CEO (amats): stenogramma. Izpilddirektors: tulkošana

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-07 21:00

Ir neparasti redzēt saīsinājumus, kas nav īsti skaidri, aplūkojot uzņēmuma augstāko vadību. Viņu oficiālajās vietnēs ir norādīti aptuveni šādi dati: izpilddirektors - Ivanitsky Petr Stepanovich vai finanšu direktors - Lapitsky Sergejs Gennadievich. Ja kādreiz esat apmeklējis biznesa konferences vai apmeklējis visa veida jaunuzņēmumus, tad, iepazīstinot ar runātāju, jūs varat dzirdēt paziņojumus, piemēram: "Aicinām runāt nākamo konsultantu - uzņēmuma izpilddirektoru tādu un tādu Igoru Ņikiforoviču Sidorovu." Kas tas par CEO - amats, kura atkodēšana nekur nav dota? Iespējams, daudziem cilvēkiem bija līdzīgi jautājumi.

Kopumā šie saīsinājumi tiek lietoti nezināmu iemeslu dēļ, taču ir zināms, ka tie ir saīsinājumi no angļu valodas. CEO - amats, kura saīsinājums apzīmē uzņēmuma augstāko amatpersonu.

Saīsinājuma un tulkojuma nozīme

Šo terminu var lietot arī attiecībā uz tiešajiem vadītājiem. Viņus sauc arī par izpilddirektoru vai izpilddirektoru. Kombinācijas tulkojums nozīmē "augstākā amatpersona". Savas jurisdikcijas ietvarosietver uzņēmuma attīstības stratēģijas izstrādi, pārstāvības pilnvaru ieviešanu un lēmumu pieņemšanu augstākajā vadības līmenī. Tur var būt nosaukti arī citi vadītāji, jo dažādām organizācijām ir atšķirīga struktūra un darba kārtība.

Svarīgi arī atcerēties, ka šo terminu nevajadzētu jaukt ar SEO - Search Engine Optimization, kas nozīmē vietņu optimizēšanu meklētājprogrammām, termins SEO ir piemērojams tikai interneta mārketinga jomā.

CEO - amats, kura atšifrējums tagad ir skaidrs - ir nepieciešams paskaidrojums par pilnvarām, kādas ir to ieņemošajam.

Izpilddirektora amata apraksts

Jebkurā amata aprakstā ir jāietver daudz noteikumu, kas standartizē darbinieka darbu. Norādījums direktoram nav izņēmums, jo šis darbinieks bieži tiek pieņemts darbā.

Vispārīgie noteikumi

Šajā galvenā izpilddirektora amata apraksta sadaļā ir ietverti viņa darbības galvenie aizsākumi. Tādējādi galvenais uzsvars izpilddirektora darbībā tiek likts uz to, ka viņš ieņem vadošu amatu un viņam ir pienākums vadīt personālu. Sadaļas galvenie punkti:

• Kas ieceļ šo darbinieku (parasti izpilddirektoru).
• Kas paklausa.
• Amatpersonas iecelšana, kas aizstāj izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā.

• Prasības,kas topošajam darbiniekam ir jāievēro.
• Zināšanas un informācija, kas jums vajadzētu būt.
• Akti, kas jāievēro šim darbiniekam.

Darba pienākumi

Nākamais punkts, kas ir ietverts katrā izpilddirektora amata aprakstā, ir pienākumi. Tajos ietilpst:

• Darba organizācija un visu uzņēmuma nodaļu mijiedarbība.
• Līdzdalība uzņēmuma attīstībā un stratēģiskajā plānošanā.
• Ātra darbības analīzes izpilde.
• Darbinieku motivējošas stimulēšanas sistēmas izveide.
• Atbildīgs par savu padoto darba disciplīnas noteikumu ievērošanu.
• Lietvedības pareizības pārbaude: uzrauga saimnieciskās un juridiskās lietvedības normu ievērošanu.
• Identificē nepilnības uzņēmuma darbībā un izmanto visus iespējamos līdzekļus nepilnību novēršanai darbā.
• Ievēro tiešā vadītāja - izpilddirektora norādījumus.

Tiesības

Tiesības ir arī obligāts atribūts, kas jānorāda amata aprakstā. Uzņēmuma izpilddirektoram ir tiesības:

• Pieņemiet neatkarīgus lēmumus par personāla vadību.
• Par kļūmiģenerāldirektora norādījumi, ja tie ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
• Sazinieties ar izpilddirektoru ar ieteikumiem komercdienesta darba un uzņēmuma vispārējās darbības uzlabošanai.
• Sniedziet ieteikumus uzlabojumiem attiecībā uz noteiktu darbinieku apbalvošanu vai sodīšanu.

Atbildība

Vēl viens svarīgs punkts ir izpilddirektora atbildība. Instrukcijā jānorāda, ka šis darbinieks ir atbildīgs par:

• Nespēja izpildīt tiešā vadītāja noteiktos uzdevumus.
• Trūkst tās kompetencē esošo jautājumu risināšanas.
• Par neziņošanu par savu darbu.
• Komercnoslēpuma informācijas izplatīšanai.

Izpilddirektoru veidi

Atšifrējot izpilddirektora amatu, jāņem vērā arī vadītāja veids:

1. Inovators ir profesionālis, kuru meklē daudzi tiešo vadītāju, lai šis darbinieks varētu veikt uzdevumus, kas saistīti ar uzņēmuma jaunas stratēģiskās politikas vai virziena izstrādi un uzturēšanu, kas būs vērsta uz pilnvērtīgu uzņēmuma darbības mēroga uzlabošana. Labākais variants šajā gadījumā ir harizmātisks cilvēks, kurš spēj ne tikai uzbūvēt jaunu stratēģisku virzienu, bet var arī virzīt cilvēkus tā īstenošanai.šīs idejas.
2. Pārņēmējs ir vadītājs, kurš tiek pieņemts darbā, it kā izglābts, lai iemācītu viņam visas uzņēmuma darbības nianses vadības pilnvaru nodošanai nākotnē.
3. Padomdevējs ir persona, kas tiek nolīgta, lai atbalstītu un apmācītu jaunu un vēl pilnībā neapzinātu izpilddirektoru. Ja ir nepieciešamība pēc šāda speciālista, jāmeklē vadītājs ar lielu pieredzi darbu veikšanā un plašu pieslēgumu klāstu.
4. Partneris ir vēl viens izpilddirektora amats, kas nozīmē personu, kas pilnībā piekrīt izpilddirektora uzskatiem. Ideāli, ja izpilddirektors ar savu rīcību papildina ģenerāldirektora darbību. Lielisks šāda veida sadarbības piemērs ir tas, ka izpilddirektors ir viegls līderis vadībā un sarunās, un izpilddirektors kļūst par faktoru, kas uztur stingru līdera reputāciju.