2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Attīstītas valsts ekonomika gandrīz vienmēr ir veidota uz tirgus attiecību bāzes, kurā jebkurai saimnieciskai vienībai ir tiesības patstāvīgi plānot un pārvaldīt savus resursus. Peļņas apjoms ir atkarīgs no šo procesu panākumiem un līdz ar to arī uzņēmuma izdzīvošanas kopumā. Viens no svarīgākajiem un izmaksu ietilpīgākajiem ražošanas faktoriem mūsdienās ir algoto strādnieku darbs. Daudzi cilvēki ļoti bieži savā dzīvē dzirdēja, bet ne vienmēr pareizi saprata vārda "personāls" nozīmi, lai gan šī kategorija ir izšķiroša uzņēmumu ražošanā un saimnieciskajā darbībā. Darbaspēka izmaksu un veiktspējas rādītāju izpēte palīdzēs palielināt jebkuras organizācijas peļņu.
Kas ir rāmji?
Personāls ir visu uzņēmumā nodarbināto un tā personāla sastāvā iekļauto darbinieku kopums neatkarīgi no viņu profesionālās kvalifikācijas grupām.
Kadrā ir speciālisti, strādnieki, tehniķi un vadītāji (kopā - darbinieku grupa), kā arī apsardzes darbinieki, studenti un jaunākais apkalpojošais personāls.
Speciālisti ir darbinieki, kas sagatavo ražošanu, sniedz tai inženiertehnisko atbalstu un pārdod produktus.
Darba personāls ir personas, kas tieši iesaistītas produktu izveidē. Šī kategorija ir sadalīta divās grupās: galvenā un papildu. Galvenie strādnieki tieši ar savām rokām un ar instrumentu palīdzību veido galaproduktu no materiāliem. Papildu uzņēmumi nodrošina pamatražošanu ar materiāliem, izejvielām, enerģiju, degvielu, transportu utt.
Tehniskais personāls ir darbinieki, kuru galvenā misija ir speciālistu darba nodrošināšana.
Vadītājiem ir vadības funkcija. To veic kopumā uzņēmumam un tā atsevišķām nodaļām. Šajā grupā ietilpst: priekšnieki, vadītāji, galvenie speciālisti, direktori utt.
Drošības darbinieki darbojas, lai aizsargātu uzņēmuma materiālos un informācijas līdzekļus, kā arī vadības pārstāvjus no neatļautas fiziskas ietekmes.
Studējošo personāls ir uzņēmumam nepieciešamā rezerve, lai papildinātu esošos un nomainītu jau vecus organizācijas darbiniekus.
Apkopes darbinieki tīras telpas, sabiedriskās zonas utt.
Personālu var raksturot pēc kvantitatīviem un kvalitatīviem principiem.
Rāmju kvantitatīvās īpašības
Šīs funkcijas ietver:
- algu saraksts –darbinieku skaits noteiktā datumā, ieskaitot pieņemtos un atlaistas;
- apmeklējums - darbinieku skaits, kuri devās uz darbu noteiktā datumā;
- vidējais darbinieku skaits - vidējais darbinieku skaits kalendārajā dienā.
Rāmju kvalitātes raksturlielumi
Šīs apakškategorijas īpašības novērtē organizācijas darbinieku profesionalitāti un kvalifikāciju.
Profesija ir darba aktivitātes virziens, kas prasa īpašu apmācību un ir darbaspēka ienākumu avots. Tāpat noteiktas profesijas ietvaros tiek izdalīts šaurāks fokuss - specializācija (piemēram, ekonomista profesija, specializācija - finanšu analītiķis).
Kvalificēts personāls ir uzņēmuma darbinieki, kuriem ir noteikta prasmju pakāpe, ko parāda kategorijas numurs, kategorija vai klase. Kvalifikācijas prasības ir noteiktas Vienotajā tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmatā (ETKS), darbinieku amatu kvalifikācijas rokasgrāmatās, kā arī noteikumos un amatu aprakstos. Tātad, saskaņā ar direktorijām, amats ir sava veida garīga darbība, kas nepieciešama autoritātes īstenošanai darba vietā.
Kā aprēķināt darba efektivitāti?
Darba produktivitātes rādītāji ir vislabākie personāla izmantošanas efektivitātes rādītāji. Šie koeficienti raksturo darba kolektīva darbības auglīgumu dažādu labumu ražošanā. Kvantitatīvi viņitiek aprēķināti pēc izlaides (darba/produktu apjoma attiecība pret nodarbināto skaitu) vai darbaspēka intensitātes (pretējā izlaides) izteiksmē. Šīs vērtības var aprēķināt naudas izteiksmē, standarta stundās, dabiskajos un nosacīti dabiskajos izteiksmēs.
Apmācības ir sarežģīts un energoietilpīgs process, kas ietekmē uzņēmuma raitu darbību un rentabilitāti. Tieši tāpēc tam nepieciešams veltīt pietiekami daudz laika un materiālo resursu.
Ieteicams:
Apkalpojošais personāls: iecelšana amatā, amati, pienākumi, prasības. Jaunākais personāls ir
Apkalpojošais personāls ir uzņēmuma vai organizācijas darbinieku kategorija, kas veic noteiktas funkcijas (saimnieciskās darbības uzturēšana). Šādu personu pienākumos ietilpst klientu vajadzību nodrošināšana, rūpes par ēku tīrību, iekārtu ekspluatāciju, kā arī dažādu tirdzniecības vai ražošanas procesu atbalstīšana
Darbs Magnit Cosmetic: darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, darba pienākumi un veiktā darba iezīmes
Karjeras izaugsmes izredzes ir viens no darba devēju vilinošajiem solījumiem. Saskaņā ar darbinieku atsauksmēm par darbu Magnit Cosmetic, šeit jūs patiešām varat sasniegt noteiktus augstumus tikai pāris gadu laikā, sākot no pārdevēja asistenta un kļūstot par direktoru kādā no tīkla veikaliem. Vai tā ir taisnība vai nē? Mēģināsim rast atbildi uz šo un daudziem citiem jautājumiem
Darba stundu uzskaite kopsavilkuma uzskaitē. Summēta šoferu darba laika uzskaite ar maiņu grafiku. Virsstundas ar summētu darba laika uzskaiti
Darba kodekss paredz darbu ar summētu darba laika uzskaiti. Praksē ne visi uzņēmumi izmanto šo pieņēmumu. Parasti tas ir saistīts ar noteiktām aprēķinu grūtībām
Transsibīrijas dzelzceļš: attīstības perspektīvas, nozīme. Veidi, kā uzlabot darba efektivitāti
Transsibīrijas dzelzceļu, kura attīstības perspektīvas šobrīd ir neparasti plašas, sāka būvēt aizpagājušā gadsimta beigās. Tā ieklāšana tika pabeigta padomju gados. Šobrīd tā kopējais garums ir vairāk nekā 10 tūkstoši kilometru
Terapeits: amata apraksts, nepieciešamā izglītība, darba apstākļi, darba pienākumi un veiktā darba īpatnības
Ģimenes ārsta amata apraksta vispārīgie noteikumi. Prasības izglītībai, speciālista pamata un speciālajai sagatavotībai. Kas viņu vada savā darbā? Galvenie uzdevumi ārsta darbā, darba pienākumu saraksts. Darbinieka tiesības un pienākumi
