2024 Autors: Howard Calhoun | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 10:35
Bieži vien darbinieki pamet uzņēmumu pēc paša vēlēšanās vai vairāku darbības laikā pieļautu pārkāpumu dēļ. Tomēr dažkārt rodas situācijas, kad nepieciešams samazināt darbinieku skaitu, lai saglabātu tādu pašu produktivitāti. Darba devējam ir neizdevīgi noformēt iepriekš minēto atlaišanas iemeslu saskaņā ar Darba kodeksa pantiem, jo darbiniekam pienākas milzīgi maksājumi pēc samazinājuma. Negodīgi vadītāji meklē citus veidus, kā atrisināt problēmu, kas bieži noved pie skandāliem.
Noteikumu ievērošana
Tātad, ja darbinieks ir juridiski kompetenta persona, tad jebkuri maldināšanas mēģinājumi no vadības puses neizdosies, jo maksājumi darbiniekam samazinājuma gadījumā tiek veikti bez kļūdām. Jāsaprot, ka štatu samazināšanas procedūrai jābūt pamatotai un jāveic saskaņā ar likumā stingri noteikto plānu. Jauzņēmums nolemj likvidēt organizāciju, un, ja darbības rādītāju uzturēšanai pieņemamā līmenī ir nepieciešams atlaist noteiktas kategorijas darbiniekus, tad vadībai ir pienākums iepriekš informēt visu personālu par šādiem plāniem. Turklāt nepietiek tikai ar sludinājuma izlikšanu uz kopīgas informācijas dēļa, jums ir personīgi visi jāiepazīstina ar pasūtījumu vai pasūtījumu. Šis fakts tiek ierakstīts atsevišķā žurnālā, kurā visi darbinieki parakstās. Turklāt katram jāzina, ka iestādes nevar vienkārši atlaist apzinīgu darbinieku, pretī vadītājam ir pienākums piedāvāt citu, izglītībai un darba pieredzei atbilstošu amatu. Diemžēl lielākā daļa pilsoņu nezina par šāda panta esamību Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Un uzņēmumu un firmu īpašnieki nevēlas uzņemties papildu atbildību, tāpēc bez sirdsapziņas sāpēm ignorē minēto principu.
Kādi maksājumi tiek veikti darbiniekam samazinājuma gadījumā?
Tātad direktors paziņoja par plānoto štatu samazināšanu pēc diviem mēnešiem. Tagad darbinieki zina, ko sagaidīt, tāpēc var interesēties par pieejamajām vakancēm. Daudzi uzņēmumi piedāvā dokumentēt pieteikumu pēc viņu pašu pieprasījuma. Tas ir saistīts ar nevēlēšanos uzņemties papildu izmaksas, kas rodas katram darbiniekam, veicot atlaišanu. Maksājumi pēc oficiālā lēmuma paziņošanas jāveic vēl trīs reizes. Pienākas divas algasfaktiski nostrādāti mēneši, un trešo maksājumu sauc par atlaišanas pabalstu. Tās lielums nav mazāks par vidējo mēnešalgu.
Atlaišanas pabalsta izmaksa pēc samazināšanas: būtiskas nianses
Kā minēts iepriekš, darbiniekam ir iespēja atrast brīvu darba vietu divu mēnešu laikā. Kā likums, daudzi uzņēmumi ir gatavi pieņemt kvalificētus speciālistus. Šajā gadījumā darbinieks raksta paziņojumu, kurā norāda, ka viņš nav pret darba attiecību pirmstermiņa pārtraukšanu. Taču viņam netiek liegtas tiesības saņemt darbinieka samaksu pie samazinājuma. Tās lielumu aprēķina no dienu skaita, kas atlikušas līdz plānotās atlaišanas datumam, un vidējās mēneša darba algas. Ja darbinieks tika atlaists un jaunu darbu nevarēja atrast, obligāti jāreģistrējas Valsts nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā divu nedēļu laikā. Tad viņš varēs oficiāli pieprasīt algas izmaksu par otro un trešo darba mēnesi.
Ieteicams:
Kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas? Neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķins pēc atlaišanas
Ko darīt, ja pametāt darbu un jums nebija laika atpūsties par nostrādāto laiku? Šajā rakstā apskatīts jautājums par to, kas ir kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kā aprēķināt neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas, kam jāpievērš uzmanība, apstrādājot dokumentus, un citi saistīti jautājumi
Materiālā palīdzība darbiniekam: samaksas kārtība, nodokļi un grāmatvedība. Kā organizēt finansiālu palīdzību darbiniekam?
Materiālo palīdzību darbiniekam var sniegt darba devējs skaidrā naudā vai natūrā. Dažkārt to izsniedz gan bijušajiem darbiniekiem, gan personām, kuras uzņēmumā nestrādā
Apdrošināšanas gadījums saskaņā ar OSAGO. OSAGO maksājumi. Procedūra negadījuma gadījumā
Katra autovadītāja dzīvē pienāk brīdis, kad viņam jāatceras par automašīnas apdrošināšanu. Tad vieni priecājas par savu tālredzību, bet citi sūdzas par kļūdām, jo visas izmaksas jākompensē pašam. Šajā rakstā tiks detalizēti aprakstīts, kas ir OSAGO apdrošināšanas gadījums, mēs apspriedīsim visas tā iestāšanās, reģistrācijas un maksājuma saņemšanas nianses
Īpašu uzmanību ir pelnījis iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrājums kompensējot atlaišanas gadījumā
Naudas kompensāciju par atvaļinājumu darbiniekam izmaksā viņa atlaišanas gadījumā no uzņēmuma. Šis maksājums ir obligāts un tiek aprēķināts saskaņā ar noteiktiem noteikumiem. Īpaša uzmanība ir jāpievērš šāda aprēķina preferenciālajai aplikšanai ar nodokli
"Miraf-Bank", problēmas: licence atsaukta, maksājumi nav veikti
Šajā rakstā jūs uzzināsit par tādu organizāciju kā Miraf-Bank. Problēmas, atsauksmes, licences atņemšanas iemesli, padomi, viedokļi. Par šo un daudz ko citu jūs uzzināsit no šīs publikācijas
