AUP darbinieki: stenogramma, sastāvs un uzdevumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Jebkurā uzņēmumā personālu var iedalīt strādniekos, inženieros un AUP. Ar strādājošo personālu viss ir skaidrs: tajā ietilpst atslēdznieki, metinātāji un citi čakli strādnieki, piemēram, remontētāji. Inženiertehniskā personāla sastāvā ir darbinieki ar augstāko izglītību. Piemēram, pakalpojumu meistari, inženieri, tehniķi, metrologi utt. Šajā rakstā galvenā uzmanība tiks pievērsta AUP saites speciālistiem. Saīsinājums apzīmē administratīvo un vadošo personālu.

AUP veic vadības uzdevumus uzņēmumā

Uzņēmuma vadīšanai ir administratīvais personāls, kas kontrolē citiem darbiniekiem uzticēto funkciju izpildi, kā arī regulē viņu darbību. Apskatīsim AUP jēdziena iezīmes. Saīsinājuma dekodēšana tika dota nedaudz augstāka. Mēs atkārtojam: mēs runājam par administrāciju un vadītājiem.

Bet rodas jautājums par šāda personāla nepieciešamību uzņēmumā. Ir skaidrs, ka uzņēmums nevar darboties, ja ir pieejams tikai strādājošs personāls. Piemēram, atslēdznieka darbs ir nevis vadīt uzņēmumu, bet gansavu pienākumu izpildi, kas noteikti darba instrukcijā. Šim nolūkam uzņēmumos pastāv administratīvais un vadošais personāls - lai pareizi organizētu ražošanu un pārvaldītu īpašnieka uzticētos uzņēmuma resursus, lai uzlabotu ekonomiskos un finansiālos rādītājus.

Administratīvā un vadības personāla struktūra

AUP nodaļai, kuras dekodēšana nozīmē, ka mēs runājam par vadošajiem darbiniekiem, ir diezgan vienkārša struktūra. Šāds personāls bieži sastāv no šādiem amatiem:

1. Valdes vadītājs un viņa vietnieki ar citiem palīgiem.

2. Nodaļas, kas saistītas ar uzņēmuma finansēm - finanšu, grāmatvedības, ekonomiskās plānošanas.

3. Citu nodaļu vadītāji.

4. Vadības darbinieki var iekļaut arī citus amatus - tas ir pēc uzņēmuma īpašnieka ieskatiem.

Vadītājiem jāpārvalda

Kas jādara AUP strukturālajai apakšvienībai? Atšifrēšana runā pati par sevi: administrējiet un pārvaldiet. Citiem vārdiem sakot, šim personālam būtu jāpārvalda visas uzņēmumā notiekošās lietas. Šādiem darbiniekiem ir pienākums organizēt visus būtiskos procesus, lai nodrošinātu nepārtrauktu produktu ražošanu vai uzņēmuma darbību.

Tajā pašā laikā AUP faktiski neko neražo, tas ir, nerada nekādas preces, nesniedz maksas pakalpojumus. Tādējādi katrsstrādniekam, kurš, piemēram, ražo dažus produktus, ir “jāpabaro” AUP. Šāda personāla izmaksu segšanas avota sadalījums ir pieskaitāmās pakalpojumu vai produktu izmaksām, kurās ņemtas vērā administratīvā personāla atalgojuma izmaksas.

Kādam jābūt APM skaitam uzņēmumā?

Par optimālo vadošo darbinieku skaitu vidēja uzņēmuma struktūrā tiek ņemts rādītājs, kas ir aptuveni 10-15% no visa personāla. Bet tā nav aksioma, jo ir zināma atsevišķu saimnieciskās darbības veidu specifika, kur AMS skaits var vai nu pārsniegt šo normu, vai būt mazāks.

Kā izrādījās, jēdziena "AMS struktūrvienība" atšifrēšana ir vienkārša, un pats nosaukums liecina par funkcijām, kas būtu jāveic šādam personālam.

Šādi darbinieki ir diezgan augstu novērtēti, un viņiem ir pienācīgas algas. Administratīvais un vadošais personāls ir tikai daļa no visa uzņēmuma personāla, un tieši viņi ir aicināti kopā ar arodbiedrību radīt labākus darba apstākļus, lai izveidotu ražošanas procesus. Turklāt palīdziet palielināt ieņēmumus, vienlaikus samazinot izmaksas.