"JamilKo": darbinieku atsauksmes, darba apstākļi, aktivitātes

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darbinieku atsauksmes par JamilCo palīdzēs potenciālajiem uzņēmuma darbiniekiem saprast, vai ir vērts iegūt darbu šajā uzņēmumā. To cilvēku viedokļi, kuri tajā jau ir strādājuši, palīdzēs jums atstāt visobjektīvāko iespaidu. Šajā rakstā tiks detalizēti aprakstīts materiāls par paša uzņēmuma iezīmēm, darbības jomām, darba apstākļiem.

Par uzņēmumu

Darbinieku atsauksmes par "JamilCo" var atrast ļoti dažādas, tāpēc ir vērts visu kārtīgi izprast. Šis mazumtirdzniecības un tirdzniecības uzņēmums vietējā tirgū parādījās 1993. gadā. Viņa specializējas luksusa preču pārdošanā. Galvenā mītne atrodas Maskavā, kopumā uzņēmumā strādā aptuveni 2,5 tūkstoši darbinieku.

Prezidents un tā galvenais īpašnieks ir Haleds Džamils, ģenerāldirektores amats ir Kira Balašova, 2008. gadā viņa nomainīja Mārtenu Slingerlendu.

Pieder viss JamilCo CJSC zīmolu tīkls. Jo īpaši tiek pārdoti zīmoli Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. Viņai pieder arī savs vairāku zīmolu vīriešu apģērbu veikals.

Kopā Krievijā darbojas aptuveni 150 JamilCo veikalu. Tie atrodas Maskavā, Sanktpēterburgā, kā arī gandrīz visās vairāk nekā miljonu pilsētās.

Uzņēmumam ir sava meitas struktūra. Tas ir uzņēmums "LVB", kas tirgo ikdienas zīmolu apģērbus.

Vidēji uzņēmuma gada apgrozījums ir aptuveni četri simti miljonu dolāru.

Dibināts 1993. gadā, šodien JamilCo ir kļuvis par vienu no vadošajiem mārketinga un izplatīšanas līderiem kvalitatīvu aksesuāru un modes apģērbu jomā no pasaules vadošajiem ražotājiem.

Priekšrocības

No priekšrocībām, ar kurām uzņēmums manāmi izceļas uz citu uzņēmumu fona, ir vērts izcelt lielo pieredzi vietējā tirgū, kas jau ir ceturtdaļgadsimta.

Līnijā ir iekļauti ekskluzīvi zīmoli, kopumā uzņēmumam ir aptuveni 350 vairumtirdzniecības partneri, kas darbojas četrdesmit Krievijas pilsētās, kā arī Armēnijā, Kazahstānā un B altkrievijā.

Šobrīd uzņēmumā strādā aptuveni 1200 cilvēku. Kā minēts iepriekš, galvenais birojs atrodas Maskavā, tam ir savi reģionālie biroji un mazumtirdzniecības veikaliveikali atvērti Sanktpēterburgā, Sočos, Jekaterinburgā, Rostovā pie Donas.

Uzņēmums atzīmē, ka viņu biznesa filozofija balstās uz augstiem korporatīvajiem standartiem un unikālām zināšanām. "JamilCo" izceļas ar augstu apkalpošanas līmeni un darbinieku profesionalitāti, viņi ievēro individuālu pieeju katram klientam neatkarīgi no tā, vai tas ir privātais patērētājs vai vairumtirdzniecības pircējs. Liels skaits JamilCo zīmolu regulāri piesaista šeit jaunus klientus.

Adrese

Uzņēmuma galvenais birojs atrodas Krievijas galvaspilsētā pēc adreses: Trubnaya Square, 2. Tiešā tuvumā atrodas metropoles metro stacijas "Tsvetnoy Bulvar" un "Trubnaya".

Vērts atzīmēt, ka ēkā ir stingra piekļuves sistēma, lai iekļūtu uzņēmuma telpās, nepieciešama pase.

Kā orientierus, pēc kuriem jūs varat viegli atrast biroju, mēs atzīmējam tuvējo iepirkšanās centru "Neglinnaya Gallery", Sretenskas klosteri, Dieva Mātes Ziemassvētku stauropēģisko klosteri.

Pievilcīgs darba devējs

Vērts atzīmēt, ka JamilCo uzņēmumu reitingā ieņem diezgan augstu vietu un 2018. gada aprīlī ieguva starptautisko Randstad Award balvu. Planētas lielākā neatkarīgā pētījuma pārstāvji pasniedza balvas valsts pievilcīgākajiem darba devējiem, starp kuriem bija arī šis uzņēmums.

JamilCo kļuva par pievilcīgāko darba devēju mazumtirdzniecības segmentā, jo īpaši apavu, apģērbu un aksesuāru pārdošanā.

Mūsu valstī šī konkursa uzvarētāji tika noteikti pēc aptaujas rezultātiem, kurā piedalījās aptuveni desmit tūkstoši respondentu. Aptauja tika veikta astoņos valsts federālajos apgabalos.

Karjera

Ņemot vērā, cik daudz darbinieku strādā šajā uzņēmumā, šeit pastāvīgi tiek atvērtas jaunas vakances, ir nepieciešami jauni speciālisti dažādās filiālēs un veikalos visā valstī.

Pie darba JamilCo priekšrocībām uzņēmums pats nosauc apmācības uz uzņēmuma rēķina, lielu skaitu konkursu un korporatīvo pasākumu, personīgās atlaides darbiniekiem veikalos, prēmijas un garantētu atalgojumu, sadarbību ar pasauli slaveni zīmoli modes tirgū. Tas viss sniedz labas karjeras izaugsmes izredzes.

Vakanču sarakstu JamilCo Maskavā var apskatīt oficiālajā tīmekļa vietnē. Jūs varat iegūt darbu par pārdevēju vairākos lielpilsētu veikalos. Šajā amatā esam gatavi pieņemt darbiniekus bez darba pieredzes. Tajā pašā laikā viņiem tiek garantēts elastīgs grafiks un pilna nodarbinātība. Alga no 35 tūkstošiem rubļu.

Pārdevēja konsultanta uzdevumos ietilps ilgtermiņa attiecību veidošana un veidošana ar klientiem, uzņēmuma standartiem atbilstoša luksusa servisa nodrošināšana. Tāpat jātiek galā ar uzņēmuma preču izkārtojumu veikalā un jācenšas sekot līdzi jaunākajām tendencēmmodes pasaule.

Prasības pretendentiem ir sekojošas: aktīva dzīves pozīcija, veiksmīga pieredze pārdošanā tiks tikai apsveicama, spēja strādāt komandā, vēlme sasniegt nosprausto rezultātu un ar to nekad neapstāties.

Darba apstākļi ir šādi: grafiks ir no četriem līdz trim, nedēļas nogale pārceļas. Darba devējs garantē darbu stabilā uzņēmumā, kas oficiāli ir viens no luksusa klases līderiem, pārskatāmu karjeras un profesionālās izaugsmes sistēmu, trīsdesmit procentu atlaidi visiem tīklā pieejamajiem zīmoliem.

Nr. kosmētikas zīmols ar obligātām angļu valodas zināšanām, drēbnieki, pārdevēji, noliktavas, tirgotāji, produktu speciālisti.

Attīstība un mācīšanās

Daudzu darbinieku atsauksmēs par uzņēmumu JamilCo uzsvērts, ka katra darbinieka attīstībai tiek pievērsta liela uzmanība. Lai to izdarītu, regulāri tiek rīkoti semināri un dažādas apmācības.

Turklāt tai pat ir sava korporatīvā augstskola, kur nepieciešamības gadījumā katrs darbinieks var saņemt apmācību. Tiklīdz potenciālais kandidāts sāk darbu uzņēmumā, viņam uzreiz ir īstaisiespēju veidot ilgtermiņa un veiksmīgu karjeru. Pieredzējušiem darbiniekiem ir lieliskas izredzes ne tikai vertikālai, bet arī horizontālai izaugsmei.

Galvenās studiju jomas, kurām šeit tiek pievērsta uzmanība, ir pārdošanas metodes, talantu kopums, vadība, apmācības sesijas, stils un mode, personāla attīstība.

Uzņēmumā ir izveidojusies korporatīvā kultūra. Tas ir cieši saistīts ar sociālo atbildību, kas ir biznesa attīstības stratēģijas neatņemama sastāvdaļa. Liela uzmanība tiek pievērsta vides jautājumiem un labdarībai. Jau daudzus gadus ierindas darbinieki kopā ar vadības personālu palīdz un atbalsta dažādus labdarības fondus, cenšoties pievērst uzmanību trūcīgo, bērnu problēmām, iesaistoties vides iniciatīvās.

Piemēram, vides virzienā uzņēmums katru gadu piedalās "Zemes dienā", pulcējot partnerus un draugus, lai palīdzētu videi un dabai.

Labdarības jomā organizācija sadarbojas ar Daktera Klaunu fondu. Šī ir labdarības bezpeļņas organizācija. Tas piesaista profesionālus aktierus un slavenus cilvēkus, kuri kā brīvprātīgie sadarbojas ar galvaspilsētas bērnu slimnīcām, sniedzot nenovērtējamu palīdzību bērnu psiholoģiskajā rehabilitācijā, kad viņi ilgstoši ārstējas.

Pasaules čempionāta gadā Krievijā uzņēmums ieguva savu futbola klubu darbiniekiem. Tie, kas vēlas regulāri piedalīties treniņos, amatieru futbolsturnīri pret lielāko uzņēmumu korporatīvajām komandām.

Darbinieku pieredze

Daudzi darbinieki pārskatos par JamilCo Maskavā un citās pilsētās atzīmē, ka tiek komplektēta laba komanda un atsaucīgi priekšnieki, kuri vienmēr ir gatavi palīdzēt jaunpienācējiem.

Turklāt uzņēmumam patiešām ir nopietnas karjeras izredzes. To uzsver JamilCo biroja darbinieku, kā arī mazumtirdzniecības veikalu darbinieku atsauksmēs.

Uzņēmumā ir rosīga korporatīvā dzīve, piemēram, labi attīstīts skriešanas klubs, un pēdējā laikā ir arī sava futbola komanda.

Ņemot vērā to, ka ir liels veikalu skaits, īpaši galvaspilsētā, vienmēr varat izvēlēties sev ērtāko noieta vietu transporta loģistikas ziņā. Tas ir uzsvērts daudzās pārskatos par JamilCo darbiniekiem Maskavā. Runājot par karjeras izaugsmi, aptuveni pusotra gada laikā, veiksmīgi strādājot, no pārdevēja asistenta var kļūt par tirgotāju, kas jau būtiski jūtams atalgojumā.

No darbinieku atsauksmēm par darbu JamilCo var noskaidrot, ka varas iestādes, lai arī stingras, tomēr ir godīgas, un, galvenais, vienmēr izdodas ar viņiem atrast kopīgu valodu jebkurā jautājumā.

Tajā pašā laikā vairākums atzīst, ka darba ir tik daudz, ka bieži nākas kavēties. Tātad, šī nav tā vieta, kur jūs varat sagaidīt naudas saņemšanu tāpat vien, jums būs patiešām smagi jāstrādā. Bet tiem, kurigatavs darbam, uzņēmums ir tikai plašums - daudz interesantu un perspektīvu projektu, iespēja regulāri palielināt savus ienākumus. Turklāt algas vienmēr tiek izmaksātas laikā, bez kavēšanās. Kā patīkams bonuss - ievērojamas atlaides pašu precēm. Šie visi ir svarīgi punkti saskaņā ar darbinieku atsauksmēm par darbu uzņēmumā JamilCo.

Negatīvs

Tajā pašā laikā ir vērts atzīt, ka ir diezgan daudz negatīvu viedokļu. Daudzi speciālisti, kas patiešām strādāja šajā uzņēmumā, joprojām ir kategoriski neapmierināti.

Daudzi darbinieki savos pārskatos par JamilCo atzīst, ka algas ne vienmēr ir taisnīgas. Tas ir atkarīgs no katra darbinieka personīgās efektivitātes. Tajā pašā laikā tik lielam uzņēmumam vienmēr ir jaunas un vecas noliktavas. Tieši no tā, kurš no viņiem būs speciālists, un viņa alga būs atkarīga, nevis no viņa uzcītības, centības un profesionalitātes. Darbinieku komentāros par JamilCo noliktavu Maskavā atzīmēts, ka jaunajai bāzei ir veiksmīgāks plānojums, savukārt nepamatoti zemas minimālās ražošanas likmes. Un vecajam tas ir palielināts apmēram pusotru reizi.

Arī jums vienmēr jābūt gatavam apstrādei, un ne vienmēr tie ir fiksēti un atbilstoši apmaksāti. Ja ir tik augstas normas, kādas pastāv vecajās noliktavās, gluži otrādi, ir iespēja iet mīnusos, faktiski nostrādājot vienu no dienām bez maksas.

Algu līmenis

No atsauksmēmno JamilCo darbiniekiem par biroju Maskavā, varat uzzināt, ka darbinieki sūdzas par zemajām algām. Īpaši tie atšķiras no tiem, kas tiek solīti nodarbinātības laikā. Viņi sīkāk nestāsta par motivācijas sistēmām un prēmijām, kā rezultātā iesācējs darbinieks pirmajos mēnešos var saņemt aptuveni divdesmit tūkstošus rubļu (tas jau tiek ņemts vērā procentos, kas saņemti no pārdošanas).

Pēdējā laikā strādnieki sūdzas par pastāvīgi mainīgajām prasībām un standartiem, kuru dēļ daži darbinieki savas algas samazina aptuveni uz pusi.

Daži darbinieki apgalvo, ka uzņēmums ir galīgi pretīgs, plusu tajā vispār nav. Vadība izvirza nereālus plānus, tikai tos pildot, var rēķināties ar pieklājīgu atalgojumu. Darbinieki sūdzas, ka viņiem regulāri nākas saskarties ar atklāti rupju attieksmi, pastāvīgu vadības komandas pazemošanu. Ir ievērojams skaits vadītāju, kuri ir vienkārši nekompetenti un neizglītoti, īpaši tajās jomās, ar kurām viņi profesionāli nodarbojas. Tāpēc zināma daļa bijušo darbinieku brīdina, ka viņiem jau pašā sākumā nebūs jāpaļaujas uz lielajām algām. Preces tradicionāli tiek vestas uz veikaliem nelielos daudzumos, un cenas tām ir pārmērīgi augstas, jo piedāvātie zīmoli tiek uzskatīti par greznību.

Dažiem cilvēkiem nākas saskarties ar neprofesionalitāti jau darba attiecību laikā, kad personāla speciālisti demonstrē pilnīgu "nevērīgu" attieksmi pret potenciālajiem pretendentiem. Piemēram, vispirms varat nosūtītuzaicinājumu, nevis atzvanīt. Un, kad kandidāts sastāda uzņēmuma numuru, klausuli paceļ cits darbinieks, saka, ka šobrīd ir ļoti aizņemts, bet noteikti pārzvanīs. Bet rezultātā viņš savu vārdu netur, uz turpmākajām ziņām nekādi nereaģē. Tas viss apstiprina iepriekš minētās tēzes, ka daļa uzņēmuma darbinieku vienkārši neatbilst savam amatam.

Problēmas ar vadītājiem

Ir arī tādas atsauksmes par JamilCo darbiniekiem, kurās viņi atklāti atzīst, ka noteiktu veikalu vadītājus tur aizdomās par zādzībām.

Situācija, kad mēneša beigās tiek atklāts liels iztrūkums, nācās saskarties ar vairāk nekā vienu tirdzniecības vietu. Turklāt šajā gadījumā, kā likums, par visu tiek vainoti parastie pārdevēju palīgi, pirmām kārtām tie, kas iekārtojušies pēdējos mēnešos. Viņi kļūst par upuriem, zaudējot darbu. Rezultātā darbs šajā uzņēmumā viņiem rada tikai sabojātu garastāvokli un iztērētu laiku.

Turklāt regulāri uzturas pievērš uzmanību tam, ka, aprēķinot algas, vadītāji pastāvīgi cenšas nenovērtēt atskaitījumus ar visiem līdzekļiem. Šī iemesla dēļ daudzi neiesaka šo uzņēmumu darbā.