretendenta tikšanās ar potenciālo darba devēju notiek draudzīgā, mierīgā gaisotnē. Nav spriedzes vai diskomforta. Personāla atlases vadītājs stāsta par gaidāmajiem darba pienākumiem un ieguvumiem no nodarbinātības uzņēmumā. Pēc intervijas ātri atzvana, tiek piedāvāts gandrīz nekavējoties sākt trenēties. Šajā jomā nav īpašu sūdzību.

Izplatīšana dažādās valstīs

Vēl viens punkts, kas iepriecina "PEK" pretendentus un darbiniekus, ir organizācijas izplatība Krievijā. Lieta tāda, ka šī transporta kompānija ir viena no lielākajām valstī. Tās filiāles var atrast gandrīz katrā Krievijas Federācijas pilsētā. Attiecīgi nodarbinātība ir iespējama gandrīz visur. Tas mani iepriecina. Piemēram, jums nav jāpārceļas no dzimtās pilsētas, lai iegūtu darbu.

Tāpat jāatzīmē, ka par darbu "PEC" darbinieku atsauksmessaņem pozitīvu tipu par to, ka iedzīvotāji ir pārliecināti par darba devēja godaprātu. Precīzāk, cilvēki zina, ka runa ir par īstu transporta uzņēmumu, nevis par krāpniekiem. Darbs patiešām tiek piedāvāts visiem pretendentiem. Nav nekādas maldināšanas. Izņemot gadījumus, kad iestādes pilnībā nepilda dažus solījumus.

Autoparks

Auto "PEC" saņem pretrunīgas atsauksmes no darbiniekiem. Šoferi labprāt nodrošina darba devēja uzņēmuma transportlīdzekļus. Tikai viņam tiek noteikta stingra kontrole. Un tāpēc jūs nevarat izmantot transportlīdzekļus saviem mērķiem - nobraukums tiek rūpīgi pārbaudīts. Tas satrauc dažus darbiniekus, bet ne pārāk daudz. Nav tik nesadarbīga.

PEK autoparks ik pa laikam tiek atjaunināts. Transportlīdzekļiem, kā jau minēts, tiek noteikta rūpīga kontrole. Remonts un tehniskās apskates tiek veiktas ātri, un par darba devēja līdzekļiem. Arī benzīna izdevumus sedz varas iestādes. Kā saka daži autovadītāji, tas viss liecina par darba devēja godprātību.

Darba grafiks

Un ko var dzirdēt par darba grafiku? Šī daudzu pretendentu nianse ir ne mazāk ieinteresēta kā visi citi solījumi. Cik daudz jāstrādā? Vai grafiks ir elastīgs un ērts?

Ne īsti. "PEC" (transporta uzņēmuma) darbinieku atsauksmes par šo funkciju nenopelna vislabāk. Tiek atzīmēts, ka sākotnēji darbiniekam tiks piedāvāti ierastie darba apstākļi un maiņu grafiks. Darba diena apmēram 8-10 stundasatkarībā no vakances un vienošanās), viss ir noteikts darba līgumā. Un pirmo reizi pēc nodarbinātības grafiks patiešām tiks ievērots.

Bet tad ir jāstrādā vairāk. Daudzi atzīmē, ka dažos amatos bieži vien ir jāpaliek virsstundas. Turklāt papildu darbs nekādā veidā netiek apmaksāts un netiek atalgots. Parasti šādas prasības rodas no biroja darbiniekiem. Dažkārt jāstrādā 12-14 stundas dienā. Bet kopumā tās ir visu piegādes un transportēšanas pakalpojumu problēmas. Bet pārcēlēji pabeidz savu darbu, kad tas ir paredzēts.

Nedēļas nogales tiek piedāvātas pēc saskaņotā grafika. Tikai daži saka, ka ar atpūtu nepietiek. Patiešām, darba dienās jums patiešām ir smagi jāstrādā.

Karjeras izaugsme

Pilsēta, kurā par PEK ir atstāti ne tie labākie viedokļi, ir Ņižņijnovgoroda. Darbinieku atsauksmes liecina, ka šajā organizācijā nav karjeras izaugsmes. Taču šādus apgalvojumus var atrast attiecībā uz katru pilsētu, kurā ir vismaz viena transporta uzņēmuma filiāle.

Lielākā daļa padoto sūdzas, ka organizācijā nav karjeras izaugsmes. Dažās pozīcijās jūs varat nedaudz pacelties pa karjeras kāpnēm, bet ne būtiski. Piemēram, iegūstiet augstākā vadītāja vai operatora titulu. Papildus paaugstinātai atbildībai šajā situācijā PEK nav nekādu bonusu un priekšrocību. Attiecīgi "PEC" nav piemērotstiem, kam rūp karjeras izaugsme.

Profesionālā izaugsme

Bet organizācija ir piemērota profesionālai izaugsmei un attīstībai. "PEK" saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem par to, ka uzņēmums piedāvā daudzas iespējas attīstīt savas prasmes. Ikdienā padotie dara savu darbu, iegūst nenovērtējamu darba pieredzi un pilnveido savas prasmes vienā vai otrā jomā.

Nenozīmīgi, bet tomēr pluss. Daži darba devēji vispār neļauj attīstīties nekādā mērā. Tāpēc PEK LLC bieži uzsver nelielas profesionālās izaugsmes iespēju. Pētot darba devēju, ir svarīga katra detaļa, pat šķietami nenozīmīga.

Kolektīvs

Organizācija arī saņem galvenokārt pozitīvas atsauksmes par darbaspēku. Darbinieki uzsver, ka PEK būs jāstrādā ar atsaucīgu, atvērtu un draudzīgu personālu. Jaunpienācējiem palīdz iejusties jaunajā darba vietā. Nav konkurences vai cita negatīva. Dažreiz rodas konflikti, taču tos var ātri atrisināt. Tajā pašā laikā PEK neiejaucas padoto lietās.

Lai gan komanda ir atkarīga no tā, kur tieši tas vai cits cilvēks strādā. Tālu ne visur "PEK" saņem pozitīvas atsauksmes no darbiniekiem par kolēģiem. Dažos reģionos ir tālu no visdraudzīgākā personāla. Par laimi, šādu sūdzību ir ļoti maz. Tāpēc iespēja strādāt draudzīgā kolektīvā, kas vienmēr nāks palīgā, atbalstīs un pastāstīs vairāk.

Daži strādnieki uzsver, ka PEK ir vieta jaunām paziņām. Ja svarīgs ir darba kolektīvs un korporatīvā ētika, tad šis transporta uzņēmums ir 100% piemērots.

Ieņēmumi

Ko vēl uzņēmums PEK saņem no darbiniekiem? Maskava ir iespēju un peļņas perspektīvu pilsēta. Daudzi cilvēki šeit ierodas, lai paceltos pa karjeras kāpnēm, kā arī nopelnītu naudu. Tikai "PEC" šai idejai nav pārāk piemērots. Ne obligāti Maskavā, bet Krievijā vispār.

Lieta tāda, ka daudzi cilvēki sūdzas par zemajām algām uzņēmumā. Un visos parastos amatos. Oficiālā alga ir maza.

Attiecīgi "PEC" nav īpaši piemērots naudas pelnīšanai. Te var dabūt naudu, firma tiešām bez kavēšanās maksā algas. Bet tajā pašā laikā algas nav salīdzināmas ar darba slodzi. Līdz ar to darbiniekiem ir daudz negatīvisma pret PEK. Viņi uzsver, ka vadošos amatos var gūt labu peļņu. Tomēr šāda situācija ir visur darba tirgū.

Priekšnieki

Daudz negatīvisma tiek izteikts pret pētāmo transporta uzņēmumu attiecībā uz vadību. Piemēram, pilsēta, kurā PEK saņem tālu no vislabākajiem viedokļiem, ir Kurska. Darbinieku atsauksmes liecina, ka šeit strādā pārāk prasīgi priekšnieki. Taču līdzīgi viedokļi pret PEK tiek pausti arī citos valsts reģionos.

Daudzi uzsver, ka organizācijas vadība nereti soda, soda, apkrauj darbiniekus ar darbu.

Tajā pašā laikā individuālie viedokļi liecina, ka PEK iestādes vienkārši pieprasa no darbiniekiem disciplīnu. Jā, šeit ir nopietna sodu sistēma, taču pietiek tikai ar apzinīgu attieksmi pret savu darbu, lai nesaskartos ar ievērojamu ienākumu samazināšanos ieturējumu dēļ.

Sociālās garantijas

Strādājot PEK, darbinieki saņem dažādas atsauksmes. Daudzi uzsver, ka sociālo garantiju iegūšana nav viegls process. Tie tiek nodrošināti, bet ne uzreiz. Un dažreiz jums ir jācīnās par atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu.

Tās visas ir mūsdienu darba devēju bieži sastopamas parādības. Tie tiek novēroti gandrīz katrā priekšniekā. Dažu negatīvu atsauksmju dēļ PEK ir iekļauts darba devēju melnajā sarakstā. Ir tikai vērts uzskatīt, ka pētāmais transporta uzņēmums ir reāls uzņēmums, kas piedāvā noteiktus un caurspīdīgus darba apstākļus. Jā, tam ir savi trūkumi. Taču galīgie secinājumi par korporācijas integritāti katram pretendentam jāizdara pašam.