Trusti - kas tas ir? Ražošanas asociāciju veidi un formas

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Tirgus ekonomikā atsevišķu mazo rūpniecības uzņēmumu patstāvīga pastāvēšana parasti ilgst ne ilgāk kā 3-5 gadus. Lai izdzīvotu konkurences vidē, tiek veidotas dažādas asociācijas - kartelis, sindikāts, trests, koncerns. Apsveriet, kā šie jēdzieni atšķiras viens no otra.

Ražošanas asociāciju veidi

Kartelis - dažādu uzņēmumu alianse noteiktā nozarē. Katram no dalībniekiem ir patstāvīgs īpašums un tiesības rīkoties ar saražoto produkciju. Karteļa dalībniekus vieno vienošanās par noieta tirgus sadali, par atsevišķu produktu ražošanas kvotām un kopīgu cenu regulēšanu.

Sindikāts ir sava veida kartelis. Tās dalībnieki arī saglabā gan juridisko, gan ekonomisko neatkarību, taču parasti tiek izveidota atsevišķa struktūra viņu produktu pārdošanai. Šī forma ir raksturīga metalurģijas un ieguves rūpniecības uzņēmumiem.

Trust ir asociācija, kurā iepriekš neatkarīgi uzņēmumi zaudē savu juridisko un finansiālo neatkarību. Šajā gadījumā dalībnieku īpašums apvienojas. Tas tiek darīts vai nu caurapvienojot atsevišķu vienību aktīvus vai ja trasta galvenā organizācija izpērk citu uzņēmumu kontrolpaketi. Tas nozīmē, ka trasti ir apvienošanās veids, kurā tiek apvienoti visi dalībnieku ražošanas un saimnieciskās darbības veidi.

Koncerns ir atsevišķu nozaru juridiski neatkarīgu uzņēmumu apvienība. Šādas asociācijas var būt "horizontālas" vai "vertikālas", tās pulcē ražošanas ķēdēs tehnoloģiski savstarpēji saistītu vai atsevišķu nozaru pārstāvjus. Uzņēmumu ienākšana koncernā ir raksturīga tehnoloģiski sarežģītām nozarēm. Tajā pašā laikā visi dalībnieki saglabā juridisko neatkarību, kam ir akciju sabiedrības statuss.

Grupas kopīgās aktivitātes pārvalda vecāku organizācija, ko sauc par holdingu.

Uzticēšanās kā vienotam ražošanas un ekonomikas kompleksam

Vārda "uzticēšanās" nozīme balstās uz angļu trast – ticība, uzticība. Ekonomikā "uzticība" attiecas gan uz līdzekļu nodošanas procesu trasta pārvaldīšanai, gan uz šīs darbības rezultātu - pašus apvienotos aktīvus. Turklāt šis jēdziens paredz nopietnu finansiālu atbildību tam, kurš minētos līdzekļus ņem savā aizbildnībā.

Tādējādi jēdziens "uzticība" ietver neatkarīgu vienību asociāciju, lai veiktu kopējas ražošanas un saimnieciskās darbības. Dalībnieki var būt juridiskas personas vaiindividuālie uzņēmēji.

Mazliet vēstures

Pirmais trests parādījās ASV 1879. gadā. Tas bija naftas rūpniecības gigants Standardoil. Pilnvarnieks vadīja trastā iekļautās uzņēmējdarbības vienības. Šis modelis vēlāk tika kopēts citās nozarēs. Krievijas impērijā tresti pārsvarā bija ārvalstu. Padomju varas apstākļos ar Viskrievijas Centrālās izpildkomitejas dekrētu trests definēja kā valstij piederošu rūpniecības uzņēmumu ar tiesībām uz neatkarīgu saimniecisko darbību, apstiprināja pamatkapitāla jēdzienu un ieviesa atšķirību starp pamatkapitālu un apgrozāmo kapitālu.

1927. gadā parādījās regulējums par rūpnieciskajiem trestiem, paplašinot īpašumu pārvaldīšanas pilnvaras. Bet līdz 1930. gada beigām, mainoties saimnieciskās darbības vadībai, viņu tiesības bija stipri ierobežotas. Pēc tam pašu jēdzienu "uzticība" sāka lietot, lai apzīmētu atsevišķu ražošanas vienību.

Kas ir būvniecības trests

Būvniecība ir ražošanas nozare, kuras specifika paredz visu procesa dalībnieku ciešu sadarbību kopīgu kopīgu pasākumu organizēšanā. Tādējādi būvniecības trests ir paraugmodelis, kas sniedz priekšstatu par trastiem kā tādiem. Apsvērsim šo koncepciju nedaudz sīkāk.

Būvniecības trests ir galvenā pašpārvaldes saite pārvaldībā. Tai ir materiālie un darba resursi, un tai ir ekonomiska neatkarība. Tas ietver tieširažošanas vienības, atbalsta dienesti un saimniecības.

Testa galvenie uzdevumi ir kvalitatīva un savlaicīga jaudu un būvobjektu būvniecība un nodošana ekspluatācijā, būvniecības ražošanas intensifikācija un tās efektivitātes paaugstināšana, jaudu racionāla izmantošana un darba ražīguma paaugstināšana, pašizmaksas samazināšana. darbu un nepieciešamo vides pasākumu ieviešanu.

Trustu veidošana ir organizācijas, kas visbiežāk darbojas līgumiskā veidā. Vienlaicīgi ar uzņēmuma materiāltehnisko un cilvēkresursu palīdzību notiek telpu izbūve un nodošana pasūtītājam saskaņā ar noslēgtajiem līgumiem.

Kas ir trasti?

Trustu veidošana ne vienmēr ir viendabīgas struktūras. Tās var ievērojami atšķirties atkarībā no līgumattiecību veida (ģenerāllīgumi un apakšlīgumi), veiktā darba veida (vispārējā būvniecība vai specializētā), darbības jomām.

Turklāt būvniecības trasti ir organizācijas ar skaidri strukturētu vadības sistēmu. Funkcionālais personāls ietver strādniekus, meistarus, meistarus, mērniekus un citas personas, kas tieši iesaistītas ražošanas darbībās. Lineārajam - trasta aparāta darbinieki, kas veic darbplūsmas sagatavošanas un nodrošināšanas funkcijas.

Trastu pārvalda tā administrācija.