2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Darba noteikumi jāapstiprina ar darba devēja pārstāvi un jāorganizē Krievijas Federācijas ierēdņa oficiālā profesionālā darbība. Šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu pareizi atlasīt, iekārtot darbiniekus atbilstošos amatos, būt atbildīgiem par viņu profesionalitātes paaugstināšanu, tehnoloģiskās un funkcionālās darba dalīšanas uzlabošanu starp struktūrvienību vadītājiem un viņu padotajiem.
Amatpersonas noteikumi tiek izmantoti arī, pieņemot iedzīvotājus darbā, plānojot un izvērtējot viņu turpmākās dienesta darbības, kā arī veicot kvalifikācijas pārbaudi (eksāmenu) vai atestāciju.
Šī normatīvā dokumenta ieviešanas rezultātus darbinieki var ņemt vērā, rīkojot konkursa pasākumus, lai aizpildītu vakanto amatu vai kadšī speciālista iekļaušana personāla rezervē. Tāpat, ja civildienesta rezultāti ir pozitīvi, darbinieks var tikt attiecīgi atalgots.
Noteikums tiek izmantots kā pielikums līgumam par civildienestu Krievijā vai noteikta amata nomaiņu tajā pašā dienestā. Dokuments tiek glabāts tajā pašā vietā, kur darbinieka amata apraksts.
Oficiālie noteikumi jāsagatavo saskaņā ar 2004. gada 27. jūlija Federālā likuma Nr. 79 47. panta prasībām. Tā struktūrā jāietver:
- ierēdņa amata pienākumi, atbildība un tiesības par visu dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu, kas atbilst attiecīgās struktūrvienības uzdevumiem un funkcijām;
- kvalifikācijas prasību saraksts zināšanu būtībai un līmenim, prasmēm, kas attiecas uz ierēdni, kā arī atbilstošas izglītības un civildienesta pieredzes vai darba pieredzes pieejamība specialitātē;
- jautājumi, kuros ierēdnim ir tiesības vai pienākums patstāvīgi pieņemt lēmumus;
- kārtība, kādā darbinieks, pildot savus pienākumus, mijiedarbojas ar citām amatpersonām vai organizācijām un parastajiem pilsoņiem.
Darba noteikumos var būt iekļauti arī šādi rādītāji:
- sabiedrisko pakalpojumu saraksts, ko var sniegt organizācijām unpilsoņi;
- ierēdņa darbības rezultatīvie un efektivitātes rādītāji (vērtēšanas kritēriji)
Kā minēts iepriekš, lai novērtētu pienākumu izpildi, sertifikācija vai novērtēšana tiek veikta regulāri (galvenokārt reizi gadā). Ierēdņu sertifikācija veicina kvalitatīva organizācijas personāla veidošanos, šo speciālistu kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanu. Tas ļauj risināt arī jautājumus, kas saistīti ar amatu nomaiņu konkrētā valsts dienesta darbinieku samazināšanas laikā, kā arī darba samaksas izmaiņām.
Ieteicams:
Ierēdņa ētika: paraugkods, profesionālā atbildība
Ierēdņa uzvedības ētika Krievijas Federācijā ietver noteikumu un pieņemamu iespēju, normu un principu kopumu, kas atspoguļo sabiedrības cerības attiecībā uz šādas personas darbu. Ētika ietekmē darba ņēmēja būtību. Ētikas prasību iezīmes ir saistītas ar to, ka sākotnēji ierēdņi tika saprasti kā sabiedrības kalpi
Darba samaksa tiek izmaksāta saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu. Reģistrācijas noteikumi, uzkrāšana, nosacījumi un maksājumu noteikumi
Darba kodeksā teikts, ka ikvienam darbiniekam par savu darbu ir jāsaņem pienācīga alga, kas ir proporcionāla viņa ieguldījumam. Parunāsim tālāk par to, kā jāizmaksā darba alga, kādas ir tās uzkrāšanas iezīmes, kā arī kādi normatīvie akti regulē šo procesu
Darba atļauja darbam elektroietaisēs. Noteikumi darbam elektroinstalācijās. Darba atļauja
No 2014. gada augusta stājas spēkā likums Nr.328n. Saskaņā ar to tiek ieviesta jauna "Darba aizsardzības noteikumu elektroietaišu ekspluatācijas laikā" redakcija
Saistītā profesija ir Jēdziens, definīcija, veiktā darba klasifikācija, darba un ar to saistīto darbu veikšana un samaksas noteikumi
Kas ir radniecīgās profesijas? Kā tās atšķiras no apvienošanas un pārkvalificēšanās? Kādas profesijas ir saistītas? Apsveriet skolotāja un farmaceita, grāmatveža un jurista piemēru. Ar darbu saistītās profesijas. Trīs veidi, kā tos apgūt. Motivācija – līdera attieksme
Tipiski norādījumi darba aizsardzībai - fundamentāls dokuments jebkurā ražošanā
Katram uzņēmumam ir jāpieņem darba aizsardzības instrukcijas, pamatojoties uz standarta noteikumiem. Šis dokuments tiek publicēts katrai darba vietai atsevišķi. Tas nosaka darbinieka uzvedības noteikumus, veicot darbu ražošanā
