Ierēdņa ētika: paraugkods, profesionālā atbildība

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Ierēdņa uzvedības ētika Krievijas Federācijā ietver noteikumu un pieņemamu iespēju, normu un principu kopumu, kas atspoguļo sabiedrības cerības attiecībā uz šādas personas darbu. Ētika ietekmē darba ņēmēja būtību. Ētikas prasību īpatnības ir saistītas ar to, ka sākotnēji ierēdņi tika saprasti kā sabiedrības kalpi. Šādas personas darbu regulējošie principi ir zvēresti un kodeksi, uzvedības noteikumi, ierobežojumu kopumi, kas regulē darbinieka godu. Jebkurai personai, kas strādā šādā darbā, ir jāievēro viņu noteikumi un noteikumi.

Vispārīga informācija

Ierēdņa ētiku Krievijas Federācijā veido normas, kas izstrādātas, lai precizētu principus. Ētikas normas ir iespējas atspoguļot morāles prasības, ko sabiedrība uzliek tiem, kas pieņemti darbā valsts dienestā. Šādas personas uzvedību kontrolē ētiski ārējie regulatori. Tie ietver vērtības, kas attiecas uz visu sabiedrībuprincipā, kā arī morāle, pakļaujot cilvēci. Tiek ņemti vērā ētikas standarti. Tajā pašā laikā svarīgi ir iekšējie regulatori - cilvēka motivācija, viņa apziņa par sevi kalpojot valstij.

Ierēdņu ētikas kodeksa paraugs ir nepieciešams, lai kontrolētu valsts amatā pieņemto cilvēku rīcību, manieres, komunikāciju. Speciālo noteikumu krājumu uzdevums ir noteikt morālo sociālo attiecību normas, noteikt, kāda uzvedība ir pieļaujama, kas ir ārpus iespējamā. Kodi veido organizācijas kultūras, komandas gara, morāles vērtības attiecībā pret konkrēto iestādi un tās darbiniekiem.

Atbildīgo personu uzdevums ir izveidot kodeksu un pārdomāt tā noteikumu ieviešanas mehānismus. Komandā ir jārada radošuma atmosfēra, pateicoties kurai katrs nodarbinātais varētu parādīt savas intereses. Ne mazāk svarīgi ir pasākumi, kuru dēļ katrs darbinieks ir ieinteresēts savu ētisko, morālo īpašību un parametru attīstībā. Pateicoties šai pieejai, katrs cilvēks uzlabojas.

Pašreizējā problēma

Pēc daudzu šīs jomas pētnieku domām, efektīvai personāla vadībai ir nepieciešama ierēdņu oficiālās uzvedības ētika. Tādu komandu izveide, kas strādātu vispusīgi, atbalstot viena otru, ir vadītāja atbildība. Jebkurai personai, kas ieņem šādu amatu, ir jārisina personāla problēmas.

Zinātnieki, kas ir apsvēruši šos jautājumus, ir konstatējuši: inŠobrīd nav plaši izmantoti mehānismi, ar kuriem kandidātu atlases posmā būtu iespējams dot priekšroku tikai kvalitatīvam personālam. Ne mazāk nozīmīga ir racionālās izvietošanas sarežģītība, kas veikta, veicot iepriekšēju algotā sociālās būtības analīzi. Pēc analītiķu domām, ir nepieciešami mehānismi, lai ņemtu vērā ētisko attieksmi, morāles principus un cilvēku morāli.

Par terminoloģiju

Lai izprastu valsts un pašvaldību darbinieku ētikas fenomenu, vispirms vajadzētu pievērsties terminoloģijas interpretācijai. Ētika ir vārds, kas nāca pie mums no Senās Grieķijas. Šīs valsts valodā termina sakne bija vārds "etoss". To var tulkot mūsdienu krievu valodā kā "ligzda". Laika gaitā nozīme ir paplašinājusies. Šis termins sāka apzīmēt noteiktas parādības noturību, ieskaitot cilvēku - viņa raksturu, morāles principus. Morāle un ētika, kā arī morāle ir diezgan līdzīgi jēdzieni. Gan šo vārdu rašanās vēsturē, gan etimoloģiskajā saturā ir daudz kopīga. Daudzi uzskata, ka šie vārdi ir savstarpēji aizstājami. Tomēr katra no tām nozīmes nokrāsas nedaudz atšķiras, lielā mērā atkarībā no tā, ko runātājs vēlējās pateikt.

Runājot par valsts civildienesta ierēdņa, citu svarīgu amatu ieņemošu cilvēku uzvedības ētiku, jāatzīst: tai ir jāpakļaujas prasībām, parametriem, kas regulē personu uzskatus. Ētikas pazīmes ir cilvēku specifiskās personiskās īpašības, kas nosaka viņu attieksmi pret tiesību juridisko vērtību un nozīmi. Lielā mērā tā iršādas civildienestā iesaistīto atsevišķu pilsoņu personiskās īpašības nosaka sociālo apziņu, sociālā progresa garīgo līmeni un stingru morāles ievērošanu. Pēc daudzu domām, ierēdņi labi atspoguļo situāciju sabiedrībā kopumā.

Ētiskās zīmes: no sākuma

Valsts ierēdņu ētika nozīmē cilvēka cienīgu uzvedību. Personai jārīkojas stingri saskaņā ar uzvedības standartiem, sabiedrības definētiem noteikumiem. Svarīga īpašība ir cilvēka godīgums. Ierēdnis, kurš ievēro ētikas noteikumus, nedara zemus darbus un vienkārši nav uz tiem spējīgs. Viņam nav iespējama antisociāla uzvedība vai rīcība, kas ir pretēja morālei.

Tikpat nozīmīgs valsts un pašvaldības darbinieka uzvedības ētikas aspekts ir saskaņoto politisko, sociālo standartu ievērošana, kas regulē sabiedrisko dzīvi. Bieži vien šādi noteikumi sabiedrībā tiek izvirzīti aizkulisēs, kas nemazina to ievērošanas nozīmi. Ētiska uzvedība nozīmē stingru visu prasību un standartu ievērošanu. Izvēle par labu konkrētam aktam bieži vien kļūst par lēmumu vienam no diviem variantiem, kuri abi neatbilst noteikumiem un normām. Ja nepieciešamība izšķirties par labu “vienam no ļaunumiem” ir nekontrolējama un nav izslēdzama, par šādā situācijā nonākuša cilvēka ētiku nevar būt šaubu.

Ētiskās zīmes: tēmas turpināšana

Biroja ētikavalsts un pašvaldību darbinieks uzliek personai pienākumu nekļūt atkarīgai no finansiāla labuma. Ierēdņa pienākums ir neatkarīgi no viņa personiskajām materiālajām interesēm nodrošināt savu neatkarību no tām. Nav svarīgi, ar kādām juridiskām personām, fiziskām personām darba procesā ir jāsadarbojas. Materiālās intereses un to kontrole no ārēju personu puses nedrīkst koriģēt noteiktas profesijas pārstāvim uzticēto pienākumu izpildi.

Vēl viens svarīgs noteikums ir nevainojama objektivitāte. Šis ierēdņa ētikas noteikums ir saistīts ar šādu faktu: pats cilvēka darbs ir iespējams tikai tāpēc, ka tas ir sabiedrībai noderīgs un rūpējas par civilajām interesēm. Ierēdņa uzdevums ir rūpēties par sabiedrību, kamēr nav svarīgi, kāda ir viņa iecelšanas īpatnība. Politiķiem, sabiedriskiem darbiniekiem jāseko sociālajām interesēm un jākalpo viņu labā tādā pašā mērā kā cilvēkiem, kas atsevišķos gadījumos pieņemti darbā salīdzinoši zemos amatos.

Ētikas normas attiecas uz tiem, kas slēdz līgumus, piedāvā kolēģus kā piemērotas personas dažiem darbiem. Ētikas principi jāievēro tiem, kas ir atbildīgi par nomināciju iesniegšanu apbalvojumiem. Jebkurai amatpersonai ir pienākums izvēlēties starp kandidātiem, analizējot viņa nopelnus, darba vietai svarīgas īpašības.

Svarīgi aspekti

Atbildība ir viens no ierēdņa ētikas principiem. Viņa irnozīmē nepieciešamību uzņemties atbildību par katru veikto darbību, pieņemto lēmumu. Amatpersona ir atbildīga sabiedrības priekšā. Viņa uzdevums ir ievērot savai profesijai paredzētos noteikumus, ievērot prasības. Tikpat svarīgi ir ievērot vispārpieņemtos morāles principus. Tas attiecas ne tikai uz tiešo darba laiku. Amatpersonai arī privātajā dzīvē ir pienākums atbildēt par jebkuru lēmumu vai aktu. Pirms kaut ko pieņemat vai darāt, jums ir jāanalizē, kas ir plānots morāles principu ievērošanai.

Ierēdņa profesionālā ētika prasa atklātu uzvedību. Jebkurš lēmums, ko šāda persona pieņem, ir atvērts sabiedrībai. Tāpat ir jāpaziņo par jebkuru darbību. Ja sabiedrības interesēs ir nepieciešams paskaidrojums par notikušo, amatpersonai ir pienākums to sniegt. Ja nepieciešams, sniedziet pēc iespējas sīkāku informāciju par katru lēmumu, ko pieņēmusi persona, kas iecelta valsts amatā.

Uzticība pienākumam un kvalitatīvs darbs

Ierēdņa profesionālā ētika ietver pašaizliedzīgu pienākumu pildīšanu. Katrai personai, kas tiek nodarbināta šādā darbā, ir pienākums pieņemt lēmumus sabiedrības interesēs. Viņš nevar neko darīt savā vai savas ģimenes, draugu un citu personu labā. Nav pieļaujams finansiāls, materiāls labums no darbībām ārpus amatā noteiktās algas. Pašaizliedzība ietver atteikšanos no ieguvuma kādai organizācijai, jo arī tā navir sabiedrība visā tās dažādībā, bet darbojas tikai kā atsevišķa šūna, neliels bloks.

Visas augstāk minētās ierēdņa uzvedības ētikas normas pēc kārtas tiek fiksētas jebkurā paraugkodā ar dekodējumu, kas ir līdzīgs iepriekš dotajam. Parasti pilnajā sarakstā ir arī profesionalitāte. Šis sabiedrības ētiskās normatīvās kalpošanas aspekts uzliek par pienākumu ikvienam valsts amatā ieceltajam perfekti apgūt savu profesiju, nepieļaujot kļūdas savā darbā.

Profesionalitātes atzīšana ir objektīva, kad citas personas, sabiedrība atzīmē cilvēka spējas. Tajā pašā laikā viņi analizē, cik veiksmīgi cilvēks sasniedz viņam izvirzītos mērķus, vai viņš izvēlas pareizos ceļus. Noteikti pievērsiet uzmanību veidiem, kā tiek sasniegts vēlamais. Alternatīva profesionalitātes izpratne ir subjektīva. To saka, ja cilvēks ir stingri pārliecināts, ka viņai ir izcilas profesionāļa spējas un īpašības izvēlētajā jomā.

Padomā pirms rīkojies

Ierēdņa uzvedības ētika uzliek pienākumu šādam darbam pieņemtam cilvēkam visās darbībās primāri vadīties pēc veselā saprāta. Katrai darbībai jābūt skaidri līdzsvarotai, tai jābūt racionāliem pamatojumiem. Pirms noteiktas darbības veikšanas ir nepieciešams objektīvi aprēķināt tās sekas. Jebkura darbība tiek veikta, ja ir norunāts mērķis, uz kuru valsts amatā uzņemtajai personai jātiecas. Mērķu noteikšanai jābūt loģiskam. Nosakot virzienus, centienus, jārīkojas apzināti, jāvadās pēc apdomības un jāuzvedas saskaņā ar šiem noteikumiem.

Ierēdņu dienesta uzvedības ētika ir vērsta uz indivīda reputācijas uzturēšanu un caur viņu - visu līdzīgos amatos pieņemto, kā arī ikvienu un visus, kas kalpo sabiedrībai. Tāpēc viens no jebkura modeļa koda punktiem ir personas reputācijas cieņa. Ja cilvēks ir ieņēmis valsts amatu, viņas uzdevums ir būt uzticamam partnerim, uzticamam cilvēkam, kurš dara godīgus darbus.

Sociālais vērtējums un viedoklis par personiskajām īpašībām, pozitīvajām un negatīvajām īpašībām – tas viss veido cilvēka reputāciju. Jāatceras, ka vērtība ir tiem, kas runā tieši, uzvedas patiesi, veic darbības atbilstoši sirdsapziņas prasībām. Tikai šāds cilvēks ir uzticības vērts un viņam ir tiesības tikt sauktam par nevainojamu. Tieši tādam cilvēkam ir jāieņem valsts amats un jākalpo sabiedrībai. Katram darbiniekam kā partnerim sevi jāparāda uzticamam un stabilam. Viņi vēlēsies sadarboties tikai ar tiem, kuri ir uzticības vērti, apliecinās to ar savu izskatu un uzvedību un ir lojāli saviem kolēģiem un partneriem.

Atzinums: ārējais un iekšējais novērtējums

Ierēdņu dienesta ētikas kodeksos noteiktās prasības un noteikumi uzliek pienākumu šādam darbam pieņemtajām personām izturēties atbilstoši sabiedrības veidotajam tēlam. Tiek novērtēti cilvēki, kuru spēja strādāt komandā izpaužasīpaši labi. Cilvēka personiskajām īpašībām, profesionalitātei ir liela nozīme ikvienam, kurš ir nonācis sabiedrības kalpošanā, un jebkurš ētikas kodekss ir vērsts uz šo faktu.

Ierēdņa oficiālā ētika prasa atcerēties cilvēka cieņu. Šis jēdziens ietver visas cilvēka morālās īpašības un cilvēka spēju tās cienīt sevī un apkārtējos. Cilvēkam ir svarīgi adekvāti subjektīvi novērtēt savas morāles īpašības, cienīt sevi un apzināties savu spēju aktīvi rīkoties, ņemot vērā apkārtējo intereses. Cieņa ir cilvēka īpašība, kurai pateicoties sabiedrības kalpošanai nolīgtais cilvēks sarežģītā situācijā var rast kompromisa risinājumu, kas maksimāli apmierina visus komunikācijas dalībniekus. Tas ir iespējams tikai tad, ja cilvēks vadās pēc veselā saprāta.

Kvalitāte: svarīga un nozīmīga

Jebkurš valsts ierēdņu rīcības kodekss uzliek par pienākumu šādos amatos nodarbinātajiem pieņemt lēmumus un rīkoties pēc labākās sirdsapziņas. Šī ir ētiska kategorija, kas raksturo cilvēka spēju morāli kontrolēt sevi. Cilvēks, kuram ir sirdsapziņa, morāles standartu dēļ veido pienākumus sev. Viņš var prasīt no sevis norādītā izpildi. Cilvēka, kuram ir stingra sirdsapziņa, spēkos ir patstāvīgi izvērtēt viņa izdarītās darbības.

Tikpat svarīgi ir būt godīgam. Noteikumu krājumos, kas regulēierēdņa ētika, taisnīgums tiek uztverts kā spēja rīkoties godīgi, vadoties pēc likuma normām. Personai, kas pieņemta valsts amatā, nav tiesību izrādīt priekšroku kādai personai vai organizācijai, kopienai. Tās uzdevums ir atcerēties likumā noteiktās pušu tiesības. Jāņem vērā leģitīmās intereses un jāpievērš uzmanība pienākumiem, ko visiem darba jautājuma dalībniekiem uzliek valsts sabiedrisko dzīvi un kārtību regulējošās normas.

Par uzskatiem

Ierēdņa ētikas ietvaros tiek pievērsta uzmanība patriotismam. Šī parādība tiek uzskatīta par morālu, sociālu, politisku principu. Tas atspoguļo cilvēka spēju mīlēt savas dzimtās zemes un rūpēties par savu labklājību, rīkoties savas valsts interesēs. Patriotisms ietver lepnumu par valsts sasniegumiem. Patriotisma izpausmes - cieņa pret pagātni, mantojumu, valsts vēsturi. Ierēdņa uzdevums ir rūpēties par visām tradīcijām, kultūras īpatnībām, cilvēku piemiņu.

Vēl viena nozīmīga pārliecība, kas vienmēr tiek minēta ierēdņu ētikas kodeksos, ir pārliecība par tiesību normu nevainojamas ieviešanas nozīmi. Tie ir jāievēro neapšaubāmi, un tas ir īpaši svarīgi ierēdnim, kas pieņemts darbā sabiedrības interesēs. Vērtīga attieksme pret šādām normām, tiesību piemērošana praksē ļauj katram sabiedrības loceklim parādīt, kas ir likumpaklausīga uzvedība. Tā veidojas stereotipisociālie ieradumi. Ierēdnis, kurš ved likumīgu eksistences veidu, rūpīgi ievērojot visas normas, ne tikai ar savu izskatu rāda piemēru apkārtējiem. Pakāpeniski šādas uzvedības prakse tiek pārveidota par nepieciešamību šādi uzvesties.

Var, vajag un nedrīkst

Ierēdņa ētikas ietvaros īpašu uzmanību ir pelnījis prasīguma princips. Mēs runājam par cilvēka spēju novērtēt savas morālās spējas. Personai, kas pieņemta sabiedrības dienestā, ir pienākums izvirzīt sev augstas prasības (morālei). Vienlaikus svarīgi ir atzīt sevi par atbildīgu par norunātā izpildi, noteiktu.

Ierēdnim ir svarīgs vardarbības aizliegums. Jebkuram cilvēkam mūsdienu sabiedrībā ir brīva griba. Demokrātiska vara ir valsts, kurā valda valdības forma, kas stingri aizliedz vardarbību. Tas attiecas uz jebkāda veida agresīvu uzvedību. Morālais aizliegums ir demokrātiskas kārtības pamats. Tāpat vardarbība ir aizliegta ne tikai fiziskā līmenī, bet arī izteikta runas vai emocionālā veidā. Noteikumi attiecas uz jebkurām attiecībām starp cilvēkiem, arī tām, kas veidojas ar ierēdņiem.

Kultūra un sapratne

Cits kodeksā fiksēts ētiskais aspekts ir tolerance. Šis termins tiek lietots, lai apzīmētu cilvēka spēju būt iecietīgam pret citādi domājošiem. Papildus domstarpībām tolerance ietver atsaucīgu attieksmi pret interesēm, kas raksturīgas partneriem, darbiniekiem,Kolēģi. Ierēdņa uzdevums ir adekvāti uztvert minoritātes un veidot uzvedības līniju, ņemot vērā toleranci. Šādai personai konfrontācija ir nepieņemama, ir aizliegta radikāla attieksme un ekstrēmisms. Ierēdņa pienākums ir tiekties pēc kompromisa, veidojot dialogu. Viņa uzdevums ir uzsākt efektīvas sarunas, provocēt pretinieku uz savstarpēju darbu, kas vērsts uz situācijas virzību. Visu darbplūsmas dalībnieku uzdevums ir panākt interešu līdzsvaru.

Cits ētiskais aspekts ir kultūra, kas saistīta ar morālajiem aspektiem un profesionalitāti. Uzvedības analīzei ir jāņem vērā morāles normas, kategorijas, principi, subjektīvi. Tajā pašā laikā ierēdņa darba ētika paredz praktisku morāli kā attiecību aspektu sabiedrībā. Ierēdnim ir jāatceras standarti, kas regulē cilvēku darbību. Profesionālās iezīmes izskaidro dažus īpašus aizliegumus un uzliek par pienākumu noteikt prasības, kuras nav citās cilvēka darbības jomās. Tātad, ja persona ir izvēlējusies pildīt likuma un kārtības sargu sabiedrībā, informācijas viltošanas aizliegums viņai kļūst īpaši nozīmīgs.

Jums jāstrādā efektīvi

Ierēdņa darba ētikas standarts ir pienākuma apziņa. Tagad tas tiek uzskatīts par vienu no galvenajiem ētikas kritērijiem. Pienākuma apziņa cieši savstarpēji nosaka visus pārējos jēdzienus. Tas raksturo cilvēka morālo darbību. Amorālim nav iespējams iedomāties pienākuma apziņucilvēks vai neapzinās, personai, kura nav atbildīga.

Vēl viens ierēdņa aspekts ir objektivitāte. Šis ētikas standarts regulē nepieciešamību rīkoties stingri tā, kā to nosaka tiesību akti. Katram cilvēkam ir jāapzinās viņam dotās tiesības un iespējas. It īpaši ierēdnim ir pienākums izmantot izvērtēšanas tiesības, ņemot vērā tikai sociālos pabalstus un apstākļus, kas objektīvi nosaka situācijas specifiku. Viņam ir aizliegts uzsākt ar darbu saistīto pienākumu un privāto interešu konfrontāciju.

Par kodiem

Šādi krājumi, kuros aprakstītas civildienesta ētikas īpatnības, tiek pieņemti daudzās pilnvarās. Tie tiek veidoti ne tikai ierēdņiem, bet arī citām amatpersonām. Tātad Amerikā tālajā 1958. gadā viņi pieņēma ētikas kodeksu, kas regulē valdības dienesta darbu. Viņš noteica strādnieku lojalitāti un konstitucionālās kārtības uzturēšanas nozīmi, pienākums strādāt visu dienu, par to saņemot fiksētu atalgojumu un censties rast efektīvas metodes valsts problēmu risināšanai.

Eiropas lielvaras 2000. gadā formulēja ieteikumus, saskaņā ar kuriem būtu jāizveido ierēdņu rīcības kodeksi. Galvenā uzmanība tika pievērsta ētiskajām vērtībām. Kā uzskatīja ieteikumu autori, šādas vērtības palīdzēs novērst korupciju un palielinās tās apkarošanas pasākumu efektivitāti.