Sotkon LLC: darbinieku atsauksmes par darba devēju

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Parasti darbs personāla ārpakalpojumu uzņēmumos ir brīvprātīga verdzība: 11 stundu maiņas, atalgojums nedaudz virs iztikas minimuma, pusdienas nav iekļautas darba stundās. Par slimības lapu un citām sociālajām garantijām nav pat vērts atcerēties. Vai vienmēr ir tik bezcerīgi, un kā tad īsti ir?

Sotkon LLC ir jauns spēlētājs personāla ārpakalpojumu tirgū

Izrādās, ka šajā tirgū ir izņēmums. Nesen parādījās jauns spēlētājs - Sotkon LLC. Pēc darbinieku domām, "Modernās kontroles tehnoloģijas" ļauj darbiniekiem cerēt, ka situācija pamazām sāks mainīties uz labo pusi.

Visu politiku mērķis ir radīt pievilcīgu uzticama darba devēja tēlu tirgū. Atšķirībā no konkurentiem reģionos un Maskavā Sotkon, pēc darbinieku domām, rūpējas par tēlu.

Neskatoties uz savu jaunību, viņš to dara labi. Šodien jūs reti redzat negatīvas atsauksmes no darbiniekiem par Sotkon. BETja viņi saskaras, viņi sūdzas par neregulāru grafiku un palielinātu darba slodzi - pašreizējās realitātēs šīs lietas jau sen ir kļuvušas par normu.

Par uzņēmuma uzticamību un pievilcību darba meklētājiem liecina fakts, ka uzņēmuma vakances tiek ievietotas lielākajos portālos. Un, ja paskatās uz reitingu, kļūst skaidrs, kāpēc tur ir tik grūti nokļūt – konkurence ir vienkārši traka. Pamatā to veido Sanktpēterburgas un Maskavas Sotkon darbinieku atsauksmes. Reģionos uzņēmums vēl nav tik labi pazīstams.

Kas tas ir?

Sotkon LLC nodarbina 35 000 cilvēku. Tie galvenokārt ir IT speciālisti un biroja darbinieki. Uzņēmums specializējas biznesa procesu ieviešanā, personāla meklēšanā un atlasē, apmācību programmu izstrādē un darbinieku motivēšanā. Tas piedāvā arī jaunu pakalpojumu šajā tirgū - kvalitātes kontroles pakalpojuma ārpakalpojumu.

Sotkon LLC ir nekustamo īpašumu pārvaldības uzņēmuma FACILICOM ģenerāluzņēmējs. Šis ir Krievijas lielākais uzņēmums šajā tirgū – tā apsaimnieko 30 miljonus kvadrātmetru. Tie ir lielākie iepirkšanās un biroju centri, automašīnu tirdzniecības centri un citas iespējas.

FACILICOM biroji ir atvērti 300 pilsētās visā valstī. Galvenās jaudas ir koncentrētas Maskavā, Krasnodarā un Jekaterinburgā.

Kā tas atšķiras no citiem uzņēmumiem?

Atšķirībā no konkurentiem, Sotcon koncentrējās uz vadītājiem un biroja darbiniekiem. Šeit nav viegli iegūt darbu.

Uzņēmums ir paļāvies uz labāko novislabākais. Viņa ir gatava maksāt 1,5 reizes vairāk nekā vidēji tirgū. Turklāt daudzām starta pozīcijām pat nav nepieciešama darba pieredze - viņi apmāca darbiniekus tieši uz darbu.

Tomēr ne viss ir tik vienkārši. Gandrīz visos amatos obligāts nosacījums ir augstākā izglītība. Turklāt universitātei ir jābūt valsts īpašumā, un akadēmiskajam sniegumam jābūt izcilam. Uzņēmumam tas ir topošā darbinieka mērķtiecības un profesionālās piemērotības rādītājs.

Visi elles loki: personāla atlases noteikumi

Pat ja tehniski esat ideāli piemērots, nav droši, ka izturēsit atlasi. Jums būs smagi jācenšas.

Vispirms iesniedziet savu CV, un pavadvēstulē tiks lūgts dalīties ar saviem lielākajiem sasniegumiem dzīvē. Ja jums neizdosies pierādīt vadībai, ka esat uzņēmumam noderīgs, un paskaidrot, kāpēc esat labākais kandidāts šai vakancei, tas viss beigsies.

Militāri saka, ka jūs neiekļuvi desantē - priecājies, bet dabūji - lepojies. Šeit ir apmēram tas pats. Protams, jūs nebūsiet spiests lēkt ar izpletni, taču jums tiek garantēti vairāki smagas intervijas posmi.

Un, kad tās visas būs pabeigtas, negribēsies priecāties, un nebūs ar ko īpaši lepoties. Tas ir, tā teikt, nulles līmenis šajā spēlē – tikai sākums. Lai turpinātu darbu, jums būs nepieciešamas labākās īpašības un tērauda griba.

Kas tālāk?

Alga sākas no 45 000 rubļu mēnesī. Un kā vadītājsvidējā vadība var rēķināties ar 100 000 rubļu un vairāk. Karjeras izaugsme Sotkonā ir strauja, taču konkurence ir sīva. Galu galā visi cenšas sevi pierādīt un pārspēt konkurentus.

Pirmajā darba dienā jaunpienācējs ir iegrimis darbplūsmā, kā saka, ar galvu. Izpeldēs - labi, noslīks - aiz durvīm vienmēr ir rinda. Neviens nemācīs. Jums būs jāiedziļinās sevī un jādara tas ātri.

Daudzi nevar noturēt šo tempu - viņi aizbrauc pirmajā nedēļā. Bet tie, kas izgājuši pārbaudes laiku, parasti turas savā vietā - uzņēmumā apgrozījuma nav. Labākais paliek - stresa tolerance un spēja veikt vairākus uzdevumus, kā arī sistemātiska pieeja šeit tiek augstu novērtēta.

Uzņēmuma vadība saka, ka visu var izdarīt labāk, nekā tas ir darīts līdz šim. Ikvienam darbiniekam ir iespēja to pierādīt praksē.

Par karjeras attīstību

Pēc darbinieku atsauksmēm, karjeras izaugsme šajā uzņēmumā, atšķirībā no citiem, patiešām ir reāla. Tur sīkumus aizņem "savi" cilvēki: vadītāju radinieki vai draugi. Vai arī augstākie vadītāji, kas uzaicināti no ārpuses.

FACILICOM, kur jūs, visticamāk, strādāsit, ir cita politika. Ikvienam tiek dota iespēja izpausties. Un tikai no paša darbinieka ir atkarīgs, cik ātri un cik tālu viņš pakāpsies pa karjeras kāpnēm.

Uzņēmums dod priekšroku līderu "audzēšanai" savā komandā, pamatojoties uz veselīgukonkurences cīņa. Un tie ir cilvēki, kas jāieceļ vadošos amatos.

Sākot no asistenta, dažu gadu laikā vari izaugt līdz vadītājam vai projekta vadītājam – ar atbilstošu atalgojuma līmeni un privilēģijām. Tam ir daudz piemēru - pietiek rūpīgi izpētīt vadības biogrāfijas. Aptuveni 90% no viņiem ieradās uzņēmumā ierindas amatos un sāka no apakšas.

Tiesa, ne visiem tas izdodas. Pat ja katrs darbinieks skaidri saprot savus uzdevumus un rezultātus, kas viņam jāsasniedz, lai pārietu uz nākamo karjeras līmeni un palielinātu savus ienākumus.

Saņemt paaugstinājumu nav viegli. Kolēģi galu galā arī "ar basu nav dzimuši" - atlasi iztur tikai labākie. Gaidīt, kad man piedāvās amatu pēc darba stāža, piemēram, dienesta pakāpi armijā, ir bezjēdzīgi. Lai tiktu paaugstināts, jums patiešām sevi jāpierāda. Un ļoti konkurences apstākļos tas nav viegli.

Darbinieku atsauksmes

Iepriekš jau minēts, ka ir grūti atrast negatīvas darbinieku atsauksmes par Sotcon. Tos, kas atbilst, raksta pretendenti, kuri nav izturējuši konkursa atlasi. Vai tiem, kuri nav pieraduši strādāt. Tiem, kas strādā Sotkonā, vienkārši nav laika rakstīt atsauksmes par darba devēju.

Apstrāde un citi strādnieku tiesību pārkāpumi šeit tiek kompensēti ar augstām algām. Turklāt galu galā neviens neliek jums sākotnēji piekrist šiem nosacījumiem. Atrast darba devēju, kas stingri ievērotu darba kodeksu, šodien ir gandrīz neiespējami.neiespējami. Tāpēc jums ir jāizvēlas labākais no tā, kas ir.

Kopumā šodien ir grūti satikt darba devēju ar tādu reputāciju kā Sotkon. Darbinieku atsauksmes runā pašas par sevi. Ja vien, protams, neņemam vērā lielās valsts korporācijas: Gazprom, Transņeftj, Krievijas dzelzceļu un citas.

Un jaunāko biroja darbinieku atalgojuma līmenis parasti ir ārpus konkurences. Pat Gazprom sekretārs nesaņems 45 000 rubļu mēnesī, tikai atnākot uz darbu (ir izņēmumi, bet tie tikai apstiprina noteikumu).

Izpētot atsauksmes par uzņēmumu "Sotcon", varam secināt, ka šis ir darbs tiem, kam tā ir nopietna. Vienkārši nāc un apsēdies no 9 līdz 18 šeit nederēs. Ja neesi pieradis strādāt par "ugunsdzēsēju", bet tikai gribi būt darbā un saņemt algu, tad tevis te noteikti nav.

Kam esi gatavs?

Diemžēl jaunie darbinieki atzīmē zināmu snobismu no vadības puses. Sakiet, mēs esam šeit jau ilgu laiku, un jūs esat "nedēļa bez gada", visas labās lietas ir mūsu nopelns, un jūs nonācāt "uz visu gatavs". Bet tā notiek gandrīz katrā lielā uzņēmumā.

Viņi bieži sūdzas, ka ne katra iniciatīva gūst atbalstu no varas iestādēm. Bet tas ir normāli, lai gan jaunam speciālistam šķiet, ka tas tā nav. Tāpēc daži raksta, ka ir neobjektīvi.

Kas vēl?

Šeit viņi mīl darbaholiķus - vadība ātri uzsēžas uz kakla. Darbs otrajā maiņā ir norma. Tādas lietas kā "darba diena beigusies" principā nav. Priekšnieks var piezvanītjebkurā laikā, pat naktī, un darbiniekam problēma ir jāatrisina. Būs jāaizmirst arī par atvaļinājumu.

Tomēr neviens to neslēpj. Zvani uz sludinājumā norādīto numuru un uzreiz pateiks, ka darba grafiks ir 24/7, un pat direktori strādā atvaļinājumā. Neskatoties uz to, daudzi darbinieki šeit strādā jau 15 un vairāk gadus – uzņēmums dibināts 1994.gadā. Un atsaucība uz vakancēm ir tāda, ka personāla darbiniekiem vienkārši nav laika visiem atbildēt.

Apkopojiet

SIA "Modern Control Technologies", saīsināti "Sotkon", starp retajiem var saukt par godīgu darba devēju. Uzņēmums augstu vērtē savu reputāciju un nemaldina darbiniekus. To apstiprina Sotkon darbinieku atsauksmes un neatkarīgie ekspertu augstie vērtējumi - lielāko Runet darba portālu.

Topošie darbinieki tiek iepriekš brīdināti par darba grafiku un slodzes intensitāti. Tas, ka kāds šādu brīdinājumu neuztver nopietni vai vienkārši nepievērš tam uzmanību, nedod viņam tiesības pēc tam izvirzīt pretenzijas pret darba devēju.

Alga šeit ir lielāka nekā tirgū kopumā. Viņi to maksā regulāri. Gatavojot šo materiālu, nebija iespējams atrast faktus, kas to atspēko. Par sākotnējiem amatiem, kuriem nav nepieciešama darba pieredze, uzņēmums ir gatavs maksāt no 45 000 rubļu mēnesī - nav slikta nauda pat Maskavai. Turklāt viņi bez maksas apmāca jaunos darbiniekus tieši darba vietā.

Katrs darbinieks pēc pārbaudes laika nokārtošanas var paļauties uz VHI polisi (brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu) uz uzņēmuma rēķina,oficiālā reģistrācija un "b altā" alga.

Tie, kuri izturējuši konkursa atlasi un pārbaudes laiku, turas savā vietā. Nav tāda apgrozījuma kā citos ārpakalpojumu uzņēmumos.

Bet, lai dabūtu paaugstinājumu, ir jāpamēģina – vadība sākotnēji atlasa labākos no labākajiem, tāpēc sevi pierādīt nav viegli. No otras puses, uzņēmums nepiesaista augstākā līmeņa vadītājus, par ko liecina darbinieku atsauksmes par Sotkon LLC - tas dod priekšroku sava personāla "audzēšanai". Tāpēc katram darbiniekam ir iespēja galu galā kļūt par vadītāju. Tas, cik ātri tas notiks, ir pilnībā atkarīgs no viņa paša.