Juridiskas personas vienīgā izpildinstitūcija: funkcijas un pilnvaras

2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35

SIA statūtos, kuras paraugs tiek uzskatīts par tipisku visām organizācijām, ir ietverti galvenie noteikumi, kas attiecas uz uzņēmuma darbību. Tas nosaka uzņēmuma darbības kārtību, apraksta galvenās darbības, formulē dalībnieku tiesības un pienākumus. Tas pats dokuments nosaka juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas juridisko statusu. Apsveriet sīkāk, kas tas ir.

Vispārīga informācija

Juridiskas personas vienīgā izpildinstitūcija faktiski ir īpašs amats uzņēmumā, kuru ieņem pilsonis. Viņš var iegūt un īstenot tiesības, uzņemties organizācijas pienākumus. Praksē šī darbība tiek pārnesta uz galvu. LLC harta, kuras paraugs ir sniegts rakstā, nosaka tās kompetences apjomu un citus jautājumus.

Reglamentējošais regulējums

Uzņēmuma vadītāja darbības tiesisko regulējumu veic:

1. FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību".
2. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
3. FZ "Par akciju sabiedrībām".
4. Krievijas Federācijas Civilkodekss.
5. FZ "Par individuālo uzņēmēju un juridisko personu valsts reģistrāciju".
6. Likums Nr.161 "Par pašvaldību un valsts vienotajiem uzņēmumiem".

Civilkodekss

Civilkodekss nosaka, ka jebkura organizācija saņem savas tiesības un uzņemas pienākumus ar savu struktūru starpniecību. Viņi rīkojas, pamatojoties uz likuma noteikumiem, citiem noteikumiem, tostarp vietējiem. Pēdējie jo īpaši ietver dibināšanas dokumentāciju. Tas nosaka uzņēmuma vadības ievēlēšanas vai iecelšanas kārtību. Šis noteikums ir ietverts Art. 53 GK.

Īpaša vadošā pozīcija

Jebkurai juridiskai personai ir jābūt savai izpildinstitūcijai. Tas var būt viens subjekts vai pilsoņu grupa. Vadības kompetencē ietilpst operatīvās darbības, uzņēmuma kontrole un organizācija. Tas ir tas, kurš saņem tiesības un uzņemas atbilstošos uzņēmuma pienākumus. Federālais likums "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" nosaka īpašus noteikumus vadības aparātam. Pirmkārt, tie attiecas uz uzņēmuma darbības vadības kārtību. In Art. Minētā federālā likuma 32. panta 4. punktā noteikts, ka uzņēmuma kārtējā darba vadību veic juridiskās personas vienīgā izpildinstitūcija neatkarīgi vai kopīgi ar koleģiālo struktūru. Visas sabiedrības vadības aparātā iekļautās personas ir atbildīgas pilnsapulcei un padomei. Viens no viņiem ievēl uzņēmuma vadību. Dibinātājs, kurš ir arī izpilddirektors, paraksta līgumu ar organizāciju. No viņasvārdu paraksta subjekts, kurš prezidē kopsapulcē, kurā notika vēlēšanas. Ar hartu šīs tiesības var nodot padomei. Vienība, kas nav organizācijas biedrs, var darboties arī kā vadītājs.

Direktors: iestāde

Firmas vadītājs veic darbības tās vārdā. Tam nav nepieciešama pilnvara. Saskaņā ar likumu tiek izdalītas šādas juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaras:

1. Pārstāvēt uzņēmuma intereses, veikt darbības tā vārdā, veikt darījumus.
2. Rīkojumu izdošana par darbinieku uzņemšanu valsts amatā, atlaišanu un pārcelšanu, motivācijas līdzekļu un disciplinārsodu piemērošanu pret viņiem.
3. Pilnvaras izsniegšana, kas dod pārstāvības tiesības uzņēmuma vārdā, tai skaitā ar aizvietošanas iespēju.
4. Citas pilnvaras, kas ar likumu vai uzņēmuma vietējiem aktiem nav noteiktas uzņēmuma padomes, pilnsapulces un koleģiālās vadības struktūras kompetencē.

Īpašās vēlēšanas

Kārtību, kādā tiek izveidota juridiskās personas vienīgā izpildinstitūcija, nosaka uzņēmuma vietējais akts. Vadītāja ievēlēšanu, kā arī viņa pirmstermiņa atcelšanu no amata veic pilnsapulce. Viņa kompetencē ietilpst arī direktora pilnvaru nodošana vadītājam, tā apstiprināšana un līguma slēgšana ar viņu. Lēmumi tiek pieņemti ar balsu vairākumubalsis. Ar hartu var noteikt citu numuru. Ar šo pašu dokumentu minēto jautājumu risināšanu var iekļaut padomes kompetencē.

Galvas nomaiņa ar vadītāju

Juridiskas personas vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas var nodot citai organizācijai vai individuālajam uzņēmējam. Šī iespēja ir paredzēta 1. panta 1. punktā. 42 Federālā likuma Nr. 14. Līdz 2009. gada 1. jūlijam pastāvēja noteikums, ka uzņēmuma izpildinstitūcijas pilnvaras varēja nodot vadītājam, ja tas ir skaidri paredzēts vietējā dokumentā. Šis nosacījums tika atcelts ar federālo likumu Nr. 312.

AO noteikumi

Tie ir noteikti federālajā likumā Nr. 208. Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, uzņēmuma lietu vadību var veikt viena vienība neatkarīgi vai kopā ar valdi. Vadības aparāts ir atbildīgs direktoru padomei un pilnsapulcei. Sabiedrības vietējā dokumentā, kas paredz kopīgu pārvaldību, ir noteikta koleģiālās struktūras kompetence. Juridiskas personas vienīgā izpildinstitūcija šajā gadījumā ieņem tās priekšsēdētāja amatu.

A/s vadītāja kompetence

Uzņēmuma prezidents izlemj visus ar uzņēmuma kārtējā darba vadību saistītos jautājumus. Tās kompetencē neietilpst padomes vai pilnsapulces kompetencē noteiktie uzdevumi. Uzņēmuma vadītājs bez pilnvaras pārstāv tā intereses, veic darījumus tā vārdā, pieņem darbā darbiniekus, atbrīvo no darba un pārceļ, dod norādījumus un rīkojumus, kasobligāti visiem darbiniekiem.

A/s izpildinstitūcijas izveides kārtība

Saskaņā ar vispārīgo noteikumu vadības struktūras veidošana uzņēmumā ir akcionāru sapulces kompetencē. Tā arī lemj par subjekta pirmstermiņa atbrīvošanu no amata. Šajās procedūrās piedalās balsstiesīgo akciju īpašnieki. Lēmumus pieņem ar balsu vairākumu no kopējā sapulcē klātesošo skaita. Šos jautājumus var iekļaut arī padomes kompetencē.

Informācija vienotajā valsts juridisko personu reģistrā

Visi juridiskās personas vienīgās izpildinstitūcijas dati jāievada Vienotajā valsts reģistrā. Ja tiek mainīta kāda informācija, ieraksts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā tiek koriģēts. Obligāto ziņu saraksts, kas jāievada vienotajā valsts reģistrā, ir noteikts Art. 5 Federālais likums Nr. 129. Tie ietver:

1. Uzņēmuma pastāvīgās izpildinstitūcijas atrašanās vieta (adrese). Ja tās nav, tiek norādīta informācija par subjektu, kas ir tiesīgs veikt darbības uzņēmuma vārdā bez pilnvaras. Adrese ir nepieciešama, lai sazinātos ar uzņēmumu. Gadījumā, ja uzņēmumam ir vadītājs - pilsonis vai cits uzņēmums - tiek norādīta attiecīgi dzīvesvieta vai atrašanās vieta.
2. Pilns nosaukums, amata nosaukums subjekta, kuram ir tiesības organizācijas vārdā veikt darbības bez pilnvaras. Papildus tiek norādīti pases vai cita identitāti apliecinoša dokumenta dati saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu. Ja pieejams, TIN tiek ievadīts Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Darba attiecības

Tos regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba attiecības ar vienīgo vadības institūciju regulē Č. Kodeksa 43. In Art. Darba kodeksa 273. pantā ir izskaidrots vadītāja jēdziens. Tas ir pilsonis, kurš saskaņā ar normatīvajiem, tai skaitā vietējiem aktiem, vada uzņēmumu, veic tā izpildinstitūcijas (vienīgās) institūcijas funkcijas.

Darba līguma izbeigšana

Papildus vispārējiem pamatojumiem 1. panta 2. punktā Darba kodeksa 278. pants nosaka papildu nosacījumus līguma izbeigšanai. Tie ietver:

1. Parādnieka uzņēmuma vadītāja atcelšana no amata saskaņā ar bankrota (maksātnespējas) likumdošanas noteikumiem.
2. Organizācijas pilnvarotās institūcijas vai tās īpašuma īpašnieka (viņa pārstāvja) lēmuma par līguma laušanu pieņemšana. Darba attiecību izbeigšanu ar vienota uzņēmuma vadītāju veic materiālo vērtību īpašnieka iecelta institūcija valdības noteiktajā kārtībā.
3. Citi līgumā paredzētie pamati.

Garantijas līderim

Izbeidzot līgumu uz Art. 2. punktā paredzētajiem pamatiem. Darba kodeksa 278. pantu, ja nav vainas direktora darbībā / bezdarbībā, viņam ir jāmaksā kompensācija. Tās vērtība noteikta darba līgumā. Šajā gadījumā kompensācijas apmērs nevar būt mazāks par trīs reizēmvidējā izpeļņa mēnesī. Šis noteikums ir noteikts Art. 279 TK. Izbeidzot līgumu ar uzņēmuma vadītāju, kā arī direktora vietnieku un priekšnieku. grāmatvede sakarā ar īpašnieku maiņu, uzņēmuma īpašuma jaunajam īpašniekam ir pienākums izmaksāt šiem darbiniekiem naudas atlīdzību. Tās vērtībai jābūt vismaz 3 reizes lielākai par vidējo algu mēnesī. Šo noteikumu nosaka Art. 181 TK. Uzņēmuma vadītājam ir tiesības uzteikt darba līgumu pirms termiņa. Tajā pašā laikā viņam ir pienākums par to brīdināt īpašnieku 1 mēnesi iepriekš. Paziņojums jāsniedz rakstiski.

Pienākumi

Organizāciju darbību regulējošie likumi nosaka izpildinstitūcijas atbildību. Īstenojot savas tiesības, viņam ir pienākums rīkoties saprātīgi, tikai un vienīgi uzņēmuma interesēs. Visi zaudējumi, kas radušies pārvaldnieka vainas dēļ, ir jāatlīdzina pilnā apmērā. Izpildinstitūcijas finansiālo atbildību nosaka Art. 277 TK. Vadītājs ir atbildīgs par uzņēmumam faktiski nodarītajiem tiešajiem zaudējumiem. Viņa darbības / bezdarbības rezultātā radušos zaudējumu aprēķins tiek veikts saskaņā ar Civilkodeksa normām. Vadītājs netiek saukts pie atbildības:

1. Balsoja pret lēmumu, kas rada kaitējumu.
2. Nepiedalās sēdē, kurā tika pieņemts lēmums, kā rezultātā radās zaudējumi.

Paskaidrojumi

Nosakot vadītāja atbildības pamatojumu un pakāpi, parastos saimnieciskās darbības apgrozījuma noteikumus un citusnozīmīgi apstākļi. Materiālā atlīdzība tiek nodrošināta tikai tad, ja tiek konstatēta subjekta vaina. 1. daļas 1. punktā Art. Civilkodeksa 401. pantā noteikts, ka vadītājs, kurš nav izpildījis pienākumus vai pildījis tos nepienācīgi, ir atbildīgs saskaņā ar likumu, izņemot gadījumus, ja līgumā vai citos normatīvajos aktos ir paredzēts cits pamatojums. Subjektu var atzīt par nevainīgu, ja viņš ir veicis visus nepieciešamos pasākumus ar tādu rūpību un rūpību, kāds no viņa tika prasīts, lai novērstu kaitējumu. Saskaņā ar Art. Civilkodeksa 401. pantu iepriekš noslēgta vienošanās par atbildības ierobežošanu vai izslēgšanu par pienākuma tīšu neizpildi tiek uzskatīta par spēkā neesošu. Saskaņā ar likumu jebkuram tās dalībniekam ir tiesības iesniegt prasību par vadītāja nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu organizācijai.

Noteikumi sankciju piemērošanai pārvaldniekam

Saskaņā ar likumu uz šo personu attiecas Art. 3. punkta noteikumi. 401, ja vien likums vai līgums neparedz citus atbildības nosacījumus. Pretendentam tiek piemērotas atbilstošas sankcijas, ja viņš nepilda savus pienākumus, ja vien viņš nepierāda, ka to izpilde nebija iespējama pamatotu iemeslu, nepārvaramas varas apstākļu (noteiktos apstākļos neizbēgami un ārkārtēji) dēļ. Tie nevar ietvert, piemēram, darījuma partneru saistību pārkāpumus, nepieciešamo produktu vai naudas trūkumu tirgūlīdzekļi no paša parādnieka.

Sankcijas pret koleģiālo vadību

Ja organizāciju kopīgi pārvalda vairākas vienības, tās ir solidāras un atsevišķi atbildīgas. Sankcijas var tikt piemērotas tikai tiem koleģiālās vadības locekļiem, kuri balsoja par lēmumu, kura rezultātā firmai tika nodarīts kaitējums. Atturēšanās ir atbildīga arī par zaudējumiem.