Darba samaksa tiek izmaksāta saskaņā ar Darba kodeksa 136. pantu. Reģistrācijas noteikumi, uzkrāšana, nosacījumi un maksājumu noteikumi

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

Darba kodeksā teikts, ka ikvienam darbiniekam par savu darbu ir jāsaņem pienācīga alga, kas ir proporcionāla viņa ieguldījumam. Parunāsim tālāk par to, kā izmaksāt darba samaksu, kādas ir tās aprēķināšanas iezīmes, kā arī par to, kādi normatīvie akti regulē šo procesu.

Vispārīga koncepcija

Runājot vispārīgi par darba samaksas iezīmēm, ir vērts pievērst uzmanību šī jēdziena nozīmei, kas atspoguļota Art. 126 Darba kodeksa. Norādītais avots stāsta, ka darba samaksa ir noteikta atlīdzība, kas tiek piešķirta darbiniekam par viņa darbu uzņēmumā.

Svarīgi ņemt vērā, ka algas apmēru var ietekmēt atsevišķi faktori, no kuriem daži ir darbinieka kvalifikācija, darba stāžs, pieredze, kā arī viņa veiktā darba kvalitāte un pamatdarbības veikšanas nosacījumi.

Noteikumi

Visas darbības, kas saistītas ar darbinieku uzkrātajām un izmaksātajām algām, regulē noteikumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošajos normatīvajos aktos. Daži no tiem ietver:

• Konstitūcija.
• Nodokļu kods.
• Darba kodekss.

Papildus šiem aktiem attiecīgo jēdzienu plaši regulē dažādu valdības izdotu dekrētu saturs ("Par 18 ciparu tarifu skalas ieviešanu"), Darba ministrijas vēstules ("Par vadītāju atalgojuma īpatnībām"), kā arī atsevišķi noteikumi, kas nosaka grāmatvedības noteikumus algu uzkrāšanas un izmaksas jomā.

Reglamentējot jautājumus, kas saistīti ar algu izmaksāšanu uzņēmuma darbiniekiem, nozīmīgu vietu ieņem Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas izdotā instrukcija, kurā izklāstītas algu fonda veidošanas smalkumus plkst. katrs uzņēmums.

Ir vērts atzīmēt, ka dažus jautājumus, kas saistīti ar algu izmaksu darbiniekiem, var regulēt noteikumi par vietējām darbībām, kas tiek veiktas konkrētās organizācijās. Ir svarīgi atzīmēt, ka to saturs nekādā gadījumā nedrīkst būt pretrunā ar federālajā likumā noteiktajām prasībām.

Kā tiek aprēķināta alga

Pirms iedziļināties algu maksāšanas sarežģītībā, ir svarīgi noteikt galvenostās izveides procedūras iezīmes.

Pirmkārt, jāsaprot, ka darba samaksas apmērs noteikti ir jānosaka katram darbiniekam individuāli. Parasti tā apjoms ir noteikts noslēgtajos līgumos, kā arī darba līgumos. Darba samaksas apmēra noteikšana jāveic, pamatojoties uz uzņēmumā spēkā esošo personāla tabulu. Papildus personāla tabulai šo aspektu var regulēt arī citi vietējās rīcības normatīvie akti:

• mājas noteikumi;
• koplīgums;
• atlīdzības noteikumi;
• Noteikumi par prēmijām.

Papildus šiem aktiem, nosakot darba algas apmēru, darba devējam noteikti ir jāņem vērā minimālās prasības, kas noteiktas Darba kodeksā un citos federālas nozīmes likumos.

Algu saraksta iezīmes

Kā tiek izmaksātas algas? Svarīgi atzīmēt, ka naudas atlīdzību var piešķirt gan par kopējo nostrādāto stundu skaitu, gan par noteiktu paveiktā darba apjomu. Un vienā un otrajā gadījumā maksājamās summas aprēķināšanai grāmatvedim jāizmanto darba laika uzskaites uzskaites saturā uzrādītie dati - dokuments, kas tiek uzturēts katram darbiniekam atsevišķi. Gadījumā, ja maksājums tiek veikts pēc gabala likmes, tad, lai aprēķinātu kopējo maksājuma summu, papildus iepriekš minētajai laika uzskaitei jāpievērš uzmanība individuālajiem tērpiem undokumenti, kas atspoguļo ražošanas uzskaiti.

Svarīgi atzīmēt, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt atalgojumu ne tikai par faktiski nostrādāto laiku, bet arī par paša invaliditātes periodiem, atpūtas laiku, dīkstāvi un dažiem citiem kompensācijas maksājumiem. Aprēķinot darba samaksu, ir vērts ņemt vērā arī darbiniekam pienākošās piemaksas par virsstundu darbu, darbu brīvdienās (brīvdienās un svētku dienās), piemaksas par pienākumu apvienošanu un veikšanu īpašos apstākļos, ja tādas ir.

Par minimālo algu

Likumdevējs ir noteicis, ka jebkuram darbiniekam ir tiesības saņemt darba samaksu, kuras apmērs nebūs mazāks par noteiktam gadam noteikto iztikas minimumu.

Minimālā alga visām nodarbinātajām personām ir noteikta valsts līmenī un var atšķirties atkarībā no dažādiem apstākļiem. Svarīgi atzīmēt, ka darba devējam nav tiesību noteikt darba samaksas apmēru, kas ir mazāks par uzrādīto, bet tikai tad, ja persona ir nostrādājusi visu viņam noteikto standarta ilgumu (standarts ir 40 stundas nedēļā).

Šobrīd likumdevējs paredz iespēju noteikt minimālo algu ne tikai valsts, bet arī reģionālā līmenī. Ir svarīgi atzīmēt, ka saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem reģionālā minimālā alga nevar būt zemāka par valstī noteikto.

Nodokļi

Svarīgi atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijā spēkā esošajiem tiesību aktiem jebkurai personai ir jāmaksā noteikti nodokļi no plkst.ienākumi, ko viņš saņem, proti, alga.

Saskaņā ar Nodokļu kodeksa noteikumiem ar iedzīvotāju ienākuma nodokli būtu jāapliek gandrīz visi algu struktūrā iekļautie maksājumi. Kas attiecas uz nepieciešamo summu aprēķināšanu, tad šāds pienākums ir tieši darba devējam, turklāt viņam pirms to izsniegšanas ir jāaprēķina ieturamās summas noteikto summu aprēķināšanas procesā. Īpaša uzmanība jāpievērš tam, ka darba devējam ir pienākums sniegt atskaites par summām, kas arestētas kā nodoklis. Galu galā algas tiek izmaksātas jau ņemot vērā aprēķinātās summas.

Kāda ir likumā noteiktā nodokļa likme fizisko personu ienākumiem? Šobrīd Nodokļu kodeksā ir noteiktas divas likmes: 13% un 35%. Faktiski aprēķins ir balstīts uz pirmajiem procentiem. Kas attiecas uz 35% likmi, tā attiecas uz darbinieka saņemtajām dāvanām un laimestiem, kuru summa pārsniedz 4000 rubļu.

Nodokļu atskaitījumu saraksts

Kā minēts iepriekš, algas tiek izmaksātas, veicot atskaitījumus saskaņā ar nodokļu likumdošanas prasībām. Vērts pievērst uzmanību arī tam, ka likumdevējs piedāvā noteiktu nodokļu atlaižu sarakstu, ko darbinieks var izmantot pēc tam, kad darba devējs ir samaksājis iedzīvotāju ienākuma nodokli attiecīgajos fondos un budžetos. Ir arī svarīgi atzīmēt, ka nodokļu atskaitījumi neietekmē bāzi,izmanto, aprēķinot nodokļus no darbinieka algas.

Daudzi atskaitījumi, kuru pamatā ir spēkā esošie nodokļu likumi, ietver:

• standarts, kas paredzēts bērniem un atsevišķos gadījumos arī pašam darbiniekam;
• sociālais, ļaujot būtiski samazināt nodokļa bāzi summām, kas nepieciešamas izglītībai, ārstēšanai u.c.;
• ieguldījums, ko izmanto, lai manipulētu ar vērtspapīriem;
• īpašums, kuru var izmantot vērtīga īpašuma (mājas, automašīnas, dzīvokļa u.c.) pārdošanai vai pirkšanai.

Nodokļu maksāšanas periodi

Vērts atzīmēt, ka 2016. gadā pieņemtais nodokļu likumdošanas jauninājums noteica vienotu datumu, kurā DFL nodoklis jāpārskaita no darbinieka algas summas - ne vēlāk kā tā mēneša pēdējā datumā, par kuru summa tika uzkrāta. Darba devējam ir jāiesniedz maksājuma dokuments, kas izsniegts nevis par katru darbinieku, bet par visiem uzreiz.

Svarīgi ņemt vērā, ka ne algas apmērs, ne tās nodrošināšanas veids darbiniekam (uz kartes, no kases u.c.) neietekmē nodokļu nomaksas termiņu.

Likumdevējs paredz noteiktu atbildību par nodokļu atskaišu iesniegšanas un nepieciešamo summu pārskaitīšanas termiņa pārkāpšanu, kas uzrādīta procentu maksājumu veidā 1/300 apmērā no refinansēšanas likmes par katru reģistrēto dienu. kavēšanās.

Maksājuma termiņš

Saskaņā ar Krievijas Federācijā spēkā esošajiem tiesību aktiem darba samaksamaksā vismaz ik pēc 15 dienām (2 reizes mēnesī). Šajā gadījumā pirmo maksājuma daļu sauc par avansu, bet otro - par pamatsummu. Kā liecina prakse, patiesībā vairumā organizāciju noteikumi nosaka, ka avansa maksājums darbiniekiem tiek izmaksāts mēneša 15. datumā, bet galvenā algas daļa tiek izmaksāta 30. vai 31. datumā.

Ir vērts atzīmēt, ka darba samaksas termiņi noteikti ir jānorāda uzņēmuma dokumentos. Tie var būt:

• noteikumi, kas nosaka iekšējo rutīnu;
• atlīdzības noteikumi;
• darba līgums.

Nosakot normu, ka darba samaksa tiek izmaksāta reizi pusmēnesī, likumdevējs noteica sodu par tā pārkāpšanu. Tādējādi avansa vai pamatsummas maksājuma kavējuma gadījumā uzņēmuma vadītājs tiek saukts pie atbildības kompensācijas veidā 1/150 apmērā no Centrālās bankas noteiktās pamatlikmes. nesamaksātās summas kopējā summa. Turklāt ir vērts atzīmēt, ka soda nauda tiek iekasēta par katru faktisko kavējuma dienu.

Izmaksas procedūra

Sv. Darba kodeksa 136. pants paredz noteiktu algu izmaksas kārtību, kas jāievēro jebkuram darba devējam. Saskaņā ar to darbinieks nekavējoties jāpaziņo par naudas līdzekļu pārskaitīšanu viņam, iesniedzot viņam rakstisku ziņojumu, kurā norādīti šādi dati:

• maksājuma sastāvdaļas (ja maksājums tiek veikts ne tikai materiālā veidā, bet arīapmierināts);
• periods, par kuru tika veikts uzkrājums;
• darbiniekam likumā noteiktajā kārtībā pienākošos papildu maksājumu apmēru;
• atskaitījumu atskaite;
• Uzkrātās algas pirms atskaitījumiem.

Saskaņā ar Darba kodeksa noteiktajiem noteikumiem darba samaksa jāveic rubļos, izņemot gadījumus, kad kādu pamatotu iemeslu dēļ tas nav iespējams. Tikai saskaņā ar darba līgumu algu izmaksā ne tikai naudā, bet arī citās vērtībās, tomēr tas iepriekš jāsaskaņo ar darbinieku un jāveic tikai ar viņa piekrišanu, kas jāatspoguļo līgumā.

Izmaksas metodes

Tiesību aktos ir paredzēts izsmeļošs to veidu saraksts, kā izmaksāt uzkrātās algas:

• izsniedzot caur organizācijas kasi darbinieka rokās (tikai skaidrā naudā);
• pārskaitot konkrētu summu uz darbinieka iepriekš atvērto norēķinu kontu, kuru var atvērt jebkurā banku organizācijā.

Līdzekļu izsniegšanas process ar organizācijas kases starpniecību noteikti ir jāpapildina ar nepieciešamās atskaites dokumentācijas uzturēšanu, kas nepieciešama, lai apstiprinātu darba devēja paredzēto līdzekļu izlietojumu.

Kā tiek aprēķināta alga

Ir svarīgi atzīmēt, ka vairumā gadījumu algas, par kurām maksāfaktiski nostrādāto dienu skaitu aprēķina pēc noteiktas formulas. Apsvērsim to sīkāk.

Lai noteiktu nodokļa summu, darba līgumā noteiktā alga jādala ar nostrādāto dienu skaitu, pēc tam iegūtais skaitlis jādala ar 100% un jāreizina ar 13% (iedzīvotāju ienākuma nodoklis).

Situācijā, kad cilvēkam par jebkādiem nopelniem ir piemaksas vai piemaksas pie algas, tās arī jāņem vērā, aprēķinot darba samaksu. Gadījumā, ja darbinieks tajā pašā laikā strādā saskaņā ar algu sistēmu, lai aprēķinātu viņam maksājuma summu, grāmatvedim ir jāapkopo visas piemaksas, pati alga un pēc tam jāatskaita nodokļu atskaitījumi, ja tādi ir. Turklāt saņemtā summa jādala ar 100% un jāreizina ar 13% - tādā veidā jūs varat iegūt maksājamo nodokļa summu.

Lai aprēķinātu neto darba ņēmējam iemaksātās peļņas summu, no kopējās uzkrātās summas ir jāatņem nodoklis, kura summa jāaprēķina, izmantojot iepriekš minētās metodes.